～年，在縣委的領導下，我積極運用“xxxx”重要思想來指導實踐，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的工作方針，高標準，嚴要求，狠抓自身及職責範圍內的黨風廉政建設工作，現將有關情況報告如下。
一、狠抓落實，認真完成黨風廉政建設和反～工作任務
根據xx發[～]47號檔案的要求，切實擔負起牽頭單位的責任，會同協辦部門，認真調查研究，提出了開展工作的意見、措施，結合實際制定了專項工作實施方案，並及時組織了實施，推動黨風廉政建設工作再上了一個新台階。
（一）繼續落實領導幹部的配偶、子女從業的有關規定
今年上半年，會同縣紀委對我縣262名廳局級、縣處級領導幹部配偶、子女從業情況進行清理登記，目前未發現違規情況。
（二）繼續落實領導幹部出國（境）的有關規定
在縣委的領導下，堅持縣委常委會集體研究和嚴格控制名額的原則，與縣委辦、縣府辦、人事局、財政局、公安局分工協作，認真搞好全縣領導幹部因公出國（境）的呈報、備案審核、審批工作。今年辦理領導幹部因公出國審查批件16人，建立了216名副處級以上（包括保副留處級）領導幹部因私出國（境）登記備案信息庫。
（三）深化幹部人事制度改革
在總結過去執行《幹部任用暫行條例》和實際工作經驗的基礎上，根據《幹部任用條例》和中組部《關於〈幹部任用條例〉若干問題的答覆意見（一）》，結合xx實際，進一步修訂和完善了《關於幹部管理許可權和幹部職務任免審批許可權的規定》、《縣管領導幹部選拔任免工作基本程式》、《縣委常委會議事規則》、《關於選拔任用幹部走民眾路線的規定》、《關於幹部考察工作的規定》、《中共xx縣委全委會擬任（推薦）縣管重要領導幹部人選表決和徵求意見辦法（試行）》、《幹部談話制度》、《提拔擔任有關非選舉產生的領導幹部實行任職試用期制的意見》、《選拔配備部局級幹部的原則》、《鄉鎮換屆工作中領導班子選拔配備的原則》、《關於選拔任用領導幹部實行公示制的意見》、《幹部任期制度》、《鄉鎮機關、縣屬局級工作部門內設機構領導職位競爭上崗實施辦法》、《幹部交流、迴避制度》、《幹部免職、辭職、降職制度》、《幹部選拔任用工作責任追究制度》、《擬提拔任用縣管幹部廉政情況徵求紀檢機關意見的實施辦法》、《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告制度》、《關於認真學習貫徹〈工作監督檢查辦法〉的實施意見》、《幹部審查聯繫通報制度》等一系列制度，為建立健全乾部選拔任用機制和監督管理機制，以實現幹部工作科學化、民主化、制度化打下了堅實的基矗
不斷加強幹部監督管理。一是改進監督方式，實現“四個轉變”。即對幹部監督由重任期監督向任前、任期、離任監督並重轉變，由重工作圈監督向工作圈、生活圈、社交圈並重轉變，由重查處向預防、糾正、誡勉、處分並重轉變；由被動監督向主動防範轉變。二是突出監督重點，加強對領導幹部特別是主要領導幹部的監督。積極探索建立結構合理、配置科學、程式嚴密、制約有效的權力運行機制。認真落實領導幹部談話、誡勉、回復組織函詢、個人重大事項報告等預防性監督措施，堅持市管領導幹部收入申報制度。積極配合縣紀委搞好領導幹部年度述廉工作。三是構建立體監督網路。加強了組織部與執紀執法部門、新聞單位的聯繫，完善了組織部與紀檢（監察）、審計等執法執紀部門聯席會議制度，建立健全乾部監督工作體系和信息網路，加大了聯合監督力度，形成了對領導幹部的監督合力。堅持對新提拔的領導幹部向紀委、監察局、公安局、檢察院、法院、計生委等部門徵求意見制度。