大家靜下心，前思後想，覺得引發“頂嘴”事件的本身沒有多大出入，最大問題在於同事之間能否開誠布公的交換意見，培養每個工作個體主動思考問題，解決問題，促進思想觀念的更新，進而營造高效率運作的黨群氛圍。
“領導也是個人，是個有時候也會錯的人。當我的指示也有誤的時候，你該怎樣提出來，我也就會知道，下一步我們該如何修正它。”張緒華坦言，不是每一件事，他都有十足的把握做得好它，在這個時候，他是十分願意與同事們坐在一起聊一聊，聽聽不同的想法的。“小黃來黨群部工作五年，個人業務能力增強，這與他個人的努力是分不開的。當然了，他頂撞我，不避諱，個性率直，有話敢說。這一點，是年青人的特徵。我喜歡。”張緒華談起他的得力愛將，眉峰藏笑，有掩飾不住的讚賞。
張緒華講起，他主持黨群部門工作以來的十多年裡，進出黨群部的人不乏少數， “鐵打的營盤流水的兵”，有人來了，只要是我在，我就希望他們在我這裡能學到點什麼。張緒華笑稱他培養人的方法很粗暴，但很有成效。
低調，卻成就他超凡的人格魅力，幹練，卻又融情於事理——這就是張緒華。