組織員工培訓的通知 篇1
公司各部(室)：
為幫助新員工系統學習公司的管理制度、企業文化及發展戰略，以便使新員工能快速走上工作崗位，適應工作要求，經公司辦公會研究，決定對公司新進員工進行統一培訓，現將具體事宜通知如下:
一、培訓時間：
20xx年x月x日(星期五)9:00—12：00
二、培訓地點：
公司大會議室
三、參加培訓人員：
自20xx年6月1日後入職的員工。
四、培訓內容：
1、公司制度
2、企業文化
3、借支、報賬流程
4、行業的發展趨勢與公司的發展戰略
五、培訓要求：
1、請相關部門提前做好工作安排，按照後附名單組織新員工參加培訓;如有特殊原因不能參加，請提前通知綜合辦。
2、要求參訓員工在8:50準時在大會議室簽到，培訓期間不得請假、遲到、早退;培訓開始仍未簽到者，將按缺崗處理。
3、請參訓人員自帶筆和筆記本，培訓當天不再另行。
xx有限公司
20xx年x月x日
組織員工培訓的通知 篇2
為了讓新的員工更好的了解情況，對公司的情況更加了解，熟悉公司的規章制度，增加他們的信心，儘快的融入公司的氛圍投入工作。
為此，行政人事部定於20xx年12月4日下午舉辦新員工培訓，具體安排如下：
日期時間課程內容及安排負責部門培訓地點
12月4日14:00-14:10簽到集團行政人事部、xx公司管理部三樓會議室
14:10-14:20宣讀歡迎詞
14:20-15:00破冰遊戲
15:00-16:00公司概況簡介
16:00-16:05休息
16:05-16:30公司制度學習(行政方面)
16:30-17:00與麗景共成長(溝通無限小遊戲)
請新員工所在部門提前做好工作安排，以保證新員工能及時參加培訓。參加培訓學員自備筆記薄、筆及《員工手冊》，並準時出席，如因工作關係確實不能參加者，請以書面形式經部門負責人批准後，向行政人事部請假方可。
組織員工培訓的通知 篇3
各學院：
為幫助新進校輔導員儘快熟悉工作崗位基本要求，增強其從事學生工作的適應性，經研究，決定舉辦20xx年新入職輔導員培訓班。現將有關事項通知如下：
一、培訓對象
20xx年新入職輔導員。
二、培訓內容
三、培訓地點
圖書館第四報告廳
四、培訓要求和注意事項
1、各學院要高度重視，認真抓好此次培訓工作，積極為每位參訓人員創造良好的學習條件，以保證培訓工作順利有序進行。
2、全體參會人員要按照培訓計畫，積極參加培訓活動，遵守培訓紀律，要求做到有記錄，有心得，學習結束有總結。
3、本培訓班將實行考勤和考核。培訓結束後，參加學習人員需在9月30日前上交一份結合本人學習心得體會的輔導員工作構想到學生處。
組織員工培訓的通知 篇4
公司所屬各單位組織：
為適應企業快速發展、不斷滿足施工規模擴張的需要，進一步提高宣傳報導人員素質，建設一支熱愛企業新聞報導、忠於企業發展的宣傳人才隊伍，公司委決定近期在河南舉辦一期新聞報導和企業文化培訓班，現將有關事宜通知如下:
1、參培人員及條件各單位務要選派1--2人參加，特別是在辦公室崗位上工作人員要積極參加，鼓勵工程管理類、中文類等大學本科畢業生參加學習。參培人員應具有一定的文字基礎，熱愛新聞宣傳工作。
2、培訓內容：新聞常識、企業文化以及務、團務管理等方面業務知識。
3、培訓時間：初定4月中上旬。
4、推薦報名各單位詳細填寫《培訓人員登記表》，加蓋公章後於x月28日下午6：00前傳真至公司委工作部。公司將在各單位推報人員基礎上，擇優確定參培人選。
當前，企業願意或能夠從事新聞宣傳工作的人員越來越少，影響了項目的辦文質量，希望各單位從促進企業發展、建設優秀人才隊伍的高度，積極推薦人選，保證落實參培人員。
xx部門
組織員工培訓的通知 篇5
公司各部門：
為進一步提升公司各員工的職業技能及業務素質，公司將在近期開展公司內咳嗽鋇培訓，希望各部門、各位員工積極配合。在此將相關事宜通知如下：
一、培訓時間：本周三開始每天上午和晚上（預計持續一周）
二、培訓地點：會議室;
三、培訓對象：公司全體員工
四、要求與說明：
1、請各部門、各員工提前安排好工作，按時參加培訓;
2、參加培訓所有人員須自帶筆和紙，做好相應的會議筆記;
3、請各部門負責人相互傳達，無特殊情況不準請假。
特此通知，謝謝大家的支持與配合！
組織員工培訓的通知 篇6
各縣（區）教師進修學校：
為進一步加強研培隊伍建設，提高研培人員整體素質，按照計畫，將選派兩級研培人員外出進行深度培訓。現將有關事宜通知如下：
一、培訓目的
1.實施訂單式培訓，依託外部資源優勢為研培人員量身定製利於其專業成長的課程，通過有針對性的理論研修和實踐浸潤，促使兩級研培人員拓寬專業視野，提高專業技能。
2.實施捆綁式培訓，兩級研培機構各部門各學科研培人員合班培訓，通過共同的學習交流，實現資源的共享、與情感的融通，促使研培戰線深度融合，提高工作效能。
二、培訓時間
年9月中旬
三、培訓地點
山東濰坊、青島
四、參訓人員
(一)市教師進修學院研培人員
(二)縣區教師進修學校、研培人員
五、培訓費用
(一)學習費用由學院從專項培訓經費中統一支付，主要包括：講課費、導師帶教費、見習考察費、市內交通費、餐費、場地費等。
(二)住宿費、差旅費由各單位按規定報銷。
研培人員外出深度培訓是年全市基礎教育研培文化月活動的重要內容，是最佳化研培隊伍的重要舉措。請各單位認真落實此次工作，按要求組織相關人員參加培訓，並於年7月17日下班前將參訓人員信息匯總表(附屬檔案2)，報送至學院培訓管理中心。培訓的其他具體事宜另行通知。
XX教師進修學院
年X月X日
組織員工培訓的通知 篇7
為保證我礦持續、健康發展，根據礦安排，現將建立職工不良行為記錄檔案的有關事項通知如下，請各單位認真遵照執行。
一、職工不良行為記錄類別
1.有嚴重“三違”現象，參加“6+2”幫教的。
2.造成較重人身事故或非傷亡事故的直接責任人。
3.不服從工作安排，不接受管理，無理取鬧、聚眾鬧事的`。
4.上訪不按照正當渠道或《信訪條例》的規定的。
5.在工作時間、礦區範圍內打架鬥毆、尋釁滋事、聚眾賭博的。
6.吸毒的、有偷盜行為的。
7.有其它違反國家法律規定及上級規章制度的行為的。
8.受政行政處分的。
二、相關要求
1.各單位主要負責人要高度重視，認真貫徹落實給每一名職工，本著公平、公正、公開的原則，每月認真進行排查，各隊組於每月最後一天前將本隊組排查情況報送安監處綜合科，各職能科室實時報送，即發生一起報送一起。
2.職工不良行為認定中第1、2條以安監處《安全生產簡報》、事故通報及“6+2”幫教通知為準；第3條以責任人所在單位報送為準；第4條以委辦公室報送為準；第5、6、7條以保全公司報送為準；第8條以礦、發相關檔案為準。
3.由安監處負責建立職工不良行為電子記錄檔案。
4.職工不良行為考核周期為每年12月份至次年11月份。
組織員工培訓的通知 篇8
各縣市區國土資源局、分局、直屬事業單位：
根據市局組會議，要求組織國土資源系統—20xx年新進人員進行崗前專業技術培訓班，現就有關事項通知如下：
一、培訓時間
20xx年9月12日至20xx年9月14日
二、參訓人員
1、20xx—20xx年新進國土資源系統人員；
2、20xx年新進待分配人員；
3、往年轉業退伍安置到國土資源系統工作，專業技能不熟悉人員。
三、培訓內容
1、土地經營管理（含土地評估、交易、招拍掛等）；
2、測繪知識（含測量、識圖、製圖等內容及野外實習）；
3、礦產管理基本知識；
4、土地實務；
5、地質災害防治；
6、地籍管理；
7、征地拆遷實務；
8、國土資源法律法規與政策（含土地、礦產、測繪等方面政策法規）；
9、電子政務（含上機操作）；
10、公文。
xx市國土資源局
20xx年9月5日
組織員工培訓的通知 篇9
教育局所有員工：
一、地點：江蘇省溧陽中學報告廳
二、對象：本學期全市各校食堂新進員工
三、內容：
1.食品安全基本知識
2.食堂衛生操作規範
四、主講人
溧陽市市場監督管理局:王小琴
請與會人員安排好工作，準時參加培訓。
xx市教育局
20xx年x月x日