要求寫培訓總結的通知 篇1
市屬各醫療單位、駐玉農墾團場醫院：
為認真貫徹落實20xx年省、市婦幼衛生重點工作會議精神，全面做好全市婦幼衛生工作，經市衛生和計畫生育局研究同意，決定舉辦全市婦幼專乾業務培訓會議。現就有關事宜通知如下：
一、培訓內容
(一)解讀《20xx年基層婦幼衛生考核細則》、《XX市20xx年基本公共衛生服務項目績效考核辦法》、安排20xx年婦幼重點工作;
(二)講解《20xx年婦幼衛生信息管理》;
(三)兒童保健知識;
(四)孕產婦保健知識。
二、培訓時間
20xx年1月29日早晨8:30報到(報到地點：市婦幼保健站三樓會議室)，會期一天。
三、培訓地點
市婦幼保健站三樓會議室。
四、參訓人員
市屬各醫療單位婦幼專乾。
五、有關事項
此次培訓由市衛計局主辦，市婦幼保健站承辦，各單位要統籌安排好日常工作，務必確保婦幼專乾按時參會，參訓人員交通及食宿費用自理。
為進一步加強和規範學校檔案工作，充分發揮檔案管理軟體在檔案建設中的重要作用，經研究，決定對學校檔案管理員進行檔案管理軟體使用培訓，現就培訓事宜通知如下：
1.時間：20xx年11月4日(星期四)上午9：00-11：00;
2.地點：xx省中等專業學校(職教中心xx校區)實訓樓(1)406室。自駕車前往的車輛停放在學校西校門門口路邊(xx公園對面)，步行進入學校按指示牌前往實訓樓(1)，其它人員從北門進入左轉即實訓樓(1);
3.參加對象：各中國小檔案管理員。
為提高培訓效率，請各參加培訓的同志預先閱讀軟體套用材料，熟悉軟體有關內容和程式。請各校安排相關人員準時參加，不得缺席。
xx市教育局
20xx年x月x日
x月xx日
要求寫培訓總結的通知 篇2
各部門：
為認真貫徹落實公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓工作，進一步促進職工隊伍整體技能素質的提高，經公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓工作，現將有關要求通知如下，望認真貫徹落實。
一、總體思路
崗位技能培訓工作通知範文以崗位基礎知識、基本技能、基本理論為重點，開展全員性崗位技能培訓工作，堅持與生產經營同步，堅持時效性、實用性、長期性。設立崗位技能培訓專項獎，加大崗位培訓獎勵力度。
二、總體目標
營造職工隊伍學知識、比技術、重技能的良好學習氛圍，大力提高職工隊伍整體技術素質，促進崗位成才，加快技術型、技能型、管理型和複合型人才的培養。
三、實施措施
1、建立《職工崗位技能培訓工作考評實施辦法》（見附屬檔案一）。
2、公司成立崗位技能培訓考評審員會。由總工程師任主任、總經理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監審辦公室、工會參加，並從運行、檢修、實業公司各選派一名職工代表組成。負責指導、監督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓情況及崗位技能培訓獎金落實情況，並提出考評意見。
3、各部門以不少於月度獎金的20％作為職工崗位技能培訓工作的獎金。
4、公司設立月獎金額度5％－10％的公司崗位技能培訓專項獎。各部門根據開展崗位技能培訓工作情況可填寫崗位技能培訓專項獎申報表（見附屬檔案二）向公司崗位技能培訓考評審員會申請專項獎，公司崗位技能培訓考評審員會對申報部門開展崗位技能培訓情況進行檢查認定。對於切實開展崗位技能培訓工作並通過公司崗位技能培訓考評審員會檢查的部門，公司將給與5％－10％的崗位培訓專項獎勵。
5、崗位技能培訓工作是一項長期性的工作，各部門要高度重視，精心設計，精心組織，要象抓安全生產一樣，抓好崗位技能培訓工作。成立由各部門黨政主要負責人任組長的崗位技能培訓考評領導小組，切實將崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎金落到實處。根據本部門實際情況認真研究制定切實可行的崗位技能培訓計畫、目標和崗位技能培訓獎勵辦法並報公司崗位技能培訓考評審員會備案。
四、幾點要求
1、各部門於8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓計畫、目標並分解到季度，制定職工崗位技能培訓獎勵辦法，經分管總經理助理、總師審閱簽字後報公司崗位技能考評審員會備案。
2、運行分場、各檢修分場、實業公司於8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評審員會批准後，作為公司職工崗位技能考評審員會成員。其中，檢修分場的職工代表（含化學分場、燃料分場）由鍋爐分場黨支部牽頭選出。
3、各部門崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎勵辦法必須在9月份全面實施。
4、公司職工崗位技能培訓考評審員會於9月底對各部門開展崗位技能培訓情況進行全面檢查、認定。
5、教培中心負責制定職工崗位技能培訓專項獎（月度獎金額度5％－10％）檢查、考核辦法。
6、公司領導、總經理助理、總師的崗位技能培訓工作由總經辦、人事部、教培中心負責組織落實。崗位技能培訓計畫及崗位技能培訓專項獎由總經辦負責制定、申報。
特此通知。
X年XX月XX日
要求寫培訓總結的通知 篇3
各市勞動和社會保障局、財政局：
為進一步貫徹落實勞動和社會保障部《關於進一步推動再就業培訓和創業培訓工作的通知》（勞社部發[20xx]18號）檔案精神，推進全省創業培訓工作的開展，促進下崗失業人員儘快自謀職業和自主創業，經研究，決定在全省建立一批省級創業培訓示範基地。現將有關事項通知如下：
一、主要任務
（一）建立集項目開發、專家諮詢、創業培訓、開業指導、小額貸款、政策扶助、跟蹤服務為一體的工作服務模式，幫助扶持下崗失業人員成功創業，為全省創業培訓和創業促進就業工作提供示範和樣反。
（二）培養和建立創業培訓師資隊伍。在現有人員中培育創業培訓專職師資，分期分批開展開展業務進修掌握基本的教學技術和方法，提高教師的相關創業知識和法規政策意識。通過教學實踐交流、模擬演練、專業進修等形式，為周邊地區培養專職創業培訓師資骨幹。
（三）組織專家志願諮詢團、邀請社會各方成功創業的個體工商戶、私營企業主以及從事企業經營管理工作的人員參加，為創業者創業提供諮詢、指導服務。
（四）探索和創新創業培訓的模式、技術和方法。結合本地區市場的實際情況，多渠道、多形式募集創業項目，開發項目資源庫，實行創業項目的跟蹤服務管理。開展教學研究，總結推廣新經驗、新方法和新技術，探索新形勢下創業培訓工作，完善創業培訓體系，推動創業培訓深入開展。
（五）加強與工商、稅務、銀行等部門的協調，明確職責和任務，在提供開業指導的同時，積極幫助符合條件的創業人員落實各項優惠政策，為下崗失業人員自謀職業和自主創業提供全方位服務，進一步提高培訓後的創業成功率。
二、申報條件
申報建立江蘇省創業示範基地的培訓機構應同時具備以下條件：
（一）認真貫徹執行國家有關方針政策，堅持培訓為就業服務的辦學方向，針對下崗失業人員開展創業培訓的各級就業訓練中心、職業培訓機構和各類教育實體。
（二）具備固定的培訓教室、諮詢指導場所和先進的教學設備，產權明晰，房屋、教學設備、設施未被擠占、挪用、平調。
（三）具有符合創業培訓要求的'師資力量和專家隊伍。專職創業培訓教師不少於5人。開展"創辦你的企業"（以下簡稱SYB）培訓的基地；SYB培訓師不少於3人。建立一支由社會各方面專家（包括政府官員、教授學者、企業家、中介組織等）組成的相對穩定的創業諮詢指導專家隊伍，能對創業學員提供培訓、諮詢、指導"一站式"服務。
（四）具有明確的創業培訓項目、創業培訓課程和一定的創業培訓規模。基地年參加創業培訓的下崗失業人員省轄市不得少於1500人，縣（市）不得少於1000人，培訓合格率達90%以上；成功創業率達60%以上，平均每創辦一個企業，開發就業崗位3個以上。
（五）能發揮培訓基地在教學管理、培訓方法、培訓質量和培訓創業成功率等方面的示範輻射作用，帶動周邊地區創業培訓工作的開展。
（六）有穩定的經費來源。
三、申報要求
申請單位經省轄市勞動保障部門審核後，向省勞動就業管理中心提出書面申請，並提供下列材料：
（一）申請報告；
（二）申報省級創業培訓基地的具體實施方案；
（三）當年的創業培訓計畫；
（四）近兩年的培訓工作情況和培訓成果；
（五）機構管理人員及教師名冊和教師任職資格證明。
（六）《江蘇省創業培訓基地申報審批表》（附後）。
在具備一定條件前提下，經實地考察評估，符合江蘇省創業培訓基地條件的，由省廳統一掛牌。
四、組織管理
（一）省廳負責省級創業培訓基地的審批、政策指導和日常工作的督查，負責技術服務等方面的支持。
（二）對符合條件的省創業培訓基地，由省財政給予一定的資金扶持。
（三）當地勞動保障部門負責組織實施，統籌安排創業培訓基地日常教學管理工作。
（四）經認定的省創業培訓基地每年1月10日前，向省勞動保障廳提交本年度創業培訓計畫及具體實施方案，12月31日前報送工作總結，同時抄報市級勞動保障主管部門。
（五）省勞動保障廳每年進行目標考核，並將考核情況及當年培訓業績通報全省和所在地政府。省創業培訓基地每兩年複查評估一次，對複查認定不符合條件的，取消省掛牌資格。
二〇xx年十二月十三日