辭退通知書最新集錦 篇1
（員工）：
由於你在試用期間經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，我公司給予辭退」予以辭退。
請於XX年XX月XX日至公司人力資源部辦理離職移交手續，並於XX年XX月XX日到財務部結算試用期內工資。
X公司
XX年XX月XX日
辭退通知書最新集錦 篇2
先生/女士：
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條第一項的規定「在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退」予以辭退。
請於20xx年x月x日至公司人力資源部辦理離職移交手續，並於20xx年x月x日到財務部結算試用期內工資。
xx公司
20xx年xx月xx日
辭退通知書最新集錦 篇3
我公司與你於xx年 月 日簽訂了勞動契約，雙方建立了勞動關係。但在勞動契約履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
此致
X有限公司
年 月 日
辭退通知書最新集錦 篇4
由於您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最後經公司研究決定，請您於 20xx 年 9 月 30 日以前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知
xx月xx日
辭退通知書最新集錦 篇5
：
鑒於您在我司工作表現較差，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條第一項的規定「在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退」予以辭退。
請於20xx年06月23日至公司人力資源部辦理離職移交手續，並於20xx年07月10日到財務部結算試用期內工資。
X公司
XX年XX月XX日
辭退通知書最新集錦 篇6
：
你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動契約的處理。
現公司限你於XX年X月X日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你XX年X月X日簽訂的勞動契約，並通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
X有限公司
XX年X月X日
辭退通知書最新集錦 篇7
先生/女士：
經公司研究，由於原因，
從起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書後於年月日前至人力資源部辦理離職手續。
附：員工離職手續移交清單
X公司人力資源部
辭退通知書最新集錦 篇8
x先生/女士：
根據《國家公務員辭職辭退暫行規定》第xx條第款，經研究決定，你自即日起被辭退。可憑此通知到領取失業保險金或辭退費和到登記申請就業。
通知人：
日期：
辭退通知書最新集錦 篇9
先生/女士
你於x年xx月x日我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程式請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自 年 月 日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯繫，但是一直未果。
鑒於此，現在正式通知你，請你於 月 日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有後果由個人承擔。
X公司人力資源行政部
20xx年x月x日
辭退通知書最新集錦 篇10
：
由於您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最後經公司研究決定，請您於20xx年9月30日以前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知
xx有限公司行政部
9月24日
辭退通知書最新集錦 篇11
先生：
X有限公司於年月日與您簽訂了勞動契約，原勞動契約的有效期為年，至年月日止。公司在年月日通知您到總部參加短期培訓，您至今未到總部報到，且在年月日至年月日期間，您多次無故早退，已經嚴重違反了公司的規章制度。根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條第二款規定，以及《勞動契約書》約定的相關條款。經公司研究決定，依法與您解除原勞動契約。現特此通知先生，原勞動契約將於年月日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續，公司在您離職手續辦理完畢後核發您本月應得工資，並於年月日起，先生與長春地華房地產開發有限公司完全脫離勞動關係。
特此通知！
XX有限公司
9月10日
辭退通知書最新集錦 篇12
先生/女士：
我公司(廣州有限公司)與你於年02月27日簽訂了勞動契約，雙方建立了勞動關係。在勞動契約履行過程中，由於：
1、（辭退原因）
以下空白為此，本公司決定與你解除勞動契約，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，在年09月25日到人事行政部門辦理相關離職手續。
同時，也十分感激你一向以來辛勤的工作，並承諾在任職的最終一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。
特此通知!
20xx年09月21日
員工確認書：
本人已知曉《員工辭退通知書》，並將在規定的時光內辦理離職手續。
員工簽名：
辭退通知書最新集錦 篇13
唐女士：
由於您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最後經公司研究決定，請您於20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領)，離開本公司。
特此通知
江西膠玩具有限公司人事部
3月27日
辭退通知書最新集錦 篇14
先生女士：
因為您所學的專業和您的.本事均不貼合公司的要求，故請您於X年X月X日離開本公司。
您的一切待遇均按照公司的規定，約定處理。
員工簽名：
電器有限公司
xx年xx月xx日
辭退通知書最新集錦 篇15
物業部員工(身份證號碼：)：
鑒於您在無故毆打、辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。
請您於20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
X辦公室
20xx年XX月XX日
辭退通知書最新集錦 篇16
___先生：
由於你入司後工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最後經公司研究決定，請您於20___年11月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
_____有限公司
__年__月__日
辭退通知書最新集錦 篇17
先生女士：
根據本公司與您簽訂的勞動契約第X條第款的規定，決定終止契約，請您於X年X月X日離開本公司。
您的一切待遇按照規定辦理。
有限職責公司
年 月 日
辭退通知書最新集錦 篇18
X員工：
茲因你在(工作場所)工作期間於XX年X月X日未按公司規定執行正確的出勤，違法了X公司《員工手冊》款X條(或勞動契約款X條)：。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
X有限公司
20xx年X月X日
辭退通知書最新集錦 篇19
同志：
因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作匯報內容，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動法》的規定決定與你解除勞動契約。本公司依據《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關係轉移手續以及為你出具解除勞動關係的證明。根據《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經濟補償。
本通知書一式兩份，蓋章之後生效，單位與該職工各持一份，電子版傳送至該職工信箱。
XX公司
xx年x月x日