休假日調整通知 篇1
職工朋友們：
經廠務研究決定，現將國慶節和中秋節部分職工的休假時間作如下調整：
李上10月1日12點班。
張上10月1日20點班。
其於職工班次不動，凡假日期間有班的職工將發給3倍工資。
特此通知
x廠務秀員會
20xx年*月**日
休假日調整通知 篇2
集團各事業部/各部門：
經公司研究決定，現將公司員工作休時間進行重新調整，現將調整結果通知如下：
一、公司所有員工上班時間調整為兩個班次：
Z班：8： 30-18：00
適應範圍：內勤人員、一線崗位部分員工（具體由各相關部門安排輪值，把輪值名單送人事部備案，以便核對考勤）。其中，一線崗位的，該班人員中午11：30-12：00就餐後負責一線崗位輪值。 一線崗位包括：銷售、售後前台、辦證、續保、出納。 W班：9：00-19：00
適應範圍：一線崗位非輪值人員。該班人員中午12：00-13：00為就餐自由休息時間。
二、公司所有部門員工休息日調整為：
“普寧地區月休3天”“汕頭地區月休4天”的公休假期。
三、 休假事宜
假條提交：所有人員休息必須提前一天申請並提交請假條，如緊急情況必須打電話跟主管領導請假之後，於上班前（即早上8：30分前）在各部門微信群匯報申請，由考勤人員跟主管領導核實。 考勤匯報：各統計考勤人員每天須把各店的考勤情況於當天早上9：15分前上報部門微信群（包含緊急休假者也須一併統計匯報）。
考勤處罰條例：如未按時上報至群，則追究相關人員責任；考勤統計人員、人事經理、普通員工均200元/次；部門負責人500元/次；
休假必達：各部門須在每月終了前填寫《節假日排休表》提交到人事行政部備案存檔，作為當月部門考勤依據;所有員工休假期間必須確保通訊24小時暢通，如出現10分鐘內/打3次以上電話都處於“無人接聽、關機、無法接通”等情況則應受到處罰：普通員工200元/次、部門負責人500元/次、店總1000元/次。
集團人事行政部
20xx年*月**日
休假日調整通知 篇3
各所、室，稽查大隊：
根據《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）和《xx縣人民政府關於轉發<機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法>的通知》的檔案精神。切實保障機關事業單位幹部職工的休假權利，促進帶薪年休假制度的順利實施，結合我局食品藥品監管工作部門的實際，現將我局20xx年度幹部職工年休假安排相關事宜通知如下，請各所、室，稽查大隊按相關規定和要求做好統籌安排。
一、休假時間安排
為認真做好今年幹部職工年休假的安排，經局務會議研究決定今年我局幹部職工分兩批安排年休假，第一批為上半年，第二批為下半年，上半年安排的休假天數為幹部職工應休年休假的一半休假天數，餘下的年休假天數安排在下半年。請各所、室，稽查大隊以切實維護幹部職工合法權益出發，根據今年的工作任務，日常工作與年休假的關係，合理安排人員交換輪休休假。同時在安排輪休假時，要統籌兼顧，妥善安排好各項工作對接，確保各項工作正常有序運轉。
二、休假要求
（一）首先保證我局及各單位（部門）各項工作正常開展運轉。
（二）各單位（部門）負責人要根據工作實際情況統籌兼顧安排所屬單位（部門）人員年休假。人員按分批交換輪流安排，不得跨年度作安排。
（三）優先安排工齡較長、年齡偏大、工作責任心強的同志休假。
（四）優先安排工作任務繁重、工作壓力較大的崗位同志休假。
（五）休假期間，需離開xx縣轄區人員須向局領導請示，需往省外的經局批准方可離開，確保人員去向清楚。
（六）休假期間要保持通訊暢通，確保休假人員隨時與單位（部門）取得聯繫。
（七）在休假期間遇到防汛抗災、維護社會穩定、重大突發事件等情況如單位（部門）急需要求回去必須要無條件服從回單位（部門）工作。
三、休假程式
請各所、室，稽查大隊根據本單位（部門）的工作實際以及幹部職工個人的工作任務，做好本單位（部門）幹部職工20xx年全年年休假人員分批輪休安排表，並做好登記記錄。於4月30日前將幹部職工分批輪休安排表報局分管領導簽字後送局辦公室匯總，匯總後報局主要領導閱審。具體休假時按年休假規定辦理休假手續，並報局辦公室備案。
四、帶薪年休假天數規定
年休假假期應在當年安排，一般不跨年度安排。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年及以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年內請事假、病假超過規定時間的不得再休年休假。
五、休假期間休假人員要嚴格遵守中央“八項規定”、省委省政府“二十項規定”、縣委縣政府“二十二項規定”和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》以及省委省政府和縣委縣政府的有關規定，嚴禁組織公費旅遊，也不得公費報銷私人費用。
xx縣食品藥品監督管理局
20xx年4月26日
休假日調整通知 篇4
各單位、部門：
根據伊春市人民政府辦公室通知精神, 現就20xx年元旦放假安排通知如下：
20xx年12月30日至20xx年1月1日放假，共3天。
節假日期間，各單位、部門要妥善安排好值班值宿和安全保衛等項工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民民眾祥和平安度過節日假期。
20xx年XX月XX日
休假日調整通知 篇5
陳 （員工編號：）：
閣下於x年6月16日以電話方式口頭向部門申請事假，至今已82天，仍未辦理正式的請假手續。閣下的缺勤情況已經嚴重影響部門的正常運營，經領導研究決定，閣下x年6月16日至9月5日（共82天）的缺勤將按事假處理，並請於9月12日前補辦事假申請的相關手續。
鑒於閣下的假期已經結束，請於x年9月6日前恢復正常上班。
特此通知！
有限公司
x年9月7日