格式一 提高工資通知 人字第號
根據______規定，______先生/女士由現行工資標準______元，從______年____月____日起提高為____元。
______年______月______日
(公章)
(本通知抄送本人、存檔)
格式二 關於______調整工資標準的通知
______(單位全稱)：
根據______檔案規定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎工資標準由每月____元提高到每月____元。
______年____月____日
(單位公章)
(本通知抄送本人、存檔)
格式三 關於______晉升職務工資的通知
______(單位全稱)：
根據______規定，自____年____月____日起，____先生/女士的職務工資由____級____檔____元晉升為____級____檔____元。
______年____月____日
(單位公章)
(本通知抄送本人、存檔)
文書要點
提高工資通知是企業提高職工工資時製作並下發給職工的文書。關於調整工資標準的通知和關於晉升職務工資的通知一般是國家機關因出現法定的調整(晉升)工資事由後，製作並通知職工知曉的一種國家機關文書。
特別提示
填寫提高工資通知時應當注意的問題是：
(1)目前，我國的絕大多數企業都實行由工資總額同經濟效益掛鈎的辦法來確定企業工資總數。由於企業規模不同、效益不同、行業不同，因此企業的工資不可能有全國統一的規定，對於工資的提高幅度，也無法整齊劃一。因此，企業在決定提高職工工資時，必須嚴格依照國家或者本地區、本行業關於提高工資的規定，並結合本企業的實際情況決定提高工資的大致幅度和範圍。對於享有工資自主權的企業，比如私營企業，提高工資要同本企業的效益結合起來，由本企業自行決定，決定後製作提高職工工資的通知並傳送給職工本人。
(2)提高工資通知中應當寫明提高工資的依據、職工的姓名、原來的工資標準、提高后的工資標準等事項。
(3)提高工資通知中必須明確寫明提高后的工資的支付時間，這是提高工資通知中最為關鍵的問題。因為從這一時間起，企業將對某一職工或者某一範圍內的職工實行新的工資標準，按照提高后的工資水平向職工支付工資，從通知製作下發之時起，企業就承擔發放提高后工資標準的義務。在實踐中，經常發生提高工資通知書中所確定的新工資支付日期與企業實際支付新工資的日期不一致的情況，此時應以通知書中所確定的日期為準。
(4)提高工資通知應當由製作單位在通知的落款處蓋章。此通知一式四份，一份交職工本人，一份存入職工人事檔案，另兩份送交單位的人力資源管理部門。
(5)關於調整工資標準的通知和關於晉升職務工資的通知，主要是國家機關針對被其錄用的公務員，在工作一段時期後，根據該公務員的德、能、勤、績幾方面的表現，根據國家有關規定，提高其工資水平。在填寫該兩種文書時，首先應當寫明調整工資標準的依據，然後是時間和具體的調整幅度。最後寫明年、月、日並加蓋決定機關的印章。