第二十條 勞動管理
20．1 合營公司應通過它的董事會制定全套雇用條款和條件，包括但不限於：合營公司的管理人員，職員和一切工人的雇用和解僱，紀律行動，工資和福利．
20．2 合營公司在制定合營公司的管理人員，職員和一切工人的雇用條款和條件時，應以中國合資經營企業勞動管理規定和經濟特區勞動管理規定為指導．中國國內雇用的所有職工的最短雇用期為三（3）年，但總經理有權提前終止違反合營公司職工管理規定的人員的雇用．如有需要，合營公司董事會可授權雇用臨時工以解決任何需要．
20．3 合營公司職工的資格和人數應與合營公司的業務需要相符合．雷諾士公司將根據它在其他國家設立類似規模的工廠的經驗向合營公司提供人員編制的意見．有關年度人員編制計畫包括工廠的初期職工編制，應向董事會呈報並經董事會批准後才能施行．
20．4 合營公司雇用的職工首先要完成六個月試用期，如表現好，將成為合營公司的正式職工．
第二十一條 工會
21．1 合營公司的職工有權根據“中華人民共和國工會法”成立工會．合營公司的高級管理人員不加入工會，工會有權代表工人和合營公司簽訂勞動契約，保證正確實施該契約的規定．此外，工會可參與對工人調動和處分，協助解決職工和合營公司之間的衝突．
21．2 在適當時，董事會在作出實質性影響合營公司職工現時工作條件的決定時，將與工會商討．
21．3 工會的一切活動均應在工廠下班以後的工余時間進行．
21．4 根據「中華人民共和國中外合資經營企業法實施條例」第99條的規定，合營公司每月應按合營公司職工所領取實際工資總額的撥入工會基金．此款項應為合營公司的一項開支．工會可按中華全國總工會制定的工會經費管理辦法使用．
第二十二條 各種規定
22．1 自動放棄．本契約的任何一方不行使或延遲行使本契約或與本契約有關的任何其他契約或協定所規定的任何權利，權力或“特權”，不應視為自動放棄這些權利，權力或特權；同樣，任何單獨或部分行使任何權利，權力或特權也不應妨礙將來以其他方式行使這些權利，權力或特權．
22．2 可轉讓性．除了本契約第7．1和7．2款另有規定外，未經本契約另一方事先的書面同意，任何一方均不得將本契約全部或部分轉讓．
22．3 約束效力．本契約是為了保障雷諾士公司和廈門方面的利益而制訂的，它們中的任何一方均可堅持採取措施執行本契約．本契約不能經口頭同意加以修改；而只有廈門方面和雷諾士公司簽署書面檔案，並在必要時經中國有關當局批准，才能修改本契約．
22．4 可分隔性．本契約的任何規定失去效力時，不應影響任何其他規定的有效性．
22．5 語言．本契約以中文本和英文本簽署生效．兩種文本有同等效力，但陳述於附屬檔案五的批准檔案應以中文為準．雷諾士公司以書面形式向合營公司提供的一切技術資料均只以英文提供．