團委上半年工作總結模板3篇

XX年是津維公司整合資源、蓄勢待發的關鍵年,在集團公司上下都在相繼開展“調結構、促轉變、上水平”大討論的熱潮中,津維公司團委將繼續以集團“一二六八”的工作思路為統領,以集團團委、公司黨政班子的中心工作為指導,以建立五型團委的工作方針為抓手,為實現津維公司第三大產業高地,開創津維公司新發展實現“二次創業”的騰飛,繼續青年生力軍的積極作用。

XX年津維公司團委堅持以黨建帶團建為統領,按照集團團委的要求相繼開展了如下幾方面的工作:

一、以企業生產經營為中心,深入推進以“青”號工程為抓手的創建工作

(一)深入推進“青年安全生產示範崗”創建活動。以“安全生產,青年當先”為主題,紮實落實津維公司《員工安全守則》的各項規定,挑選一批責任心強、安全意識好的青年作為安監員。要主動配合安全部門抓好青年的安全培訓教育,以創建“青安崗”活動為龍頭,突出“青年安全知識競賽”、“今天安全我負責”等活動,配合集團團委開展“交通集團第一屆青年安全知識競賽”並在公司中選拔出3名優秀的青年參加了此次競賽,榮獲了第三名的好成績。通過這一些列的活動大力營造出了濃郁的安全文化氛圍,為公司安全生產發揮作用。

(二)強化推進青年文明號爭創活動。積極探索青年文明號有形載體,以加強管理、完善機制、強化監督為手段,進一步突出汽車檢測行業特點,切實發揮服務社會、服務企業的視窗效應,開展“文明用語大比拼,文明行為我當先”的評比活動。繼續把推進青年文明號創建內容向誠信、節約和職業道德素養與崗位技能提升方面延伸,實現青年思想教育與青年崗位實踐的有機結合,使青年文明號成為企業管理創新的有效載體。

(三)紮實推進青年突擊隊建設活動。在集團5.23事故發生之後,津維公司團委也全面開展了“安全生產我先行”的一系列安全監督檢查工作。倡導青年團員要弘揚抗震救災、奧運安全反恐和60年國慶安全反恐精神和交通人敢於攻堅克難的光榮傳統,以企業重點攻關任務為核心,痛定思痛,堅定思想、努力工作保證企業二次創業的發展。團結帶領廣大青年積極投身於公司經濟建設的主戰場,不斷凸顯青年突擊隊在承擔企業“急難險重新”任務的功能效益,彰顯青年生力軍和突擊隊作用,為公司二次創業鞏固、占領、擴大經營市場發揮積極作用。

(四)全面推進青年創新創效活動。通過組織召開青年創新創效座談會、科技與青年大討論、優秀技術成果展示等形式,進一步提高青年參與創新創效活動的積極性。以青年“五小”成果競賽等活動為載體,以技術課題、業務攻關、成本控制等為主攻方向,突出抓好課題選立、過程管理、成果申報和推廣轉化等環節,確保青年創新創效活動取得實效。

(五)廣泛推進青年志願者服務活動。津維公司團委在參加完集團公司團委召開的“迎新春,促和諧”深入客運服務動員會以後,組織青年幹部配合集團團委開展“迎新春青年志願者深入客運服務”活動。又在“五一、十一黃金周”期間配合客運行業完成旅客的疏導工作。

津維公司青年幹部始終以飽滿的熱情貫穿在服務活動中,做到不遲到,不早退,得到了西站客運站領導、職工、乘客的好評。通過此次活動使津維公司的青年人進一步了解了客運服務行業,也在青年之中把熱心服務、真心服務、全心服務的精神發揚光大。讓廣大青年了解志願者服務的真正意義,也讓志願者的旗幟飄揚在集團公司的每個角落。

二、以黨建帶團建為依託,以制度化管理為保障,打造政治合格、能力過硬的團組織

(一)圍繞企業生產實際,積極開展共青團系統的新一輪解放思想大討論活動。

在集團公司上下都在深入開展新一輪“解放思想、加快發展、再上水平”大討論的熱潮中,津維公司團委連日來也以集中討論和分組討論的形式,相繼開展了深入貫徹武岱董事長、總經理在集團公司系統6月5日領導幹部會議上的講話精神。進一步解放思想大討論,深刻領會檔案精神,樹立強化意識、搶先意識、突破意識、開放意識、憂患意識、一流意識、責任意識。在調整轉變中堅持發展為先、轉型為先、市場為先的三個原則,打好九大攻堅戰。以此拉開了全體團員青年學習貫徹新一輪大討論活動的序幕。通過學習大家認識到在當前這個特殊時期,我們更要認清形勢、勤奮學習、提高自身素質、增強業務能力,做二次創業的複合型人才。在公司打造第三大高地的歷史實踐中建功立業,珍惜機遇,用心在工作上,扎紮實實的乾好本職工作,才有能力、有招法、有成效的接過發展賦予我們的責任,才能不被發展的大潮所淘汰,真正成為二次創業的生力軍!

(二)、繼續完善共青團工作制度和標準,為實現共青團建設質量標準化做好準備。

為進一步加強團的基層組織建設和基層工作,深化團建基礎工程,努力把團的基層組織建設成為先進作用突出、民眾基礎鞏固、組織制度健全、運行方式 有效,具有吸引力、凝聚力和戰鬥力的堅強集體。津維公司團委在集團公司開展“共青團工作質量標準化服務”之際,深入基層單位,開展一次詳細的摸底調研工作。調研結果表明:津維公司共有職工290人,其中40歲以下的青年106人,站總人數的37%,35歲以下的96人,站總人數的34%,其中團員22人,站總人數8%。其中本科及以上學歷的26人,占青年總數的25%,專科及以上學歷的43人,占青年總數的41%。調研中同時發現了共青團工作在當前面臨的四點問題和今後如何解決這些問的方法和措施。為津維公司新時期下的共青團工作指明了方向。

並且公司一此次調研為契機,指導基層單位團組織開展規範基層團的組織建設、規範團員教育管理、規範團內管理制度、規範檔案管理工作、規範團組織工作匯報制度、規範團工作會議的“六項規範”活動,切實夯實團建基礎工程,為發揮青年突擊隊和生力軍作用提供堅強的組織保證。

(三)、積極推優薦才,選樹青年典型。

XX年,津維公司團委努力做好青年的“雙推”工作,各級團組織與黨組織保持密切聯繫,積極穩妥地推薦優秀青年入黨。截止到目前,通過團組織共有4名團員青年已經正式加入黨組織。還有5名青年正在進行考察和政審。團委還積極組織各級團組織廣泛開展“五四紅旗團委”創建活動,選樹青年典型。貨車修理廠副廠長李敏、特種車修理廠副廠長陳浩四人為天津市青年企業家協會會員候選人。

(四)、加強團內宣傳陣地建設。公司團委充分運用團市委和集團公司有關雜誌和網站的宣傳陣地,建立了共青團“青年之家”,廣泛開展團務宣傳報導工作,集中展示公司共青團工作的有形活動和特色亮點,為基層團組織搭建了溝通信息、交流經驗、共話團情的重要平台。

三、以集團團委XX年部署開展的各項活動為中心,配合集團團委結合本單位實際開展好各項青年活動。

(一)成功的召開了共青團交通集團第一次一屆團員代表大會

借集團團委召開的共青團第一次一屆團員代表大會的東風,津維公司團委也緊跟共青團號召,成功的召開了“津維公司第一屆一次團員代表大會”,並通過大會審議並通過了津維公司共青團工作報告,經過大會推選最終選舉出了9名代表參加集團公司的團員代表大會。

經過三個多月精心準備,共青團交通集團第一次一屆團員代表大會於4月22日圓滿落下了帷幕,大會選舉了共青團第一次一屆常委會的9名委員,同時回顧了共青團發展的光輝歷程和未來共青團的發展方向。此次盛會的召開標緻著共青團工作邁上了一新台階,將進一步激發全體團員青年建功成才的熱情,推動共青團工作加快邁上新台階、不斷開創新局面。

(二)全面開展津城美景一日游活動

津維公司團委積極配合集團團委開展津城美景一日游的“五個走進”活動。即:讓津城美景一日游活動走進家庭,走進團員青年,走進先進群體,走進各大集團、區縣,走進社區、超市、繁華地段等,要求單位要積極組織並參與的到此次活動中來。截止到目前,僅共青團組織的津城美景一日有活動就達到30人次,累計為集團創收達1000餘元。同時,集團團委也以各個部室為單位,深入與各大集團的共青團組織加強聯繫,拉動他們也一同參與到此次活動中來。

(三)加強青年愛國主義教育。

定期組織青年觀看愛國主義教育類的光碟和叢書,組織青年觀看了電影《建黨大業》等多部影片,從巨觀到微觀全方位、多角度的為團員青年普及愛國主義教育,增加團員青年的凝聚力,激發團員青年的鬥志,樹立團員青年的主人翁意識,為更好的服務企業、服務經營打好基礎。

(四)倡導低碳生活,從青年做起

為了深入貫徹好集團關於綠色辦公低碳辦公的檔案要求,津維公司團委配合公司黨政領導,開展了各部室的“節能減排的評比”工作,並且在每天中午在不影響正常的工作和休息的同時開展“節約用電一小時”的活動,以此來推動低碳辦公的有效實施。並且為各個部室都建立的自己的獨立的辦公信箱,今後日常檔案的收發都可以在網上進行,大大降低了工作成本,提高了工作效率。

四、積極抓好人才建設,為津維公司的二次發展積蓄力量。

為了更好的配合好集團團委、公司黨政做好青年人才隊伍建設,公司團委在集團團委的領導下,先後組織青年團員參加了3次青年幹部培訓班活動,並推薦了2名青年幹部參加了集團舉辦的團幹部培訓班,通過這幾次培訓班的開展大大彌補作為共青團幹部對團務知識的匱乏,經過科任老師的精心的課程編排,深入淺出的講解傳授,也為我們今後開展共青團工作開拓了思路指明的方向。

XX年下半年工作構想:

一、進一步加強組織自身建設,切實提高青年團員成長成才的能力

(一)不斷加強共青團工作的隊伍建設。

進一步建立健全團組織機構,把今天共青團調研活動的發現的問題和好的解決方法都匯集起來。建立適應企業團組織生存發展的激勵考核模式,找準服務青年和服務企業的契合點。實現團組織工作標準化的統一標準。設計團幹部隊伍建設方案和學習培訓計畫,採取業務指導、外出培訓、參觀學習等具體措施和方法加強幹部隊伍建設。依託“電子團務”平台定期交流、工作述職、與分管領導溝通等方式,積極探索我院團建工作全面、科學的評價機制,為我院各項工作起到積極作用。

(二)開展針對企業團總支書記、支部書記的業務指導、學習和培訓。

加強企業共青團工作者的業務知識,聯繫各個單位的老團乾、藉助集團團委的平台為他們講解如何在新時期下開展好共青團工作,如何做一名合格的共青團幹部等課程的培訓學習。通過開展培訓班、組織青年拓展訓練等形式讓團員青年對共青團工作有更為深入的了解和體味。

建立符合企業自身特點的青年團員信息庫,及時掌握團員青年的思想動態,加大對共青團工作前瞻性問題的分析。加強與其他兄弟單位共青團之間的交流和學習,力爭建立一支業務精、能力強、善團結、能吃苦的共青團幹部隊伍,把我公司的共青團工作推上一個新的台階。

(三)強化青年團幹部自身建設。

加強對青年團員幹部的培訓工作,特別是加大對基層幹部的培訓力度,充分發揮團組織組織作為黨組織和青年之間的橋樑和紐帶作用。為建立和諧津維作貢獻。

(四)做好團內基礎性工作,加大團組織的宣傳力度。

及時組織團員青年將集團團委的會議精神,公司黨委的工作重點和中心第一時間向基層團組織進行傳達,力爭做到集團會議精神、企業發展規劃深入每個青年團員的心中。使青年全面的認清當前形勢,樹立緊迫意識,更好的服務於企業

二、深化人才建設開展多種類型的青年培訓、服務活動, 為做大做強集團公司確立的第三大支柱板塊做好充分準備

(一)及時適時的與兄弟企業進行溝通、深入兄弟企業參觀。

新時期的共青團工作要求我們的思路要更加開闊,內容要更加豐富,思想要更加解放,才能有的放矢的做好做強共青團的工作。利用多方面的機會,帶領廣大青年團幹部走出交通,以最直接的方式看到兄弟企業在改革創新中的閃光點、新創意、新機制,找到自身的不足與差距,為完善青年發展規劃,構築企業品牌建設做好準備工作。

(二)以“爭當青年崗位能手”“青年創新創效”活動為載體,力爭從青年入手,在青年群體中開展“檢測服務標準化”等活動,在青年員工中深入開展“創新檢測流程”,“快速維修能手”等活動,通過理論聯繫實際來評定“青年崗位能手”,以新技術,新方法為公司創造的效益來深化“青年創新創效”活動。造就一支能打硬仗的青工隊伍。

(三)開展各類技術知識的培訓講座等活動,積極與交通學院取得聯繫,定期請學院的講師為我們青年員工開展維修、檢測等技能培訓。有效的提高青年的技術水平,以開展“技術比武”等形勢的競技活動有效的將理論聯繫實際,真正意義上的幫助青年成長。

三、圍繞企業中心,繼續做好企業重組,團組織的對接工作

(一)繼續完善對順華通汽貿、通達公司的團組織接受工作。確保團組織工作圓滿順利對接。第一時間掌握新入團員青年的一手資料,摸清團員青年的思想動態,促進津維的和諧發展

(二)開展豐富多彩的共青團活動。

以“作為新形勢下的青年團員我們該如何去做”為主題演講比賽、“汽車檢測與維修”知識競賽的等主題實踐活動,加強團員青年之間的交流與溝通,為促進和諧交通、和諧津維的又好又快發展做好充分準備。

四、開展豐富多彩、標新立異的活動,加強團組織的凝聚力

(一)深入開展創新創效活動。

要成立青年科技小組,鼓勵和幫助團員青年進行創新研究,定期組織開展多層次的科技創新實踐活動,從而建立一套青年創新創效項目管理和獎勵機制。

(二)“爭創青年文明號”活動要在傳統管理的基礎上,細化創建內容,統一考評標準,抓好服務承諾和監督公示,促進文明號集體的創建質量,樹立良好的社會形象。

(三)開展如象棋、圍棋、攝影、樂器、桌球、電腦套用等有計畫性開展一些青年人喜聞樂見、寓教於樂的活動,不斷增強團組織的凝聚力。

四、做好黨的助手,關心青年成長成才,為企業輸送合格生力軍

(一)深化“黨建帶團建”工作。

從鞏固黨的民眾基層的高度,充分認識當前進一步深化基層黨建帶團建工作的重要性和緊迫性。通過加強基層黨建帶團建,使基層黨組織將基層團的建設納入黨的建設、形成較為完善的基層黨建帶團建工作機制。在此基礎上,創建一大批班子建設好、隊伍建設好、主題活動好、支部建設好、陣地建設好的“五四紅旗團組織”。

(二)規範“推優”工作。不斷健全“推優入黨”制度。

按照集團組織部部、集團團委關於“推優入黨”的具體要求,進一步強化推優意識,嚴格推優標準,規範推優程式,在教育、培養、考察、推薦等環節做好與黨組織的銜接,提高“推優”的質量和數量,為黨源源不斷地輸送新鮮血液。

五、繼續做好青號工程的推進工作

(一)深化青年志願者行動。

加強青年志願服務項目和機制建設,在全社會弘揚志願精神,在企業里培育志願文化。廣泛深入開展志願服務活動,繼續開展志願日等品牌活動,加強與兄弟企業團組織的聯繫,組織動員更多的青年團員加入到青年志願者隊伍中來,組織開展大型志願服務活動,擴大青年志願者的影響力及覆蓋面。加強社區志願者服務站點和服務團隊建設,積極參與和諧社區建設。

(二)繼續保持集團公司級“青年文明號”稱號,爭創市級“青年文明號”,通過年度創建活動,提高企業服務水平,增強競爭力,創建領導工作小組:確保創建工作有序進行。為確保創建“青年文明號”工作的有效開展做好前期籌備工作

(三)以“爭創青年文明號”活動為載體,細化創建內容,統一考評標準,抓好服務承諾和監督公示,促進文明號集體的創建質量,樹立良好的社會形象。以建立“青年崗”為抓手,開展各類技能比武,專業性較強的培訓活動,以技能武裝大腦、以知識充實生活。

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今年以來,我鎮團委在鎮黨委和上級團組織的正確領導和關心下,堅持以科學發展觀和團的十六大精神為指導,緊密圍繞鎮黨委的中心工作,遵循“服從大局,服務社會、教育青年”的原則,大力加強團的思想建設和組織建設,注重外來青年的教育管理,全面拓展團的各項工作,開創了共青團各項事業的新局面。

一、思想教育富有成效

上半年團的思想教育主要做了以下七個方面的工作,並取得了顯著的效果。一是有計畫、分層次地組織青年團員深入學習科學發展觀,並結合學習貫徹黨的十七大精神、團十六大會議精神,做到“團乾帶頭學、團組織幫助學”。二是聯合宣傳、文化、婦聯等部門,通過舉辦徵文比賽和道德小富翁評選等主題鮮明的“兩思”教育系列活動,發揚艱苦奮鬥的優良傳統,保持開拓進取的精神狀態。三是召開團幹部會議,集中學習團的十六大會議精神,為廣大青年團員做好表率作用。四是通過組織青少年在烈士陵園舉行“緬懷先烈”的憑弔活動,加強青少年的革命傳統教育。五是聯合法務部門在學校開展法制講座,通過教育,減少青少年違法犯罪現象的發生。六是組織學生參加團市委舉辦的紅歌比賽,開展愛國主義教育。七是結合“青年文明號”和“青年崗位能手”活動,開展職業道德和崗位責任教育。

二、團的組織建設得到進一步加強

一是按計畫召開團委委員會議和團支部書記會議,總結交流工作經驗,研究部署具體工作。二是組織各團組織負責人參加團市委舉辦的基層團乾培訓班,不斷提高團乾的整體素質。三是積極探索團後備幹部的培養,加大非公企業團建,尤其是注重整頓比較鬆散的農村團組織。四是在鞏固企業團組織的基礎上,通過調查研究,不斷加大非公企業團建力度,擴大團組織在非公企業中的影響力。同時,我鎮今年新發展了80多名團員,並在積極發展新團員的基礎上,做好推薦優秀團員入黨工作,今年全鎮“推優入黨”人數超過12人。五是抓好團籍轉接工作,特別是注意協助學校團委與農村團組織、企事業部門團組織建立密切的工作聯繫,由學校組織將每年畢業離校的團員學生的團籍及時轉入該生所在村團組織或轉入其就業單位的團組織(就業單位未建團的,則轉入所在村團組織),儘量減少團員流失,保證團員的持續管理。

三、抓好各項主題活動,增強團組織的凝聚力

(一)、圍繞“奉獻愛心,服務社會”這個主題,開展志願服務活動。鎮團委與俞垛學校團總支、何野村團支部等一起,在今年3月份開展青年志願者服務統一行動日活動,內容包括慰問孤寡老人、發放志願者聯繫卡、醫療諮詢、清理環境衛生、植樹造林等,受到當地民眾的普遍歡迎。同時,為更好服務社會幫扶貧困兒童,在6月份與婦聯共同組織開展“關愛貧困兒童,結對助學活動”。

(二)、我們立足當前形勢,開展返鄉青年農民工和大學生的就業與創業指導活動。今年,我鎮團委在宮倫、何野、俞耿等種植、養殖、加工特色村建立俞垛鎮青年就業與創業見習基地,拓寬他們就業渠道。同時,我們在走訪調查本鎮青年就業與創業情況的基礎上,制定了一系列有針對性的培訓活動。並在6月份組織全市大學生村官在我鎮舉辦姜堰市首屆大學生村官沙龍,邀請創業專家對大學生村官進行創業培訓。

四、大力開展多彩的文娛活動,豐富團員的精神生活

上半年來,在鎮黨委、鎮政府的大力支持下,我們積極開展各類健康有益的文娛活動,豐富了青年人的精神生活。五四期間組織開展了青少年藝術周活動,內容包括青年歌手大獎賽、青少年運動會、青少年才藝大賽等一系列廣大青少年喜聞樂見的活動,不僅豐富了本地青少年的業餘生活,也為本鎮文化建設搭建活動平台;通過“道德小富翁”、“優秀少兒工作者”評選活動,用典型的先進事跡和高尚精神去教育和影響廣大青年。

五、發揮團委帶隊帶頭作用,大力開展少先隊工作

今年來,鎮團委支持少先隊開展了多項活動,達到了“寓教育於活動”的目的。如少先隊總部組織少先隊員在今年的3月學雷鋒日參加社會義務活動;舉行慶“六?一”系列活動;進一步深化少先隊“雛鷹行動”,與鎮文教部門一齊組織全鎮輔導員老師和學生代表開展少先隊“手拉手”互助活動;在5.12汶川地震一周年之際,組織俞垛學校與綿竹拱星鎮中心國小開展聯誼活動。

回顧上半年的工作,取得的成績固然可喜,但在成績的背後亦存在著一些問題,主要表現在:一是青少年的思想教育比較薄弱,未能適應新形勢的發展;二是部分基層團組織活力不夠,尤其是部分村團組織比較鬆散;三是個別團幹部素質不高,工作缺乏積極性;四是新經濟組織、社區團建工作進展不大,效果不明顯等等。這些問題,有待我們在今後正確對待,認真解決。

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鎮團委上半年工作總結
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半年來,隆化鎮團委在團縣委、隆化鎮黨委、政府的正確領導和大力支持下,以大學理論和三個代表重要思想為指導,認真貫徹中共xx大、團縣委第十四次代表大會精神,深入落實科學發展觀,以服務青年、構建和諧社會為目標,深化工作內容,拓展工作領域,延伸工作內涵,組織帶領全鎮廣大團員青年積極投身於社會主義新農村建設中,取得了明顯成效,現將上半年工作匯報如下:

一、加強班子建設,提高業務水平

隆化鎮團委共有10名成員,為豐富理論功底,增強政治思想水平,提高工作效率,各成員利用空閒時間學習馬列主義、毛澤東思想、大學理論等著作,學習新農村建設、構建和諧社會、科學發展觀等檔案,學習團章、各級團乾講話等內容,領會其精神內涵,充實知識,提高認識,增強政治敏銳性。通過不斷的學習,我們意識到團的工作的重要性,明確了工作職責,增強了責任心,強化了班子團結。

二、規範規章制度,規劃指導工作

自新一屆團委班子成立以來,為進一步完善全鎮團的工作制度,規範工作程式,鎮團委出台了定期學習制度、例會制度、考核制度等一系列有利於開展工作的長效機制,每周有獨立的學習時間,每月至少兩次工作例會,討論工作進展,交流工作心得,對工作中表現優秀的團乾進行表彰獎勵,對工作消極、有牴觸情緒的人員進行公開批評。一系列制度的出台,規範了工作程式,促進了工作的順利開展,激發了團乾工作的積極性。

三、開展特色活動,充實工作內容

鎮團委認真落實團的各項工作機制,通過開展不同活動,來推進青少年的文化建設、思想道德建設等全方位發展,充分發揮青少年的生力軍和突擊隊作用。

1、深入開展“青年文明號”創建活動。為認真貫徹上級檔案精神,爭取兩年內將隆化鎮團委創建為“青年文明號”。鎮團委每周五組織各級團乾、大學生村官等成員召開座談會,對固定的主題展開討論,各抒己見,相互交流,並將個人的論文收集起來留底,經過修改投稿發表。

2、配合進行環境衛生整治工作。自今年3月份縣上召開“環境衛生整治”動員大會以來,在鎮黨委、政府的領導下,鎮團委組織廣大團員青年積極配合,大力宣傳發動,通過不同形式向村民宣傳衛生環境整治的重要性,在全鎮營造環境整治氛圍,在學校發放宣傳資料,提高青少年的衛生意識,促進他們養成良好的衛生習慣,帶動提高整個家庭環境衛生觀念。並成立青年環衛志願服務隊,幫助村民清理垃圾,打掃衛生死角。北撖中學組織學生到北撖村進行大掃除,充分發揚了青年風采,為北撖創建衛生最佳村莊做出了積極貢獻。經過廣大團員青年的共同努力,隆化鎮衛生環境綜合排名位居全縣第三,收到了各級領導的一致好評。

3、開展“構建和諧隆化”為主題的籃球賽。為弘揚奧運精神,增強體育理念,加強溝通交流,五四期間,鎮團委組織全鎮團乾及政府全體工作人員,進行了友誼籃球賽,參賽人員認真履行職責,積極對待,真正的賽出了風格,賽出了水平。活躍了節日氛圍,豐富了大家的文化生活。

4、開展培訓,拓寬青年就業渠道。結合新農村建設,為促進農村青年就業,鎮團委聯合縣職業中學、勞動保障局等相關部門,深入北撖、隆化等大村開展電腦、維修等科技培訓。半年來,共開展培訓5次,參加人數達2千餘人次,為200餘人安置了工作。提高了青年素質,增加了青年收入,促進了社會和諧。

5、大力開展“保護母親河”活動。結合省委、省政府的檔案精神,在團縣委的安排下,通過團省委下派的大學生志願者開展宣傳活動,在全鎮營造了良好的“保護母親河,改善生態環境”的社會氛圍,增強了村民的環保意識,提高了村民保護河流的自覺性,帶動了村民改善生態環境的積極性。

四、完成各項工作,促進全面發展

在搞好活動的同時,鎮團委將團員發展作為一項重要工作來抓嚴把入口關,高標準要求,注重年齡結構,高質量吸納。通過報名、培訓、考試、教育,共吸收50名優秀青年加入到團組織中,壯大了隊伍,增強了戰鬥力。並按時完成了團費收繳、團員組織關係接轉及其他團縣委交給的工作。

結合縣上開展的“五四”表彰活動,鎮團委積極推薦各村、單位的優秀團員青年,今年,共表彰了2名優秀團乾,1名新農村建設標兵,1名十大傑出青年,授獎人數之多,達歷年之最。

我們將繼續高舉大學理論偉大旗幟,全面貫徹“三個代表”重要思想,深入落實科學發展觀,在鎮黨委、政府的支持、領導下和團縣委的指導下,進一步解放思想,更新觀念,求真務實,開拓創新,團結帶領全鎮團員青年,為新農村建設而奮鬥,為開創團的工作新局面而不懈努力! 

街道團委上半年工作總結
2024年團委上半年工作總結範文(4) | 返回目錄

今年上半年,xx街團工委在團區委、街道黨工委的正確領導下,堅持以“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀及市委九屆五次全委(擴大)會議精神。充分發揮共青團組織的助手作用,緊密配合街道中心工作,進一步統一思想,開拓創新,努力開展具有自身特色的共青團工作,現將上半年工作總結如下:

一、抓組織建設,夯實團組織基礎

隨著我市城市框架的不斷拉大,鐵西棚戶區拆遷改造步伐的加快,棚戶區居民大量外遷,這就使我街團員呈現出數量漸少、分布散、流動性大等特點,為適應新時期新形勢,結合街道團工作和轄區青年基本情況,團工委積極開展活動,完善工作制度,加強區域合作,將團工作緊緊圍繞服務黨政的中心工作開展,在充分調動廣大團員青年和基層團支部書記的工作積極性的同時把社會各階層的優秀青年吸引到團內來,並提出了“盤活轄區資源,推行共駐共建”為理念的發展模式,在積極抓基層組織建設,夯實團組織基礎的同時,街團工委始終堅持“黨建帶團建”原則,認真落實團的各項工作機制,積極推進團組織建設。通過聯合駐區有團組織的單位和學校,將街道共青團工作範圍輻射到轄區內所有團員青年,構築了地區團建網路,實現了共建共享共發展。根據街道經濟建設中心的工作需求,街道團工委著重以“圍繞經濟中心、服務地區發展”為指導,將共青團工作融入到促進轄區經濟發展、保障社會安全穩定,促進了駐區企業的發展和員工的進步,有力地推進了轄區的經濟發展。目前我街共建立基層團組織11個、青年活動中心1個、社區團員服務點6個、青少年服務隊1個、駐區企業團建聯絡員6各,現以實現了轄區團組織的全覆蓋。

二、以青年組織建設,提高基層服務水平

一是街道結合青年中心工作的開展,把團建工作的重點放在組建青年組織上,上半年街團工委陸續成立了“愛心超市”,“社區青年讀書室”、“網咖巡查小隊”、“普法宣傳隊”、“愛鳥護綠小隊”、“老少同樂宣傳隊”等少青組織。這樣一方面有利於發揮社區青年各方面的特長,為建設學習型社區營造了良好的氛圍;另一方面,社區青年有了自己的組織,有了自己的活動載體,有利於把鬆散的青年集中起來,形成一個有凝聚力的團體。二是街團工委將幫扶轄區矯正青年工作列為今年十大工作目標之一,積極開展“關愛一助一”活動,通過一名團幹部負責一名矯正青年的辦法,幫助他們走出陰影樹立信心重新融入社會。

三、創新活動形式,增強團組織活力

1、開展3.5學雷鋒志願者服務活動

志願服務轄區民眾是我街長期以來一直保持的良好傳統。目前我街道共有志願者隊伍30餘人,根據志願者的專長特點、社區民眾的需求以及社區可利用的資源等,建立健全服務機制和網路,廣泛開展社區便民服務,重點為孤寡老人、軍烈家屬及下崗青年家庭、單親家庭少年、離退休的老幹部、困難戶、五保戶等特殊民眾提供服務,充分發揮了團組織的作用。半年來,累計服務轄區孤寡老人、老黨員及困難家庭20餘次。

2、開展“四個一”活動

根據街黨工委的統一部署,在建黨89周年紀念日到來之際,街團工委在轄區廣大團員青年中開展了“我與祖國共成長四個一”主題教育活動。即看一部愛國主義影片、寫一篇心得、幫扶一名矯正青年、為青年做一件實事,經過此次活動,使轄區團員青年更加明確了對團員身份的認識,堅定了”永遠跟黨走“的信念。活動期間,1名團員青年被吸收為預備黨員,5名團員青年向黨組織遞交了入黨申請書

3、開展“周末社區知識大課堂”活動

為了充分發揮社區青年活動中心及社區團員服務點作為青年思想道德文化及學習職業技能的主陣地、主渠道的作用,街團工委在騰飛社區、賽罕社區成立了“青少年遠程教育輔導站”,並積極開展了“周末社區知識大課堂”活動。成立遠程教育輔導站是街團工委,創新活動形式,增強團組織活力的一項重要舉措。每周末輔導站都會,通過播放愛國主義影片及科學文化類宣傳片等方式,重點圍繞青少年成長中所遇到的心理問題開展疏導教育,努力提升轄區青少年道德修養,在做好宣傳教育的同時我們還積極開展了貼近青少年實際、既有很強的實踐性、團隊性,又有很強的娛樂性和知識性的青少年團體活動:如“大樹底下聽爺爺講故事”、“低碳生活社區行動”及“我們在黨旗下成長”等系列活動,通過讓青少年親身參與到活動中來增教育學習的說服力、感染力和吸引力。我們將努力把“周末社區知識大課堂”建設成為廣大轄區青年學習思想道德文化知識的心靈驛站和鍛鍊基層團組織幹部的熔爐。

4、開展“三進校園服務”活動

為提升轄區中國小生法制安全意識,豐富他們的課餘文化生活,街團工委攜手街司法所、文明辦、綜治辦等部門及xx二小、xx一小、十二中等駐區單位聯合開展了“三進校園服務”即普法進校園、安全進校園、科普進校園活動,活動通過講故事、反映片等學生們喜聞樂見方式在娛樂中向他們傳授法律、安全、科普等知識。

5、開展“青年就業關懷”活動

半年來,街團工委始終把如何轉移轄區青年勞動力,實現青年創業就業列為年度工作重點來抓,並為每位來社區報到的青年建立個人求職信息檔案,每周六還在騰飛及賽罕社區開設遠程就業教育大課堂,以此來提升轄區青年就業技能。此外為了便於轄區青年獲得空崗信息街團工委還聯合街勞動保障所建立了“青年就業空崗信息平台”。現累計為 傳送就業信息400條,共為20名轄區青年解決了就業問題。

四、存在的問題及其原因

儘管我們上半年工作取得了一定進展,但還存在一些不容忽視的問題,主要表現在以下幾個方面。

1、思想認識滯後,社區青年工作還沒有引起普遍的認同和重視。一是部分社區工作人員認同社區團組織的思想淡薄。對社區團建工作的思想認識嚴重滯後,主動參與青年工作的積極性不高。二是駐區單位團組織參與社區團建的思想淡薄。有些單位認為社區團建應當由街道團工委承擔,對他們來說是“份外事”,參與社區團建工作過程中不願投入過多的精力,沒有真正形成共建合力。三是在職團幹部自覺投身社區團建的思想

淡薄。在走訪中我發現有相當一部分在職團幹部,責任意識淡薄,他們還沒有認識到身為青年參與青年工作是自己應盡的義務。

2、社區團建活動的激勵機制還比較缺乏。儘管制定了相應的管理制度,要求社區青年主動到社區報到,積極參與社區團組織建設與管理。但由於城市化進程的加快,就業競爭日益激烈等因素,造成了轄區團員青年數量日益漸少、分布散、流動性大,大部分團員因離社區較遠或工作時間等因素不願參加社區組織的青年活動,但這並不是阻礙團建工作的主因,我認為阻礙社區團建工作的主要因素是缺乏相應的激勵機制,在職團幹部大多身兼數職分身乏術不願意參與社區團建活動常以其它工作為藉口推脫,這都給我們的日常工作造成了較大的影響。

3、團組織在社區覆蓋程度有待進一步擴大。在團市委和街黨工委的共同努力下,雖然團組織在非公企業中的覆蓋面得到了拓寬,但總的來說有團組織企業在駐區企業中的比例仍相對較少,還沒有做到哪裡有青年,哪裡就有團組織。

4、基層志願服務組織建設滯後組織混亂。目前基層志願者組織建設嚴重滯後,一些社區甚至還沒有建立志願者服務機構,有志願機構的社區普遍存在志願者流失現象,在冊且能夠取得聯繫並能積極參加公益活動的寥寥無幾,這種情形讓人十分的痛心。按正常的組織構成來講市志願者隊伍應有社區街道各企事業單位的志願者隊伍組成,可現在的情況並不是這樣,志願者在市里參加各項公益活動並在市里註冊,卻不在所居住的社區參加公益活動,而且也沒有在社區登記信息,這種組織混亂的現象如不及時改正,將會制約青年志願服務團體的進一步發展。

五、進一步加強和改進青年工作的想法及建議

針對當前青年工作中存在主要問題,總結半年來開展青年工作的經驗,在深入調查研究,廣泛徵求聽取意見的基礎上,我就如何在新時期開展好青年工作這一問題作了一些粗淺的思考,可概括為以下幾點。

1、完善社區青年組織工作體系,構建網路化社區團建工作格局。一是要調整完善社區團組織設定,構建社區青年組織新網路。根據青年從業性質和居住位置,按行業建立團支部。針對農村進城務工青年流動性強的特點,按流動方向,組建臨時團組織,做到有青年的地方就有團組織,從而形成縱向到頭,橫向到邊的團組織覆蓋網路。在充分調動廣大團員青年和基層團支部書記的工作積極性的同時,把社會各階層的優秀青年吸引到團內來,通過召開全體團員代表會,民主推選等形式對團工委班子及社區團幹部隊伍進行調整與補充,以提升基層團組織的活力。二是要建立社區團建協調機制。針對社區構成情況比較複雜,駐社區單位工作性質差異較大的問題,擬成立社區團建工作協調指導小組,每季度召開一次會議通報全街青年工作情況,聽取基層意見,協調落實團市委及街黨工委所布置的各項任務,組織開展“青年共建”活動,力爭在全街形成青年工作的整體合力。

2、改進轄區青年教育管理方式,構建社區青年團員分類管理的新格局。通過對轄區團員全面調查摸底,根據社區團員不同的特點,把轄區團員分為轄區團員、農村進城務工團員兩大類,結合他們的活動規律和需要,整合教育管理方式,理順關係,實行分類分層管理。在農村進城務工團員中開展帶頭就業、帶頭學習就業技能的“雙帶”活動,加強對農村進城務工團員的幫扶和教育管理;對轄區團員開展“就近報”到活動,從而增強廣大青年“團員先鋒隊”意識。

3、發揮志願者在社區的流動釘子作用,構建志願服務的新格局。以組建志願者幫扶小組開展“結對包幫”活動,將社區黨員組織起來,開展治安巡邏、綠化美化、扶貧濟困、法律諮詢、敬老包戶等活動,幫助解決困難民眾生活、醫療、教育、就業等方面的困難,鼓勵社區青年團員在社區建設中發揮優勢,展示才能,更好地體現自身價值,讓社區民眾看到轄區青年的朝氣,感受到志願服務的溫暖。

4、加強基層團幹部隊伍建設。認真組織基層團幹部通過參觀學習、業務培訓、研討交流等形式,提高團幹部隊伍的素質,努力建設一支文化,業務素質高,黨高度信任,廣大青年滿意的隊伍。

總之,面對新形勢、新任務,街道青年工作必須樹立新觀念,運用新思維,積極落實工作責任制,完善工作網路,探索工作載體,轉變工作方法,豐富工作內容,走出一條街道青年工作的創新之路,才能更好的服務廣大青年。

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