拓展過程中體會團隊文化建設
一、拓展訓練前，教官首先培訓團隊意識的感悟：
當我們步入訓練營全體集合時，教官首先對我們進行了指令訓練，執行過程中有同事犯錯沒有按指令執行，我們團隊所有成員接受了處罰，因為我們是一個團隊，理當榮辱與共，教官首先讓我們明白了什麼叫做團隊，團隊首先是建立在榮辱與共的前提下，團隊成員只要有了榮辱與共的感覺後，才會有協作共進的精神和奮進目標，只有這樣的團隊，才會有執行力，賦有戰鬥力，最終才能走向成功。
二、訓練前看到：
在建設團隊時，教官把我們大團隊分成3個小團隊，由每組隊員選舉隊長、助理之後，教官要求我們每個團隊分別制定一個隊名、隊歌、隊形、口號，個別隊友可能是因為沒有被分到心儀同事的那個團隊，在進入團隊建設過程中，顯得並不是很積極，沒有主動參與到團隊建設規劃中來，並沒有因為新團體的組成，打破團隊成員之間的隔閡。
三、訓練中感受：
每個新團隊在制定好隊名、隊歌、隊形、口號之後，在教官不斷激發隊員的參與熱情後，每個團隊成員才慢慢形成良好的氛圍，初步形成團隊氣氛。
四、訓練後感悟：
團隊文化的建設，既是公司的企業文化，每位同事只有認同公司的企業文化，才能融入這個團隊，大家的值價觀與公司的企業文化一致，團隊才具有凝聚力、戰鬥力，才能成功。 每位同事必須與團隊有榮辱與共、相互信任、互幫互助、協作共進、等以團隊為核心宗旨和精神，相信團隊、相信自己，才能與團隊融入在一起，大家在工作中少點爭吵和抱怨，如果只是把自己的工作做好就行了這個態度，如果其它同事沒有做好，那么自己的成績也是等於“0”，因為我們是一個團隊。
所以大家在工作中要多點溝通和幫助，站在團隊榮辱的立場去考量，我們團隊就能找到默契的共同點，共同努力步伐一致朝一個目標方向前進，大家的工作都會做的非常好。在遇到困難時，勇於挑戰、堅強面對，才能把大家的潛能都逼出來，才能有所突破、創新，只有不斷的創新，團隊才會進步、成長，在時間的見證下，這樣的團隊才能經得起考驗，才會變得更加強大，走的更遠。以感恩的心，感謝幫助過你的人，因為有他們的幫助和支持，讓我懂得大家應該互幫互助、在別人需要幫助的時候，伸出自己的援助之手幫助別人，無私奉獻“大家同歡同樂” 的囍果。