xx分公司現有在冊職工x人，其中35周歲以下的青年x人，28周歲以下的團員x人，青年人數占職工總數的x％。團委下設基層團支部x個，有兼職團乾x名。兩年來，xx分公司團委在上級團委以及公司黨委的領導下，堅持以科學發展觀為指導，以“一個堅持、兩個到位、三個結合”為目標，以增強團組織覆蓋率和凝聚力為出發點，緊緊圍繞分公司生產經營各項工作，進一步找準定位、堅持服務為本，亮點帶動，團結和帶領基層團組織和廣大青年團員開展了一系列有特色、有成效的工作，現將創建情況匯報如下：
一個堅持：堅持依託黨建帶團建，讓每一個“細胞”都活起來。
1、落實“五同步”制度，是黨建帶團建的有力保證。
近年來，xx分公司共青團工作得到了公司黨政的高度重視。從青年的思想狀況、青年的成長成才，青年的培養提拔等，都給予了極大的關注。在黨委制定的精神文明檢查考核細則中，青年工作比例占了6％，把基層單位黨建帶團建、團支部工作開展情況納入考核範疇，實行了“團建不合格、黨建不評優”的考核原則，同時力爭做到“五同步”： 黨團組織同步建、黨團隊伍同步抓、黨團教育同步搞，黨團工作同步評，從而實現黨建和團建工作的無縫銜接。另外，在公司黨委的指導下，團委還制定了符合企業實際的《團支部工作手冊》、《青年文明號實施細則》、《青工拜師學藝》等有關制度，使團的工作逐步規範化、制度化。
2、紮實推進團建“細胞工程”，特色團支部彰顯活力。
基層團支部是共青團工作的“細胞工程”，也是共青團最本質的影響力、戰鬥力、生命力滲透到每個青年身上的重要載體。黨建帶團建，根本在“建”，關鍵在“帶”，對新成立的項目黨支部，團委及時與黨支部書記溝通，獲得項目部黨政領導支持，成立團支部，並以一輕（年紀輕）二強（組織能力強、帶動能力強）、三高（文化程度高、工作熱情高、威信高）的標準選舉最合適的人選擔任團支部書記。對於新上任的團支部書記，團委開展了增強團乾意識教育的培訓，並進行了面對面的工作交接，使得團支部書記在第一時間，基本掌握團支部基礎工作和有關要求。
這兩年內，分公司新成立了5個基層團支部，並有4個項目團支部完成了換屆改選。在黨建工作與團建工作的同步管理、同頻共振、同步發展中，一批有特色、有活力、有吸引力的特色團支部脫穎而出：如劉五店項目團支部，以創建民主型團支部為目標，堅持團幹部談話制度，一方面通過談話了解青年思想狀況，團支部工作思路及開展工作面臨的困難，另一方面通過談話指導、督促團支部工作，及時發現團幹部工作中的不足和失誤，給團幹部增加了壓力，增強了動力，營造團組織內部比、學、趕、超的氛圍，僅XX年，該團支部就向公司提交了合理化建議9條。如武夷山項目團支部，以創建學習型團支部為目標。利用工地流動圖書室、導師帶徒、讀書園地等活動，營造了濃濃地學習氛圍，打出了“學業務知識、拿學歷文憑、考註冊證書、上技術等級”的口號，如捷航檢測中心團支部，以創建活動型項目部為目標，相繼開展了“團員風采展示”、“青年羽毛球賽”、“青年示範崗”等活動，活動深入人心、寓教於樂，有效凝聚了人心、發揮了作用。