5、以“清廉杯”競賽活動為載體，強化黨風廉政建設。
加強黨風廉政建設和反腐敗工作，是全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，切實加強領導班子廉潔自律，強化紀委各項工作順利開展的需要，也是進一步增強圍繞企業經濟建設中心任務意識，自覺服務第一要務的需要，從而全面推動企業開拓發展、維護穩定等項工作的齊頭並進。公司黨委認真組織班子成員學習有關企業領導人員廉潔自律的有關檔案，帶頭執行集團《廉潔從業十條規定》、《黨員領導幹部廉潔自律二十個不準》及廉潔自律各項規定，從思想上築牢拒腐防變的防線，做到“對己清白，對人公平，對內嚴格，對外平等”。加強完善黨風廉政責任制建設力度，公司黨委堅持把黨風廉政建設與企業發展、生產經營一同布置、一同落實、一同檢查、一同考核，形成健全的黨風廉政建設網路；建立健全領導班子內部民主監督程式和各項規章制度，完善企業內部監督機制，積極開展效能監察，進一步提高企業管理水平，促進企業的經濟效益。加強黨風廉政建設執行力度。建立健全黨委主要負責人“抓班子”、“帶隊伍”的責任追究制，切實加強對黨員隊伍的教育管理和監督；建立健全黨委談話誡勉制度，對在政治思想、履行職責、工作作風等方面出現問題的，及時與其談話，告誡提醒，批評幫助。
三、構建和諧勞動關係
1、為使公司目前人力結構更加趨於合理，公司通過深入調查研究，在確保基層單位生產經營工作正常進行的情況下，合理的調整各崗位人員配置，最大限度的發揮現有人員的工作潛能。此舉，不但保證各崗位人員人員正常收入，也有效地降低了公司人力資源成本。
2、4月份，南京市社會保險繳費基數申報工作全面啟動，公司人力資源處及時進行了認真的核對與計算，並於5月中旬上報市勞動局保險處，確保了職工的基本利益。
3、積極與市勞動部門進行有效的溝通和交流，上半年共為17人辦理退休，其中特殊工種人員提退6人。
4、上半年，為加強公司的資金管理，切實完善財務制度，人力處和計財處積極配合，用銀行卡取代了公司獎金和各項補貼的傳統發放形式，使得公司的財務管理更加趨於規範。
5、積極辦理職工檔案移交工作。XX年7月，我公司根據市勞動局的有關規定，公司人力處認真整理、分類退休職工的檔案，並於XX年移交了120名退休職工到所在社區。目前，移交工作正在進行中。
四、強化多元化發展思路，促進主副並舉協調發展。
XX年是南京市跨江發展戰略的決戰之年，在新一輪思想大解放，實施擁抱長江發展的戰略形勢下，作為水上客運保供企業，迎來了新的發展機遇。
1、加快推進水上巴士項目的申報、立項工作。
開闢明發濱江——中山碼頭水上巴士航線是我市xxx規劃所確定的項目，XX年，我公司根據南京市“xxx”規劃的內容結合跨江發展及優先發展大公交的形勢，針對跨江交通不通暢的現狀，加快了明發濱江至中山碼頭水上巴士項目的可行性調研論證，經過公司兩年多的努力，在公用局、城建集團和交通規劃研究所的大力支持下，這個規劃項目已經在今年的4月17日成功通過了專家論證，下一步的工作是要把規劃成果上報市政府有關部門，儘快進入申報和立項階段。