瞬息間，對於我來說不平凡的xx年即將過去。在過去的一年裡，似乎值得自己去回顧的事情並不是很多，就在我以為生活和工作是那么的平平，沒有什麼學習動力和工作熱情時，xx年5月，我經過工區長的引薦，來到了14路項目部。這對於我來說是一件值得高興的事情，正式工作一年多的我，有了第一份自己心儀的工作。
加入14路項目部已半年有餘，對於我來說是一種成長與進步的歷程。由於起初該項目的交工資料殘缺嚴重，在大伙兒齊心協力加班加點的情況下，資料如期補缺完整。並且在我和同事們團結一致共同努力下，我們的竣工資料也如期的通過興蜀公司兩次檢查的考驗。回首過去，內業資料工作雖基本達到預期的目標，但個別不足方面亦反思，試待改進。展望今後，資料工作依然艱巨、任重。
在年末之際，我在這裡對自己前段時間工作進行總結，如何做好自己的本職工作，以便更好的和同事們一起服務於公司。
一、統一思想認識，加強理論學習，堅持實踐科學發展觀
1、深入學習貫徹xx大精神。今年我司各支部認真組織學習黨的xx大精神，堅持把學習貫徹黨的xx大精神與學習實踐科學發展觀相結合、與構建和諧市政相結合、與加強黨的先進性建設相結合、與理清工作思路完成年度工作目標相結合，把思想和行動統一到黨的xx大部署和要求上來，以改革創新精神推進各項工作。在總公司黨委中心學習組、各支部政治學習和黨員政治學習中，全面系統地學習了黨的xx大報告和新《黨章》，學習重點是科學發展觀和建設社會主義核心價值體系理論。為了使學習取得實效，我司將相關的學習資料下發到總公司兩級班子成員和各支部，在黨務宣傳欄中對《xx大報告》、《新黨章》、《深入貫徹落實科學發展觀》等內容進行了重點宣傳。
2、深入開展學習實踐科學發展觀活動。按照市委統一部署，我司深入學習實踐科學發展觀活動不斷向縱深發展，已完成了學習培訓、調查研究、解放思想討論、召開民主生活會等環節的各項任務。在學習培訓階段，總公司黨委中心組組織了4次專題學習，公司中層以上幹部參加了學習實踐活動知識答卷。在“問計基層民眾，共謀科學發展”調研活動中，我司通過召開座談會、下基層走訪、發放徵求意見表等各種形式深入民眾調研，充分聽取廣大幹部職工對工作的意見或建議，形成了一批質量較高的調研報告。
在召開民主生活會前，我們面向全司黨員幹部民眾廣泛徵求意見，共發放調查問卷60份，召開幹部民眾座談8次，個別談話30人次。在此基礎上，我司黨委於xx年6月4日召開了學習實踐科學發展觀活動領導班子專題民主生活會，班子成員聯繫思想和工作實際，認真查找貫徹落實科學發展觀和黨性黨紀方面存在的突出問題，通過深入討論形成了領導班子分析檢查報告,並組織30多名中層幹部、黨員、職工代表進行了評議。
3、認真開展黨委中心組學習活動。總公司堅持每月一天的中心組學習制度，強化學習計畫的落實，注重學習效果，把抓好黨委成員的學習作為加強黨的思想建設的重要任務，以黨委的學習帶動全司的思想政治學習，力求使我司領導班子成為學習型的領導班子。結合學習實踐科學發展觀活動，班子成員深入學習領會了科學發展觀和構建社會主義和諧社會等重大戰略思想，掌握經濟、法律、科技、管理、社會等各方面的知識，加快知識更新，增強了對形勢判斷的敏銳性。同時，班子成員深入基層、深入一線，了解實際情況，學習業務知識，掌握一線工作的第一手資料，作業務工作的內行，提高決策質量。
4、創新開展黨員幹部思想教育。針對企業改制對黨建工作提出的新要求和黨員需求的新變化，我司各支部創新思想教育方式、方法，認真開展了黨員教育活動和黨風廉政教育活動，激勵廣大黨員幹部認真履行職責，正確對待困難、挫折和榮譽，以個人內心和諧促進單位的整體和諧，確保了我司改制工作的順利開展。為促進下屬支部的黨員教育工作，總公司黨委在資金十分困難的情況下，連續四年堅持為各支部訂購了《黨支部生活》、《政工研究動態》等雜誌，並及時將緊貼時政的政治理論資料下發到各支部。
七·一前，我司各支部分別組織黨員召開了座談會，暢談對支部建設、黨員培養等方面的意見和建議。為加強對黨務幹部和新發展黨員的教育，我司還組織各支部書記、副書記、今年發展的新黨員、轉正的黨員和入黨積極分子到革命老區平江進行革命傳統教育，組織新黨員進行入黨宣誓。
5、加強經濟工作領導。今年來，我們緊緊圍繞xx年工作思路和改革、改制發展規劃，增強自主創新能力，不斷開拓市場，提高工程建設質量和效益，為實現科學發展奠定堅實基礎。各支部把有利於經濟發展，有利於企業綜合實力增強，有利於職工收入提高作為黨建工作的出發點和著力點，繼續發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用和共產黨員先鋒模範作用，帶動廣大幹部職工致力工程建設，實現企業的全面、協調和可持續發展，確保了上半年生產經營任務的完成。截止6月底，我司共完成工程產值1212萬元，其中在建工程460萬元，常規維護值452萬元，外委工程300萬元。
我司今年承建的第一項工程----天燈嘴社區排水整治一期工程由市政維護二所支部書記田培建同志為首的項目部承建，該工程是易書記非常關注的南湖水質綜合治理重點工程。為順利完成市委、市政府下達的任務，這支以黨員為主要成員的隊伍，在沒有安排資金的情況下，集資幾十萬元投入工程建設。該項目部把安全、質量、文明施工放在首位，為了不影響市容，該項目部不惜增加工程成本，每天組織人員對施工場地進行清理，渣土隨挖隨運，受到附近市民的一致好評。
我司的視窗單位——今年4月成立的市政110應急指揮中心(目前在試運行階段)中黨員占了60%，他們在提高市政設施養護管理水平，為市民提供滿意的市政設施服務方面發揮了模範帶頭作用。該中心設立了市政110應急搶險電話8226110，與全市9家管線單位和市轄三個區的城管部門建立了聯運機制，24小時受理市民對全城市政基礎設施的投訴，確保市民的投訴在24小時內予以回復，並迅速組織專業應急搶險人員進行修復。該中心試運行至今共受理投訴和報警80多起，該中心都及時進行了接警登記、現場核實、處置修復和回復回訪等工作，確保了市政設施安全完好運行。
在我市“國家園林城市”復檢的關鍵時刻，當有市民向我司維護一所反映望岳路洞庭賓館前有一深坑無蓋，給過往行人出行造成安全隱患，雖然了解到該問題不屬我司負責的維護範圍，維護一所書記姜俊傑、支部委員胡暉同志毫不推諉，立即組織民工進行填補，確保了附近市民的正常出行。在全市黨務工作會議召開前夕，由於岳陽大道地下通道排水設施被徹底破壞，加上春季陰雨連綿，如不進行人工排漬，地下通道將會形成嚴重積水。負責該路段維護的新黨員趙小宇同志緊急組織人員24小時連續抽排，全力保障了地下通道的交通暢通。
二、健全組織生活，加強隊伍建設，堅持民主集中制
1、加強支部建設。在今年4月我司對機構和人員進行調整的過程中，總公司黨委及時研究、調整了基層支部，配備了一批綜合素質高、熱心黨務工作的年青基層黨務幹部，做到了組織到位、幹部到位，使公司改革與組織建設同步。新任命的4名支部書記、4名專職支部副書記學歷都在大專以上，平均年齡不到36歲。同時，今年我司在繼續開展爭創“先進黨支部”活動的同時，還積極開展了創建 “黨員示範崗”活動。創建“黨員示範崗”活動以“一名黨員一份責任、一名黨員一面旗幟”為主題，按照“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民民眾、促進各項工作”的目標要求，引導黨員胸懷全局、心繫民眾，立足崗位、無私奉獻，充分發揮先鋒模範作用，在全司營造了趕學先進的濃厚氛圍。
為確保活動順利開展，我司黨委專門成立了“黨員示範崗”創建活動領導小組，各支部根據創建活動六個步驟(即“宣傳發動、組織實施、自查初評、檢查考評、命名授牌、保牌複查”)的要求，結合本單位實際，分別制定了創建方案，提出了創建口號。經我司黨委全面考核，並組織民眾座談，確定了“市政維護一所城陵磯維護中心”、“市政維護二所南湖泵站”、“市政綜合服務公司瀝青車間”、“市政110應急指揮中心”等四個基層單位為“創建黨員示範崗”集體，在“七一”正式授牌。
2、加強制度建設。各支部按照總公司黨委的工作部署和要求，認真執行總公司黨委下發的《黨務工作標準》，規範了工作程式，健全完善了各項工作制度，提升了各支部的工作質量和活動效果。我司還積極推進黨務公開，增強黨組織工作透明度，公司黨建黨務方面的重大事項如發展黨員、表彰先進、黨費收繳等情況都在政務公開欄公示，調動了黨員參政議政的積極性，使黨員更好地了解、參與黨內事務。
今年我們繼續嚴格執行《黨支部目標管理考核辦法》，認真落實黨建工作責任制，加強了黨建信息、檔案資料等基礎性工作，目標管理考核結果作為了評選“先進黨支部”的依據。在我司實行的月目標管理考核工作中，我們將機關各部室和二級單位的黨建、黨務工作和行政工作一同考核。由各單位在月初制定工作計畫，考核組月中檢查，在月終對各單位的工作任務完成情況量化評分，獎優罰劣，做到了黨建、黨務工作和行政工作同安排、同落實，確保了各支部黨建、黨務工作的正常有序開展。
3、加強黨員隊伍建設。為認真做好發展黨員工作，我司各支部加強了對新《黨章》的學習，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，不唯指標，把提高質量放在首位，今年我司吸收了7名分別在管理崗位、業務崗位和一線工作的優秀分子。新發展黨員李鑫亮、馮海平同志在長期堅守在泵房一線，一年365天每天三班倒，他們帶頭樹典範，掀起了“以泵站為視窗、工作從我做起”的黨員示範活動，克服一切困難，確保了泵站的正常排污。
我司去年發展的3名黨員也按期轉正，壯大了我司的黨員隊伍。今年，我司各支部加強了對入黨積極分子培養教育，在單位經濟十分困難的情況下，仍然有許多優秀人才積極向黨組織靠攏，多次向黨組織遞交了入黨申請書。我司上半年共推薦了8名中層管理人員、業務骨幹參加市直機關工委組織的建黨培訓學習。在發展黨員工作中，我們認真實行發展黨員公示制、預審制和責任追究制，推行發展黨員民眾“推優制”，我司還認真落實支部書記與新黨員談話制度，分別在確定為建黨對象後、發展為預備黨員前、轉為正式黨員前進行談話，通過談話了解建黨對象的入黨動機，思想動態和工作情況，及時進行幫助教育，確保了黨員隊伍的純潔性、先進性。
4、加強黨務幹部隊伍建設。我司充分發揮支部書記抓黨建的關鍵作用，強化和落實好“一崗雙責”，強化責任，細化措施。在今年機構調整後，我司加大了黨務幹部培訓，由總公司黨委組織新任命的支部書記、副書記、支部委員進行了黨建黨務工作學習培訓活動，增強了黨務幹部抓黨建、帶隊伍、促發展的意識，提高黨務幹部的組織領導能力、協調創新能力和工作落實能力。上半年，我司還選送了兩位新任命的專職支部副書記參加市直機關工委組織的黨務幹部培訓班。
5、堅持領導班子民主集中制建設。在我司建立現代化企業制度的過程中，我們嚴格按照《公司法》和《黨章》規定的程式，充分發揚民主，堅持黨組織的工作制度與完善法人治理結構的工作規則相結合，形成靠制度管人、按程式辦事的工作機制，從源頭上保證黨組織參與重大問題決策，使黨組織真正起到總攬全局、協調各方、把關定向的作用。
我司嚴格執行領導班子內部的議事規則和決策程式，按照個別醞釀、集體決策、會議決定的原則，班子成員之間加強溝通，自覺維護班子團結，善於聽取各方意見，促進了決策的科學化、民主化。按照市城管局黨組的統一要求和部署，我司黨委於6月4日召開了學習實踐科學發展觀活動領導班子專題民主生活會。我司班子成員聯繫思想和工作實際，認真查找貫徹落實科學發展觀和黨性黨紀方面存在的突出問題，深刻剖析問題產生的根源，開展了嚴肅認真的批評和自我批評。通過此次民主生活會，增強了我司領導班子貫徹落實科學發展觀的責任感、使命感和緊迫感，收到了統一思想、團結鼓勁、奮發進取的良好效果。
6、做好黨費收繳和信息化管理工作。我司按照中組部新的黨費收繳標準，認真完成了全司的黨費收繳工作。在在職黨員僅占黨員總數三分之一，且全司職工工資不能按時發放的情況下，我司通過各種渠道與待崗黨員、離退休黨員取得聯繫，做好黨費收繳的宣傳工作，確保了黨費足額收繳率達到100%。同時，我司進一步加強組織部門信息化、規範化建設，進一步完善黨員電子檔案信息庫，建立了困難黨員檔案，提高基層支部黨員管理工作水平，認真完成了半年黨員統計任務。
三、加強作風建設，落實黨風廉政責任制，提高防腐拒變能力
1、認真開展民主評議政風行風工作。今年5月以來，按照市委、市政府和市紀委的統一部署，我司認真精心組織，上下聯動，認真開展了民主評議政風行風工作，把這項工作作為加強作風建設和最佳化經濟發展環境的重要環節來抓，不斷提高服務質量和業務水平。為抓好行評工作，我司實行行風建設工作責任制，按照“誰主管誰負責”的原則，行風建設由各分管領導負總責，下屬單位和部室負責人各司其責，將行風建設列入月度、年度目標考核。我們還將徵求意見，自查自糾作為整個行評工作的重點，邀請行評代表參與我司行評工作，不定期與行評代表、業務主管部門溝通，徵求他們對我司行評工作的指導以及行風建設的意見和建議。
為查找我司在政風行風方面存在的問題，我們對照行風評議內容要求，多形式、多渠道採取召開座談會、個別徵求意見、下發調查問卷等形式進行自查，查擺出了在創新發展方面、工作作風方面、隊伍建設方面和市政維護方面存在的問題，並及時進行整改。對去年已完工的創建工程，我司認真組織相關人員進行“質量回頭看”，及時發現問題，認真整改到位。對人行道破損問題，我們組織了對全城人行道板的全面清查，並組織施工人員對破損嚴重的地段進行了及時修復。
2、切實加強黨員幹部作風建設。我司按照《市城管局機關作風建設考核評議活動實施方案》，繼續推進“學習型、忠誠型、實幹型、親民型、創新型、清廉型”幹部的創建活動，黨委班子成員堅持領導定點聯繫制度，深入分管基層調查研究，定期溝通黨建工作情況，交流黨建工作經驗，加強經常性的檢查和督促，幫助基層單位解決實際問題。
黨員領導幹部帶頭講黨性、重品行、作表率，自覺接受民眾監督，為民眾辦實事、辦好事。4月，因大雨等原因造成蛇皮套泵站和南湖泵站無法正常排漬，城市污水將有可能隨時污染城區水質的危急時刻，分管維護的黨委書記楊洋同志火速趕往現場指揮應急搶險工作，他與泵房工作人員一道經過近8個小時的連續奮戰，終於排除了險情，泵站排污恢復了正常。今年新任命的市政綜合服務公司支部書記葛明帶領支部委員墊資進行設備維修，四處推銷公司庫存產品，爭取外委業務，改善生產環境，為綜合服務公司創造了新的發展條件。
我司還進一步健全了轉變幹部作風的各項監督、考核機制，將幹部的工作態度、工作紀律、工作任務完成情況納入作風轉變考核內容。我司的月度目標考核工作按照“月初計畫，月中檢查，月底考核”的步驟嚴格實施，確保了我司的各項工作落到實處。從6月開始，我司認真實行了嚴格的考勤制度，考勤與工資、評優直接掛鈎，機關工作人員作風有了大的轉變，杜絕了過去作風鬆散、精神面貌不佳的現象。
3、深化廉政文化建設。我司把加強黨風廉政宣傳教育作為廉政建設的基礎性工作來抓，從三個方面入手，不斷加大宣傳力度。一是反腐敗形勢教育。採取上黨課、條規測試、板報等不同形式，深化反腐倡廉教育，組織黨員幹部認真學習貫徹中紀委、省、市委反腐倡廉工作會議精神，剖析典型案例，開展好黨紀、政紀條例和國家法規學習教育活動。二是廉潔自律教育。定期組織幹部開展廉潔自律座談會，引導黨員領導幹部和職工自覺樹立廉潔意識，建設廉潔文化，營造廉潔氛圍。三是宗旨和理想信念教育。緊密結合學習實踐科學發展觀活動，開展解放思想討論，使廣大幹部樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀、增強了拒腐防變的能力。
4、認真完成紀檢監察重點工作。上半年，我司認真組織開展了出國出境的調查、非生產經營車清理、社團清理、“小金庫”專項清理活動;組織副科以上幹部學習了《關於嚴禁領導幹部利用婚喪喜慶事宜大操大辦斂財的規定》，每位副科以上幹部分別在4月填寫了《領導幹部操辦婚喪喜慶事宜情況報告表》，並上報給上級紀檢部門。
5、認真落實黨風廉政責任制。圍繞建立治標與治本有機結合的反腐倡廉長效機制，我們始終把落實黨風廉政建設責任製作為紀檢工作的龍頭工程來抓，根據年度黨風廉政建設的總體要求，總公司黨政一把手分別和各下屬單位負責人簽訂了責任狀，並對黨風廉政建設和反腐敗工作責任進行了層層分解，劃分了總公司黨政、班子成員、下屬單位和機關部室負責人的責任範圍。
6、加強內部制度建設。為加強內部管理，從源頭上杜絕腐敗，我司針對生產經營管理活動中的關鍵環節和重要部位開展效能監察，繼續推進懲防體系基本制度建設，充分發揮制度防治腐敗的保證作用，最大限度地堵塞管理漏洞。上半年我們進一步修訂和完善了《工資分配條例》、《財務管理制度》和《工程項目管理辦法》等內部管理制度，重點解決了在工程內部招投標、二級機構財務核算、工程項目質量安全管理等方面存在的問題，使公司向符合現代企業制度要求，有利於改制工作的方向邁進。
在我司今年進行的人事調整中，我們選拔任用年青後備幹部之前，首先組織了下屬單位和機關部室的職工代表座談，聽取職工代表對中層幹部工作的評價和建議，對多數民眾不贊成的，不予提拔任用，確保了全司提拔的幹部全部達到任職要求。在我司今年的黨支部目標管理考核和月度目標管理考核工作中，都將各單位執行黨風廉政建設責任制情況作為一項重要內容進行檢查、考核，考核結果作為業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，凡是有違紀違法事件的實行一票否決，取消單位和負責人的評先評優資格。
7、認真搞好監督防範。為使全司黨風廉政建設和反腐敗工作健康開展，我們十分注意建立監督機制，加強了對民主生活會、述職述廉、領導幹部重大事項報告等制度執行情況的監督檢查，通過設立政務公開欄接受廣大職工監督，不斷拓寬民主監督渠道。在我司今年的黨支部目標管理考核和月度目標管理考核工作中，都將各單位執行黨風廉政建設責任制情況作為一項重要內容進行檢查、考核，考核結果作為業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，凡是有違紀違法事件的實行一票否決，取消單位和負責人的評先評優資格。
為配合機構、人事調整，我司還組織了中層幹部述職述廉、測評會，分別組織了下屬單位和機關部室的職工代表座談會，聽取職工代表對公司各項工作的意見和建議，對中層幹部工作的評價和建議。我司計畫今年搬遷辦公樓，班子集體研究決定，凡需添置的辦公用品實行統一招標採購，接受民眾監督。
8、加大信訪工作力度。我司紀委進一步拓寬、暢通信訪舉報渠道，積極收集信訪信息，認真接受社會監督，重點圍繞工程內部招投標、人事調整、工程建設等加大了監察力度，發現問題及時查處。為積極配合上級紀檢部門工作，今年我司繼續抽調了10名職工協助市紀委一室辦理紀檢案件。
四、堅持黨建帶群團，發揮群團作用，促進全面持續發展
1、充分發揮工會組織作用。我司黨委積極支持工會按照新《工會法》的規定履行工會職責，發揮好職工民眾監督作用，努力為職工辦實事，辦好事。進一步加強職工民主管理，堅持和落實好職代會制度，認真組織開好了我司第十一屆職工代表大會，嚴格按規定、按程式選舉產生了新一屆職工代表和工會委員會，審議通過了《行政工作報告》，使廣大職工代表對公司近四年的工作有了全面的了解，理解了公司目前存在的困難，對公司未來5年的發展規劃也有了初步認識。為了盡力給困難職工排憂解難，總公司工會建立了困難職工電子檔案，想方設法為困難職工爭取扶持政策，做好對低保戶的幫扶工作。
2、認真做好婦女工作。今年來，我司女工委加強婦女、計生工作，組織女職工參加了市直機關工委舉辦的“愛崗、敬業、當主人、做貢獻”演講賽活動，並獲得優秀獎。各基層單位切實關心女職工的學習、工作和生活，調動廣大女職工的工作積極性，激勵她們在市政建設中建功立業。總公司還認真建立了高齡婦女台賬、女工台賬，為150多名女職工辦理了xx年度雙癌保險工作。為確保計生工作不留死角，女工委加大計畫生育工作力度，加強計畫生育的教育和宣傳，嚴防死守，堅決杜絕了超計畫生育的事件發生。
3、積極開展共青團工作。我司團委通過認真組織開展爭創市級“青年文明號”活動，拓展團建工作的活力，全面提高團員青年綜合素質，推動廣大團員青年在企業改革發展中成長成才。 “創建青年文明號”活動開展以來，各基層單位青年團隊呈現出全新的精神風貌，市政維護一所團支部向團市委申報了“十佳傑出文明號”先進典型，有望於七月授牌。上半年，我司團委還組織了“城管青年義務進社區服務”、“城管系統青年趣味運動會”、“五四青年節一線學技能” 等活動，豐富了市政青年集體生活，展現了市政青年團隊風采。
4、繼續做好離退休老同志工作。總公司黨委積極探索新形勢下做好老幹部工作的方法途徑，成立了離退休黨支部和離退休辦，使離退休老同志有了自己的“娘家”，有了專門關心離退休老同志的學習生活和身心健康的機構。在學習實踐科學發展觀活動開展過程中，在“七·一”，公司黨委分別組織老同志代表、離退休黨員召開座談會，向他們通報公司工作，徵求他們的意見、建議，了解他們生活中的實際困難，盡力為他們多辦實事。
五、樹立企業文化，做好扶貧幫困，構建和諧企業
1、大力提升企業文化建設。隨著我司事改企工作的完成，改制工作的穩步推進，我司黨建工作緊緊圍繞企業的質量、安全、生產、經營和節能增效，大力搞好思想宣傳教育工作，努力建設具有鮮明時代特徵和市政特色的企業文化，使黨組織成為建立現代企業制度的政治核心。我司將今年定為“質量年”，深入開展“質量就是企業生命”的主題教育活動，專門成立了質量、安全、文明施工考評組，進一步修改《項目管理辦法》，出台了實施細則和處罰細則，認真組織開好項目施工人員培訓班。
同時，我們還進一步修訂了公司內部各項規章制度，使制度建設更加完善。為強化對外、對上的文化宣傳工作，我司加大了對企業生產經營、改革改制等工作的宣傳力度，及時向主管局、信息中心、新聞報社、電視媒體報送相關新聞資料，認真辦好《市政簡報》，全面提升了公司的社會影響和企業形象。
2、認真做好維穩幫扶工作。在我司改革、改制的關鍵時期，我司高度關注並依法維護職工的合法權益，特別是離退休人員、一線職工、困難職工等的合法權益，著力解決職工民眾最關心、最直接、最現實的利益問題。堅持把改善職工生產生活條件作為正確處理改革發展穩定關係的結合點，使改革、改制工作始終得到職工的擁護和支持。綜合服務公司一位退休職工因公司“老帳”問題多次到生產一線阻工，該公司負責同志多次上門做工作，千方百計為他解決生活實際困難，終於化解了矛盾。
總公司綜治辦認真進行安全排查工作，積極與上級部門、信訪局、社區、派出所保持緊密聯繫，化解了四起非正常上訪事件，確保了公司半年來的穩定局面。同時，物業部門還先後對南湖院、得勝院內物業設施進行了全面維修改造，對住戶下水道及受損屋面進行了及時翻修，受到職工民眾一致好評。
3、依法穩步推進改制工作。今年以來，我司改制工作進展順利，成立了改制領導小組，領導小組下設資產評估財務審計組、勞資人員安置組、綜合協調組、維穩組，負責具體改制相關工作。同時加大對幹部職工宣傳力度，印發了《市政建設總公司改制宣傳手冊》。為切實保障職工合法權益，謀求企業更好、更快發展，我司班子成員在2月、3月分別到上海、杭州一線，株洲一線，對改制成功的市政企業進行了考察、學習，學習其改制成功經驗，借鑑其現代化企業管理模式。
為謀求企業的長遠發展，我司負責人還多方向市人大、市政府等部門呼籲，希望政府繼續扶持特困企業，解決民生問題。2月17日，市人大常委會副主任李開龍、城環委主任郭明奇一行在局有關領導的陪同下到我司考察調研，就我司如何適應市場改革、走出困境，提出了“兩保兩分離兩推進”的思路：即保運轉、保發展，實現事業與企業分離、維護與新建分離，推進企業化管理、推進企業改制。6月11日，市委常委、副市長韓建國率各相關部門到我司調研，韓市長表示將在政策、資金、項目等方面對我司改制及發展給予大力扶持。
六、下半年工作安排
1、繼續抓好學習實踐科學發展觀活動，認真做好整改落實階段工作。
2、繼續抓好民主評議政風行風工作，認真做好自查自評和落實整改階段工作。
3、繼續抓好維穩工作，以穩定促和諧，以穩定促發展。
4、繼續抓好黨建宣傳陣地建設。
5、繼續抓好兩級領導班子的思想、作風建設。
6、繼續抓好基層黨建工作的制度化、規範化。
7、繼續抓好黨風廉政建設的責任制的落實。
工作總結範文
時光飛逝，春去冬來，**年即將過去，嶄新的**即將到來。回顧過去的半年，在項目部各級領導無微不至的關懷下,在監理業主單位、設計單位及各部門的協同努力下，我們克服了一切不利因素，保證了烏弄龍水電站c1工程建設的順利進行。
首先，簡要介紹下本年度各項工程形象完成情況。
(一)主體工程
1、導流洞進口邊坡工程
導流洞進口邊坡el.1981.0以上開挖完成，el.1921.0以上支護完成;
2、施工支洞及導流洞工程
①1.施工支洞主洞開挖支護完成，累計支洞進尺126m(主支k0+000.000~k0+126.000);1.施工支洞上岔洞開挖支護完成，累計支洞進尺146m(上支k0+000.000~k0+146.000);1.施工支洞下岔洞開挖支護完成64m，累計支洞進尺64m(下支k0+000.000~k0+064.000);
②2.施工支洞主洞開挖支護完成，累計支洞進尺15m(主支k0+000.000~k0+015.000);2.施工支洞上岔洞開挖支護完成，累計支洞進尺106m(上支k0+000.000~k0+106.000);2.施工支洞下岔洞開挖支護完成119m，累計支洞進尺119m(下支k0+000.000~k0+119.000);
③1.導流洞開挖完成支護完成334m(d+048.000~d0+090.000，d0+296.000~d+588.000);
④2.導流洞開挖完成支護完成427m(d+054.000~d0+220.000，d0+437.000~d+698.000);
3、導流洞出口邊坡工程
導流洞出口邊坡拉姆溝下游側開挖至el.1827，支護施工啟動;左護岸開挖區el.1865.0m以上開挖完成;
4、導流洞進出口枯期圍堰工程
導流洞進門出口枯期圍堰填築部分完成;
(二)主要臨建工程
1、結義村渣場進場道路修建及場平施工完成;
2、結義村臨時營地修建初步完成，相應配套生活輔助設施基本完成;
3、烏弄龍臨時砂石料系統及臨時拌和系統進場道路修建及場平完成，臨時啥時系統就臨時拌和系統設備安裝及調試完成，已具備投產能力;
4、烏弄龍永久拌和系統進場道路修建完成，場平墊渣部分完成;
5、拉姆溝危險源處理初步完成，拉姆溝溝水處理部分完成;
6、各施工作業面風水電線路延伸及跟進施工完成;
回顧今年生產管理部在安全生產方面所做的工作，主要有以下幾個方面：
一、按照施工總體進度計畫要求，結合當月生產計畫要求，分解制定周生產計畫，積極分析影響生產進度各項因素，並制定可行解決辦法，同時督促協調各項生產計畫順利完成;
二、主持召開周生產例會，協調解決生產過程中存在的問題。認真完成當周對內零星機械、零星用工簽證工作;
三、協調公共資源管理、使用及調配等工作。根據現場實際需求協調資源分配使用方向，對關鍵線路關鍵節點工程優先考慮重點施工，確保總體工期順利完成;
四、認真完成施工日誌記錄、收集及整理，對施工大事記詳細進行記錄和歸檔，完成施工影響材料的收集整理及歸檔，對後續竣工材料編寫提供生產依據;
五、按照項目部相關規定做好現場文明施工相關工作，協助安監部完成安全管理工作，協助物資部完成物資調配及接貨相關工作，組織綜合隊完成現場風水電等輔助項目工作等;
六、認真完成項目部領導安排的其他任務;
未來的一年對於烏弄龍水電站c1標工程來說是關鍵的一年，相應對於整個烏弄龍項目部來說是具有挑戰的一年。目前整個工區邊界條件極其複雜，施工環境尚待完善，干擾因素仍舊很多，施工任務非常繁重，整體工期相當緊張。面對這樣嚴峻的形式，下一年度生產管理部除繼續履行部門崗位職責外計畫重點完成以下幾點：
一、加大對整體工期最佳化分解力度，合理安排施工資源保障最佳化後的周計畫順利完成;
二、依據分項計畫安排及完成情況、線路關鍵程度及各外協廠隊服從安排情況進行烏弄龍水電站c1標工程進度考核辦法(試行)，並依次辦法對相應廠隊進行獎罰，以該方式促進生產管理;
三、下年度重點施工部位大體為：永久拌和系統施工、導流洞進出口圍堰工程、導流洞進口開挖支護、導流洞洞身砼澆築、進水塔混凝土澆築、左岸壩肩開挖工程、右岸壩肩開挖工程。對此，生產管理部將集中資源對以上關鍵線路重點施工，確保關鍵線路順利完成，以至保證明年年底導流洞正常過流;
四、繼續最佳化部門人員片區配置，繼續提高部門成員自身工作能力，繼續增強部門工作責任感及集體凝聚力;
新的一年即將來臨，讓我們振奮精神，堅定信心，以奮發有為的良好精神狀態和紮實的工作作風。克服工程初期面臨的諸多問題和困難，理清工作思路，推進項目建設，強化成本管理，完善管理制度，為全面出色完成**年工作目標而努力奮鬥。
年終總結怎么寫
年度工作總結怎么寫?總結是對已經做過的工作進行理性的思考。它要回顧的是過去做了些什麼，如何做的，做得怎么樣。總結與計畫是相輔相成的，要以計畫為依據，訂計畫總是在總結經驗的基礎上進行的。其間有一條規律，就是：計畫——實踐——總結——再計畫——再實踐——再總結。
一、年度總結撰寫前的準備
有人說過：要總結寫得好，必須總結作得好;要總結作得好，必須工作做得好，立場觀點對頭。這應該是寫總結的經驗之談。好的總結是在做好總結工作的基礎上寫出來的，更是人民民眾在實際中乾出來的。在現實生活中，有的單位幹得不怎么樣，但總結時卻“噴香水”，這對本單位的工作失去實際意義，不應該提倡。也有的單位工作有成績卻形成不了典型經驗，這種情況說明總結工作沒做好。上述兩種情況都是應該避免的。搞好總結，是企業管理的一項重要工作，是增強幹部、職工凝聚力的一種重要手段，需要認真對待。
總結究竟應該怎樣做呢?從總體上說要發動民眾，自下而上做總結。工作是民眾做的，總結也應該由他們來做。不應撇開民眾湊集政績，絞盡腦汁製作觀點。總結過程中能量化的要量化，把定性分析和定量分析結合起來考察，從客觀事實出發，防止感情用事，以免總結流於形式。
此外，搞好總結還要注意以下幾點：
1、重視調查研究，熟悉情況
總結的對象是過去做過的工作或完成的某項任務，進行總結時，要通過調查研究，努力掌握全面情況和了解整個工作過程，只有這樣，才能進行全面總結，避免以偏概全。
2、熱愛本職工作，熟悉業務
熱愛本職工作，事業心強，是做好工作的前提，也是搞好總結的基礎。寫總結涉及本職業務，如果對業務不熟悉，就難免言不及義。
3、堅持實事求是的原則
總結是對以往工作的評價，必須堅持實事求是的原則，就像陳雲同志所說的那樣，“是成績就寫成績，是錯誤就寫錯誤;是大錯誤就寫大錯誤，是小錯誤就寫小錯誤”。這樣才能有益於現在，有益於將來。誇大成績，報喜不報憂，違反作總結的目的，是應該摒棄的。
4、重點在出經驗，找規律
總結的最終目的是得出經驗，吸取教訓，找出做好工作的規律。因此，總結不能停留在表面現象的認識和客觀事例的羅列上，必須從實踐中歸納出規律性的結論來。
二、工作總結的結構形式及其內容
年終總結(含綜合性總結)或專題總結，其標題通常採用兩種寫法，一種是發文單位名稱+時間+文種，如《銅仁地區菸草專賣局XX年工作總結》;另一種是採用新聞標題的形式，如松桃縣大興訪送部的捲菸零售戶誠信等級管理專題總結：《客戶爭等級，誠信穩銷量》。
正文一般分為如下三部分表述：
1、情況回顧
這是總結的開頭部分，叫前言或小引，用來交代總結的緣由，或對總結的內容、範圍、目的作限定，對所做的工作或過程作扼要的概述、評估。這部分文篇幅不宜過長，只作概括說明，不展開分析、評議。
2、經驗體會
這部分是總結的主體，在第一部分概述情況之後展開分述。有的用小標題分別闡明成績與問題、做法與體會或者成績與缺點。如果不是這樣，就無法讓人抓住要領。專題性的總結，也可以提煉出幾條經驗，以起到醒目、明了。
運用這種方法要注意各部分之間的關係。各部分既有相對的獨立性，又有密切的內在聯繫，使之形成合力，共同說明基本經驗。
3、今後打算
這是總結的結尾部分。它是在上一部分總結出經驗教訓之後，根據已經取得的成績和新形勢、新任務的要求，提出今後的設法、打算，成為新一年制訂計畫的依據。內容包括應如何發揚成績，克服存在問題及明確今後的努力方向。也可以展望未來，得出新的奮鬥目標。
三、工作總結文表述的要求
1、要善於抓重點
總結涉及本單位工作的方方面面，但不能不分主次、輕重、面面俱到，而必須抓住重點。什麼是重點?是指工作中取得的主要經驗，或發現的主要問題，或探索出來的客觀規律。不要分散筆墨，兼收並蓄。現在有些總結越寫越長，固然有的是執筆人怕掛一漏萬，但出有的是領導同志怕自己所抓的工作沒寫上幾筆就沒有成績等等，造成總結內容龐雜，中心不突出。
2、要寫得有特色
特色，是區別他事物的屬性。單位不同，成績各異。同一個單位今年的總結與往年也應該不同。現在一些總結讀後總覺有雷同感。有些單位的總結幾年一貫制，內容差不多，只是換了某些數。這樣的總結，缺少實用價值。陳雲同志在50年代就強調：總結經驗是提高自己的重要方法。任何單位或個人在開展工作時都有自己一套不同於別人的方法，經驗體會也各有不同。寫總結時，在充分占有材料基礎上，要認真分析、比較，找了重點，不要停留在一般化上。
3、要注意觀點與材料統一
總結中的經驗體會是從實際工作中，也就是從大量事實材料中提煉出來的。經驗體會一旦形成，又要選擇必要的材料予以說明，經驗體會才能“立”起來，具有實用價值。這就是觀點與材料的統一。但常見一些經驗總結往往不注意這一點，如同毛澤東同志批評的那樣，“把材料和觀點割斷，講材料的時候沒有觀點，講觀點的時候沒有材料，材料和觀點互不聯繫”，這就不好。
4、語言要準確、簡明
總結的文要做到判斷明確，就必須用詞準確，用例確鑿，評斷不含糊。簡明則是要求在闡述觀點時，做到概括與具體相結合，要言不煩，切忌籠統、累贅，做到文樸實，簡潔明了。
面對春天裡群芳爭艷的花園，誰不歡欣鼓舞呢?我們的學校無疑也是一座大花園。怎樣讓這座大花園一年四季春色滿園呢?其源頭活水自然是教育科研。當然，教科研是一項系統的、複雜的創新工作，需要熱情、興趣和關注，更需要充足的時間和執著的毅力。一位文學大師曾有過這樣的論述，人不管做什麼事，堅持，定能集大成之。我不奢望自己能“集大成之”，但五年來，我對教科研卻是情有獨鍾。
一、以教科研為載體，走辦學特色之路。教育科學是教育教學發展的第一生產力，教育科學研究是一所學校教育發展的助推器。教育事業要發展，教育科研要先行。因此，在學校管理中，我始終堅持：以教科研為載體，走學校特色辦學之路，全力做好學校的教育科研工作。
為謀求學校自身發展，探索學校特色辦學之路，在學校發展規劃中，我明確制訂了教科研工作近遠期目標——德育方面：通過“關於國小德育小、近、活特色的實踐研究”的課題研究，形成以學生為主體的學校、社會、家庭三位一體的教育網路，力爭把我校學生培養成行為規範、品行端正、身心和諧的合格國小生。教學方面：以“多類型、多渠道、分層次發展學生的個性特長”(簡稱“雙多教學法”)的課題研究為切入口，構建學校校本課程框架的同時輻射各學科課題的研究，圍繞教育教學為核心，強化“以教科研為先導的”意識，深入展開課題研究，加強課題的過程管理。“雙多教學法”課題實施幾年來，我校初步形成了以數學為龍頭，以英語、計算機、寫作等為基礎的多類型、多渠道、分層次發展學生個性特長的辦學特色，取得了豐碩成果，至使一大批“特長生”脫穎而出，學生的個性、素質得到了全面、充分的發展與提高，從而有力地推動了本校的課程改革。僅xx一年，我校學生就有400多人次在各級各類競賽中獲獎。
《國小生數學報》杯國小生探索與套用能力大賽一等獎;江蘇省中國小信息學奧林匹克競賽二等獎;中國青少年讀寫大賽50傑;蘇州市中國小口琴、豎笛比賽一等獎;國小生英語口語大賽蘇州市二等獎……列舉這些榮譽和數，並不是沾沾自喜。我有的只是欣慰——因為教育科研，我校形成了“學校特色學科鮮明”“學生特色學科多彩”的辦學特色。
二、以教科研為平台，讓教師成為研究者。高素質的師資隊伍是支撐學校發展的基石。建設一支素質優良、結構合理、治學嚴謹、精幹高效、充滿活力，能在未來競爭中處於優勢地位的教師隊伍，是學校教育教學改革和發展的百年大計，是培養高素質創新人才的迫切需要。
因此，我們必須走科研之路，做紮實文章，努力造就一支觀念新、師德優、業務精、輿論正確的教師隊伍，全力提升教師教育科研的水平。良好的教育科研環境和條件能產生一種巨大的力量，激勵教師開展各種教育研究。因此，我校為教師創設了各種條件、採取多種措施努力營造有利於研究的寬鬆氛圍，引導教師走上科研興教之路，為他們排憂解難，鼓勵教師在自身的教育教學實踐中開展研究，去調查實驗。為鼓勵教師參與教育科研，我積極主動提供良好的外部條件，如提供豐富的圖書資料，科研設備，廣開門路採集最新的科研信息提供給教師以拓寬研究的視野，提高研究水平。學校還組織全校教師認真學習現代教育理論，更新觀念，進一步提高教師科研意識和水平。
同時，還為教師搭建教育科研交流的平台，為教育科研成果的發表與推廣創設條件，為教師提供展示個人才華的機會，充分促進了學術觀點的碰撞、科研靈感的激發。為進一步濃厚學校科研氛圍，真正實施“科研興校、科研興師”的發展戰略，我努力做到教育科研的制度化、全程化、全員化和教育科研全員參與、全方位引入、全過程管理，讓科研之風大興。我校實行“三進”政策，教育科學進教學、進教師教育、進學生學習，讓科研滲透各個領域。認真做好“三個結合”，即理論與實踐相結合，課題研究與日常教研相結合，教育科研與培養創新型教師，爭做名優教師相結合，讓科研成為提高教師水平、推動學校發展的內涵而永不衰竭。讓教育充滿研究，讓研究充滿思想，讓思想充滿智慧。
實踐證明，教師同科研結合，研究同教學結合，教學同課題結合，可以改變教師的生活方式，提升教師的精神境界，最佳化教師的思維品質，實現平凡與精彩、煩惱與快樂、腐朽與神奇的快速轉換，我們就會覺得上班有無窮樂趣，教學就會充滿無限的生機，教育的科學性和藝術性為我們開展教育科研、提高自身素質提供了廣闊的天地。幾年來，因為我校教師成為了“研究者”，所以有不少教師的論文在各級發表、獲獎，每年總計不少於100篇次。
三、以教科研為樂事，讓自己擁有“源頭活水”。著名教育家陶行知先生曾經說過：“校長是一個學校的靈魂”，“要評論一所學校，首先要評論他的校長”。為了讓自己當好這個“靈魂”，也為了讓自己能適應當前多元化、信息化的國際趨勢以及基礎教育領域的深刻變革，多年來，我始終以教育科研為樂事，我努力讓自己養成教育科研的習慣。
1、用研究的眼睛觀察身邊的教育現象。任何偉大的理論都源於實踐，都基於對大量事實的研究。教科研也不例外，也得對教育教學實際，進行多角度、多層面的研究。教育教學活動中並不缺少研究的對象，而是缺少發現它們的眼睛。在教育運作過程中，我們都會有各種各樣的問題，如學校與社會、學校管理、教與學、新課程改革、現代教育技術套用等等。這些都是教科研的對象，我們不可視而不見，聽而不聞，我時刻用研究的眼光去觀察、發現、解決問題，用提高教育教學質量的目的去思考、分析問題，這樣就避免了想搞教科研而找不到切入點的尷尬。
2、不斷積累豐富的素材。在注意或研究眾多教育現象時，頭緒會紛繁複雜，靈感會不斷閃現，這些都可能是教科研的閃光點或獨特之處，所以，我每每抓住這個時刻，記錄下稍縱即逝的瞬間，來充實和豐富自己的素材寶庫，使自己的教研論文不再空洞，而更具說服力、針對性和實效性。
3、選定恰當範圍，加強個案研究。每個人都有自己的特長和興趣，我的特長和愛好是教育管理和國小數學教學。為此，我總是從教育理論和教學理念的高度著眼，在身邊教育教學實際中著手，選定適當的研究範圍或方向。比如根據自己曾經多年集訓國小數學奧林匹克，針對某個課題，我進行有目的地材料收集，加強對典型個案的剖析，如就問題的種類、方法、模式、背景及發生、發展過程等進行詳細全面的調研、比較、分析，以有利於對問題研究的深入，進而提高教科研成果的深度、廣度和理論層次。我先後參與編寫了《國小數學活動課讀本》《國小奧林匹克教程》《國小數學開放題精選》等。
4、嘗試對研究成果進行個性化和科學化的表達。科研成果主要通過論文形式來表達，這就需要教師勇於嘗試系統地整理、收集相關素材和提出自己的獨到見解。同時主動大膽創作，相信發現就是進步，總結就是提高。為了形成高質量、個性化的成果，我經常閱讀相關雜誌刊物和教育理論書籍，了解所研究內容的前沿動態和已有的理論成果，同時還進一步改善自我的知識結構和能力結構。我積極參與教育教學研討活動，在與別人交流和討論的過程中更新觀念，撞擊思維，將自己發現的新、奇、特，效果好的做法和想法科學地、準確地表達出來。
5、努力實踐和推廣教科研成果。教科研的目的是為了更好地指導教育教學工作，高質量地解決教育教學中的問題，完成從實踐到理論，由理論指導實踐的辯證循環，發揮出教科研對教育教學的最大效能。我總是千方百計通過相關會議、沙龍、論壇等途徑進行推廣與交流自己的教科研成果，充分體驗教科研成果轉化所帶來的成功與快樂。良好的教育科研習慣給我帶來了諸多的驚喜：我曾被評為“中國教育學會數學教育研究發展中心優秀會員”“蘇州市教育科研先進個人”“吳中區首批教科研新秀”……
五年來先後有《巧解對應分率題》《創建特色學科的嘗試》《淺談國小數學教學中的“探究”》等六十多篇教育教學論文在全國各級報刊雜誌發表或在各級各類比賽中獲獎。回顧過去，我問心無愧;展望未來，我信心百倍。在當今全力推進以課程改革為核心的素質教育的進程中，我看到了許多嶄新的教育思想在閃爍，全新的教育理念在湧現，多元的教育模式在碰撞。在風起雲湧的教育改革大潮中，“為了學生的發展，為了教師的發展，為了學校的發展，為了社會的發展”，我作為一名國小校長，必須朝著專業化方向發展，在專業精神、專業知識、專業能力、專業倫理及自我專業意識等方面不斷完善，用自己的熱情、毅力和智慧全身心地投入教育科研，使自己這個教育者、領導者、管理者擁有與時代同步的“源頭活水”，從而讓我們的校園時時處處“春色滿園”。
相關推薦：
工程項目年度個人工作總結開頭
2024年度科研項目個人總結範文
科研項目年終個人工作總結範文
科研項目年終工作總結範文
2024年度科研項目工作總結範文
精選科研項目工作總結範文
2024年底科研項目個人總結
2017科研項目個人年底工作總結
科研項目年度個人工作總結範文
2024年終科研項目工作總結範文