6.6受讓人培訓人員在讓與人接受培訓期間應遵守讓與人國家的法律和當地工廠的有關規定。
第七條考核和驗收
7.1為了驗證讓與人技術資料的正確性和可靠性，讓與人應派槽代表與受讓人的技術人員一起在協定工廠共同對協定產品進行考核和驗收。
7.2經過雙方共同考核證明協定產品符合附屬檔案三規定的驗收標準時，雙方授權代表應簽署協定產品考核驗收合格證書一式四份，雙方各持兩份。
7.3如果協定產品經考核後證明其技術性能未達到協定規定的技術指標時，雙方應友好協商，共同研究，分析原因，採取措施，待缺陷消除後再進行第二次性能考核，考核合格後按第7.2條規定雙方簽署考核合格證書，
7.4如果第一次考核不合格是讓與人的責任時，讓與人再次派遣技術人員參加第二次考核的一切費用將由讓與人負擔，如系受讓人的責任，則由受讓人負擔。
7.5經過第二次考核協定產品仍不能達到驗收標準時，如果是讓與人的責任，讓與人必須賠償受讓人遭受的有關損失，同時，讓與人還應採取措施，消除缺陷 自費派遣技術人員參加第三次協定產品的考核。如系受讓人的責任，一切費用將由受讓人負擔。
7.6經過上述三次考核，協定產品仍然達不到驗收標準時，如系讓與人的責任，受讓人則有權終止協定。同時按第八條的規定，讓與人還應賠償受讓人的有關損失。如系受讓人的責任，則由雙方協商協定將如何進一步執行的問題。
第八條保證和索賠
8.1讓與人保證根據本協定的規定所提供的技術資料是讓與人實際使用的和最新的技術資料，並保證在協定執行過程中及時向受讓人提供其改進和發展的技術資料。
8.2讓與人保證所提供的技術資料是完整的、正確的、清晰的，並保證能按協定附屬檔案二的規定及時交付。
8.3讓與人對協定工廠提供的性能保證期為_______個月，性能保證期的起算和終止時間詳見本協定附屬檔案三。
8.4如讓與人交付的技術資料不符合第8.2條的規定時，讓與人必須在收到受讓人書面通知後三十天內免費將有關的技術資料航寄受讓人。
8.5如讓與人不能按本協定附屬檔案二規定的時間交付技術資料時，讓與人應按下列比例向受讓人支付技術資料的遲交罰款：
第1至4周，每遲交一周罰款為協定總價的_______％；
第5至8周，每遲交一周罰款為協定總價的_______％；
超過8周者，每遲交一周罰款為協定總價的_______％；
以上罰款總額不超過協定總價的_______％，不足一周時，罰款按一周計算。
8.6受讓人按照第8.5條的規定對讓與人罰款後並不解除讓與人繼續交付技術資料的義務。
8.7讓與人遲交技術資料超過六個月時，受讓人有權終止協定。在這種情況下，讓與人必須將受讓人已支付的全部金額，並加上年息為__％的利息，一起退還給受讓人。
8.8按本協定第七條的規定，由於讓與人的責任，協定產品第x次考核不合格時則按以下辦法處理：
（1）如果由於協定產品不合格導致受讓人不能投產，只能終止協定時，讓與人應按第8.7條的規定退還受讓人已付給讓與人的金部金額，並加計年息_______％的利息。
（2）如果是協定產品的部分性能尚未達到驗收指標，但受讓人仍可以投產使用的，讓與人應按以下規定賠償受讓人的損失：
a.協定產品的_______性能指標降低_______％，賠償協定總價的_______％；