二是對部分受處理人員按期解除處分。今年下半年，我行對上年度因違規發放貸款而受到留用察看一年處分的兩名同志，嚴格按照處理程式，根據他們在處分期內的表現以及對違規貸款的清收進度，經總行黨委研究，決定按期解除兩位同志的處分；對上年度因違紀而受到留用察看一年、記大過、記過、警告處分的四名同志，根據他們在處理期內的表現，經總行黨委研究，也決定按期解除四名同志的處分。
以上工作措施的落實，不僅使有關當事人感受到總行領導對他們的關心和愛護，而且使那些尚在處分期人員和待處理人員感受到只要認真吸取教訓，努力改正錯誤，前途依然是光明的。
堅持以人為本，長效治理
“以人為本”一直是我行的立行宗旨，這一點在我行的案件專項治理工作中，從以下幾個方面得到了充分體現：
一是案件專項治理檢查處罰拒絕暗箱操作，做到公開、透明。由於目前我行執行的處罰辦法較之以前的處罰規定，不僅處罰更嚴格，而且經濟處罰的金額更大。為確保處罰工作的嚴肅性和公正性，我行領導專門召開了檢查組長會議，聽取工作匯報並對處罰情況逐個過堂審核，不循私情，不濫用職權，同時還將處罰結果由案件專項治理辦公室公布在《稽核工作簡報》上，接受全體員工的監督。
二是不離不棄，積極挽救被處理人員。今年8月4日，我行約請市公安局經案大隊負責人對13名違規放貸人員集中進行授課，重點闡述發放違規貸款的危害、性質和後果，幫助他們理清工作思路，提高思想認識，放下思想包袱，積極清理違規發放的不良貸款。同時，為了充分將違規貸款的風險損失降到最低，達到“懲前毖後，治病救人”的效果，經總行黨委慎重研究，決定對三名清收違規貸款不理想的被處理人員延期解除處分的決定，再次給他們改正錯誤的機會。
三是加強培訓教育，開展以加強企業合規文化建設為主線、治標與治本相結合的案防活動。首先，明確9月份為全行合規文化建設集中培訓教育月。9月8日，我行召開了由全員參加的關於加強合規文化建設視頻電話動員大會。董事長作為題為《強化人本管理，建設合規文化，著力推進全行各項工作又好又快發展》動員報告，對我行合規文化建設的有關工作作了統一部署。培訓教育期間，重點針對新修訂的《員工違反規章制度處罰辦法》，集中由相關業務部門負責人逐章逐條講解處罰辦法的內涵，意在讓員工不僅要了解違規操作付出的成本，而且要了解業務操作的相關規定，避免因無知而違規。同時，要求各支行、機關部室在集中學習期結束後，各自組織所轄員工對《江蘇省金融機構案件通報》等內容進行學習並寫出學習心得。其次，我行結合《中華人民共和國物權法》頒布的契機，邀請具有豐富理論實踐經驗的司法工作者為支行行長、信貸人員進行了集中授課講解，並在月度信貸員培訓會上進行考試，不僅使信貸人員增加了業務知識，而且使信貸人員在實際工作中做到守法合規。
四是積極引導，樹立學習新風尚。今年銀行從業人員資格考試制度的推出是以規範銀行業從業人員的隊伍，提高從業人員的整體素質為目的，也是對從業人員專業素質和實際能力的考驗。我行高管層敏銳地感覺到這是規範員工八小時以外行為的良機，總行領導率先帶頭報名參加考試，同時為了進一步鼓勵全行員工參加銀行從業人員資格考試，經總行黨委研究決定，對參加考試並通過的，將給予報銷報名費和每門200元的獎勵。由此，在總行領導的引導和獎勵政策的推動下，我行掀起了學習銀行業從業人員資格認證專業知識，參加認證考試的熱潮。目前，已有60餘名員工獲得相應的資格認證。通過積極引導，全行員工自覺參加專業資格認證考試、技術職稱考試的學習風氣在我行方興未艾，進一步增強了全體員工的綜合素質，提升了我行內控和風險管理水平，為我行改革和發展創造了良好的環境。