2、推進醫院廉政文化建設，領導幹部必須做表率
各級領導幹部是醫院的支柱力量，行風院風的好壞，醫院是否具備較強的凝聚力，醫療服務工作是否贏得患者滿意，主要取決於領導幹部的職業道德狀況。為此要緊緊抓住廉政教育這個關鍵環節，引導領導幹部真正樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺抵制腐朽思想文化的侵蝕。領導幹部要通過自己良好的形象、人格魅力來影響職工民眾，推動醫院廉政文化建設。
3、推進醫院廉政文化建設，必須全員參與
實踐表明，一個單位或一個行業必須有一種既能鼓勵個人聰明才智的展現，又能實現群體創造能力的單位文化或行業文化。這種群體和諧的單位文化或行業文化，強調團隊精神，使每個職工的潛能得以充分發揮。廣大醫務人員是醫院文化建設的主體，醫院文化建設同樣不能靠少數人搞，必須動員全體醫務人員積極參與。只有民眾的積極支持和廣泛參與，醫院廉政文化才能有生機和活力。