醫院後勤管理細則 篇1
一、根據工作地點不同，後勤辦公室、設備運行、食堂分別指定一名兼職考勤員，負責記錄科室人員的出勤情況。全科考勤由主任匯總。
二、醫院規定的年休假由科室統一製作休假條，年初發放，員工可根據情況自行安排，但必須事先徵得具體管理人員同意，連續休假一周以上的須經科主任批准。
三、年假休完遇特殊情況需請事假的，三天以內者，須先經主任同意批准，三天以上一律報人力資源部辦理請假手續。
四、職工的婚、喪、病假一律按醫院的有關規定執行。
五、必須遵守醫院的作息時間，上班不遲到、不早退、中途外出一定要說明去向。
六、科室人員休假，應將工作安排妥當，辦好各種手續方可離崗。
七、考勤管理
(一) 後勤辦公室的考勤管理由主任全面負責，水電中心和食堂的考勤管理由相應管理人員負責，每月將考核上報科室主任。
(二) 考勤人員的職責
1、認真準確記錄並妥善保管 “考勤登記本(表)”並分年裝訂成冊。
2、及時匯總考勤結果並上報。
3、如實反映本部考勤中的問題。
(三) 職工上下班執行“考勤登記”制度。職工上下班由本人在“考勤登記(本)表”上籤名，不得代簽、補簽。因公務辦理或其他特殊情況無法簽到的，應提前通知考勤登記管理人員記錄事由，非公務事項一月內不得超過3次缺簽。考勤登記管理人員應在次月15日前將考勤登記匯總情況上報主任，並於次月16日前將考勤情況通報全科，如兩日內無反饋意見，則視為確認考勤記錄。考勤結果作為年終職工考核的依據之一。科室主任可隨時組織專人進行考勤抽查。
八、 請休假程式
1、辦公室職工請休假、水電中心、食堂各相應管理人員請休假必須事先向主任請假並得到批准;水電中心、食堂各位職工請休假必須向相關管理人員請休假，請休假時交請假條。事後應銷假。
2、遇急事未事先請假者，必須在上班前電話請假，須於上班後說明，補辦休假手續。無正當理由或手續不全者，一律按曠工處理。
醫院後勤管理細則 篇2
(一) 凡不服從科室整體工作安排且無正當理由，造成科室管理工作被動，實行“一票否決”，扣發一月獎金，如拒不改正，退人力資源部待崗培訓，年度考核不合格。
(二)違反操作流程和內控制度造成不良後果，視情節輕重每次扣獎金 100―200元。
(三) 工作時間串崗、打瞌睡、利用公家電話聊天，用工作的計算機上網玩遊戲等，科內發現首次予以批評，再犯每次扣獎金50―100元，造成投訴的查實後視情節輕重每次扣獎金50―100元。
(四) 在工作中對待病人及服務對象的態度生硬，言語粗暴、不耐心解釋以及推卸責任造成不滿，引起投訴到科室，查實後視情節輕重每次扣獎金50―100元;投訴到醫院，視情節輕重每次扣獎金100―200元，同時按醫院的缺陷管理條例執行。
(五) 在工作中嚴禁發生與病人和同事吵架、打架事件，如有發生，當事責任人除寫出書面檢討外，視情節輕重每次扣獎金100―200元或報醫院按醫院缺陷管理條例執行。
(六) 職工因工作需要外出辦事，辦公室職工和各小組組長應向主任報告外出原因及返回辦公室的時間並備案，水電中心、食堂職工應向各組長報告外出原因及返回辦公室的時間並備案，否則視為私自離崗。工作人員未經申請同意私自換班，按曠工處理。以上情況視情節輕重每次扣獎金50―100元。
(七) 非公務原因遲到、早退三次以上扣發當月獎金100元。
(八) 嚴禁科室內部人員之間私下搬弄是非，引起科室管理不順，人員不合，此類事情一經查實，首次扣發半月獎金，再犯離崗學習，年度考核不合格。
(九) 無故不參加科室召開的各種會議以及科室組織的政治、業務學習及培訓的人員，視情節輕重每次扣獎金50--200元。
(十)無故曠工一天扣發獎金200元，兩天以上報醫院按規定處理。
(十一)上述缺陷管理罰款額度均為首次，第二次金額加倍，以此類推，超過三次離崗培訓，年度考核不合格。
醫院後勤管理細則 篇3
一、遵守國家、學校、醫院相關規章制度，服從上級安排和工作調整。
二、按時上下班，上班時間堅守工作崗位，不會客，不外出，不遲到早退，不得出勤不出力。
三、按時參加會議和政治、業務學習，嚴格遵守會場紀律。
四、奉公守法，不酗酒肇事，不參加賭博，愛護公物，不損公肥私，不拿公物做人情。
五、講文明禮貌，衣著整潔，保持工作區清潔。
六、隨時提高警惕，做好防火、防盜、防毒、防事故的“四防”工作，嚴禁在工作室內吸菸。
七、講團結、互相尊重，互幫互學，有意見當面交換，不在背後議論，樹立我為人人的高尚品格。
八、厲行節約，樹立節約光榮，浪費可恥的思想。
九、建立安全防火制度和安全操作規程，做到層層落實，處處有人管，對火險隱患，做到及時發現、確保全全。
十、管理人員要不斷的學習新知識，接受新事物，要了解各個維修人員的技術水平、工作態度以及性格特點，從醫院全局著眼合理安排維修人員。
醫院後勤管理細則 篇4
社員名字的含義：
擷英是就是從精華中取之精華的意思，我社將”英”改為"鷹”是意在挑選精英 鷹擊長空!
總則
第一條 社團目的及意義
本社為院系領導批准的全院範圍的文學性社團。社團將凝聚校內所有愛好文學的人為己任，努力為我校學生創建一個文學交流的平台，豐富校園文化。本社主要以定期出版校刊 舉辦演講，聯歡及公益活動來豐富社員大學業餘生活，發揮學生特長，鍛鍊寫作、演講社交等能力，為社員以後踏上社會打下基礎。
第二條 組織性質：
擷鷹文學社全體成員一切工作應該在校團委和經管系指導老師的支持下進行，應聽從團委的指示，並服從團委的管理。
第三條 宗旨：
以傳承文化為主體思想，承擔當代大學生應有的歷史使命，傳播傳承民族文化。
第四條 社員一律評等，有言論和創作的獨立和自由，對社會輿論擁有自主權。對社團有批評建議的權利。
組織編排及分工
第一條 組織編排
委員會
秘書處 創作部 編輯部 網編部 宣傳部 外聯部
財政組 檔案組 校編組 美編組 編輯組 宣傳組 外援組 推廣組
第二條 組織分工及職責
社長:
1 統籌全局工作。
2 文學社內外代表,協調各部關係，學院領導關係等。
3 對各部責人有任免權但需經社員大會討論通過。
4 社長對下一年級社長負責。
5 社長對社團事務無最終決議權，除非事情緊急不得一人決定重大事項。
要求 熱愛文學，良好的領導和管理能力，良好的文字和語言表達能力，有很好的得計算機基礎。很好的責任心，主動維護社團社員利益。由一人擔任。
副社長：
1 協助社長工作對具體工作進行分工落實，主要負責社內工作安排管理，處理具體細節事務。
2 在社長缺任是暫時接管社長工作。
要求各校區分部一人。
委員會及部長：
1 由社長副社長及部部長副部長擔任委員會成員，由社長管理主持。
2 委員會對所有爭議或重大的事務擁有最終決議權。所有重大或有爭議的事務或活動，由委員會決定放施行最佳方案。
4 對全體社員有任免權，決定會員的吸收或除名。
5 起草與各部相關的活動草案(社團集體活動由秘書處起草)，委員會決議通過。
6 協調部門工作，對部門的工作進行計畫協調組織，協調部門人員關係調動積極性
7部長為主要負責人副部長協助工作，處理好關係對部門進行分工管理。
要求 有管理能力，善於溝通協調，有實幹精神。有對所監管部門社員的同樣的能力要求。根據人數設定人員管理 原則上設正副兩人對部門具體負責，保證兩校區有負責人至少一名。
秘書處：負責社內財物工作，活動記錄，會議以及活動策劃，出謀劃策，監督各部工作。部長每月向委員會交一篇月份總結。
1 財政組：
1) 管理社費出入，並作記錄各種財務收入來源，輸出方向用途，社員在財務組報銷須待發票或收據檢驗後在賬本簽名，對社內物
品進行妥善管理不得隨意外借。
2)每學期末在社員大會上向全體社員回報社費收支情況。
3) 財務組由權利和義務對對浪費社費的行為進行批評指責。
4) 社費在超出500的情況下存入銀行，銀行卡由財政組保存，密碼由秘書處部長設。
5) 負責工具用品採購。
要求 有非常強的責任心，認真仔細，善於理財。(會講價)
2 檔案組：
1)在各部設秘書一名，負責活動記錄評價，記錄社員獎罰情況記入社員檔案。
2) 每月向部書處部長交總結一份，協助所在部門部長做活動策劃。社團集體活動由部長安排記錄人員。
3) 有對每位社員批評檢舉權。
要求：細心，有實幹精神，耿直。
3秘書處副部長作為社長秘書，負責社團活動申請及上交團委檔案編寫。
創作部：
1 校刊以及論壇主要撰稿人 ，在必要時自願承擔編輯部工作協助出版雜誌。
2 每2至3人與編輯部一名編輯組成一討論組,可在課餘時間交流秀給文章,討論文學。在社團活動中以小組為單位發言。
要求 有一定寫作能力熱愛寫作能夠定期交稿至少一個月一篇，上交稿件一律為電子稿。
人數 三四十左右，並接受非正式社員。
編輯部
1 總編特別職責：
1) 總編同時對編輯部創作部網遍部三部負債，統一協調好三部關係。
2)總編對刊物全權負責，為刊物出版協助社長協調各部分工。
3) 總編為雜誌主編,負責最後排版成書工作。
4) 副編分管具體工作，包括人員關係，審稿編輯等工作安排落實。
要求：很好的電腦基礎，及平面設計排版軟體photoshop indesign illustrator等)。有良好的文學素養，對文章有鑑賞力，有創新意識。有良好的管理策劃能力。有持之以恆的精神。
2 校編
1) 對校刊負責，對創作部以及徵集稿件進行選稿校對修改工作。
2) 此外對刊物的欄目進行策劃，對刊物的排版進行最佳化對讀者的反饋進行分析，
3) 挑選優秀作品推薦報社雜誌社給予原創稿費給予編輯適當提成。
要求：文字編輯能力，一定的文字寫作能力細心有耐性，文字識別能力，有創新意識善於分析讀者心理。會使用常見辦公軟體(word等)， 有持之以恆的精神。
5 美編
1) 配合總編做好刊物圖片藝術字設計。
2) 負責雜誌廣告的設計。
3) 負責為宣傳部提供海報。
要求：有一定美術書法基礎。會使用平面設計軟體(photoshop illustrator等)。有創新意識，廣告精神。
網編部 (詳見附屬檔案：論壇管理策劃)
1 負責文學社論壇 對文學社進行網路編輯和宣傳
2 對論壇進行管理更新於編輯部創作部進行協作 鼓勵社友以及網友踴躍
3 參與論壇討論
4 管理社團群，貼吧等網上交流通訊工具。
要求：有較好的計算機網路基礎，熟知論壇。熱愛網路文學，具有文字鑑賞和欄目策劃能力有毅力，有一定的上網時間。
人數，內部人員10人以內，可發展校外人員。
宣傳部
1 包括張貼海報，聯繫廣播站，到各系教室，校園內宣傳等。
2 負責雜誌出售，及校內義賣。
3 利用各種渠道對文學社及活動進行校內宣傳時校內各關係有宣傳部自己負責協調，出現問題及時向委員會報告。
4 代表社團接受校內各社團邀請參見聯誼活動。每個社員負責1到3個社團的關係調節，維護我社名譽，搞好社團間關係，為雜誌尋求稿源。
5 有責任對社團名譽以海報形式進行維護。(如惡性退社，惡意詆毀。)
6 可以參與外聯部拉贊助等集體活動。
要求：有一定口才演講表現能力強有團隊精神，有熱情口才好，善於溝通。人數 8人以內
外聯部
1外援組：負責拉贊助，廣告，欲合作過的客戶保持長期聯繫和友好關係。拉到贊助者有百分之三十提成，其他歸社費，部長對拉到贊助如實反應到部長，由部長向秘書處反應。適當期間配合宣傳部工作進行校內宣傳。
2 推廣組(詳見附屬檔案：磨硯聯盟策劃)：聯繫外校擴大聯盟範圍，每人負責3到4個學校的聯繫，維護我社名譽，搞好聯盟社團間關係，為雜誌尋求稿源。
要求：良好的口才和社交能力，心理素質，好溝通能力強。人數10以內。
社團管理規定：
第一條：入社程式
1 在統一納新期間交申請(以表格的形式，應寫明姓名，年級系別班級，學號，特長愛好，申請編入部門，入社原因，履歷等)與近作一篇(各部納新都需要作品一篇，按部門不同分別要求質量高低)，通過後進行面試及複式。
2 在非納新時間須由社員介紹或與委員會聯繫才能進行面試。
3 面試由委員會負責，各取所需挑選人才。
4 通過面試後交二十元社費，辦理社員證，秘書處備案為正式社員。
第二條：退社程式
1 委員會成員在入社後四個學期內不得申請退社或辭職。
2 社員在在入社後二個學期內不得申請退社。
3 社員退社需向委員員會提交退社申請，審批同過後交由宣傳部分析牽扯社團利益大小從而決定是否須。
4 退社人員不得帶走社團檔案和證件，社費不退還。
第三條:社員統一獎罰措施
1 各部可在社團管理規定的基礎上自擬獎罰。
2 挑選優秀作品推薦報社雜誌社給予原創稿費給予編輯適當提成。
3 對發表文章者進行證書獎勵以及其他物質精神獎勵，並進行推薦。
4 對拉到贊助者進行百分之三十的獎勵。
5 以一年為評選優秀社員，優秀寫手，加蓋院系印章和社內印章，在社員大會上表彰。
6 社員不得無故不參加活動和會議，三次以上者交由委員會進行處分。
7 對社團及其他社員利益造成危害並警告三次不加改正由部長向委員會申請處理方案，按情節輕重處理分為：檔案記過，取消社內一切名譽及日後的獎勵(表現有所改進或對社團做出極大貢獻可取消處罰)，勸退，強制退社並張貼海報校內公開。
8 平均成績低於70分者建議退社。
第四條：社員權利
1 享受社內資源。
2 選舉權，被選舉權，批評建議權，提議權，財務狀況知情權。
3 知情參加活動權。
4 可向委員會申請組織策劃社內活動權。
5 若社員有不能完成的個人事務可以向委員會提出申請動員全社力量給於幫助。
6 參加社內組織的學習。
第五條：委員選舉
1 在每年十一月初舉行選舉活動，參加競選者在現場作競選演講。成績有40%工作觀察加60%選票共同決定。
2 試用期一個月如果不能勝任則進行調整。
3 每學期末的社員大會上對委員進行工作情況投票，票數不過50%者留社查看一月，不過30%者現場解職另選。
4 社務大活動統一進行，年級社務由有各年級分社社長具體管理，高年級可領導低年級工作半年。
5 社長，網編及編輯部部長在正式參選前進行計算機套用考核，通過者方可參選。
第六條：社內常規活動及會議安排
1 上學期安排計算學習，編輯部網編部全體參加，11月份考核，考核成績決定競選委員資格。其他各部成員可參加學習。
2 每周一次委員會會議。
3 每學期兩次討論會。
九月
軍訓後納新
信任參加納新聯歡會，推選臨時負責人。
書馨徵稿
十月
書馨排版印刷
十一月
下期書馨徵稿
書馨發行出售
競選大一分社正式委員
秋遊活動：濟南校區植物園、城廣場、或是登山。齊河校區：腳踏車環城，野餐。
十二月
書馨排版印刷：周年特刊
成立周年聚會，融合聖誕晚會元旦晚會以及年底總結。
第一學期：
三月
書馨發行出售
醫院後勤管理細則 篇5
一、游泳池開放時間由小區會所管理，非開放時間禁止進入泳池。
二、加強安全教育，增強安全意識。確立“安全第一”的思想，向每個游泳健身者宣傳游泳安全衛生常識
三、如會所發現患有肝炎、心臟病、皮膚病、性病、嚴重沙眼、急性結膜炎、中耳炎、腸道傳染病等病患者,小區會所有權禁止此會員的游泳活動。
四、設定安全標誌和救生器材，深水區和淺水區之間要設定明顯的警示標誌。
五、進入游泳池要遵守以下規定:
1)聽從教練和救生員的指揮。
2)安全第一，嚴禁跳水和在池中、岸邊追逐打鬧。
3)初學者在無管理人員的看護下禁止下水。
4)泳前認真做好準備活動，禁止在池中做可能產生傷害事故的動作。
5)愛護游泳池的一切設施。
六、游泳池救生員的安全職責
1)救護人員和有關工作人員按時到崗，認真履行職責。做到開放前認真檢查器材設備，放置各種救生器材，熟悉水域情況。提高責任感，防止突發事件。
2)自覺遵守各項制度，不遲到、早退。加強救生技術的學習，定期參加專項技術訓練，如拋圈、水中解脫、水中負荷拖帶、人工呼吸等，不斷提高救護水平，以便更好地完成救生任務。
3)做好游泳者的安全管理，嚴格按兒童池、成人池、深水區、淺水區的規定進行管理，對越界和不服從勸阻的進行警告，警告無效的可清除出場。密切注意池內情況，特別是入池口，深淺分界區、成人池兒童池交界區等;發現有求救信號、遇溺等異常情況的，應果斷迅速採取有效救助措施。
4)上崗時配戴救護人員標誌、穿好救生服，配帶好口哨、救助用工具，並提前20分鐘到崗，將池內警示牌、桌椅、太陽傘、過腳池、循環系統、地面衛生等清潔乾淨、打開和擺放好。應在規定的崗位責任區上崗或巡崗，不得擅自離崗、並崗、在崗上看書報、閒談、打瞌睡等，有事離崗要告知同池值班救生員。每天結束後必須清查負責的水區域。
5)遇上雷、雨天氣或其它不利於泳者安全的特殊情況應及時清場，將游泳場關閉。
6)對違反游泳池其它管理規定的游泳者，應予勸阻，警告，對不服從管理的可清除出場。