學校春風行動總結 篇1
城鄉食品安全集中整治“春風行動”總結大坨國小為了強化食品安全工作，增強食堂工作人員安全意識，確保 學生們的人身、飲食安全，保證學生們快樂健康成長，我們學校 針對自身情況進行詳細周密的自查。現將工作總結如下：
一、明確責任，組織制度建設
我校成立了食品安全組， 由隋金龍校長親自擔任食品安全組 組長，由鄭普建老師擔任食堂衛生安全工作。
隋校長帶頭簽定安 全責任狀，明確食品衛生安全責任、安全目標以及獎懲條例等， 強化安全責任心， 發現隱患及時處理，使食堂衛生安全工作做到 了萬無一失。
二、食堂管理常態化。
我校對食堂衛生每周情況進行一次深入地檢查， 徹底清除衛 生死角， 對於各種不衛生的隱患和習慣及時進行處理更新。食堂 管理員和廚房工作人員認真學習和嚴格執行食品衛生法等檔案 的規定，加強對食品採購、供貨、加工等關口的管理，確保所購 食品和原料衛生安全， 符合國家食品衛生要求。存放食品和原料 的場所有專人管理，非直接工作人員不得接近;嚴格生熟分放和 加工處理制度，嚴格執行飯菜當日製作，當日食用制度，以防隔 夜飯菜對學生身體健康造成危害。
三、嚴格食品加工管理
1、食堂從業人員對食堂的各個角落始終保持清潔衛生，不留衛 生死角， 不在食堂加工場所放置有毒、 有害物品及個人生活用品。
2、從業人員烹飪食物時注意一伙食質量，做到色香味俱全，增加 孩子的食慾，製作過程中注意生熟分開，注意交叉污染，特別是 豆製品食物嚴格燒熟燒透。不過我們一般不買四季豆有危害性蔬 菜，一確保學生安全，預防食物中毒。
3、食堂從業人員對每餐的食物進行 48 小時留樣，並做好記錄， 每餐食物燒熟後在 2 小時以內讓學生就餐， 以免時間過長影響食 物質量。
學校春風行動總結 篇2
為貫徹落實省委、省政府穩就業決策部署，集中為務工人員提供就業幫扶，助力常態化疫情防控工作，幫助企業穩定就業崗位，推動就業形勢總體穩定，根據省人社廳等相關部門關於開展“春風行動”的要求，滁州市人社局會同市經信局、市民政局、市交通運輸局、市鄉村振興局、市總工會、團市委等有關部門開展了滁州市20xx年春風行動專項活動，現將相關工作總結匯報如下：
一、活動成效
根據省部統一工作部署安排，我市積極組織開展了“春風送溫暖就業送真情”為主題的春風行動。通過廣泛蒐集用工需求及招聘崗位，為勞動者推送企業用工信息，幫助其實現就地就近就業；印發我市就業創業政策宣傳冊、“一封信”等宣傳資料34萬餘份，通過多種方式向群體宣傳就業政策並現場解讀；活動期間，我市發放創業擔保貸款1369萬元，發放穩崗補貼211.6萬元，發放就業見習補貼等專項補貼481.08萬元；舉辦線上招聘會167場（其中直播帶崗22期），線下招聘會191場（其中下鄉趕集36場），總計3504家（次）企業參與，提供就業崗位約9.5萬個，與企業達成就業意向3.5萬餘人。
二、活動開展情況
（一）加強領導，部門協同發力
根據省人社廳工作部署與要求，我市高度重視，安排部署相關工作，制定活動方案，同市民政局、市總工會、市婦聯等部門聯動印發了《關於開展“春風行動”——“春風送溫暖就業送真情”專項活動的通知》（皖人社明電〔20xx〕14），明確各部門的工作職責。為確保活動順利開展，市公共就業服務管理中心成立20xx年春風行動領導小組，各科室明確分工，各縣市區明確活動負責領導及活動聯絡人，下發檔案及活動安排，確保各地招聘活動按照計畫進行。各縣（市、區）同步開展摸底調查、組織招聘活動、政策宣傳、職業培訓等工作，信息及時上報，序時推進春風行動。
（二）廣泛宣傳，營造良好氛圍
一是在市人力資源市場、各縣市（區）鄉鎮或街道LED大螢幕、各村幫扶招工廣播站等主要招聘場所循環播放各地20xx年最新用工信息，通過各鄉鎮街道、村(社區)微信群每天轉發企業用工需求信息，結合節日氛圍在火車站、汽車站、廣場、大型商超等人員密集場所宣傳欄廣泛宣傳招聘政策和招工信息。二是通過滁州市公共招聘網、各縣市區網站、先鋒網、各地電視台、微信公眾號等線上媒體渠道定期發布20xx年滁州市重點企業最新招工信息，並轉發擴散到各鄉鎮街道和社區微信群；三是在人群聚集的廣場、體育館等人員密集場所製作招工宣傳欄，宣傳企業用工信息，提高招工信息覆蓋面和知曉度。四是聯合滁州市電視台免費為全市10餘家重點用工企業拍攝用工宣傳片，錄製企業宣傳音頻資料，並通過電視台、室外大螢幕、鄉鎮社區廣播進行廣泛宣傳。
（三）開展活動，破解就業難題。
1.實施“穩崗留工”行動。為穩定企業就業崗位，保障企業平穩運行，我市人社局根據疫情防控和生產用工實際，落實了送紅包留人和送獎勵招人的政策，發放穩崗留工紅包補貼，鼓勵、引導企業員工春節期間在滁州本地過年。為保障下崗失業人員的基本生活，我市人社局加大對滯留失業人員的轉崗就業服務力度，召開小組會議，強調服務態度和工作效率，按規定及時為失業人員兌現失業保險待遇和臨時生活補助，對符合條件人員實施社會救助。
2.開展“接您回家”行動。縣市區開展“溫暖回家路”“喜看新變化”“就業在家鄉”“返鄉創業好”等系列活動。市人社局牽頭，各縣市區人社局組織領導小組赴省外滁州外出務工人員密集的城市進行慰問走訪活動。
3.實施“送您上崗”行動。我市以全市人力資源再調查為基礎，發動村（社區）、組力量，對返鄉務工人員進行全覆蓋走訪排查，結合人力資源調查二維碼小程式，詳細了解務工地點、行業技能、今後務工打算，建好就業意向台賬。組織轄區內的企業填寫用工需求表，收集市內有代表性的7家重點企業崗位需求，並結合春風行動、就業援助月活動將其中部分優質崗位和緊缺崗位信息印製成展板和宣傳單頁進行發放宣傳，結合返鄉農民工就業需求進行針對性的崗位推送，為返鄉農民工和用工企業搭建招聘對接平台。同時利用滁州公共招聘網和直播平台開展線上招聘活動，積極幫助企業招工，幫扶農民工、就業困難人員、殘疾人等重點群體就業。
4.實施支持企業用工行動。為掌握企業用工需求，開展“四個萬家”和“新春訪萬企、助企解難題”活動，切實做好服務企業用工工作。邀請轄區內的重點企業和人力資源公司參加企業用工座談會，圍繞企業用工、企業服務、惠企政策、勞務對接等進行座談，詳細了解企業用工需求，認真探討服務企業用工的工作方法，力求最大程度解決企業用工問題，做好企業服務。此外還在原有重點企業微信交流群的基礎上，設立聯絡服務專員，聯繫規上企業獲取最新用工需求，製作重點企業用工需求表。之後在直播招聘和電視廣播中中對企業信息和用工需求進行直播或公示，努力保障重點企業用工。
5.實施提升就業服務保障行動。一是設立就業服務站，3月4日，滁州市就業創業服務零工驛站正式揭牌，與電信合作開展網點宣傳，深入一線為務工人員求職就業提供幫助；二是分類梳理就業創業政策，根據幫扶對象類型，分類整理就業創業政策，梳理高校畢業生就業創業政策、農民工就業創業政策、就業困難人員就業援助政策、靈活就業人員就業創業政策、失業保險政策等，針對性為各類群體提供就業指導、推薦崗位信息和組織技能培訓等；三是序時推進招聘活動，春風行動期間，我市編制招聘計畫，以線下人力資源市場為主陣地，依託“線上+線下”雙線“作戰”手段與退役軍人事務局、婦聯、扶貧辦等部門聯合舉辦專場招聘會，先後舉辦了“春風行動”暨退役軍人專場招聘會、滁州市20xx年“巾幗風采”女性專場招聘會；四是創新線上招聘渠道，活動期間依託最滁州公眾號、滁州廣播電視台、抖音等平台全市共開展了“才聚皖東，樂業滁州”為代表性的22期直播帶崗，並針對高校畢業生舉辦了3場政策宣講，3場就業指導；五是城市聯合開展特色招聘，滁州聯合安徽其他城市開展了皖北聯合招聘會，聯合南京開展了滁州南京聯合招聘會；六是服務深入民眾，各縣市區採取深入鄉鎮利用逢集的機會，舉辦招聘宣傳活動，幫助農村勞動者與企業實現面對面交談機會，現場提供就業政策、維權指導、務工常識等諮詢服務。
（四）服從上級安排，做好防疫工作
1、人力資源市場利用滾動電子屏和張貼海報等方式，發布了線下招聘疫情防控管理措施和疫情防控防護知識。
2、招聘場地加強了室內通風清潔和日常防護消毒。在保證招聘大廳溫度適宜前提下，打開門窗，採用自然通風，加快室內空氣流通。增設廢棄口罩回收專用垃圾桶，場內垃圾桶套袋，招聘會結束後及時清理，同時進行消毒。在招聘會開市前後，安排了保潔人員對招聘大廳、洗手間等公共區域和高頻接觸的物體表面(如招聘展位台面、公共桌椅、設施設備等)各消毒一次，消毒完成後登記並放置“已消毒”告示牌。
3、加強了人員進出登記管理。市場出入口設定監測崗，安排專人，採用“雙碼（安康碼、行程碼）核驗+佩戴口罩+測量體溫”方式對進場人員進行核驗。沒有申領“安康碼”人員、“安康碼”為“黃碼”和“紅碼”人員、行程碼異常、體溫在37.3度以上人員均不得進入招聘活動現場。
4、合理控制了活動規模。每場招聘會展位不超過全場50%，單場最多安排39個展位，相鄰展位間隔在1米以上，每場招聘用人單位參會代表限1人。
5、加強了大廳巡查力度。招聘會現場安排專人負責秩序管理和疏導工作。招聘現場用人單位、發現求職者過於密集的，及時勸導疏散，杜絕了人員扎堆和聚集。對隨意摘除口罩、隨地吐痰等不符合疫情防控要求、不明行為的人員及時進行了勸誡。
6、線下市場開市期間，針對市場門前廣場可能會出現人員集聚的情況，成立了聯合執法隊伍，請市公安局、城市管理行政執法局、市場監督管理局等部門派員給予支持和配合，以做好場外人員疏散，共同維護招聘會期間市場門前廣場秩序。
三、存在的問題
一是企業薪資缺乏競爭力。受經濟發展水平影響，我市外出務工勞動力較多，有過在外務工經驗的新生代農民工，對工資待遇的高低仍有較強烈的需求，本地企業的工資待遇水平未達到他們的預期，加之他們已經在務工地慢慢適應了當地工作節奏，沒有相對高的薪資待遇很難吸引他們入職就業。
二是企業配套措施不到位。據實地調研和企業交流反饋，滁州市區企業工作環境和配套福利待遇較為完善，但縣區仍存在招工用工幫扶政策系統性、配套性不強等問題。如：轄區內各鄉鎮街道求職者到園區企業務工，企業無法解決宿舍問題或上下班出行條件差、時間長等因素，造成他們更願意選擇外出務工；有的勞動者子女在縣（市）區上學但學校不能解決午餐問題，必須回家給孩子燒飯並接送上學，這也給他們務工造成了很多實際困難。
三是民營人力機構不夠成熟。我市現有註冊的人力資源公司體量小、層次低，且這些企業主要從事本地人員勞務輸出業務，專業性不足、服務能力成效差，很難為我市工業企業滿足各方面用工需求；另一方面，滁州市缺乏成熟、知名的大型人力資源公司入駐，有待引進。
四、下一步構想
接下來我市會在繼續鞏固活動成果，做好今年各項就業創業工作的基礎上，做好就業創業政策和招聘宣傳，加強各類群體政策知曉率，保障各項優惠政策落到實處，推動勞動者就業。
一是完善拓展暢通信息。及時與企業對接了解企業用工需求，並將用工需求通過網路、電台、報紙等媒體進行公布，為求職者提供職業諮詢，聯繫用人單位，發揮好橋樑作用。
二是紮實抓好職業技能培訓。加大對定點培訓機構的管理力度、規範培訓工作、提高培訓質量，提高求職人員市場就業能力。
三是提高網路直播招聘、抖音平台招聘等新型線上招聘活動的影響力，充分發揮新形式招聘的優勢；同時積極開展省內高校對接合作，搭建校企對接平台，實現高校人才定向輸送。
四是進一步加強滁州公共招聘網的宣傳推廣工作，做好網站維護更新工作，為求職者通過網站便捷有效求職服務。
學校春風行動總結 篇3
20xx年，我省各級婦聯“春風行動”工作開展紮實，宣傳深入人心，為促進婦女創業就業提供了切實有效的服務。我們將總結經驗、鞏固成果，進一步建立和完善促進婦女創業就業服務機制，推動全省婦女創業就業工作再上新台階。
一、高度重視，充分準備
區婦聯高度重視此項工作，把此項工作作為今年工作重點，認真組織實施，並落實專人負責活動具體事宜。多次聯繫相關企業，了解企事單位所需工種，及時在招聘會發布用工信息，使有意向外出務工的婦女能及時了解情況，做好應聘相關準備工作。
二、精心組織，廣泛宣傳
為確保春風行動活動取得良好效果，區婦聯協同相關部門利用電視、網路等現代化媒體的優勢，積極開展各類就業政策宣傳。依託各鄉鎮街(景區)婦聯廣泛開展宣傳活動，及時發布各類企業用工信息。
三、舉辦“春風送崗位”女性專場招聘會
3月8日，xx區婦聯聯合區就業局在天天招聘人才市場舉辦了“20xx年慶“三八”女性專場招聘會”。吸引了眾多農村女富餘勞動力、下崗失業失地人員、女大中專畢業生前來應聘、諮詢。據統計，此次招聘會共有84家用工單位提供了企業包裝工、商場的營業員、會計、服務員、促銷員等624個女性崗位，現場有近千餘人前來諮詢求職，當天有200餘名婦女簽定了就業意向協意。同時，區婦聯積極發動各鄉鎮街(景區)婦聯開展“春風送崗位”活動。如：xx街道婦聯開展“春風送崗位、就業援助”等活動，組織返鄉婦女、失業婦女17人參加各級舉辦的招聘會，為9人提供了就業崗位，幫助她們實現再就業。
xx區婦聯通過開展這次女性專場招聘活動，旨在為婦女提供政策諮詢、崗位推介、就業指導和創業幫扶等多方位的服務，努力幫助廣大婦女實現就業有崗位、創業有機會、做事有舞台、發展有空間的良好目標，切實為女性創業就業提供服務，讓更多的女性儘早實現創業就業。
二是積極開展送溫暖獻愛心活動。三八”期間，帶著節日的問候和祝福，市、縣區婦聯、機關、企業婦女組織認真貫徹落實全市有關會議精神，深入基層社區、農村、下崗女工、單親家庭等生活困難的弱勢婦女家庭開展送溫暖、送知識、送健康、送服務實踐活動。對62戶貧困婦女家庭、留守流動兒童進行慰問，送去價值2萬元的米、面、油、被子等生活用品。具不完全統計“三八“期間，全市各級婦女組織共發放現金、慰問品、衣物等價值達10萬餘元，切實幫助貧困婦女兒童解決了生產生活中的實際問題。