（六）建立健全學用結合的激勵機制和保障機制。按照《公務員法》及其實施細則的要求，根據按需培訓、學用一致的原則，完善培訓激勵與約束機制。為了檢驗各基層局對建設目標的落實情況，市局應組織全系統稅乾進行崗位技能統一達標考試，將個人考核成績直接與公務員年度考核、能級管理、任職、晉升職務和個人經濟待遇掛鈎，不達標的進行待崗自費培訓，並扣發個人相關待遇，經培訓考試考核合格的正式上崗享受相應待遇。把單位考核成績作為機關領導班子建設考核、評比、表彰的重要內容。對成績突出的單位和個人年終進行表彰獎勵。
綜上所述，加強學習型稅務機關建設，是黨中央面向二十一世紀提出的新要求，是一項長期的戰略任務。我們必須處理好長遠目標與近期要求的關係，既要立足當前，緊密結合工作實際，提出現階段具體任務和計畫，制定相應措施，實現近期目標，又要做好長遠目標的規劃，把提升幹部學習力與改進機關效能結合起來，努力用學習的成果促進工作任務的順利完成。