六、構建和諧警民關係，必須在深化大練兵提高廣大民警的綜合素質上下功夫
公安民警是公安工作的執行者，也是構建和諧警民關係的主體，公安民警的素質直接決定了構建和諧警民關係能否取得實效。近幾年來，我市公安機關通過大練兵、苦練基本功活動，理論、業務、技能、體能等素
質都有了較大的提高，為認真貫徹執行各項公安工作提供了紮實的基礎，但也必須清晰地看到，與民眾的要求和期望相比，公安民警在思想、素質和作風上還存在著一定的差距，尤其是在做民眾工作的能力方面還很不夠，有的民警不善於同民眾溝通、不善於同民眾搞好聯繫。因此，必須繼續深化大練兵活動，要按照孟建柱部長提出的“三懂四會”（即懂民眾心理、懂民眾語言、懂溝通技巧，會化解矛盾、會調處糾紛、會主動服務、會宣傳發動）的要求，努力提高民警的綜合素質，著力提高廣大公安民警做民眾工作的能力，千方百計為民眾做好事、解難事、辦實事，爭做民眾的貼心人，融洽與人民民眾的感情，全力推進和諧警民關係建設。
七、構建和諧警民關係，必須在加強先進典型宣傳弘揚正氣上下功夫
構建和諧警民關係，必須樹立公安機關和公安民警良好的正面形象，讓民眾了解公安、理解公安、信任公安。公安機關內部有一大批一身正氣、執法為民、服務民眾、打擊犯罪的先進典型，這些先進典型是廣大公安民警良好形象的縮影，這是公安機關的主體和主流，但往往由於沒有及時全面的宣傳，民眾不夠了解。民眾因為受一些負面事件的影響，有的就會對公安機關和公安民警產生誤解和不好的印象，降低了民眾對公安機關的信任度。因此，必須加大先進典型的宣傳力度，調動一切積極因素，協調各級新聞媒體，利用多種形式，全方位報導先進典型，努力做到發現一批，培養一批，總結一批，儲備一批，不斷推出一批，宣傳一批，積極樹立公安民警良好的正面形象，爭取民眾的信任。同時，要充分發揮先進典型在公安機關內部的引領作用，用典型的先進性去教育民警、鼓舞民警、引導民警、鞭策民警，最大限度地發揮其模範帶頭作用，在公安隊伍中形成學先進、趕先進、當先進的良好風氣，讓民眾了解公安、理解公安、支持公安，密切警民關係。
八、構建和諧警民關係，必須在正確引導輿論理順民眾情緒上下功夫
民眾了解公安機關，除了自身的感受外，社會輿論是一個重要途徑。構建和諧警民關係，除了靠公安機關自身的努力外，還必須積極謀求社會輿論的支持。要高度重視新聞媒體的作用，積極搶占宣傳陣地，最廣泛地與各類主流和非主流媒體建立良好的合作關係，通過大量發布公安機關打擊犯罪、服務民眾的正面報導，把握輿論導向，樹立公安機關和公安民警的正面形象。要建立輿情危機處置機制，及時迅速地對各類負面報導、片面報導作出回響，引導媒體全面、客觀、公正地開展報導，及時消除媒體和民眾對某些案（事）件的誤解，把突發事件對公安機關的不良影響降低到最低程度。要高度重視網路輿情引導工作，把網路作為觀察民意的一個視窗，及時對網民反映的事情作出回應，理順網民情緒，防止出現針對公安的“網路暴力”。要加強網上輿論引導員隊伍建設，加強對網路輿情的研判和正面引導工作。
幹部人事制度改革不斷深化
黨中央高度重視幹部人事制度改革，作出了一系列重大部署。黨的十六大以來，各地區各部門各單位積極探索，大膽實踐。從xx年到xx年底，全國共公開選拔黨政領導幹部1.5萬餘人，其中廳局級393人，縣處級3800餘人；各級黨政機關通過競爭上崗走上領導崗位的共20餘萬人，其中廳局級509人，縣處級2.8萬人。幹部人事制度改革在整體推進中不斷深化，在建設中國特色幹部人事制度的道路上邁出新步伐，取得新成效。
幹部人事制度改革，是我國政治體制改革和社會主義民主政治建設的重要內容，是建設高素質幹部隊伍的重要保證，是加強黨的執政能力建設和先進性建設的重要途徑。近年來，各地區各部門在幹部的選拔任用中進一步擴大民主、引進競爭機制，促進了民眾知情權、參與權、選擇權、監督權的落實和優秀人才脫穎而出。今天，公開選拔、競爭上崗已成為幹部選拔任用的重要方式之一。堅持把擴大民主貫穿於幹部選拔任用工作全過程的各種措施，為我國的幹部人事制度改革注入了新的活力，擴大了選人視野，拓寬了選人渠道，豐富了幹部選拔方式，促進了優秀人才脫穎而出。