幹部考核工作在創新中不斷完善，為選準用好乾部、形成正確的用人導向發揮了重要的基礎性作用。中組部在試點的基礎上，研究制定了《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導幹部綜合考核評價試行辦法》，在地方領導班子換屆考察中普遍推行。綜合考核評價試行辦法以德才素質評價為中心，普遍採取了民主推薦、民主測評、民意調查、實績分析、個別談話和綜合評價等方法步驟，擴大了民主，體現了正確的用人導向，發現和選拔了一大批優秀幹部。與此同時，黨政工作部門領導班子和領導幹部綜合考核評價辦法也在抓緊試點。各地還普遍加強了對幹部的平時考核和定期考核，“不換屆不考核，不提拔不考核”的狀況逐步得到改變。
幹部交流工作逐步走上制度化、經常化軌道。隨著《黨政領導幹部交流工作規定》制定出台，幹部交流的主要對象和重點領域進一步明確，重點部門、關鍵崗位領導幹部的交流形成制度。近年來，圍繞國家經濟社會發展戰略和人才戰略、地方經濟社會發展布局和支柱產業及重大項目的建設，加強了市、縣和中央國家機關、省級黨政機關之間領導幹部的相互交流，還從中央國家機關和東部發達地區選派大批幹部援疆、援藏，到西部和東北地區掛職、任職，為西部大開發和振興東北老工業基地提供了有力的人才支持。
近年來，中央國家機關幹部交流力度不斷加大。外交部安排了237名參贊以上幹部跨地區交流，占同期提拔同級幹部的50%。幾年來海關總署各直屬海關“一把手”全部進行了交流。江蘇省大力推進蘇南、蘇北幹部的交流，蘇中、蘇北8個省轄市黨政正職中有14人來自蘇南和省級機關。黨政機關內設機構處以上幹部的輪崗交流形成制度。
幹部監督工作不斷加強，對於強化領導幹部的監督管理、遏制用人上的不正之風和腐敗現象起到了積極作用。為了加強對幹部監督工作的巨觀指導，中央還制定並下發了一系列規定意見。這是我們黨繼上世紀八十年代初建立幹部退休制度以來，在推進幹部人事制度改革方面的又一重要措施。國有企業和事業單位人事制度改革不斷推進，符合社會主義市場經濟體制要求和企事業單位特點的人事制度逐步建立。以建立健全領導人員選拔任用、激勵和監督機制為重點，國有企業人事制度改革全面推進。xx年以來，有關部門連續4次組織中央企業面向海內外公開招聘高級經營管理者71人，其中正職2人。同時，以推行聘用制度和崗位管理制度為重點，事業單位人事制度改革取得了積極進展。