人事管理的規章制度

人事管理的規章制度 篇1

教師人事管理是搞好教育教學工作的前提，特制定教師人事管理制度，以抓好學校人事管理工作，造就師資強、師風純、教風正的教師隊伍。

一、人事

1、凡本校教職工必須熱愛教育事業，不提倡留職停薪，未經學校許可，不準搞第二職業。

2、全體教師必須服從上級和學校的管理，自覺做到依規辦事、依法治教，遵守上級和學校的各項規章制度，做到遵紀守法、教書育人、為人師表，崇尚科學，反對邪教。

3、教師申請調動，要嚴格按教育局的規定，由教師書面提出申請，學校領導班子研究討論加意見，由學校上送縣教育局，由教育局作調配。

4、學校內部教師人事調整，由學校領導班子成員根據教師的專長和表現，召開專門會議研究討論決定，人事調配實行一次性討論，一經討論確定，原則上不得變動，特殊情況需要調整的要經過學校領導班子集體討論決定。

5、根據縣教育局規定，實行教師人事考評和末位淘汰制，每學期對教師的各方面表現進行一次業績考評，考評結果由高分到低分排隊，末位的實行待崗；考評結果作為教師評聘、評優、評先、考核、晉升的重要依據。

6、實行教師聘任制，學校根據教師的平時的表現和業績考評結果，由領導班子根據縣核定編制員額和崗位的需要，確定聘任教師的名單，各教師與學校簽定聘任協定。

7、全體教師必須從大局出發，服從學校分工，按學校分工認真搞好本職工作，想方設法提高工作效率。如不服從分工的，視情節輕重，在學年度業績考評“思想表現”和“工作態度”中扣分。

8、根據縣教育局的規定，每學年組織我校教師到基層學校支（助）教。學校根據縣檔案規定的有關條件，由教師提出申請，學校根據支（助）教工作和學校工作的需要作好安排，有計畫地組織教師到基層學校開展支（助）教工作；各教師必須服從學校安排，服從工作需要，積極做好支（助）教工作。凡無特殊情況不服從支（助）教安排的，學校不再聘請，由教育局調配到其他學校任教。

9、建立教師工作檔案，健全教師業務檢查評比制度，學校領導班子成員、各部門負責人定期或不定期對教師各方面的表現進行檢查，並作好記錄，對教師各方面的表現每學期由學校考評小組作出公平的評價。

10、各教師要認真學習教育法律法規各學校的各項規章制度，認真履行崗位職責，樹立高尚的師德師風，積極參加繼續教育和教研教改活動，提高自身的教育教學能力，認真總結教育教學經驗，積極撰寫教育教學論文，完成學校布置的各項任務，想方設法在各自的崗位上做出成績，為推進素質教育，提高學校的教育教學質量而努力奮鬥。

二、考勤

1、學校全體幹部，教師職工均系考勤對象，由辦公室負責考勤工作。逐日記載出勤情況，按日統計，匯總公布。

2、全體教職工必須按學校規定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因病（除特殊情況外），必須事先履行請假手續，準假後方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應告知組室負責人或考勤員。

4、請假期滿，必須按時履行銷假手續，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（合半天）扣除相應的工資外，停發當月獎勵工資。

5、教職工的集體政治學習、業務學習和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。

6、本校教職員工，按國家規定享受寒暑假。

7、凡本校教職工，無故連續曠工一個月，或累積一個月者，以自動離職處理。

8、教職工的考勤必須根據有關規定，與工資、獎金、評選、職稱評定掛鈎，做到獎懲分明。

三、請假

1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之後，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委託他人辦理或事後補假。

2、請假時間在1—2節課以內，本人空課者，由年級組長批准；一天以內由教務主任批准（後勤人員由總務主任批准）；一天以上三天以內由分管副校長批准；三天以上一周以內由校長批准；一周以上，由校長簽注意見後，報教育局辦公室批准；中層以上幹部，一律由校長批准。

3、教職工請假，一月內事假累計3天、病假5天以上者扣發全部獎金；一學期事假累計15天，病假累計一個月以上者，扣發全學期地區津貼；事假在一個月，病假兩個月以上者，停發請假期間的職務工資。

4、請長期病假者，從第三個月起，除執行上述第三條規定外，發給病假期間工資標準如下：

工齡不滿十年的發給本人工資90%，滿十年的照發。六個月以上病假的，從第七個月起發病假期工資，標準如下：工齡不滿十年，發給本人工資70%；十年以上的發給本人工資的80%。

5、符合法定婚齡結婚的，可準假三天，實行晚婚晚育的可準假10—15天。

6、女職工的產假按計畫生育暫行規定辦理。

7、本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假。

8、未經請假擅自離崗或未經續假逾期不歸者，以曠工論處。

四、獎懲

1、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，經過一定評議、審議手續，並公之於眾。

2、校級先進工作者，每學年評定一次，由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%－20%左右，表彰先進，堅持德、勤、能、績綜合評定。須由民眾評議推薦，組室申報，校長審批。

3、給予教職工處分，必須慎重，應由學校組織調查，取得確鑿證據後，根據錯誤程度和本人認識態度，在一定範圍內公開討論，形成初步見後，由學校行政會議決定。記過以上處分，需經主管部門批准。

4、獎勵以精神為主，物質為輔。

5、所有獎勵和警告以上的處分，均記入個人和學校檔案。

6、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：

（1）師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。

（2）遵紀守法，兢兢業業，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢於鬥爭，事跡突出者。

（3）熱愛學生，循循善誘，誨人不倦，教育教學質量名列前茅者。

（4）勇於開拓，創新善於試驗，在教育教學改革上有較大貢獻者。

（5）面向全校學生，對後進學生加倍愛護，在幫助後進學生轉化方面卓有成效者。

（6）參加競賽獲獎學生的輔導教師。

（7）積極組織，指導學校大型活動，並做出顯著貢獻者。

（8）服務及時周到，態度和藹可親，質量令人滿意，效益好者。

（9）為籌集資金做出突出成績者。

（10）在其它方面有特殊貢獻和先進行為者。

7、對照上述條件，視情況可授予先進工作（或其它榮譽）稱號，或給予單項獎勵。

8、凡有下列情況之一者應給予處罰。

（1）目無法紀，自由散漫，擅離職守，玩乎失職，造成損失者。

（2）體罰和變相體罰學生，使學生心理和生理受到摧殘和傷害者。

（3）違法亂紀，賭博成性，酗酒成風，打仗，挑撥是非造成不良影響者。

9、依據上述情形輕重與認識態度，可分別給予口頭批評，公開檢查，通報批評，扣發獎金或工資、賠償損失、警告、嚴重警告、記過、降職、降薪、開除留用、開除等處分，觸犯刑律者，由司法機關處理。

人事管理的規章制度 篇2

第一章總則

第一條勞動契約制是企業全體職工與企業在平等，自願、協商一致的基礎上，通過簽訂勞動契約，明確責、權、利，以法律形式確定勞動關係，依據契約進行法制管理的新型用工形式。

為了做好總公司的勞動契約制實施工作，保障總公司和職工的合法權益，根據(中華人民共和國勞動法》和《北京市實施勞動契約制度的若干規定》以及國家有關法律法規，特制定本實施辦法。

第二條簽訂勞動契約，應本著平等、自願、協商一致的原則，依據《中華人民共和國勞動法》和國家北京市有關法規，明確總公司與職工的責任、權利、義務，以法律形式確定勞動關係。

第二章簽訂勞動契約的形式

第三條總公司法定代表人與職工雙方以書面的形式依法簽訂勞動契約。總公司法定代表人也可委託他人與職工簽訂勞動契約，但應有書面委託書。

第四條為避免勞動契約出現無效條款，總公司在首次與職工簽訂勞動契約時，可請有關勞動部門予以鑑證。

第三章簽訂勞動契約的範圍

第五條總公司和11系統企業單位全體勞動者應與法定代表人簽訂勞動契約。

第四章勞動契約內容

第六條勞動契約應包括以下內容：

(一)勞動契約期限(含不超過6個月的試用期);

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)保險及福利待遇;

(六)勞動紀律;

(七)勞動契約的變更、解除、終止和續訂條件;

(八)經濟補償與賠償的規定;

(九)雙方約定的其它事宜;

(十)勞動爭議處理;

(十一)其它。

第五章勞動契約的期限

第七條根據《中華人民共和國勞動法)及北京市有關規定，總公司與職工依據本單位崗位特點在平等、自願、協商一致的基礎上確定契約期限。

勞動契約期限分為：有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。總公司的固定期限勞動契約，定為一年、二年、三年、五年。

第八條以下人員如提出簽訂無固定期限勞動契約，總公司應予簽訂：

(一)職工在本企業連續工齡十年以上(含十年);

(二)距法定退休年齡十年以內的;

(三)復員、轉業軍人初次參加工作未滿三年的;

(四)總公司骨幹、高級管理人員。

第九條總公司接收的高等院校畢業生、研究生，初次簽訂勞動契約時，契約期限為五年。上研究生前參加過工作的，應從此年限中減除其工作的年數。

第十條契約期內，職工因學習培訓、出國工作、借調工作等原因與總公司簽訂專項協定書，如約定了服務期，則應在外出學習培訓、出國工作、借調工作之前根據約定的服務期限重新確定勞動契約中的契約期限。

第六章勞動契約附屬檔案

第十一條總公司與職工簽訂勞動契約時，還應簽訂一些必要的附屬檔案，如崗位協定書等。契約期內簽訂的有關學習培訓、出國工作、借調工作、醫療期等協定書，以及總公司的有關規章制度，均應作為勞動契約的附屬檔案。

第七章勞動契約的簽訂、終止、續訂、變更和解除

第十二條總公司在職工正式開始試用期的第一天，應由人事本部安排與其簽訂勞動契約。勞動契約一式兩份，職工與人事本部各執一份。

第十三條有下列情形之一的，勞動契約終止：

(一)勞動契約期滿，契約雙方中的一方不同意續簽的;

(二)以完成一定工作為期限的契約，完成了約定工作的;

(三)無固定期限勞動契約中約定的解除條件出現的。

終止勞動契約前30天，企業可以向職工發出《終止勞動契約意向通知書》，職工應在收到該通知書後按要求填寫回執並交回人事本部。

第十四條企業欲與職工續簽勞動契約，應在期限屆滿前30天向職工發出《續訂勞動契約意向通知書》，職工回執同意後，雙方可以協商續訂勞動契約。

第十五條簽訂勞動契約所依據的法律、法規及規章發生變化，應變更勞動契約相關內容;勞動契約簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經雙方協商同意，可變更勞動契約相關內容。

總公司欲變更勞動契約內容，應提前3天向職工發出《變更勞動契約通知書》，經雙方協商一致後填寫《勞動契約變更書)。

第十六條總公司解除勞動契約，應填寫《解除勞動契約審批表》。

第十七條職工有以下情形之一的，總公司可以隨時解除勞動契約：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或規章制度的;

(三)嚴重失職、營私舞弊、給總公司造成重大損失的(在對其迸行處罰之後解除勞動契約);(四)被依法追究刑事責任的。第十八條職工有下列情形之一的，總公司可以解除勞動契約，但應提前30日將《解除勞動契約通知書)送達職工並簽字。

(一)職工患病或非因工負傷、醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的;

(二)職工不能勝任工作，經過培訓、調整後仍不能勝任工作的;

(三)契約內容與客觀情況發生重大變化致使契約無法履行的，經雙方協商不能達成一致意見的。

第十九條職工有下列情形之一，總公司不得依據第十八條第(二)款解除勞動契約：

(一)職工患病或非因工負傷在規定的醫療期之內的;

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(三)復員、轉業軍人，初次簽訂勞動契約參加工作未滿三年的;

(四)職工給總公司造成經濟損失尚未處理完畢，或因其他問題正在被審查的。

第二十條經雙方協商一致，勞動契約可以解除。

第二十一條有下列情形之一，職工可以隨時通知總公司解除勞動契約。

(一)在試用期內;

(二)企業以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)企業不能按勞動契約支付工資及提供勞動條件的。

第二十二條終止、解除勞動契約，總公司按北京市有關規定給職工出具《終止(解除)勞動契約證明書》。

第八章違反和解除勞動契約的補償、賠償

第二十三條總公司按照國家有關違反和解除勞動契約的經濟補償和賠償的規定辦理有關事宜。職工個人違約提前解除勞動契約者應按勞動契約約定向總公司支付違約金。

第二十四條由總公司出資迭培的大學生、研究生;總公司培訓或出資參加學習;脫產培訓或取得中、高級專業技術職務者的服務期在學習、培訓專項協定書中約定。

第二十五條由總公司出資派遣到國(境)外，培訓、學習和工作者的服務期，在專項協定書中約定。

第二十六條總公司出資培養的大學生、研究生服務期自學歷證書籤發之日起算;總公司培訓或出資培訓獲得中級以上專業技術職務者的服務期自資格證書籤發之日起算。

在國內全脫產學習或培訓的，服務期自學習或培訓結束後到崗工作之日起算;半脫產或業餘學習者自證書籤發之日起算。出國學習和出國工作的，服務期自回國到公司正式報到之日起算。第二十七條服務期未滿要求解除勞動關係的，應根據專項協定的約定予以賠償，方可辦理解除勞動契約的手續。出國工作者的賠償費基數在派遣時簽訂的《出國工作協定書)中具體規定。

其餘人員服務期違約金支付計算方法如下：[實際支付的學習、培訓以及相關費用之和]X[未履約月數/服務期總月數]。

第九章福利待遇和勞動爭議

第二十八條勞動契約中有關工資、保險、福利待遇按國家及總公司有關規定執行。

第二十九條總公司或職工違反和解除勞動契約的經濟補償、賠償的有關問題以及醫療期間的有關問題，按北京市有關規定及總公司勞動契約中約定的執行。

第三十條有關職工待崗問題按總公司待崗有關規定辦理。

第三十一條因履行契約發生爭議，當事人可以協商，電可依法申請調解、仲裁或提起訴訟。

第十章附則

第三十二條本辦法由人事本部負責解釋和修改。

第三十三條沒有獨立人事權的專業公司和駐外機構執行本辦法，有獨立人事權的專業公司、子公司和其它所屬公司可參照本辦法執行。

總公司提案制度

第一條為鼓勵全體11職工開動腦筋，發揮全部潛力，提高職工經營參與意識，調動一切積極因素，改善企業經營管理，謀求11的更大發展，制定本制度。

第二條總公司所有在崗職工均有提案資格。總公司人事本部負責本提案制度的管理。

第三條提案內容有益於總公司即可，但以下提案不予受理：

(一)過去已經提出的且已經實施的提案;

(二)與總公司規章制度相重合的提案;

(三)僅提出缺點或問題，沒有具體改善內容及方法的提案;(四)在工作中被指令改進的提案。

第四條實施程式如下：

(一)受理提案的受理部門為人事本部。職工填寫的提案卡可隨時直接遞交人事本部，人事本部對提案進行核查，對予以受理的提案進行登記，將未予受理的提案退給提案者。

(二)審議已受理的提案由人事本部主任提交總公司辦公會進行審議。審議通過的提案轉交有關部門組織實施，未通過的提案由人事本部存檔再議。

(三)第一次表彰辦公會審議提案的同時，應決定對提案是否給予以下獎勵。

A：安慰獎20元

立意簡單，不必實施，但用心良苦，態度認真;

B：鼓勵獎30元

立意較新，但暫不必實施;

C：提名獎50元

立意新穎，可能有效果，可以考慮實施，但需在實踐中檢驗;

D：三等獎100元及獎狀

具有獨創性，預計有一定效果，經過進一步修訂，可以在一定範圍內推廣實施;

E：二等獎200元及獎狀

具有獨創性，可能有較好效果，稍加修訂可以在較大範圍內推廣實施;

F：一等獎300元及獎狀

具有非凡的獨創性，預計有非常大的效果，無需修訂即可實施，具有廣泛的推廣範圍和實施前景。

(四)實施及評價

被採納的提案由辦公會責成有關部門實施。提案實施完成後，由人事本部負責對實施效果提出評價意見，並向辦公會匯報。

(五)第二次表彰

人事本部負責於每年四月和十月兩次向辦公會提出第二次表彰名單，對於已實施且超出預計效果的提案，授予總公司“總經理獎”，獎金1000元，並頒發獎狀。

(六)特別獎

每年四月，由人事本部提名，對積極參加提案活動者給予獎勵，獎金500元，並頒發獎狀。

人事管理的規章制度 篇3

為了嚴肅工作紀律，提高工作效率，進一步完善我校考勤制度，使考勤管理更加科學公正、準確透明，經研究決定，在全院範圍內實行人臉識別考勤管理，具體管理規定如下：

一、適用範圍

我校全體在崗教職員工。

二、考勤時間

（一）教師每周三午時進行上下班簽到（退），重大活動日、節假日的上班時間以學院通知為準，具體簽到（退）時間為：

午時簽到：12:30-13:30。13:31-14:00為遲到，14:01-16:30為曠工半天。

午時簽退：16：30-17:30。

（二）教輔崗位、管理崗位、工勤崗位的工作人員以及教學系部實行坐班制的教職工，周一至周五實行上下班簽到（退）制度，重大活動日、節假日的上班時間以學院通知為準。具體簽到（退）時間如下：

上午簽到：8:40之前。8:41-9:10為遲到，9:11-11:40為曠工半天。

上午簽退：11:40-12:10。

午時簽到：13:15-13:30。13:31-14:00為遲到，14:01-16:30為曠工半天。

午時簽退：16：30-17:30。

輪休上班的教職工，上班期間按照相應崗位的考勤時間簽到簽退。

夜間上班的教職工增加一次夜班簽到考勤，考勤時間為21:30-22:00。

三、考勤地點

1.圖書館一樓大廳

2.坤元樓二樓大廳

3.尚德樓東側門廳

4.南平房辦公區西側

全體教職工按照考勤信息採集時選定的考勤地點進行定點考勤。

四、考勤管理規定

（一）考勤機是對教職工上下班時間的記錄和證實，採用人臉識別考勤，必須本人親自簽到（退）。所有考勤記錄將記入考勤檔案，並作為年度考核指標之一。

（二）實行每一天四次簽到（退）制度，上班為簽到，下班為簽退，夜班增加一次考勤。教職工要遵守工作時間，上下班按時考勤，未在規定時間內簽退視同曠工。

（三）嚴格執行病、事、婚、產、喪假、進修、公務出行等事前請假事後銷假制度，並按程式將請假條交組織人事處報備，請假條本部門需留存一份，作為核對考勤的憑證。教職工凡請假5天以內，經所在部門領導審批。凡請假在5天以上或全年事假累計超過20天還需請假者，由部門領導簽署意見後報分管院領導審批。

（四）輪休人員調班需提前出具調班說明，經部門負責人簽署意見後報組織人事處，未出具調班說明或私自調班的，將以考勤記錄為依據，缺勤視同曠工。

（五）由於特殊原因導致班車延誤，或因惡劣天氣、突發事件導致上班延誤，或因外來源理公務未能按時簽到（退）的，須於當日將情景說明報組織人事處，否則以考勤機記錄結果為準。

（六）有不滿1周歲嬰兒的女職工，上班時間內給予兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。上班時間內的兩次哺乳時間能夠合併使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作工作時間。由教職工本人自行選定哺乳時間，需提前向組織人事處報備。

（七）各部門考勤員負責做好本部門教職工的考勤和各類請假材料的匯總工作，及時提交本部門教職工的請假、出行證明材料，每月填寫《山東財經大學東方學院教職工考勤表》（附屬檔案一），並於月底將考勤表報組織人事處。組織人事處於每月月初將全體教職工考勤信息進行公示。各部門未能按時上報請假材料的，以考勤機的記錄結果為準。

（八）因特殊原因，導致考勤機未能記錄教職工當日考勤信息時，以當日監控錄像為準。

（九）考勤機及其附屬設備由資產管理處負責防護，防止被盜或故意損壞。凡故意破壞考勤機者，按破壞公物處理。

五、缺勤管理規定

（一）當月遲到一次不計算，遲到兩次（含兩次）以上的，每次扣50元。當月累計遲到次數達四次及以上的，扣發半月崗位津貼。

（二）當月曠工三天（含三天）以內的，每曠工半天扣罰一日日均工資，曠工三天到五天（含五天）的，扣發全部崗位津貼和績效工資。曠工五天以上的，學校有權解除勞動契約。

（三）其他假期待遇，按照《山東財經大學東方學院工資福利及補貼分配實施辦法（20__年修訂版）》執行。

六、本規定自公布之日起實施，由組織人事處負責解釋。

人事管理的規章制度 篇4

一、熟悉本職業務，具有一定的處理業務工作水平和處理各種具體問題的能力，能吃苦耐勞。

二、要堅持常年出滿勤。無故缺勤兩天以上者，年終考核出勤不得分，並取消評選先進的資格。

三、要採取積極有效的措施，高質量的按時完成自己的本質工作，創造性地開展各項工作。

四、要嚴格實行工作目標考核制度。半年考核一次，並對平時工作完成情況有記載，年終按目標責任制總評。

五、實行競爭上崗。為了強化競爭機制，股室隊長實行競爭上崗，競爭者進行演講，並進行民意測驗，票數達不到半數的不能上崗任職。

六、提拔幹部要嚴格按照組織人事部門的要求，堅持公開、公正、公平的原則，堅持任人唯賢，反對任人唯親。

六、建立幹部政績考核檔案，以利於幹部培養、提拔、輪崗、交流。

人事管理的規章制度 篇5

第一章 總 則

第一條 目的：為使本公司員工人事管理有所依據，特制定本制度。

第二條 適用範圍。

(一) 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。

(二) 本規則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。

第二章 任 用

第三條 本公司從業人員職稱規定如下：

高級主管——總經理、副總經理、 子公司經理

部門主管——品牌主管、物流主管、銷售主管

部門職員——承辦員

第四條 本公司從業人員，分為四職等

(一)一等：總經理、副總經理。

(二)二等：子公司經理、部門經理、秘書。

(三)三等：部門主管、助理。

(四)四等：業務、美容師、內勤等辦事職員。

(五)試用員、臨時雇員、實習生等均不列等級。自過試用期，升任辦事職員時為正式職員。

第五條 每一職位均設定“職位說明書”，說明其職責內容及應列職等。

第六條 職員之任免、調遷、獎懲等事項，均以正式文書發布。

第七條 本公司從業人員的任用人數，應以所核定的“人員編制表”人數為限。其任用條件以“職位說明書”為依據，以便因事擇人，使人與事合理配合。

第八條 各級人員的派任，均應依其專業經驗予以派任。

第九條 各級人員任免程式如下：

(一)總經理、副總經理——由董事會任免。

(二)經理——由總經理任免。

(三)主管及其他人員——由總經理任免或主管經理報請總經理任免。

第十條 本公司各部門如因工作需要必須增加人員時，應先依據新進人員事務處理流程規定提出申請，經總經理核准後，由人事部門辦理考選事宜。程式：部門申請單→行政部審核→總經理核准→招募培訓。

第十一條 新進人員經考試或測驗及審查合格後，由人事部門辦理試用申請表，原則上職員試用三個月。期滿考核合格者，方得正式錄用;但成績優秀者，應適當縮短其試用時間，至少不得低於一個月。

第十二條 試用人員如因品行不良或服務業績欠佳或無故曠職者，應隨時停止試用，予以解僱;試用未滿七日者，不給工資。

第十三條 試用人員報到時，應向人事部送交下列表件：

(一) 戶口複印件及醫院體格檢查表。

(二) 最後工作單位離職證明。

(三) 保證書及三個半月內半身免冠照片一張。

(四) 試用同意書。

(五) 人事資料卡。

(六) 其他必要的證件。

第十四條 凡有下列情形者，不得錄用。

(一) 剝奪政治權力尚未恢復者。

(二) 被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。

(三) 吸食毒品者。

(四) 拖欠公款、有記錄在案者。

(五) 患有精神病或傳染病者。

(六) 品行惡劣，曾被開除者。

(七) 體格檢查經本公司認定不適合者。

(八) 與公司員工有血緣關係親戚關係者。

第十五條 員工一經錄用臨時性、短期性、季節性及特定性工作，視情況應與本公司簽訂“工作協定書或勞務契約書”，雙方共同遵守。

第三章 保 證

第十六條 凡本公司員工，應一律辦理保證手續。

第十七條 填寫保證書應注意遵守法律程式。

第十八條 在本公司工作的員工不得擔任保證人。

第十九條 被保證人有下列情形之一者，保證人應付賠償及追繳的責任。

(一) 營私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。

(二) 侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。

(三) 竊取機密技術資料或財物者。

(四) 拖欠賬款不清者。

第二十條 保證人如需中途退保，應以書面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續後，才能解除其責任。

第二十一條 保證人有下列情形之一者，被保證人應立即通知本公司更換保證人，並應於下列事情發生後十五天內，另外找到連帶保證人。

(一) 保證人死亡或犯案者。

(二) 保證人被宣告破產者。

(三) 保證人的信用、資產有重大變動，因而無力保證者。

(四) 不欲繼續保證者。

第二十二條 被保證人離職三個月後，如無手續不清或拖欠公款等情況，保證書即發還其本人。

第四章 工 作

第二十三條 員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。

第二十四條 員工應遵守下列事項：

(一) 忠於職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

(二) 不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，或兼任其他公司的職務。

(三) 全體員工必須不斷提高自身的工作技能，以達到工作上精益求精、提高工作效率的目的。

(四) 不得泄露業務或服務上的機密，或假借職權貪污舞弊、接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。

(五) 員工在工作時間內，未經批准不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事情必須會客時，應經主管人員批准在指定地點，時間不得超過十五分鐘。

(六) 不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關的物品進入工作場所。

(七) 不得攜帶公物(包括資料及複印件)出公司。

(八) 未經主管或負責人允許，嚴禁進入變電室、倉庫及其他禁入重地;工作時間中不得任意離開崗位，如需離開應向主管人員請準後方可離開。

(九) 員工每日應該注意保持工作地點及更衣室、宿舍的環境衛生。

(十) 員工在工作開始時不得怠慢拖延，工作期間應全神貫注，嚴禁看雜誌、電視、抽菸，以期增進工作效率並防止危險。

(十一)員工應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、鬥毆、搭訕攀談或互相聊天閒談、搬弄是非或擾亂秩序。

(十二)全體員工必須了解，只有努力生產，提高品質，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作、勞資兩利的目的。

(十三)各級主管及各級單位負責人必須注意本身的涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作滿意度水平，使員工在職業上有安全感。

(十四)工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確有重要事情，應經主管核准後方可使用。

(十五)按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

第二十五條 員工每日工作時間以七小時為原則，營業單位或業務單位每日休息另訂公布實施。但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間。每日延長工作時間不得超過三小時;每月延長的工作時間不得超過四十六小時。

第二十六條 經理級(含)以下員工應親自打卡計時，不得托人或受託打卡，否則雙方均按曠工一天處理。

第二十七條 員工如有遲到、早退或曠工等情形，依《員工考勤管理細則》處理。

第五章 待 遇

第二十八條 本公司依據勞資兼顧互助互惠的原則，給予員工合理的待遇。

第二十九條 員工待遇分為：

(一)基本工資。視從業人員的學歷、經歷、技能、體質及其工作性質而定，從業人員的年度工資調整方案由人事部門擬訂，呈總經理核定後調整。(通知或公布)

(二)津貼：崗位津貼、通訊津貼、工作津貼等。

(三)獎金：效率獎金、目標獎金、全勤獎金、年終獎金。

第三十條 員工待遇，分日薪及月薪人員。月薪人員，每月五日發放一次;日薪人員每月發放兩次，本月20日及下月5日發放上半月份及前月下半月份薪資。新進人員自報到日起記薪，離職人員自離職之日停薪，並按日計算。

第三十一條 臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇，另按“臨時、計件人員薪酬管理辦法”處理。

人事管理的規章制度 篇6

1.凡新員工入職，必須憑本人身份證、學歷證明書、一寸彩色近照三張，先交報名費30元，按金200元，方可辦理有關手續（公關部人員、芬蘭館技工另定）。

2.招工條件：年滿十六周歲以上，國中以上文化程度，五官端正，身體健康，服務員女身高1.58米以上，男身高1.70米以上，迎賓1.65米左右，保全隊員1.70米以上。

3.培訓期：凡新入職員工必須經過人事培訓部培訓，培訓期一般為十五天（由人事培訓部根據培訓與部門需要確定），培訓合格方可進入試用期，培訓不合格者不予錄用，培訓期內一律享受培訓期工資。

4.試用期：凡新員工必須經過一個月試用工作(到職當月出勤天數超過二十天的，當月為試用期，不足二十天的，由到職之日至第二月底為試用期)，試用合格者錄用，由部門書面通知人事部辦理手續轉為正式員工，簽訂員工契約;不合格者，到人事部辦理有關離職手續，如無違反酒店規章制度可退還按金.試用斯一律享受試用期工資。

5.員工每月實際出勤有27天的（31天的出勤按28天計）為全勤，可享受全勤獎。

6.員工每月享受帶薪假期三天，不許累積翌月，由部門每月根據實際情況安排，如無特殊情況不安排連休，月假不休不另算工薪。

7.部長以上級員工休假需由部門至少提前一天報請人事部審批備案，否則作曠工處理。

8.請假制度：員工請假十天以內的由部門批准執行，並作好考勤記錄請假十天以上的（含十天），部門同意後，務必報請人事部審批備案，部長以上員工十天以上（含十天），需由人事部報請總經理室審批後方有效，否則作曠工處理（工作時間未到半年一律不能請十天以上假期，工作良好的優秀員工除外），曠工一天扣二天工資，曠工三天作自動離職處理，不發放任何款項。

9.調動與升職：凡員工調動或升職，必須由部門主管向人事部提出申請，清楚說明其本人工作狀況與調動（升職）的理由，經批准由人事部通知其辦理有關手續後方為有效（部長以上的調動與升職由人事部報請總經理室批准後執行）

10.凡經總經理室研究決定招收的員工，部門務必遵照配合接納，凡因人事需要，經總經理室研究決定對員工的調動，部門務必遵照辦理。

11.辭職：

（1）員工辭職必須提前十五天遞交辭職書，經部門經理主管批准後，送交人事部審批，辭職期以人事部批准之日為準（凡辭工期不夠，一律不辦理離職手續，若因特殊情況需辦理離職手續的，不返還按金）；

（2）凡未夠一年期，提出辭職的，經本部門和人事部批准後，可結算工資，不返還按金，（平時工作良好，優秀員工除外）；

（3）契約員工依照契約規定辦理。

13.裁員：公司因特殊情況需要裁減的員工，離職結算時一律返還按金並補助七天工資（契約員工依照契約規定辦理）。

14.離職手續：員工的辭職得到批准，收到解僱或辭退通知書後，必須到有關部門交回公物，憑部門考勤表及有關交物單據，帶上相本人工卡、飯卡、宿舍鎖匙、按金單，按規定的日期到人事部辦理有關離職手續。逾期不辦理者，不返還任何款項，交由保全部督促其離開酒店，人事部根據部門手續移交情況，給離職員工開具工資結算通知單，憑單到財務部結算工資。

15.凡在辦理離職手續時，未退交工卡、宿舍鎖匙、飯卡其中任何一項物品者，不返還按金。

16.如不服從酒店合理的人事安排及工作調動，或與部門鬧個人情緒者，作自動離職處理，不結算工資，不返還按金。

17.離職員工一旦辦理離職手續，必須按人事部規定的日期離開酒店，否則由保全督促執行。

人事管理的規章制度 篇7

1、保持穩定的情緒和愉快的心情，以清新靚麗的形象，端莊大方的儀表面對客人。

2、員工要提前30分鐘內到崗，首先換好工作服，上崗前要花淡妝。要求塗淺色唇膏、髮型要求束髮，不可散發，不可散亂披開，在15分鐘內完成。

3、工作服要潔淨，下身要求肉色絲襪。前台按公司要求統一著裝。每天早晨檢查著裝，不淨者扣10元。

4、嚴禁私自動用公司任何產品據為己有，嚴重者視為盜竊行為，送交公安機關處理。

5、公司環境衛生，每周日大清掃一次，每組主管應帶領本組人員認真清掃，包括：地面、台面、樓梯、玻璃、床位、設備等。早班人員9：00以前搞好衛生（如：早班美容師有活，本組主管負責分配、協助做好，主管有活，主管有權指派本組人員完成）晚班人員下班前一定要將設備、床位、產品用具收拾乾淨歸位，水、電一定要關閉，否則出現事故追究晚班人員，特別是主管責任。

6、不許坐在美容床上，白天工作時不許睡覺，嚴禁大聲說話、嬉笑，不許到處放雜物，無活時，美容師要在指定的休息室內休息，不得在美容室內閒坐、閒聊。

7、客人走後，要及時將床單、被整理好，設備管好，電源歸位，美容車、地面不得有面膜、頭髮、水印、洗面盆及小碗小勺洗刷乾淨、歸位。如果下班時間到，請送走客人後再更衣下班。

8、對待客人態度要親切、自然，見面要問：“您好”，熱情有禮貌，不準私自拒絕顧客，在預約的情況下，以第一時間客人為準，客人超過預定時間30分鐘後不予等候。在上班時間沒有任何理由拒絕接活，但沒有顧客時，美容師可以準時下班。拒絕接活的美容師，一次警告並罰款100元。並三天內不予“派活”。

9、做到四輕：走路輕、關門輕、說話輕、取物輕。除有必要項目或解答顧客需求外，美容室內要保持安靜，如有個別人長期不注意細節，公司將予除名。

10、要愛護公司物品，養成節約材料、水電的習慣，對有損財物、故意浪費、謀取私利的現象，除按原值賠償外，並給予警告或除名。

11、嚴禁工作期間吃帶異味的食物，如：韭菜、蒜、蔥及零食等。工作期間要帶口罩。

12、工作期間不準打出或接聽私人電話、辦私事，將BP機、手機存入在衣箱內。

13、客人在接受服務時，要求美容師從始至終留在客人附近，隨時聽候客人的召喚，與客人交談時，要低聲、熱情有禮貌，不要影響其他客人的休息。

14、同事間團結互助、互相尊重，形成一種和諧的工作風氣，遇事不爭吵，協商解決。

15、認真學習公司要求的業務內容，看一些有關美容知識方面的書籍，積極參加業務培訓。

16、有事要提前一天請假，不要讓別人代傳。除負責人外，其他人沒有權力準假，病假超過三天請出示醫院的證明，同時扣除當月的工資。事假一天可換班補假，事假兩天扣除當月基本工資，事假三天扣除當月基本工資的2倍，嚴禁私自換班和休息，不請假罰款100元，婚喪假按國家規定不扣工資和獎金。

17、美容師每月有兩次做美容待遇，除此之外，不得擅自動用公有物品潔面、護膚等。違者視情節輕重給予扣罰處理。

18、全體員工持身體健康證上崗。

人事管理的規章制度 篇8

為了樹立公司良好的整體形象，展現員工精神風貌，宣揚企業文化，規範員工統一著裝，增強管理力度，現特對公司工作服的領用、著裝和日常管理做出以下規定：

第一條工作服的製作和採購：公司統一製作和採購。

第二條工作服的使用人員：公司全體員工。

第三條工作服的領用規定。

一、數量：超市營業人員及促銷人員夏秋裝每人兩件，冬春裝每人壹件；金磨坊工作人員每人夏秋裝兩套，冬春裝一件；一線行管人員(超市店長、超市主管)及防損隊員(含隊長)每人兩套(夏季、冬季服裝)。

二、費用：所有人員的夏秋裝以及一線管理人員(超市店長、超市主管)、防損隊員(含隊長)的春冬裝由公司統一採購、員工自費購買，服裝費用先由公司墊付、後從員工工資中扣除。所購買服裝的金額超過100元/件的服裝費用公司將按規定比例返還(按第五條第三款執行)。

三、新進人員入職後，辦理完相關手續後，到綜合辦公室申領工作服，並做好登記記錄。

四、綜合辦公室建立工作服管理台帳，應可明確追溯各部門人員領用時間、領用型號、領用數量等相關信息。

五、工作服預計使用期限為三年，三年後再領可參照上述第三條執行。在使用期限內如因人為損壞、丟失、污染再領，將承擔工作服的製作或採購費用。

第四條著裝工作服的要求

一、所有工作人員必須按照公司要求，根據不同季節統一著工作服。

二、辦公室工作人員(除辦公室主任外)上班時間著裝不嚴格要求，但著裝要大方得體。

三、在參加公司統一組織的活動時，如表彰大會、員工大會、培訓、公司慶典等其它集體活動時全體員工必須著工作服。

四、公司的工作服代表著公司的企業形象，員工穿著的工作服必須整潔、乾淨，清香無異味。

五、男員工在穿夏秋裝工作服時，原則上統一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。

第五條日常檢查及管理

一、各部門主管及組長日常對員工穿工作服的情況進行檢查，防損部負責對員工工作服的穿著進行監督和管理。

二、若發現員工沒有按公司要求穿工作服，每發現一次扣款10——20元，行管人員每發現一次扣款30——50元，並責令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。

三、主管及組長應對所屬員工穿工作服的情況進行檢查、記錄，凡發現有員工每月有三次以上沒有穿工作服者，相關主管及組長將負連帶責任，處以50元以上罰款。

四、營業員春冬裝工作服在該員工離職時必須收回，若沒有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費用(按實際價格扣除)。公司統一採購、自費購買的工作服(100元/套以上者)，自購買使用之日起滿一年的在職員工按購買服裝總價的20%退還；滿兩年的在職員工按購買服裝總價的50%退還(含以前退還的金額)；滿三年的在職員工按購買服裝總價的80%退還(含以前退還的金額)。

以上規定從簽發之日起原規定不再執行。

人事管理的規章制度 篇9

一、開展幹部教師交流促進教育均衡發展

20__年，晉中市全面深化教育人事制度改革，穩步推進幹部教師交流工作。市、縣（區）分別成立了由政府領導牽頭，教育、人事、財政等部門主要領導參加的領導組，在市政府出台《晉中市中國小教師隊伍管理暫行辦法》的基礎上，通過深入廣泛調研，7月份制定出台了《關於推進中國小幹部教師交流工作的意見》，8月中旬召開了由教育、財政、編辦等部門參加的全市中國小人事工作會議，對中國小幹部教師交流與教師提前離崗、新教師招聘、城鎮教師下鄉支教工作統籌考慮，全面部署，綜合推進，9月份開學，全市2841名交流幹部教師全部到崗。在交流過程中，本著“政策引導、以縣統籌、因地制宜、合理流動”的原則，嚴格交流程式，加強過程管理。各縣（區）根據當地義務教育均衡發展的整體規劃和要求，結合學科結構、骨幹教師比例以及幹部、教師的學歷結構、職稱結構等認真制定交流方案，採取自願申報和統籌安排相結合的方式確定交流人選，普遍實行“人走關係動”、“人走關係留”和“對口交流”三種形式，交流學校雙方及時做好交流人員的聘用（聘任）和解聘等相關手續，認真做好交流人員的歡送、歡迎工作，通過政策引導和人性化管理等措施，確保了交流工作的穩妥高效有序進行。全市符合交流條件的幹部教師共有9515人，實際交流2841人，占全市符合交流條件人數的29.9%，占全市專任教師總數的9.2%。其中，交流幹部512人，人走關係動380人，占幹部交流的74.2%；交流教師2329人，人走關係動1832人，占教師交流的78.7%。中國小幹部教師實行有序交流，進一步最佳化了教師隊伍結構，使農村薄弱學校的師資力量得到加強。教師的合理流動也為學校提供了公平競爭的機遇，為超編學校消了“腫”，為缺編學校補了“空”，部分城鎮學校通過幹部教師的交流，緩解了義務教育階段學生的擇校現象。這項改革，對於進一步加強晉中市教師隊伍建設，合理最佳化教師資源配置，促進城鄉義務教育均衡發展起到了積極的作用。

二、介休市加強鄉鎮中心園建設促進農村幼教健康發展

介休市把建設鄉鎮中心園作為發展農村幼兒教育事業的突破口，走出了獨立加規範的路子，經過近10年的發展，中心園已成為介休農村學前教育的示範視窗。具體做法：一是目標明確，政策傾斜。1997年，介休市下發了《關於進一步加強我市鄉鎮中心幼稚園管理的意見》，明確“獨立是發展的前提與保障”，明確鄉鎮中心園發展目標，要求3年內中心園必須全部實現獨立辦園。對於按時完成任務的鄉鎮實行三個“優先”的政策（優先分配公辦幼兒教師，優先配備幼教物資，優先參加各種教育培訓）。二是確立導向，科學評估。加大中心園獨立工作在各鄉鎮年終教育工作評估中的權重，突出強調中心園工作，促進了中心園的規範發展。到1999年，鄉鎮中心園全部與國小脫鉤，實現獨立辦園。三是加大支持，逐步規範。為確保獨立後的中心園儘快步入規範發展的道路，先後選派出9名學歷合格、業務精湛、具有豐富的管理經驗、有較強責任心和進取心的公辦幼兒教師擔任中心園園長，先後分配了70多名教師進入公辦幼稚園。四是體制靈活。目前，全市17所中心園中集體辦園12所，公辦民助園2所，民辦公助園3所。實行靈活管理體制，保證保教質量不降低。五是規模辦園，提升水平。鄉鎮中心園自實行獨立辦園以來，保持了良好的發展勢頭，辦園水平大大提高，得到社會和家長的普遍歡迎。目前全市在中心園接受教育的幼兒2400餘名。幼兒人數達150人以上的中心園有10所。

三、靈石縣全部解決寄宿制學校生活服務人員的工資

近年來，靈石縣在基本完成中國小布局調整工作後，狠抓了寄宿制學校的科學、規範化管理工作，形成了一套特色化管理機制。一是服務意識明顯提升。20__年，以縣統籌解決了寄宿制學校生活教師、炊事人員以及後勤管理人員的工資。20__年縣財政投資10萬多元，給每所寄宿制學校配齊了冷櫃、冰櫃，同時將全縣152名生活教師工資和254名炊事員工資以及學生的住宿費共279萬多元全部納入財政預算，統籌發放。生活教師、炊事員和後勤服務人員的工資每月增加到550元，做到了全部落實。二是管理績效明顯提升。首先，強化責任意識，實行校長問責，學校凡出現大小事故，無論是否造成影響，都要從校長開始，一查到底。同時根據學校實際，對飲食區、住宿區、學習區、活動區實行區域負責。特別是對國小中、低段年級生活教師嚴格實行《生活教師一日流程“雙同”制》，真正做到人人有安全任務，個個負安全責任。其次，對生活教師、後勤管理人員和服務人員進行全員培訓，每年一次，做到先培訓後上崗，不培訓不上崗。第三，嚴格監督檢查。每年聯合工商、衛生、防疫等部門定期對學校食堂衛生工作進行檢查，不斷強化安全目標責任制度的落實。第四，發揮典型作用。每年評選出一批優秀生活教師和後勤服務人員在教師節上隆重表彰獎勵，同時以信息的形式對典型事跡進行廣泛宣傳，供其他學校學習借鑑。

人事管理的規章制度 篇10

一、當前醫院人事管理制度存在的不足

1.認識不足

以往人事管理部門的主要職責是全體員工的錄用考核、勞動工資、職稱晉升、幹部調配等，按照條款照章辦事即可。但在新形勢下，人事管理部門的職能大大擴展，工作面更寬，內容更豐富，更具有挑戰性。但是，目前許多人事部門的領導和員工並沒有意識到人事管理的本質，這就造成了人事制度的研究停滯不前甚至沒有人事管理的概念。

2.人事管理人員的培訓與開發不足

大部分醫院都存在有這個問題，就是忽視對人事管理人員素質的培養開發，並且管理隊伍存在老年化以及兼職化的特點。目前醫院為了提高醫療水平，非常注重專業技術人員的培訓和進修學習，但是卻忽視了醫院人事管理人員的素質教育培訓，也就是所謂的“重技術，輕管理”。醫院能否在日益激烈的醫療市場競爭中得以生存和發展，在很大程度上取決於醫院經營水平的高低，擁有高素質、高能力的職業化人事管理人員，逐步實現醫院管理隊伍的年青化、知識化、專業化，是醫院人力資源規劃中最關鍵、最核心的因素。

3.缺乏統一的管理目標

一所醫院是一個整體，只有各個部門協調配合，才能使醫院各項工作有條不紊進行。但是，目前醫院許多部門都習慣於彼此獨立，各部門沒有共同的管理目標，即使在同一項工作中往往也疏於交流，這就使得醫院的人事管理制度也相對獨立，並沒有發揮其真正作用。

4.人才流動機制不完善

就各地區來看，醫療衛生專業人才市場發展不平衡，社會福利保障體系還不是很健全，使得人才流動有困難，醫院需要的人進不來，不需要的人出不去，即出現了人員橫向、縱向流動的渠道不通暢，產生了“三難”現象:人員能上難下、能進難出，人才引進困難。

二、醫院人事管理制度的創新改革

1.人事檔案管理工作的改革

人事檔案是一種非常重要的檔案，它關係到每個員工的切身利益。隨著市場經濟的建立和發展，醫院人員流動日益頻繁，因此醫院和員工在人事檔案移交等方面的糾紛也逐漸增多，這就給醫院人事部門管理檔案造成了一定的困難。對於人事檔案的管理，可以遵循“老人老辦法，新人新辦法”的原則，對原有老職工的人事檔案管理辦法不變，而對新招聘的大中專畢業生和調入人員實行人事代理制度，人事檔案和有關人事關係都由人才交流中心代管。針對醫院人事檔案管理的現狀，在今後工作中，應嘗試對人事檔案管理工作的創新改革，著重探討檔案管理中的法制建設，規範檔案管理隊伍，積極轉換服務理念，實行人事檔案的信息化管理。

2.人力資源管理工作的改革

人力資源是醫院的第一資源，這一點是毋庸置疑的。人力資源是醫院獲得效益的一種重要資本，所以在人事管理制度改革中加強人力資源管理，實現人力資源的有效利用是必須的。此項工作的改革可以從以下兩點進行，首先通過現代化的管理方法，嚴格規範醫院內部結構，並予以有效地調整，最大限度地發揮醫院各級人員的知識潛能，實現人力資源的有效利用，緩解醫院現有條件下人力資源的不足和臨床醫療需求不斷上升的矛盾。其次，做好人員儲備，在重視和利用好現人才的前提下，有計畫、有目的地引進醫院發展需要的緊缺人才，為醫院的健康發展提供強有力的人才支持。

3.用人制度的改革

長期以來，醫院一直實行與計畫經濟相適應的用人制度，包括人員的錄用、分配以及任命，造成了人員使用的'的終身制。隨著醫院的改革與發展，原有的用人制度己出現多種弊端，改革勢在必行。對此，可以實行全員聘任制度，重新設崗，科學定編，分類管理，全員競聘上崗，建立以崗聘人、競爭上崗、雙向選擇的人事制度，形成“人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低、公開競爭、擇優上崗”的用人新局面。

4.績效考評制度的改革

目前，許多醫院其員工的實際工資均由崗位工資和績效工資兩部分構成。其中，崗位工資實行同崗同工同酬;而績效工資，是按照崗位責任、技術含量、風險程度和服務質量等要素確定的，這就形成了即使是同一崗位、同一級別的人員，最後所領取到的工資總量也不相等。所以，健全及改革績效考評制度，有利於促進醫院人事管理制度的健康發展。績效考評體系可由員工的工作量、醫療安全、患者滿意度、專業技術能力、業績成果和醫德醫風等評價指標構成，並且還可以考慮進行多角度、多方位、多層次的績效考評。合理的績效評價制度一旦建立，對於最佳化醫務人員執業環境和條件，減少醫療糾紛，增進醫患溝通，創造公平、和諧的醫患環境和氛圍都會起到明顯的作用。

三、結語

醫院人事管理制度的創新改革是一項複雜而艱巨的任務，必須不斷地探索新方法、新措施才能完成。不同的醫院，人事管理制度的改革也不同，不能一味模仿其它醫院，絲毫不考慮自身的客觀情況，所以從實際出發，採取切實可行的改革措施才是人事管理制度改革之根本。

人事管理的規章制度 篇11

一、行政人事管理工作

1、負責公司內部的人事管理工作，辦理公司員工的招聘、錄用、調動、辭退、離職等手續。

2、負責公司的考勤管理，監管公司勞動紀律，每月5日前按時公布、上報上月全員考勤，統計公布違章記分表。

3、負責公司內部人事檔案的收集，歸檔及公司檔案的上報，歸檔工作。

4、負責技術資料及技術書籍的管理工作，包括建檔、借閱、歸還等。

5、處理日常行政對外事務，包括辦理暫住證、戶口、租賃收費、交費等。

6、負責安排、監管公司前台服務工作，樹立良好公司形象。

7、協助生產部經理做好文明生產管理，檢查落實生產衛生、安全、消防等。

8、列印、複印公司各類檔案、資料，收發檔案資料。

9、負責公司員工宿舍、食堂等後勤工作的管理，包括衛生、保全、消防等。

10、行政人事部經理要嚴格遵守保密制度(包括人事，檔案，計畫等)，對相關泄密事件負責。

二、辦公用品管理辦法

1、各部門每月需用辦公用品，須在每月10日前向行政人事部提出申購計畫，行政人事部將各部門申購計畫參考庫存量和月平均用量後匯總，填寫申購單，經公司領導批准後，統一購買。特殊情況另行安排。

2、公司辦公用品由行政人事部安排專責人員負責管理，每月辦公用品購買後，由行政人事部指定專人負責驗收保管。辦公用品的採購和保管人員要分開。

3、各部門領用辦公用品，按工作需要辦理領用手續，經本部門經理審核，常務副總經理批准後領用。對工作沒有直接需要的崗位和個人，未經公司領導批准不得領用。

4、對非消耗性辦公用品，如剪刀、訂書機、裁紙刀、直尺、資料夾、筆筒等，由部門經理領取，本部門員工共同使用，部門內不可重複領用。

5、對消耗性物品辦公用品，如簽字筆、原子筆、鉛筆、軟面抄、膠水等，一個月最多申領一次，再次領用時需以舊換新。信紙等用品領用一次不得少於兩個月。

6、非消耗性辦公用品不慎遺失，由本人負責賠償，行政人事部不予再領用。

7、嚴禁把公司領用的辦公用品拿回家私用。

8、領用人員離職時，對非消耗性辦公用品一併交還行政人事部，再由該部門人員到行政區人事部領取。

9、行政人事部每月對辦公用品進行一次盤點，並將盤點結果上報公司主管領導。

三、關於公司電話和inter網管理的有關規定

1、公司根據工作需要在各部門有關崗位安排程控交換電話和計算機網線，對內線、外線和區域網路等實行不限量使用，對長途電話實行限量限額管理，對inter網實行定時管理。

2、一般員工在正常上班時間不能使用inter網，如工作需要可以經申請後，經公司辦公室領導批准後，就可使用定。

3、行政人事部每月統計上報長途電話使用情況，必要時輸出長途話單，檢查長途電話使用情況。

4、所有員工上班工作時間不得打私人電話，確有急事需要打私人電話可以在下班以後使用。因私使用長途電話時，可在行政人事部登記，由行政人事部核查使用金額後，報財務部在工資中代扣。

5、未經申請登記私自使用長途電話電話者，經查證後罰款30元，並在工資中扣除所打的長途電話費用。

6、所有已經授權的計算機可以在指定的時間內上inter網瀏覽信息，查閱資料，傳送電子郵件。對一些不良網站禁止瀏覽。

7、如果發現不按公司規定上“英特爾”網的處罰30元。

8、所有公司員工不得利用inter網泄露公司技術、商務情報，損害公司利益。對上述行為一經查實，必將嚴肅處理。

四、辦公室制度

1、 辦公室員工上班應穿戴整潔，有廠服應時常穿廠服，在上班時間不準穿拖鞋和穿一些艷詐、露骨的衣服，打扮要淡抹;上班時間要帶廠牌，並且廠牌要掛在胸前或放在上衣口袋裡。

2、 在上下班時間要時常保持辦公桌面整潔，要分清要用的資料和不用的資料、急要處理的檔案和待處理的檔案;在下班時要整理好檔案，把檔案儘量放入辦公抽屜，使辦公室桌乾淨整齊。

3、 在公司中任何時間任何人不得坐在辦公桌上，也不能隨便脫鞋或把腳放在辦公桌上影響公司的形象。

4、 辦公室人員不得擅自用公司給外來人員提供一次性杯子，如果發現給予10元的處罰 。

5、 辦公室人員在下班時應自覺關掉自己所用的辦公設備，辦公室每天值班人員應負責電器和燈的關閉情況;如果公司發現下班沒有關燈和辦公電器的罰值班人10元，辦公室人員值班進行輪流值班。

6、 辦公室人員需要丟掉的東西應丟進辦公垃圾籃里，要時常保持辦公室清潔乾淨。

7、 辦公室內的廁所應時常保持清潔，上完廁所後應進行沖廁，時常保持良好的素養。

8、 辦公室人員應愛護一切辦公設備，時常保持辦公設備的清潔，不能有意損壞辦公設備，如發現有意損壞辦公設備的應給予賠償和處罰。

9、 辦公室提倡無煙辦公環境，如果需要吸菸可以去辦公室外面吸菸，以便給他人造成影響。

10、 辦公室人員在接電話時應先問聲好再報公司名，然後談正題。

人事管理的規章制度 篇12

第一章意義與原則

為了切實保證學生會建立科學規範的選拔任用制度，加強學生會內部管理，建設和培養一支高素質的學生幹部隊伍，形成富有生機活力的用人機制，保持組織的先進性和純潔性。提高學生會工作效率，更好地服務與同學，特制定本制度。

第一條學生會發展新成員，和選拔任用學生會幹部，必須堅持以下原則：

（一）自願的原則；

（二）堅持高標準，保證高質量的原則；

（三）吸收先進分子的原則；

（四）有領導有計畫的原則；

（五）德才兼備，任人的原則；

（六）學生公認，注重實績的原則；

（七）平等，公平競爭擇優的原則；

（八）民主集中制的原則；

（九）依據學生會相關規章制度的原則。

第二章選拔與任用

第二條參與選拔的新成員必須具備以下資格：

凡具備德化陶瓷職業技術學院學籍的學生，承認昆明理工大學學生會章程，不論民族性別、宗教、信仰，均有資格參與學生會的納新活動。

參與選拔學生會幹部必須具備以下資格：

（一）選拔聘任正部級、副部級幹部一般應當具備在下一級工作職位上工作半年以上的經歷。除逐級選拔外，特別優秀的學生幹部，因工作特殊需要經主席團批准後方可破格任用。

（二）選拔聘任主席、副主席，一般應當在下一級工作職位上工作半年以上的經歷。

（三）學生會幹部應當具備以下能力：

一、要有強烈的責任感

1、想要做一個好乾部，同時想好好鍛鍊自己，一定要明確：職位沒有高低，只有職責不同，不論在什麼崗位上，把自己該做的事做好了就是最大的成功。

所謂職責，首先要把交代的事做好；其次，若想出彩，切記――要有創新。

2、做事要有始有終。無論做什麼，無論遇到多大的困難，要時刻明確你身上是有責任的，切不可半途而廢。

3、要有犧牲精神，面對學生會這個大集體，或多或少都有些利益，不能光看到自身利益，集體利益凌駕於個人利益之上。

二、工作中要講究方法

1、有任務下來後，要及時處理解決，否則將工作也做不好，其他事也做不好；做事要有心，不能忘這忘那。

2、遇事要冷靜，尤其是幾件事放在一起時，不要急，理智地對待，尋求最好最高效的解決方式。

曾經有一位老師說過：真正有能力的人，不在於把一件事做得有多漂亮，而在於能夠同時處理好幾件事。

3、要有牢固的民眾基礎。

怎樣建立良好的民眾基礎：

1）要有與人交往的能力

2）學生幹部本身是學生，要和同學打成一片，不要擺架子，要善於接受同學意見，獲得大多數人的支持。

3）及時了解同學所需，解決同學們的困難。

4）要熱情、勤懇。

4、分工明確。不要只一味自己乾，但該自己乾的決不能推。

5、幾點警告：

1）平時要多想一點、要細心，不要認為什麼是不可能發生的；若問題已經發生，不要慌，趕快想解決的辦法。

2）要熱心幫助同事、他人，但不要越俎代庖。

3）要尊重長輩、老師，不要擅做主張。

4）要把服務同學放在第一位，不要作秀，要考慮大多數人利益。

三、要有個人魅力

1、人格魅力：即要有修養

1）要懂禮儀。不妨看些禮儀社交的書。

2）要有胸襟。懂得寬容、大度。

3）對人要熱情。

4）多與學長交流，他們身上有你學不完的'東西。

2、才華魅力：

1）通過活動把自己的才華展現出來。

2）抓住機會，給自己一個展示的舞台。

3）有才華的人要謙虛，不要耍大牌，不要自以為是，否則將事得其反。

3、能力魅力：

1）組織、策劃、決策能力。可以慢慢培養。

2）要學會自我推薦――有能力就亮出來。

4、語言能力。嘴皮子功很重要，不行的可要抓緊練喔。

四、要有較好的心理素質

1、及時排解壓力

2、工作中不要把自己當一個孩子，要以成熟的眼光看待這個世界，不要情緒化。

3、遇到挫折要學會樂觀、積極的精神。

五、正確處理好工作和學習的關係

只顧自己學習不顧服務同學他人，這樣的人可能是合格的學生，但不是合格的學生幹部，不是社會需要的人才，即使不是學生幹部，也應當有服務他人的意識；如果不顧自己學習專乾所謂的工作，或者只為自己的私利，這樣的人既不是合格的學生，也不是合格的學生幹部。

第三條學生幹部的選拔與任用，應當遵循以下程式：

（一）審查資格；

（二）討論決定；

（三）試用考察；

（四）批准任用；

（五）頒發聘書。

第四條選拔與任用程式附則

（一）討論決定：

（1）、部委審查資格符合後，由部長決定；

（2）、副部級以上幹部審查資格符合後，由主席團討論決定。

（二）試用考察與批准任用：被試用人員使用考察期為一個月，經審查若能勝任工作，由相關負責人批准任用。

（三）凡正式聘用後，將建立個人檔案，由辦公室存入學生會幹部檔案庫。

第三章人員異動管理

第五條調動主要指人員的跨部門平等調動。

在本人同意的前提下，在相關部門負責人的同意下，經主席團批准，辦公室將相關檔案歸檔並通告後，調動檔案生效，完成調動。

第六條因工作能力較強，工作業績突出，由主席團討論決定後，可進行職位升遷，也可通過換屆選舉實現職位升遷。

第七條因工作能力較弱，或其他原因，不適宜繼續擔任起現任職位的，經主席團討論決定後可降職。

第八條降職的學生會成員和學生會幹部，在新的工作職位上成績突出的，可重新擔任或選拔擔任合適的職位。

第九條因公辭職：>

（一）換屆選舉後，前一屆副部長級以上幹部均自動離任，組織關係將不再保留至下一屆；

（二）學生幹部因職務變動，依照相關規章制度，向主要負責人辭職。

第十條個人申請辭職：

學生幹部因個人或其它原因自動提出辭去現任職務。個人申請辭職，必須由個人寫出書面申請，提交辦公室審批。辦公室在收到申請後，交由主席團討論，給予批准後，方可離職。未經批准，擅離職守的，應該按相關制度進行處分。

第十一條責令其辭職：

相關負責人依據學生會幹部在任職期間的表現發現其已不再適合擔任現有職位的，通過規定程式，責令其辭去現任職務，拒不辭職的，應予以開除處理，依照《學生會幹部考核制度》執行。

第十二條學生會成員辭職後，將取消此人檔案。

第四章附則

第十三條人員錄用、調動、升遷、降職、辭職、開除等相關程式如下：

1、提前一周將相關材料及申請交至辦公室；

2、辦公室在收到相關材料及申請後，組織相關人員進行審核，審核完畢後交一份書面意見至主席團；

3、主席團討論決定後，辦公室將有關意見傳達到相關人員；

4、辦公室將有關材料存檔；

5、辦公室在收到主席團意見後，兩天內向學生會全體人員進行通告；

6、檔案生效。

第十四條本制度的制定、修改、解釋和實施權均屬德化陶瓷職業技術學院學生會辦公室。

第十五條本制度自公布之日起生效實施。

人事管理的規章制度 篇13

總則

第一條本規則依據公司宗旨的精神為維持公司的秩序，並促進業務運營的圓滑起見，凡有關從業人員規定及待遇基準以及其他必要事項暨管理，悉依本規則訂定。

第二條本規則所稱的從業人員，系指依照第六條訂定的手續錄用而從事公司業務的人員而言。

第三條從業員應遵守本規則及附帶各種規定，服從主管人員的指示，維持職場秩序同心戮力互相協助誠實執行職務。

第四條本規則如有與法令牴觸事項及本規則未定事項悉依法令規定辦理。

第五條本規則所稱的職位，職種其定義如下：

(一)職位：分派與一個從業員之工作。

(二)職種：工作種類相同或類似職務的集合，其區別如下：

(1)事務職

(2)營業職

(3)生產職

人事

第六條公司就希望就職人員中經考試或甄選合格並經辦妥規定手續者錄用為從業員。

第七條(一)新進從業員應訂立試用契約為試用從業員。

(二)試用期間訂為40天，試用期滿經考核合格後以正式從業員登記錄用。

(三)試用期間如認為不適合時，得予解除試用。

第八條新進臨時從業員應訂立臨時雇用契約，其雇用期間訂為三個月以內。

第九條(一)希望於公司就職者須繳交下列書表：

(1)親筆履歷表。

(2)從業員調查表。

(3)最近2寸半身照片。

(4)如系推薦介紹者，即其書狀。

(5)必要時考試或甄選及格證書、服務證明書、學業成績證明書、畢業證明書。

(二)決定錄用者須繳交下列書表：

(1)保證書。

(2)志願書。

(3)最近三個月內之戶籍謄本。

(4)健康診斷書。

(5)其他本公司認為必要的書表。

(三)前項各款規定繳交的書表，如其記載事項有變動時，應隨時報備。

第十條公司為業務上必要時，得命派外出，長期出差暨職務或職場的變更。

第十一條從業員如有下列各項情形者得予停職：

(一)因非業務上的傷病繼續請假達一年者。

(二)因事繼續請假達30天者。

(三)由公司調派從事於他公司的業務者。

(四)上列各款之外認為應予停職比較妥當者。

第十二條前條規定的停職期間訂定如下，但有特殊情形者停職期間得酌予延長。

(一)合乎前條第一項者，繼續工作未滿三年者六個月，滿三年以上者一年。(但結核病患不拘年數，停職期間為二年)

(二)合乎前條第二項者三個月。

(三)合乎前條第三項第四項者，視必要期間。

第十三條停職期間內，停職原因消滅時，應予復職。

停職期間屆滿而停職原因尚未消滅時，依照下列辦理：

(一)合乎第十一條第一項及第二項者免職。

(二)合乎第十一條第三項及第四項者，再命必要期間的停職。

第十四條停職期間的薪津均不給付，但依第十一條第三項的原因而停職者，如其服務機構所給付的薪津低於原待遇時，其不足部分，由公司給付。停職期間的年資不予計算，但第十一條第三項及第四項的停職人員，公司認為必要者，不在此限。

第十五條從業員如有下列各項情形之一者，得予解僱。

(一)業務上有不得已的需要時。

(二)身心衰弱或其他原因不堪勝任業務者。

(三)工作成績或效率顯著低劣者。

(四)其他基於前項有不得已的原因時。

第十六條從業員如有下列各項情形之一者準予退職：

(一)死亡者。

(二)屆退休年齡者。

(三)經申請辭職獲準者。

(四)超過停職期間而未能復職者。

(五)雇用期間有定期，其期間屆滿者。

第十七條從業員希望辭職者，應於辭職前30日提出申請，但公司認為有其不得已的特別事情者，不在此限。

第十八條退休年齡訂定為男性滿60歲，女性滿50歲，公司認為必要時，得依下列條件繼續雇用：

(一)職員得訂定為期一年的雇用契約。

(二)得變動職種或調動職務。

(三)降低待遇或依照臨時從業員辦理。

第十九條從業員被解僱或辭職時，須辦理移交，將公司發給的身份證明書貼章繳還，並將經辦事項，保管的檔案、金錢、財務，移交清楚。

第二十條從業員被解僱或辭職時，凡公司權益所屬的金錢財務，除有爭執者外，須即時繳還，權利者有所請求時，須自請求日起七日內繳還。

第二十一條從業員被解僱或辭職者，如請發服務證明書時，應即時發給。

第二十二條未滿18歲或女性從業員於自解僱日起，七日內返鄉者，應給付其必要的車資。

但其責任在於本人的原因而經主管機關核准而解僱者，不在此限。

服務規則

第二十三條從業員須遵守下列事項：

(一)遵守服務體制，服從上司的指示。

(二)保持品格，崇尚誠意，重視名譽，溫和誠懇待人。

(三)工作須誠實、認真、迅速且努力不懈。

(四)增廣知識，鑽研技能為他人之楷模。

(五)嚴守業務秘密，不得外泄。

(六)各種設備、器具、借用物品，須加保護愛惜，原料、物料、消耗物品須力求節約。

(七)工作時間中，不得有與業務無關的行為。但如有不得已的事由，參加團體活動者，應獲得公司的同意而為之。

(八)不得非法結黨，互相反目或無理要挾煽動罷工風潮擾亂秩序。

(九)從業員間有意見不合情事者，須立即報請主管裁斷調解。不得互相毆鬥、胡鬧，更不得懷恨，在外尋仇報復。

第二十四條從業員如欲兼辦其他職務或從事商業者，須事先向公司報備，但公司認為業務上有妨礙者，得不予允許。

第二十五條從業員在公司外時，應佩帶規定的職員幟章，在公司內時佩帶名牌，或攜帶另行規定的身份證明書。

第二十六條從業員因故意或過失而使公司遭受損害者，須負賠償責任，但如系過失者，得酌請予減免。

第二十七條從業員雖在工作時間內，為行使公民權利或執行公眾職務時，得請求必需的`時間，但於不妨礙行使權利或執行公眾職務時的情形下，得變更時間。

第二十八條從業員為業務上需要時，得予變更職種，或協助其他業務。

第二十九條(一)從業員上下班時須由規定的門戶進出，並親自打卡，或於簽到簿上籤到。

(二)從業員於發出開始工作的信號時，須立即進場準備隨時工作，與結束工作的信號而後結束工作，整理整頓以免妨礙次日的工作，之後迅速出場。

(三)結束工作信號已響而當日預定的工作尚未完成者，服從上司的指示。

第三十條從業員有下列情形之一者，不準進場，或命其退場：

(一)帶有酒味者。

(二)攜帶非工作上必要的火燭、兇器或認為危險性器物者。

(三)衛生上認為有害者。

(四)停職期間中者。

(五)業務上已無必要，而仍在公司內拘留不去者。

第三十一條因私事外出者，須事先受所屬主管的許可，而在休息時間內辦理。但有特別事由者，在工作時間內，亦可準許外出。

第三十二條從業員因私事會客須在休息時間內，並指定地點會晤，但情形特殊而受所屬主管許可者，不在此限。

第三十三條從業員因業務上的需要，得要求居住於一定地區或宿舍，但須經主管核准為限。

第三十四條從業員因傷病或其他事由而欲請假或遲到、早退者，應事先向所屬主管報告，並經核准，但情形特殊者，得於事後迅速報備。

第三十五條從業員因病需請假一星期以上者，須提出記載休養必要期的醫師診斷書。

第三十六條從業員欲為私事而旅行者，應事先將其旅行地點、聯絡地點、所需日數明確告知。

作息時間

第三十七條從業員的工作時間以八小時為原則，分為工作時間與休息時間。

第三十八條(一)從業員得自由利用休息時間，但需離開事業場外者，應辦妥規定的手續。

(二)休息時間原則上一次休息，但視業務需要得予變更。

第三十九條要哺育出生後未滿一年之嬰兒者，應事先報備，除規定的休息時間外，得給予一日兩次，一次30分鐘的哺育嬰兒的時間。

第四十條從業員因業務上需要時，得命其工作時間外或休假日加班。

第四十一條從業員因業務上需要時，得命其出差：

(一)從業員出差為整理資料在其他事業場外將全部工作時間或一部分工作時間從事於工作，而無法算定工作時間時，除公事先指示一定時間外，視作依據八小時制的規定工作時間工作。

(二)出差結束時，須依據出差規定提出出差報告書。

(三)出差旅費依照出差規則支給。

第四十二條(一)從業員休假日如下：

(1)法定休假日(星期日)

(2)國定紀念日

(3)新年視實際需要適當調整休假日期

(4)其他由政府公布臨時休假日

(5)其他公司認為必要的臨時休假日。

(二)前項(1)(2)(3)(4)款所定休假日，薪津照給，但臨時從業員除外。

第四十三條(一)從業員因業務上必要時，得命全部或一部分照常工作變更其休假。

(二)依照前項變更休假日時，原則上應在前七日訂定調換休假日期。

(三)休假日以休假為原則，如因業務上需要奉命於休假日工作或延長工作時間者支給加班費。

第四十四條業務上的必要時得派從業員值日、值夜、值勤津貼依照薪給規定給付。

第四十五條公司以自當月1日至當月30日到職者以當月1日為到職計算基準日，在公司繼續工作一年以上而前一年工作日數達全工作日之九成半以上者，給予特別休假日如下：

(一)在公司繼續工作一年以上，未滿三年者，每年七日。

(二)在公司繼續工作三年以上，未滿五年者，每年十日。

(三)在公司繼續工作五年以上者，每年十四日。

(四)在公司繼續工作十年以上者，其特別休假日，每年加給一日，其總日數不得超過30日。

(五)特別休假期間的薪津照給。

(六)從業員申請特別休假日時期，如有妨礙正常業務運營時，得予分開或另定時期，不休假限於展期至翌年有效，有展期日數時，其取得順序，應自展期部分開始。

(七)特別休假人員，應事先向所屬主管申請，但為業務上需要時，得予變更休假時期。

(八)特別休假日，不得抵充已報備的事假，病假及其他休假日調換。

第四十六條(一)預定在六星期內生育之女性有所請求時，應給生育假。

(二)生育假八星期，但三個月以上小產者四星期。

(三)生育期間的薪津照給，但生育假到職不足六個月者，減半發給。

第四十七條從業員有所申請時，得給予下列假期，但有重複情形者，從最多日數的一方，如公司規定的休假日包含在內時，均不予延長休假或另給休假日。

(一)本人婚假8日

(二)子女婚假2日

(三)配偶生產假2日

(四)父母、配偶、子女喪假8日

(五)祖父母、配偶之父母6日、親兄弟、姊妹喪假3日

(六)配偶之兄弟、姊妹及同居親族喪假1日

(七)不可抗力的天災、地震等災變時，必需日數

(八)傳染病或其他事故，交通斷絕時，必需日數

(九)因預防傳染病而預防接種其反應劇烈被醫師禁止工作者，必需日數

(十)法院或其他政府機關或社會團體通知作證人，鑑定人，參考人等身份出席者，必需時間或日數

(十一)行使選舉權及其他公民權或經公司核准擔任公職人員為執行公務者，必需時間或日數

(十二)因業務上負傷或患病者，醫師證明期間

(十三)因職務調動單身前往他縣市赴任者3日

(十四)因職務調動帶眷前往他縣市赴任者5日

(十五)因職務調動赴任後，前往攜帶居住他縣市眷屬者4日

(十六)接受教育召集，勤務召集，點閱召集或徵訓者，照徵召日數及往返必需時間或日數

(十七)(1)其他認為必要時，必需日數

(2)上項各假應事先向所屬主管人員申請，如情形特殊者，得於事後補辦手續。

(3)公司認為必要時，得命其提出證明書。

(4)上項各假均以公假論。

(5)上列第(十)(十一)兩項不給薪津，第(十二)項依法補償，其他各項薪津照給。

第四十八條從事業務的業務員，得予另定工作時間，休息時間及休假日。

人事管理的規章制度 篇14

為深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使員工錄用工作規範化、程式化，以適應企業發展的需要，根據國家和省市有關規定精神，結合我公司的實際情況，制訂本規定。

一、員工錄用

1.員工錄用必須貫徹提高公司員工整體素質，充實基礎，堅持迴避制度。

2.調入（應聘）我公司的人員，必須具備以下基本條件：

（1）思想好、作風正派，願為公司發展貢獻力量；

（2）身體健康、能堅持正常工作（須具有近期市級以上醫院的體檢合格證明）方可錄用；

（3）聘用深戶和非深戶員工，都需有深戶人員擔保方可錄用。原則上擔保書要求擔保人親自到公司填寫，其條件是深圳市居民，滿25歲以上有穩定工作及收入，並預留身份證複印件，擔保書一式兩份，公司、擔保人各一份。

二、應屆畢業生的招入（聘用）

公司接收的應屆畢業生的入戶手續由公司財務行政部門統一辦理，辦理過程中發生的相關費用原則上由畢業生預先交付，正式招入公司後，其費用予以報銷。

三、深圳市外員工的調入

1.深圳市外員工調入需符合人事局規定的調入條件。

2.調入發生的費用由員工自理。

四、勞動契約的簽訂

1.公司招入的應屆畢業生，經考核合格者，原則上籤訂一年勞動契約契約期限（包括試用期）。

2.公司新招聘的員工試用期為三至六個月（可簽定試用契約），經試用期合格者視情況簽訂一年或兩年勞動契約，或簽訂公司與員工協商同意的勞動期限的勞動契約。

3.契約期滿並於公司連續工作一年以上的員工，經公司領導審批並考核合格者可續簽。

五、辦理暫住證的有關規定

1.經公司試用合格的員工給予辦理暫住證。

2.辦理暫住證所需費用由公司支付，如契約期未滿離職、辭退或開除的員工因辦理暫住證所需全部費用由本人自理。

六、公司人員的.離職、辭退、開除：

1.離職

員工主動要求離職或不再續簽契約者須提前一個月提出書面申請，經公司領導審批同意後，在辦妥物資、財務、證件、工作移交等有關手續後，方可離開公司。否則作開除處理，並扣留在公司所剩的一切款項，公司保留追究其因有關事宜給公司造成各種損失的權利。

2.辭退

根據《勞動法》和公司有關規定，公司有權辭退違法違章的員工並解除勞動契約。

3.開除

凡嚴重違反公司勞動紀律和有關規定或其行為為公司經營造成嚴重影響者，經公司領導研究決定，公司有權提前解除勞動契約並追究其法律責任。由財務行政部門統一辦理有關手續。

七、保險

為保障公司員工的利益，解除員工的後顧之憂，根據《中華人民共和國勞動法》、《深圳市基本醫療保險暫行規定》、《深圳經濟特區失業保險條例》等法律法規，結合公司具體情況，制定以下規定：

1.凡公司正式錄用的員工均辦理養老保險、醫療保險、工傷保險和失業保險，住房公積金以住房補貼的形式直接發給員工個人。

2.員工保險費按員工個人所在崗位的保險工資基數為繳費工資投保，該基數由公司財務行政部統一設定，員工須服從無異議。該基數應不低於深圳市關於社會保險法律法規所規定的繳費工資的下限，也不得高於深圳市關於社會保險法律法規所規定的繳費工資的上限。公司財務行政部並可按每年深圳市社會保險部門關於社會保險繳費工資上下限調整幅度的基礎上對公司員工所在崗位的保險工資基數進行調整，員工亦須服從無異議。

3.員工個人繳交養老保險金比例按《深圳市養老保險暫行規定》執行。

4.職工住房公積金以住房補貼的形式在職工當月薪水體現，其比例不低於《深圳市社會保險暫行規定》的計算標準。

5.對已離職、辭退、開除、解除勞動契約等的人員不再繳交各類保險。

6.因工作關係，凡調入公司的員工，養老保險金繳交時間從該員工轉正起開始繳交，如需補交入公司前或試用期（非正式錄用）的養老保險金，由其本人繳交。

人事管理的規章制度 篇15

第一章總則

第一條按照現代企業制度的要求，根據公司的經營理念和管理模式，遵照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及國家有關勞動人事管理政策，依據《湖北世紀佳居公司章程》，為建立健全公司有效的收入分配激勵和約束機制，促進公司經濟效益的提高，特制定本制度。

第二條本制度適用於公司全體員工，員工包括與公司簽訂了勞動契約的管理人員、技術人員和普通員工。

第三條公司員工依法享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利的權利，同時有完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等義務。

第四條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、分配權、依法制定和完善規章制度權等權利。

第二章勞動用工制度

第五條公司對員工實行契約化管理。所有員工都必須與公司簽訂勞動契約。員工與公司的關係為契約關係，雙方必須遵守。

第六條公司職能部門及下屬單位的機構設臵、調整或撤銷，由總經理提出方案，經董事會批准後實施。

第七條公司人力資源部負責公司的勞動人事計畫、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，並辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、解除勞動契約等各項手續。

第八條公司各單位用人實行定崗、定員制，先定崗後定員。崗位設臵由各部門負責人以書面形式提出方案，人力資源部審查崗位設臵的合理性，經總經理辦公會批准後實施。

第九條崗位設臵要本著精簡高效的原則，根據生產、經營和管理的實際情況，以便於生產和管理，充分調動員工的工作積極性，防止崗位重疊、分工過細、人浮於事。

第十條生產單位根據生產任務和工作量的大小確定崗位，各職能部門按職責範圍和業務分工定崗。

第十一條各崗位設臵必須首先進行崗位分析，編制工作說明書，詳細描述崗位的基本情況、工作內容、崗位關係、工作許可權、工作環境、工作時間及崗位素質要求。

第十二條人力資源部協同各單位根據生產經營的變化情況進行崗位測評，提出崗位調整意見，報總經理批准後實施。

第十三條崗位設臵應具有相對的穩定性，不宜頻繁變動，定崗已經確定，公司各職能部門和生產單位必須嚴格執行，不得自行增設崗位。

第十四條定員應在定崗的基礎上進行，根據崗位的多少來確定定員。

第十五條公司各單位用人必須通過人力資源部，因生產、經營發展需要增加用工的，應先提出用人計畫，報經總經理批准後由人力資源部統一調配。

第十六條人力資源部根據各單位的工作需要調整員工的工作崗位，被調整的員工應服從安排，奉調員工接到調動通知後，應按指定時間到人力資源部辦理調動手續，按時到新崗位工作。

第十七條建立公司員工能進能出，管理人員能上能下的用人機制，實行競爭上崗，不斷提高員工隊伍的整體素質。

第三章員工招聘制度

第十八條公司根據生產經營的需要，結合當地勞動部門的有關規定，自主招聘品德、學識、體能兼備的人員，通過人才交流中心或勞務市場，面向社會公開招聘所需人員，對招聘人員進行初試、複試、考核後擇優錄用。

第十九條公司招聘員工遵循“任人唯賢、量才而用”的原則。公司副總經理以上職務由總經理提名董事會聘任;部門經理、副經理、下屬單位負責人及專業技術人員的聘用經總經理辦公會研究決定，由總經理聘用;其他人員由人力資源部擇優錄用。

第二十條員工的錄用應考核其是否具備應聘職位（崗位）所需專業知識、相關資格證書、實踐經驗、身體素質、文化素質及品德等要求。

第二十一條公司各單位如有下列情形之一，可提出用人申請：

1、員工崗位空缺時;

2、生產任務或工作量增加時;

3、因生產條件發生變化（生產工藝、轉產等）增設崗位時;

4、新建、擴建項目時;

5、需招聘特殊技術或專業知識人員。

第二十二條凡需增補人員的單位，須提前向人力資源部提交申請，經總經理批准後，由人力資源部統一招聘。

第二十三嚴禁招用童工。被招用的員工必須年滿16周歲，從事繁重體力或有毒有害工作的須年滿18周歲。

第二十四條公司對新招聘的員工實行試用期制度，根據勞動契約期限的長短，設定試用期。

第二十五條試用期滿，經用人單位考核合格後由公司人力資源部辦理正式錄用手續。

第二十六條公司根據生產經營的需求，決定是否招用臨時工從事短期、臨時、季節性工作以完成一定的工作任務。

第二十七條公司招用臨時工必須簽訂臨時用工契約，契約期限根據所完成的工作任務確定。

第二十八條公司各單位需用臨時工必須報人力資源部批准後由人力資源部統一辦理，各單位不得自行雇用臨時工。

第二十九條新招用員工、臨時工上崗前必須進行安全教育。

第四章勞動契約制度

第三十條公司招用員工實行勞動契約制度，自員工錄用之日簽訂勞動契約，勞動契約一式二份。

第三十一條勞動契約必須以書面形式簽訂，其主要內容如下：

1、勞動契約期限(含試用期限)；

2、工作職責和內容；

3、勞動保護和勞動條件；

4、勞動報酬、保險和福利待遇；

5、勞動紀律、獎懲條款；

6、勞動契約終止或解除條款；

7、違反勞動契約的責任；

8、雙方認為需要規定的其他內容。

第三十二條勞動契約必須經員工本人、企業法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字或蓋章，並加蓋企業公章方能生效。

第三十三條勞動契約自雙方簽字蓋章時成立並生效。第三十四條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動契約期限的長短，設定試用期：以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿3個月的，不設定試用期；契約期限不滿1年的試用期1個月，契約期限1年以上不滿3年的試用期2個月，契約期限3年以上或無固定期限的試用期6個月。試用期包括在勞動契約期限中，並算作本企業的工作期限。

第三十五條雙方協商一致可以變更勞動契約的內容，包括變更契約期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第三十六條員工提出與公司解除勞動契約（辭職），應當提前30日以書面形式向公司提出申請，經公司研究同意後，方可辦理手續。

第三十七條公司因生產、經營情況發生變化，需用人員的數量減少，進行經濟性裁員，與員工解除勞動契約（辭退），由公司提前30日向工會或者全體員工說明情況，徵求工會意見或者員工的意見，裁員方案經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員，由人力資源部報總經理批准後通知員工到人力資源部辦理辭退手續。

第三十八條公司對辭退員工持慎重態度，無正當理由不得辭退契約期未滿的員工，切實保護員工的勞動權利。

第三十九條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退通知》之日起的十五日之內，向當地勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向本地人民法院起訴。

第四十條被辭退員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，公司將提請公安部門按照《治安管理處罰法》的有關規定處理。

第四十一條公司辭退員工，依法支付員工經濟補償金；員工辭職，不支付經濟補償金。

第四十二條經濟補償的支付標準按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發給一個月工資，最多不超過12個月工資；工作年限6個月以上不滿一年的按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。

第四十三條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動契約，不支付經濟補償金：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關係狀況證明的；

3、嚴重違反公司的規章制度的；

4、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

5、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；

6、被依法追究刑事責任或者勞動教養的；

7、法律、法規、規章規定的其他情形。

第四十四條有下列情形之一，勞動契約終止，不支付經濟補償金：

1、勞動契約期滿，員工不同意續訂勞動契約的；

2、員工退休、退職的；

3、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

4、自動離職，公司予以除名的；

5、企業依法解散、破產或者被撤銷的；

6、法律、法規、規章規定的其他情形。

第四十五條有下列情形之一，公司提前30天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資後，可以解除勞動契約：

1、員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；

2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經協商未能就變更勞動契約內容達成協定的。

第四十六條員工有下列情形之一，公司不得依據第四十五條的規定解除勞動契約：

1、患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、在本公司連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

5、法律、法規、規章規定的其他情形。

第四十七條員工在規定的醫療期內，女工在孕期、產期和哺乳期內，勞動契約期滿的，勞動契約的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（第四十三條的情形除外）。

第四十八條公司與員工可以在勞動契約中約定違反勞動契約的違約責任，違約金額的設定遵循公平、合理的原則。

第四十九條員工違反法律規定或勞動契約的約定解除勞動契約，應賠償企業下列損失：

1、公司錄用員工直接支付的費用；

2、公司為員工支付的培訓費用；

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

4、勞動契約約定的違約金。

第五十條員工不服從工作安排，拒不上崗的，公司與其解除勞動契約。

第五十一條員工擅自離職，屬於違約行為，按自動離職處理，解除勞動契約，並賠償公司的損失。

第五十二條勞動契約期滿公司需要續簽勞動契約的，提前30天通知員工，並在30日內重新簽訂勞動契約；不再續簽的，在契約期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動契約通知書》，並辦理終止勞動契約的相關手續。

第五十三條公司解除勞動契約的，向員工出具《解除勞動契約通知書》，並辦理解除勞動契約手續。

第五十四條公司應當在解除或者終止勞動契約的同時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在15日內辦理檔案和社會保險關係轉移手續。應當向員工支付經濟補償的，在辦理解除或者終止勞動契約手續時支付。

第五章薪酬管理制度

第五十五條堅持各盡所能、按貢獻大小、按勞分配的原則，堅持薪酬增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度的原則，堅持員工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度原則。

第五十六條強化薪酬管理，充分調動員工的主動性、協作性和創新性，建立有效的分配激勵機制。

第五十七條以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、工作環境差、有定量工作指標的崗位傾斜。

第五十八條構造適當工資檔次落差，拉開關鍵性管理、技術崗位和素質短缺人才崗位與一般崗位的收入差距。

第五十九條結合公司的生產、經營、管理特點，公司實行以崗位薪酬工資為主的多種薪酬制度。

第六十條公司中層以上經營管理人員（總經理、副總經理、經理、副經理、廠長、副廠長、主任、副主任）實行年薪制。

第六十一條年薪由基本年薪和績效年薪兩部分構成，基本年薪為年薪的60％，基本年薪按月預發，月基薪＝基本年薪/12;績效薪酬年終考核發放。

第六十二條其他員工實行結構工資制，員工工資＝基本工資＋津貼。

第六十三條基本工資由基礎工資和崗位工資構成。第六十四條基礎工資即保障工資，參照當地職工平均生活水平、最低生活標準確定，所有員工（實行年薪制的人員除外）基礎工資執行同一標準。

第六十五條崗位工資實行以崗定薪，崗變薪變，崗位工資與公司的經濟效益及員工的個人勞動貢獻緊密掛鈎，崗位工資100%參與考核，基礎工資、津貼不參與考核。

第六十六條崗位工資標準綜合考慮各崗位的工作性質、任務、責任、工作量、技術要求、勞動強度、工作環境等各方面的因素，分普通崗位、技工崗位、管理崗位、專業技術崗位四種，普通崗位分1-8級8個級別，技工崗位分1-3級三個級別9個檔次，管理崗位分1-4級4個級別，專業技術崗位分員級、助理級、中級、副高級、高級5個級別。

第六十七條對於生產經營不穩定、不連續、任務不飽滿、臨時性生產等不足以定崗的，實行計件工資制，具體辦法根據生產經營情況制定。

第六十八條技術工人上崗須持技術等級證書，並經公司工人技術等級考評小組評定後，執行相應的崗位工資。

第六十九條公司各單位的工資均通過人力資源部審核，由公司財務部統一發放。

第六章員工考勤制度

第七十條公司實行五天工作制，正常工作時間每天8小時，每周40小時，作息時間的安排和調整由公司決定。

第七十一條值班人員、銷售人員、司機、裝卸工以及因工作性質需機動作業的工作崗位實行不定時工作時間制或綜合計時工作制。

第七十二條公司員工實行全員考勤制。

第七十三條公司因工作需要安排員工在休息時間或節假日加班，員工應服從安排，不得推諉。

第七十四條公司人力資源部負責全公司員工考勤的組織、指導、檢查和審核工作，每月整理、匯總、審核全公司的考勤記錄，為計發工資以及對員工的考核提供依據。

第七十五條各單位設臵兼職考勤員，按規定的考勤標誌，準確、及時地在員工考勤表上記載員工當日的出、缺勤情況。

第七十六條考勤分為：正常出勤、休息、請假（分事假、病假、婚假、產假、喪假、探親假、工傷假）、遲到、早退、曠工、中班、夜班、加班。

第七十七條各級考勤員必須認真負責、堅持原則、實事求是地做好考勤記錄，單位負責人監督審核本單位員工的考勤工作。

第七十八條任何人不得對堅持原則的考勤員進行打擊報復，考勤員有權向公司人力資源部反映考勤情況，對於不如實記載考勤記錄、弄虛作假的現象，已經查實，追究負責人責任並予以處罰。

第七章請、休假制度

第七十九條為保障員工的合法權益，凡公司員工的休息日休假、病假、事假、婚假、產假、探親假、喪假、工傷假、特別休假等均按此規定執行。

第八十條公司休息日分為每周固定休息日和國家法定的節日。每周固定休息日為星期六和星期日。

第八十一條節日期間如遇固定休息日，可於節日結束後順延補休或調休。

第八十二條公司安排員工在休息日工作的，安排員工補休。安排員工在法定節日工作的，依法支付加班工資。

第八十三條員工請假3天以內的由本單位審批，請假3天以上由本單位批准後報人力資源部審批，事假一次不得超過二十天，全年累計事假不得超過30天。事假為無薪假，事假天數包括固定休息日和節假日。

第八十四條員工請病、婚、喪、產、探親和工傷假必須有相關證明，且經用人單位領導同意後到人力資源部辦理請、銷假手續。未經人力資源部批准的一律按曠工對待。具體要求如下：

1、病假：

（1）員工因病必須治療、休息或住院，可申請病假，員工請病假須提供縣級以上醫院的醫療證明，到所在單位辦理請假手續，經單位領導批准後，方可休病假並按病假考勤。急診或其它特殊情況醫療證明可於事後補交，事後5日內未補交醫療證明者，按事假處理;

（2）員工持醫院開具的門診病假證明請病假時，一次最多不能超過5個工作日，連續不能超過10個工作日，門診病假超過10個工作日仍需請病假的，必須同時提供住院證明、病歷證明、檢查報告單，由所在單位審核後辦理，不能提供的，不再批准病假。

（3）員工患病的醫療期，按國家有關規定執行。醫療期內為有薪假，病假工資以基礎工資為基數計算;

（4）因打架鬥毆、酗酒等原因造成的休息不得享受病假，按事假對待。

2、婚假：

（1）員工結婚，持有本人結婚證明，可申請婚假3天;

（2）晚婚（初婚，男方年滿25周歲、女方年滿23周歲），婚假為30天;

（3）婚假期間，按基礎工資計算婚假工資。

3、喪假：

直系親屬死亡，可享受喪假3天，死亡者不在本地,可給予路程假,喪假期間按基礎工資計算喪假工資。

4、產假：

（1）公司女員工第一胎生育,可休產假，生育第二胎須憑所在地市(縣)計畫生育辦公室核批證明;

（2）在公司服務滿1年的女員工，可休產假90天，晚育者(滿24周歲)產假為105天，並給男方護理假15天。

（3）產假期滿，還不能工作者，需持公司認可的醫療證明，再申請休假，按病假對待;

（4）產假假期包括固定休息日和節假日;

（5）休產假須在產前或產後7天內（委託他人）辦理請假手續;

（6）無計畫生育指標卡而生育者，不得享受產假待遇。

（7）產假期間，按基礎工資計算產假工資。

5、探親假：

（1）員工在公司工作滿一年後，開始享受探親待遇；

（2）員工與配偶兩地分居，不能利用工休假日團聚的`，一年可享受探望配偶1次30天的探親假，另按實際需要給予路程假;

（3）員工與父母都不住一起，又不能利用工休假日團聚的員工，未婚員工一年可享受探望父母一次20天的探親假，已婚員工四年可享受探望父母一次20天的探親假，另按實際需要給予路程假；

（4）員工探親按國家有關規定報銷往返路費，超過規定的費用自理；

（5）員工請假探親必須由所在單位統籌安排，經人力資源部核准，未經核准的按曠工處理。

（6）員工探親假必須到人力資源部辦理請、銷假手續，擅自離崗探親或探親回來未銷假的按曠工處理。

（7）探親假期間，按基礎工資計算探親假工資。

6、工傷假：

（1）職業病和工傷人員按照工傷保險條例享受工傷假。

（2）請假時須附意外事件報告書及醫院診斷證明，經公司安全管理部門認定，給予工傷假。

（3）工傷假期視具體情況確定，期間工資按國家規定辦理。

（4）工傷假期間公司不得解除勞動契約。

（5）員工因違反操作規程或有關制度而造成工傷，按公司有關規定給予處罰。

第八十五條人力資源部建立健全請、銷假制度、台帳和原始記錄。

第八章員工獎懲制度

第八十六條公司對員工獎懲，堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，懲戒與教育相結合的原則，做到獎勵先進，處罰落後，調動員工積極性，提高工作效率和經濟效益。

第八十七條公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守公司的各項規章制度，愛護公司財產，維護公司利益，學習和掌握本職工作所需的文化技術、業務知識和技能，團結協作，完成生產工作任務。

第八十八條：獎懲類別：

1、獎勵——獎金、嘉獎；

2、處罰——罰款、通報批評、降級、降職、留用察看、解除勞動契約。

第八十九條：公司對員工的獎懲由員工推薦或用人單位提名並提出獎懲意見，人力資源部審核，報經總經理批准後執行。

第九十條公司對於有下列表現之一的員工酌情給予獎勵：

1、在完成生產任務或者工作任務，提高產品質量、產量或節約資財和能源等方面，做出顯著成績的;

2、在生產、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進並取得顯著成績的;

3、在改進企業管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，貢獻較大的;

4、積極向公司提出合理化建議，為公司所採納的；

5、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故有功，使公司利益免受或降低損失的；

6、其他應當給予獎勵的。

第九十一條公司對於有下列行為的員工視情節給予通報批評、罰款、降工資、降級、免職、留用察看、解除勞動契約等處理：

1、員工有下列情況之一者，給予通報批評，並處100元罰款：

（1）工作不認真且屢教不改者；

（2）不遵守工作秩序、影響工作者；

（3）不服從工作指揮或對上司無理者；

（4）浪費公物情節較輕者；

（5）酗酒上班者；

（6）遲到、早退者；

（7）曠工一天以下者；

（8）工作時違反操作規程或安全規定，造成差錯較輕者；

（9）不按規定穿著工作服及安全裝備者；

（10）工作時間內未經許可擅自離開工作崗位者；

（11）其他違反規定，情節輕微者。

2、員工有下列情況之一者，給予通報批評，並處200元罰款：

（1）品行不良或謊報事實情節較重者；

（2）消極怠工、故意降低工作效率、擾亂秩序、妨礙他人工作者；

（3）一年內累計曠工達兩天者；

（4）經通報批評處分而再犯者；

（5）在禁菸區內吸菸者；

（6）未經許可，不候接替，先行下班者；

（7）因疏忽致使機器設備或物品材料遭受損失者；

（8）損毀或浪費公物，屢教不改或情節較重者；

（9）工作不負責任，造成產品質量低劣者；

（10）對於公司錢款、帳務未按規定處理，情節較重者；

（11）其他違反公司規定或犯有過失，情節較重者。

3、員工有下列情況之一，給予降級、降職，並處500元罰款：

（1）一年內累計曠工達三天者；

（2）未經許可擅自操作機器、車輛、儀器及技術性工具者；

（3）工余料隱匿不繳回者；

（4）玩忽職守致使原物料、產品、機械工具、廠房設備及檔案記錄等遭受損毀、浪費或造成產品質量嚴重不良者；

（5）不遵守操作規程、安全規定或工作失誤給公司造成一定經濟損失者；

（6）無視公司制度，明知故犯，不服從領導指揮或管理者；

（7）向外泄露公司機密情節輕微者；

（8）利用工作或職務之便，謀取私利，情節較輕者；

（9）塗改或調換工作記錄者；

（10）其他違反規定，情節嚴重者。

4、員工盜竊公司財物1000元以下者賠償損失並處盜竊價值5倍以上不低於500元的罰款，予以留用察看：

（1）盜竊財物價值300元以內視情節留用察看1-3個月發生活費400元/月；

（2）盜竊財物價值300元以上1000元以下者視情節留用察看4-6個月發生活費400元/月；

留用察看期間嚴格遵守公司制度，不得停薪留職。

5、員工有下列情況之一者，公司予以解除勞動契約：

（1）連續曠工超過十五天，或者一年以內累計曠工超過三十天者；

（2）違法亂紀或依法追究刑事責任者；

（3）無理取鬧擾亂工作秩序者；

（4）玩忽職守、造成嚴重後果者；

（5）違反操作規程、損壞設備及造成其它經濟損失較重者；

（6）不服從上級調動且經說服教育仍無動於衷者；

（7）調整工作崗位，兩次安排工作仍不上崗者；

（8）在別處兼職、從事競業或其他參與有損公司利益的經濟活動者；

（9）利用工作或職務之便，謀取私利，損害公司利益較重者；

（10）破壞生產設施、盜竊公司財物價值1000元以上者；

（11）貪污、打架鬥毆、嫖賭、酗酒鬧事、營私舞弊者；

（12）向外泄露公司商業機密情節較重者；

（13）服務態度差，損害公司形象屢教不改者；

（14）挑撥是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

（15）其它違反規定，情節惡劣者。

第九十二條對員工所犯錯誤應認真調查落實，一般在一月之內做出處理決定，應將處罰決定書面通知本人，並記入檔案。

第九十三條對員工給予解除勞動契約處分，須經人力資源部核實情況，徵求公司工會的意見，報總經理批准後辦理，並報當地勞動部門備案。

第九章教育培訓制度

第九十四條為進一步開發人力資源，樹立公司良好的企業形象，提高員工素質，不斷為各崗位培養和輸送德才兼備的優秀人才，以實現公司戰略目標，特制訂本制度。

第九十五條培訓方法：

1、專業教師講課，系統地講授專業基礎理論知識、業務知識，提高專業人員的理論水平和專業素質。

2、本公司業務骨幹介紹經驗，一對一傳、幫、帶。

3、組織員工到優秀企業參觀學習，實地觀摩。第九十六條員工教育培訓分以下幾種培訓形式：

1、新員工崗前統一教育培訓；

2、員工在崗教育培訓；

3、安全教育；

4、脫產培訓。

第九十七條員工培訓要按計畫、分批分階段，按不同的工種和崗位需要進行培訓，要結合實際，注重實用性，逐步提高員工隊伍素質。

第九十八條新錄用員工報到後應接受人力資源部組織的崗前培訓，培訓結果將作為今後定職定級的參考。

第九十九條崗前培訓的目的：

1、使員工了解和掌握公司的經營目標、各項方針、政策和規章制度。

2、使新員工儘早掌握工作要領和工作程式、方法，以便較快地適應工作，達到工作質量標準，完成崗位職責，為提高公司經濟效益和個人收入創造條件。

第一百條崗前培訓的內容：

1、講解公司歷史、現狀、經營範圍和奮鬥目標；

2、講解公司組織機構設臵、介紹各部門人員；

3、講解相關工作流程，組織學習各項規章制度；

4、講解基本的崗位知識、專業知識、實際操作技能;

5、介紹工作環境和工作條件，輔導使用工作設備；

6、解答疑問；

7、組織撰寫心得體會及工作意向。

第一百零一條專業技術性要求較強的崗位，由單位負責人根據需要另行組織崗前專業培訓。培訓計畫及結果報人力資源部備案。

第一百零二條在崗培訓的目的：

1、提高、完善和充實員工各項技能，使其具備多方面的才幹和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調整以及日後的晉升創造條件；

2、減少工作中失誤、工傷事故和災害的發生，降低失誤造成的損失，保障員工人身安全；

3、提高工作效率和工作質量，降低各項消耗，以提高公司經濟效益；

4、提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環境和工作氣氛。

第一百零三條在崗培訓採取傳、幫、帶、聘請專業教師組織專門學習、導師帶徒等靈活多變的培訓方式。

第一百零四條安全教育：

1、凡新上崗或轉崗員工都必須進行安全教育;

2、安全教育內容包括安全知識、安全操作規程等;

3、安全教育由安全管理部門根據安全教育通知單安排教育。

第一百零五條脫產培訓是公司為了培養和儲備管理、技術人才，從公司發展需求的角度出發，在不影響生產經營的前提下組織員工進行職業技能培訓或到其它優秀企業培訓學習。

第一百零六條脫產培訓應遵循如下原則：

1、員工培訓主要應根據其所從事的實際工作需要，以崗位培訓和專業培訓為主。

2、管理人員應學習和掌握現代管理理論和技術，充分了解政府的有關方針、政策和法規，提高市場預測能力、決策能力、控制能力。

3、專業技術人員如財會人員、工程技術人員等，應接受各自的專業技術培訓，了解政府有關政策，掌握本專業的基礎理論和業務操作方法，提高專業技能。

4、基層管理人員應通過培訓充實自己的知識，提高自己的實際工作能力。

5、公司的其他人員根據本職工作的實際需要參加相應的培訓。

第一百零七條脫產培訓分為短期脫產培訓（一個月之內）和長期脫產培訓（超過一個月）。短期脫產培訓，主要適用於某些專業性強的技術培訓；長期脫產培訓以培養有發展前途的業務骨幹，使之成為合格的管理和技術人員。

第一百零八條員工脫產培訓期間工資正常發放。

第十章勞動保護及社會保險制度

第一百零九條公司必須認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，執行國家有關勞動保護法規和標準，防止員工傷亡事故和職業病，保障員工人身安全及健康不受危害。

第一百一十條公司應根據國家勞動保護法規、標準，加強勞動保護措施，搞好安全生產，建立健全企業的勞動保護、安全生產規章制度，制定安全生產責任制和各生產崗位的安全技術操作規程，並認真組織實施。

第一百一十一條公司必須為員工配備相應的勞動防護用品，建立管理制度並督促和教育員工正確使用。

第一百一十二條公司按照國家規定為員工辦理社會保險。

第一百一十三條凡符合退休條件的員工，都可按規定辦理退休手續。

第十一章附則

第一百一十四條本制度經董事會批准後生效，解釋權屬公司人力資源部。

第一百一十五條公司各單位員工均應遵守並執行本制度。

人事管理的規章制度 篇16

一、目的

為了對人事檔案進行妥善保管，能有效地保守機密。維護人事檔案材料完整，防止材料損壞，規範人事檔案的管理，特制定本制度。

二、範圍

本制度適用於對公司人事檔案的執行管理。

三、職責

3.1 人力資源部人事管理課負責人事檔案的建立、歸檔、保存、定期檢查核對、轉遞、保密、統計等工作。

3.2 人事檔案管理：集團公司人事管理課（寧波地區）負責本地區所有分公司、直屬部門的人事檔案管理工作。外地分公司的員工人事檔案管理由當地人事管理部門負責管理工作。

3.3 集團公司人力資源部為本制度的歸口部門，負責指導監督各部門、分公司的人事檔案管理工作、負責本制度的編制及落實執行工作。

3.4 集團公司企業委員會負責本制度的審議及授權主管人簽核，總裁負責本制度的批准執行。

四、人事檔案管理的內容

4.1 員工人事檔案歸檔及管理：新員工入職時將《員工應聘申請表》及相關證件（畢業證書、身份證、各類技術認證證書）複印件提交人事管理課，人事管理課根據《員工應聘申請表》建立員工人事檔案（內容包括：該員工的應聘、錄用、勞動契約、考核、薪資、福利、獎懲、培訓等相關資料）並及時歸檔。歸檔的流程為首先對新的員工人事檔案材料進行鑑別，其次按新員工的所在部門以及職務、性別等進行分類並確定其歸檔的具體位置並且在目錄上補登新員工人事檔案材料的名稱及有關內容，最後將新員工的人事檔案材料歸檔。

4.1.1確立兩級檔案管理制度：一級員工人事檔案為員工入司隨轉的人事檔案材料。二級檔案為員工入司以後的任職情況、培訓情況、工資調整情況、學歷及職稱變化情況、歷年考核情況及員工基本情況複印件備查材料等。

4.1.2員工人事檔案自員工到崗之日建立，每人一份，按部門、職務歸類。員工終止/解除勞動關係時，應將該員工人事檔案的材料歸入公司離職員工人事檔案類。

4.1.3員工合法終止/解除勞動契約時，由各相關部門負責人在《員工離職通知單》上籤字，確認無遺留問題；員工相關檔案調入單位時，人力資源部核對檔案材料，密封該員工人事檔案，連同開具的《檔案材料轉移單》及其它有關材料，轉至調入單位並歸檔。相關手續《員工入職試工轉正辭退作業管理制度》。

4.2 檢查核對：人力資源部人事管理課檔案管理員要定期（每月25日）對員工的人事檔案進行檢查核對並在《員工人事檔案統計表》上籤字，確保員工的人事檔案的完整、安全。但是下列情況下，也要進行檢查核對：突發事件後，如被盜、遺失、或水災火災之後；對有些檔案發生疑問之後，如不能確定某份材料是否丟失；發現某些損失之後，如發現材料變酶、發現蟲蛀等；檢查完畢後必須在《員工人事檔案統計表》上確認簽字。

4.3 轉遞（員工異動）：檔案轉遞過程如下，人事管理課檔案管理員取出要轉走的員工人事檔案並在檔案帳冊上註銷該員工的.人事檔案並填寫《轉遞人事檔案通知單》，按發文要求包裝、密封。在轉遞過程中應遵循保密原則並且要求收檔單位在回執上籤字蓋章。

4.4 保密制度：由人事管理課檔案管理員負責人事檔案管理。不得將人事檔案材料帶到公共場合。公司人事管理課對接受員工原單位轉遞而來的認識檔案材料內容，一概不得加以刪除或銷毀，並且必須嚴格保密，不得擅自向外擴散。

4.5 統計：人事管理課每月25日須對員工人事檔案的數量、人事檔案材料收集補充情況、檔案整理情況、檔案保管情況、利用情況進行統計並填寫《員工人事檔案統計表》。

4.5.1人事檔案統計分類：履歷及相關證件材料、鑑定及考核材料、評聘及獎懲材料、其他可供公司參考資料。

4.5.2 人事檔案統計信息要及時更新，人力資源部根據人員流動情況每月25日必須將相關人事檔案的統計情況更新並填寫《員工人事檔案統計表》，提報人力資源部總監審核。

五、員工人事檔案管理，應嚴格執行國家和公司有關規定。

查閱員工人事檔案應經人力資源部總監（或總裁）批准，並辦理登記手續。檔案管理人員和查閱者不得私自增刪、塗改、泄露檔案材料內容。

六、相關支持檔案及記錄

員工應聘申請表

轉遞人事檔案通知單

員工離職通知單

員工人事檔案統計表

公司員工人事檔案管理制度

第一條、為確保人事檔案的機密性，完整性和準確性，為人事決策提供信息和依據，特制定本制度。

第二條、本制度適用於公司所有員工的人事檔案管理。

第三條、員工人事檔案由人力資源部負責管理。

第四條、新員工第一次建檔後，日後所有有關個人人事資料都隨時歸檔，包括員工在職期間試用、考核、職位調動、工資晉升、培訓記錄、行政處分、獎勵等，以保證檔案的完整性、保密性及可查性。

第五條、新員工報到後按《個人資料檔案目錄》順序進行建檔，目錄如下：

1、招聘登記表

2、聘用通知書

3、學歷證、職稱證、計算機等相關資格證的複印件。

4、身份證複印件

5、照片

6、員工轉正申請表

7、聘用契約

8、獎懲材料

9、任免、升降、調薪等材料

10、其它材料

第六條、檔案管理應由專人負責並建員工檔案薄冊，記載檔案的接收、 存入、提供、使用和變動情況。

第七條、要做到分類準確、編號規範、排列有序、定期核對。

第八條、所有人事檔案都屬秘密檔案，應妥善保管，不得隨意泄密。

第九條、人事檔案不允許無關人員查詢。部門負責人有權查閱本部門員工的檔案。總經理有權查閱任一員工的檔案，除總經理外任何人不得查閱員工的工資檔案。

第十條、任何人不得借閱自己本人檔案。

第十一條、檔案管理人員及檔案查閱人員應嚴格保證檔案的完整性，不得塗改、拆散、抽出、圈劃、污損、帶出、丟失。

第十二條、收回檔案時，檔案管理人員必須認真檢查核對，否則追究當事人的責任。

第十三條、離職人員檔案保存期為一年。

人事管理的規章制度 篇17

第一則 總則

為加強公司的人事管理，明確人事管理許可權及人事管理程式，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

適用範圍：本規定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業人員

除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事管理，均依本制度規定辦理。

第二則 管理許可權

總經理確定公司的部門設定和人員編制、一線經理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。

人力主管工作職責：

一、 協助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續。

二、 負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。

三、 負責公司日常勞動紀律及考勤管理。

四、 組織公司平時考核及年終考核工作。

五、 組織公司人事培訓工作。

六、 協助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續。

七、 組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。

八、 根據公司的經營目標、崗位設定制定人力主管規劃。

九、 負責勞動契約的簽定及勞工關係的處理。

第三則 職員錄用

被正式聘用的新職員，由公司發給《職工聘用契約》，由公司與其簽定《職員聘用契約》，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留。

《職員聘約契約》時效可由公司與職員雙協商簽定，最底期限不得少於一年。聘約期滿，如不發生解聘和離職情況，自動續約。職員如不續聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。

完備調離手續

雙方終止或解除勞動契約，職員在離職前必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。離職手續包括：

（1）處理工作交接事宜；

（2）按調離手續要求辦理離職手續；

（3）交還所有公司資料、檔案、辦公用品及其它公物；

（4）退還公司宿舍及房內公物，。由公司提出解除勞動契約的職員，臨時確沒有住房需住公司住房的，時間不得超過一個月；

（5）報銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續完備後，領取離職當月實際工作天數薪金。

（7）職員違約或提出解除勞動契約時，職員應按契約規定，歸還在勞動契約期限內的有關費用。

（8）如與公司簽訂有其它契約（協定），按其它契約（協定）的約定辦理。

離職面談

離職前，公司可根據職員意願安排總部人力主管或職員上司進行離職面談，聽取職員意見。

糾紛處理

契約過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程式向上級負責人申訴。

第四則 工作守則和行為準則

員工工作守則包括

一、 每位員工都要有高度的責任心和事業心，處處以公司的利益為重， 為公司的發展努力工作。

二、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿意。

三、員工要具備創新能力，通過培養學習新知識使個人素質與公司發展保持同步。

四、講究工作方法和效率，明確效率是企業的生命。

五、要有敬業和奉獻精神，滿負荷、快節奏、高效率是對所有員工提出的敬業要求。

六、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰勝困難、挫折。

七、要善於協調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。

八、要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。

九、明確公司的奮鬥目標和個人工作目標。

兼 職

職員未經公司書面批准，不得在外兼任獲取薪金的工作。

禁止下列情形的兼職：

（1）在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；

（2）兼職於公司的業務關聯單位或者商業競爭對手；

（3）所兼任的工作構成對本單位的商業競爭；

（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；

（5）主管級及以上職員兼職。

個人投資

職員可以在不與公司利益發生衝突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：

（1）參與經營管理的；

（2）投資於公司的客戶或商業競爭對手的；

（3）以職務之便向投資對象提供利益的；

（4）以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

保密義務

1、職員有義務保守公司的經營機密。職員務必妥善保管所持有的涉密檔案。

1、職員未經公司授權或批准，不準對外提供公司檔案，以及其它未經公開的經營情況、業務數據。

行為的自我判斷與諮詢

職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理：

1以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標準；

2向主管或總經理提出諮詢。

接受諮詢的部門應給予及時、明確的指導並為當事人保密。

職員遵守的行為準則包括：

一、 職員必須嚴格遵守公司一切規則制度；

二、 職員必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理；

三、 職員必須盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、積極進取；

四、 職員應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密；

五、 職員不得利用工作時間從事第二職業；

六、 職員不得損毀或非法侵占公司財務；

七、 職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協同辦理，應遵從公司指揮，予以協助；

八、 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現；

九、 公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情；

公司內應有的禮儀：

第一條 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：

1 頭髮：職員頭髮要經常清洗，保持清潔。

2 指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女性職員塗指甲油要儘量用淡色。

3 鬍子：鬍子不能太長，應經常修剪。

4 口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5 女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

第二條 工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：

1 襯衫：無論是什麼顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。

2 領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應配戴領帶，並注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯髒、破損或歪斜鬆弛。

3 鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。

4 女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。

5 職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

第三條 在公司內職員應保持優雅的姿勢和動作。具體要求是：

1 站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。

會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

2 坐姿：坐下後，應儘量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向後伸，或俯視前方。

要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然後再坐。

3 公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。

4 握手時用普通站姿，並目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。

5 出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入後，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間後，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而且要說："對不起，打斷您們的談話"。

6 遞交物件時，如遞檔案等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至於刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。

7 走通道、走廊時要放輕腳步。

無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，

更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

第五則 員工的考勤、休假、請假制度

職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執行。

標準工作時間

周一至周五：上午9：00—12：30 下午2：00—6：30 晚上7：00—10：00 合標準工作時間：11小時

周六至周末：上午9：30—12：00 下午2：00—6：00 晚上7：00—9：00 合標準工作時間：8小時30分

編輯部及管理層人員工作時間可根據工作進展情況靈活安排，但每天必需填寫個人一周活動表，每周一向上級匯報。編輯部工作人員外出無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報

遲到、早退或曠工

上午上班前和下午下班後，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應及時填寫請假單報負責人簽字，然後送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發現替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各100元。

員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，並再加扣除薪50元。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續三次警告的，公司有權予以勸退。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工6天，連續曠工超過5天，或一年內累計曠工超過30天者，作除名處理，公司不負責其一切善後事宜。

請假須填寫請假單，獲得批准並安排好工作後，才可離開工作崗位，同時對請假進行備案。

請病假必須於上班前或不遲於上班時間15分鐘內，致電所在主管或直接上級主管，且應於病假後上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數額的70%為基數發放。

請事假將被扣除當日薪金全額。

因參加社會活動請假，需經領導批准給予公假，薪金照發。

如赴外地出差，應填寫出差單交主管備案。

一、上班時間不允許做與工作無關的事，如需外出應請示主管（編輯部無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報）

二、不允許員工從事第二職業或對外兼職活動，但鼓勵員工利用業餘時間參加升學考試、學習培訓，提高工作能力。

加 班

如因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管。加班時需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。凡加班人員於加班時不按規定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經查獲後，記過或記大過。經理級以下人員每晚加班2小時，第二天可晚工作一小時作為休息時間。每累記加班24個小時，或連續加班12個小時沒有休息，可申請一天帶薪假期，或相當於三天工資的加班補助金。管理層為不計酬加班。

加 班 請 假：

1 操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向領班聲明（領有具體事實不得故意推諉）否則一經派定即須按時到退。

2 連續加班階段，如因病因事不能繼續工作時，應向領班或值日值夜人員以請假單請假。

3 公休假日加班，於到班前發生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班後再檢具證明或敘明具體事實，填單補假（註明加班請假字樣），此項請假不予列入考勤。

4 在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續工作時，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。

假期管理：為嚴格勞動制度，加強公司對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程式做如下規定。

節 假 日

國家規定的大型節假日，包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（3天）、春節（8天），給予休假 但因業務需要可指定照常上班需以加班計算。

一、工作年假： 工齡滿一年以上、業績突出的員工，經主管報請總經理批准，可享受5天年假。工齡滿二年以上、

可享受7天年假。主管安排職工休年假時，需提前2周向總經理提出申請，經批准後方可休假。確因工作需要無法安排休假的，由公司給予相應補助。

二、事假：員工在工作期間，確有私事要處理，必須請假。員工請事假須先填寫“員工請假單”，半天以上（不超過1天）的由部門主管批准，1天以上的由部門主管核准，報總經理批准。事假期間扣除當日基本工資，事假超過10天以上的，公司有權予以解聘，（特殊情況除外）。經過批准的申請單交公司備案。因急事，如不能及時提前請假的，應於當日打電話通知本部門，回來後及時補填請假單。未經請假或請假未經批准而擅自離開的，按曠工處理，扣發當日工資；曠工連續超過3 日，累計當月6天者，公司無條件解聘。

三、探親假：與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期15天的探親假；未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期7天的探親假；

四、婚假：職員結婚給婚假10天假期， 子女結婚可請假2天

五、喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假5天。

六、病假：員工確實因病不能上班時，應填寫“員工請假單”，並出具醫院證明，半天以上（不超過1天）的由單位主管批准，1天以上的由總經理批准，全年累計病假不超過3天的不扣除工資，超過3天的，超出部分計發50%的工資（特殊情況除外）。經過批准的申請單交行政中心備案。

員工因急病，不能及時提前請假的應於3小時內打電話通知本部門，並於上班後補填請假單。

本公司員工因執行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合併計算，假期中薪資照給。

過期仍未痊癒者可依退休規定命令退休。

請假逾期，應照下列規定辦理：

（一）事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者進行經濟處罰、停職或開除。

（二）病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核准者不在此限。

特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合併計算。特準病假期間薪資減半發給，逾期者可予命令退休或資遣。

本公司員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，並於請假單內註明。

本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，並依情節輕重予以懲處。

第六則 工資待遇

一、 工齡補助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加____元的工齡補助。

二、 獎金：銷售提成：根據各業務部門的業務指標，確定提成標準。

三、全勤獎勵：全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，發放全勤獎金。

四、職員工資發放日期： 職員工資，採用月工資制，於每月底發給。

五、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請直接與經理聯繫；

第七則 獎懲

公司對以下情形之一者，予以記功受獎：

一、保護公司財產物資安全方面作出突出貢獻者；

二、業績突出，為公司帶來明顯效益者；

三、對公司發展規劃或業務管理規範提出合理化建議，並給帶來明顯效率或效益者；

四、在某一方面表現突出，足為公司楷模者；

五、其他制度規定應予記功授獎行為。

記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。

公司對以下情況之一者，予以記過處罰：

一、利用工作之便圖取私利、盜竊、毆鬥、詐欺、索賄、違反公司財務制度者；

二、公司遭遇任何災難或發生緊急事件時，在場職員未能及時全力加以挽救者；

三、在公司外的行為足以妨礙其應執行的工作及公司聲譽或利益者；

四、恣意製造內部矛盾，影響公司團結和工作配合者；

五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者；

六、玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規範、給公司業務或效益帶來損害者；

七、嚴重違反公司勞動紀律及各項規則制度者；

八、竊取、泄露、盜賣公司經營、財務、人事、技術等機密者；

九、觸犯公司其他制度記過處罰規定或國家法律行為；

記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等；

若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規的，將追究當事人法律責任，公司有權起訴；獎懲記錄，納入公司考核內容。

第八則 福利

一、 保險：按公司現行的保險規定，公司的骨幹人員和經理級以上人員可享受公司投保的個人醫療保險。

二、 困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體情況而定。

三、 過節費：根據國家規定的節假日（元旦、春節、婦女節、勞動節、端午節、兒童節、國慶節等），公司將發放適當的過節費或物品。

四、 外出郊遊：每年的春季或秋季，組織員工外出郊遊。

五、 住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。

本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。

本制度自 年 月 日起執行

人事管理的規章制度 篇18

第一章總則

第一條為加強公司行政人事管理，使各項管理標準化、制度化、規範化，以提升企業形象，提高工作效率，特制定本規定。

第二條本規定所指行政人事管理包括公文管理、檔案管理、保密原則、印鑑管理、辦公及勞保用品管理、行為規範管理、人事管理、安全保衛管理、後勤保障管理、獎懲制度等。

第三條本制度適用xx集團全體員工。

第二章公文管理

第四條公文管理是指收文、檔案製作與發文管理。

第五條公文的簽收。

1、凡外來公文檔案，均由行政人事部認真查收簽字。

2、對上級主管部門下達的檔案，必須由行政人事部及時附“檔案處理借閱單”後，報送有關領導簽批、審閱。有重要檔案需要向下屬部門傳達時，行政人事部應及時、迅速送到。

3、行政人事部根據批件人指示，將檔案送到承辦部門或個人，並對承辦部門承辦的事項負責催辦。

第六條參加上級相關召開會議帶回的檔案材料應及時交送行政人事部按收交程式處理，不得個人保存。

第七條公文制發程式。

主辦部門承辦人擬稿，負責人審核，行政人事部部長核稿，董事長或總經理簽發，行政人事部負責登記、編號、列印、封發。檔案中涉及到多個部門時，由主辦部門與有關部門協商、會簽，會簽稿以部門負責人簽字為準。

第八條行政人事部有權根據國家政策及公司規定對文稿進行修改。內容不實，格式不符的文稿可以退回擬稿部門。

第九條上級下發的檔案應註明機密等級、急緩程度、發放範圍。

第三章檔案管理

第十條歸檔範圍

公司所有公文等具有參考價值的檔案材料。

第十一條檔案管理由專人負責，保證原始資料及單據齊全完整。

第十二條檔案的借閱與索取

1、總經理、副總經理、行政人事部部長借閱可通過檔案管理人員辦理借閱手續，直接提檔。

2、公司其他人員需借閱檔案時，要經行政人事部批准，並辦理借閱手續；

第十三條檔案的銷毀

1、任何人非經允許無權隨意銷毀公司檔案材料。

2、若按規定需要銷毀時，由部門主管領導審批在專人監督下銷毀。

第四章印信管理

第十四條公司各種印鑑（除財務印章外）、介紹信均由行政管理部實行登記審批制，專人負責保管。

第十五條日常業務用印，須經行政人事部部長審批，非常務性契約、協定等有關重要檔案用印需總經理簽字、署名後方可蓋章，並留有原件存檔。如違反此規定後果由直接責任人負責。

第十六條外出辦事需帶公章時，應由總經理簽字批准，行政人事部備案後方可帶出，但至少有兩人攜帶並監督使用。並在規定期限內歸還，否則，出現一切事故後果自負。

第十七條公司印信應嚴格保管，如有失職、差錯、丟失或違章使用，一經發現需追查有關人員責任。

第十八條公司原則上不允許開具空白介紹信或證明，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經主管領導簽字同意後方可開出，未使用的回來後必須交回。

第五章會議管理

第十九條公司會議主要由辦公會議、業務會議、股東會議或董事會議組成。

第二十條每月初和每月中旬為公司例會中的最高級會議，就一定時期工作事項做出研究和決策。會議由集團總經理主持，參加人為公司總經理、副總經理、各部門經理等領導班子成員。（可根據實際情況召開一至兩次）

第二十一條公司不定期召開專題會議。

第二十二條公司每周五下午為辦公例會日，是為貫徹落實做出的決議、決定召開的會議。會議由總經理主持，參加人員為各部門負責人及有關人員。

第二十三條公司各部門每周或每天早上開早會，針對前一周或前一天工作進行總結及分析。

第二十四條公司辦公例會由公司行政人事部組織。行政人事部應於會前一天將會議的主要內容書面通知參會的全體人員，並在會後24小時之內整理、發布。

1、會議紀要的形成與簽發：

①公司辦公例會會議紀要、決議，由行政人事部整理成文。

②行政人事部根據會議內容的需要在限定時間內完成紀要和決議的整理工作。

③會議紀要和決議形成後，參會的公司領導班子成員簽字確認。

第二十五條會議紀律

1、與會人員不得遲到、早退或缺席。特殊情況不能按時到會，應提前向會議召集人請假。

2、與會人員不得中途退席，特殊情況經主持人同意方可離開。

3、與會人員在會議期間，不得大聲喧譁，不得來回走動。

4、遲到、中途離席者應輕聲入、出座位，儘量不干擾會議進行。

5、與會人員應坐姿端正，禁止吸菸，禁止交頭接耳開小會。

6、會議期間與會人員要認真聽取會議內容並做好記錄，要關閉手機（或將手機處於振動狀態）；會議期間不會客。

7、與會人員應保持會場整潔，不準隨地吐痰，扔紙屑，會議結束後將座椅整理好。最後離開會場者負責關燈、鎖門。

8、與會人員不可無故打斷他人的發言，不可對發言者吹毛求疵。

第六章保密制度

第二十六條公司機密涉及企業及員工的根本利益，全體員工都有保密義務，特別在對外交往和合作中要注意不能泄漏。

第二十七條公司機密包括下列事項：

1、公司尚未付諸實施的經營方向、經營規劃、開發項目及經營決策。

2、公司契約、協定、意向書及可行性報告、主要會議記錄。

3、公司的財務預算報告及各類財務報表、統計報表。

4、公司技術開發資料及計算機內的所有資料。

第二十八條嚴禁將公司任何檔案進行抄錄、複製、傳遞出公司（包括利用網路傳輸）。

第二十九條因工作需要查看超出自身許可權的檔案或資料，必須得到行政人事部的批准。

第三十條屬於公司機密產品研製過程中的原始載體，其保存和銷毀必須由公司總經理委派不同工種的兩人共同執行。

第三十一條對外交往與合作中，需要提供公司機密事項必須獲得總經理批准。

第三十二條公司員工發現公司的機密已泄露，應立即報告公司上層領導並及時處理。

第三十三條嚴禁和人交往中，泄露公司機密，嚴禁在公共場所討論公司機密。

第三十四條違反上述規定要追究部門領導的責任，情節嚴重的，公司保留訴訟法律的權利。

第七章辦公及勞保用品的管理

第三十五條辦公及勞保用品的購發

1、公司所需辦公用品由行政人事部統一購置，各部門按實際需要領用。辦公用品只能用於辦公，任何人不得移作他用或私用。所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗。

2、行政人事部指定專人制定每月辦公用品計畫及預算，經主管領導審批後負責將辦公用品購回。有計畫地分發給各部門並辦理好出庫手續及記錄。

3、除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品時，須經行政人事部批准由部門主管領導簽字方可領回。

4、負責購、發辦公用品的人員要建立賬本，並辦好出、入庫手續。出庫物品一定要由領取人簽字，特殊用品需由其部門主管簽字後方可辦理出庫。

5、勞保用品的購發，由行政人事部統一購買，並根據實際需要每月定期發放。

第三十六條公文列印、複印及傳真管理

1、企業公文的列印檔案由行政人事部負責。

2、各部門需打字的公文或其它材料，須經本部門負責人簽字交行政人事部審閱並簽批後方可安排打字。

3、各部門所打字的公文或相關檔案必須一式二份，並交檔案室一份留底存檔。

4、各部門嚴禁列印、複印工作以外的任何檔案。

5、需到檔案室接收傳真、複印材料的部門或人員要認真填寫接收傳真登記。

第八章車輛管理

第三十七條公司所有車輛均由行政人事部負責監管。服務各部門的車輛均由部門經理調派並負責日常管理。因工作需要時，行政人事部有權調動公司一切車輛。

第三十八條員工未按規定出車或私事用車，出現一切後果，責任自負。並予以警告或解聘。

第三十九條車輛在下班後或節假日應按要求入庫，並停放指定地點。

第四十條司機必須對車輛經常保養，保持車輛衛生和良好狀況。如需維修，由行政人事部審核後，報總經理批准。

第九章安全保衛管理

第四十一條安全保衛

1、為了保證公司有一個安全、良好、有序的經營環境，根據省市有關法律、法規、法令和公司的實際情況，各級單位要重視防火、防盜和生產安全。

2、公司的安全保衛工作，要堅決貫徹“隱患險於明火，防範勝於救災，責任重於泰山”的指示，堅持“預防為主的原則，做到有備無患，萬無一失。”

3、各部門要把安全保衛工作納入重要議事日程，認真研究、布置。貫徹“誰主管誰負責”的原則，確保公司財產和員工的生命安全。

4、公司每天留守值班人員在值班期間可行使公司領導的職權。處理臨時發生的事件及決定採取的應急措施。

5、值班人員應指揮、攜同、監督保全人員進行巡視、巡查。

6、負責預防火災、盜竊及其它危機事項。

7、值班人員應按照規定時間在指定場所負責巡視，不得中途隨意外出，值班人員在公司指定地方住宿。

8、值班人員每天應認真填寫好交接班記錄，並將值班時所處理的事項詳細填寫在值班交接記錄中。

9、值班人員在值班時間內擅自離職或酗酒，視情節嚴重給予罰款50至100元。

第四十二條安全防火

1、公司的防火安全工作，要本著以“預防為主，防消結合”的原則，防患於未然。

2、公司所有員工都應增強消防意識和安全防火的'責任和義務。

3、在上班期間，各部門的負責人要對本公司和本部門的防火安全負責。

4、公司全體員工要了解公司各種消防設施的情況，掌握滅火器的安全使用方法。

5、公司員工需應掌握火災時撲救工作的知識和技能及自救知識和技能。

6、辦公室和經營場所設定的消防栓，消防工具等消防設施，不得改為它用，應定期檢查消防設施是否有效和完好無損。

7、辦公室和經營場地等要按照消防規範要求，配備各種滅火筒，並按規定定期更換滅火藥物。

8、易燃、易爆物品要按消防規範要求完善有效，並派專人保管，不得亂放，混放。

9、時行明火作業，要採取必要的防護措施，並經安全保衛責任人檢查合格後方可作業。

10、防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放物品堵塞防火通道；嚴禁違反安全規範亂搭臨時設施和建築物。

11、全體員工不論是在工作區或非工作區，一律不許亂接電源。不準在辦公室使用電爐、電線、電器殘舊不符合規範的，應及時更換。

第四十三條安全生產管理

1、各部門都要制定安全生產操作規程，不得違章作業。

2、各種機器設備，電器設施的維修、維護，必須由專業維修人員處理。

3、維修用電線路和用電設備需要停電要有專人看護電閘，施工完畢方可合閘。

4、電工及維修人員要定期對公司內的所有電路設施及機器設備進行巡檢、維護。

5、電工及維修等技術人員要認真填寫設備維修保養記錄。

6、車輛駕駛人員要嚴格遵守交通法規，對駕駛車輛的技術狀況做到心中有數，不違章駕駛，不酒後駕車，不帶病行車，杜絕交通事故的發生。

7、車間維修及電工等技術人員必須按規定穿著勞動保護用品，車間內嚴禁吸菸。

8、非工作需要不得動用任何車輛，車在廠內行駛車速不得超過5km/h，不準在廠內試剎車。

9、加強對易燃物品的管理，除在用的以外，必須存放在指定位置。

10、作業結束後，要及時清除場地油污雜物，並將設備機具整齊安放在指定位置，以保持施工場地清潔。

11、下班前，必須切斷所有電器設備的前一級電源開關。

第四十四條安全保衛管理

1、公司大門設有門衛，保全24小時執勤，重點部位實行24時監控。

2、財務部、倉庫等重要部門要安裝自動報警器，下班要接通報警電源。

3、卷櫃、辦公桌不得放密級以上檔案、資料和現款、印章、貴重物品。

4、出納人員必須按規定存放現金，不得超出限額。

第四十五條公司招聘的員工，要進行必要的審查；重要崗位員工和管理人員，必須取得居住地公安部門的證明，以保證員工隊伍的純潔性。

第四十六條安全保衛人員要有高度的責任感，要經常檢查，督促安全保衛措施的落實情況；發現問題，及時消除隱患。因對工作不負責任而造成事故的，一律追究責任。情節嚴重構成犯罪的，移交法務部門追究刑事責任。

第四十七條保全管理

1、保全人員必須在當班期間堅守崗位，禁止睡覺。杜絕空崗、漏崗、離崗等現象的發生。

2、非本單位的出入車輛、人員一律進行登記詢問。沒有領導同意或出門證一律不準放行任何拉公司貨物的車輛和人員。如發生此類現象後一律嚴肅處理。

3、因公需經常出入公司的內部車輛，須持有公司內部的通行證方可放行。否則，保全有權不予放行。

4、公司下班後，對所有庫房、辦公室、車庫進行檢查，避免造成由於電源未關造成火災和被盜等嚴重後果。

5、夜間值班的保全必須對院內庫房進行巡視，必須保證一小時內巡視一次，不許值班睡覺、漏崗等一切有違公司規定的行為。

6、公司的車輛進行認真的登記，沒有領導的批示夜間一律不準外出。

7、交接班時對車輛登記表進行認真核對，出現差錯時及時查清並向主管領導匯報。

8、熟記公司內各處水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的放置地點，並及時發現重要路口電燈、門窗、圍牆等是否有缺損。

9、負責門口的衛生，交接班時對門衛進行清掃，保證個人著裝的清潔，維護公司的形象。

第四十八條如違反上述規定，公司將給予相應的處罰（詳細處罰條例請見第十四章獎懲制度）。

第十章行為規範管理

第四十九條員工行為規範

1、員工在公司內一律穿工作服（副總級以上及試用期員工除外）。

2、員工上班必須佩帶工作卡。

3、保持辦公環境整潔。員工每天應提前5分鐘到崗，並做好清潔和整理工作。每天抽出時間整理辦公桌和抽屜，保持辦公環境的舒適和整潔。

4、工作環境有序。在辦公區內，禁止大聲喧譁，在工作時間內嚴禁串崗，嚴禁談論與工作無關的事宜，禁止上網聊天、玩遊戲，嚴禁瀏覽與業務無關的書籍、雜誌、報紙。工作期間不準化妝、吃零食，嚴禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、菸頭等。

5、中午禁止飲酒。如因工作需要應提前請示主管副總經理批准。

6、嚴禁員工在工作時間打私人電話或接聽電話時以聊天寒暄方式影響工作及影響信息的暢通。

第十一章人事管理

第五十條聘用

1、招聘：各部門如因工作需要必須增加員工時，由部門主管向行政人事部提出書面申請，經總經理核准後，然後由行政人事部負責辦理招聘事宜。任何部門無權聘用員工及臨時工作人員，凡未經請示用人者，一經發現集團立即辭退並追究部門領導責任。

2、應聘：

（1）應聘人員應如實填寫，並提交學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及複印件。

（2）行政人事部在收齊應聘者材料後，會同用人部門管理者對應聘者資格進行書面材料初審。

（3）書面材料初審合格者通知面試或當場面試。

3、面試：

（1）面試一般由行政人事部與用人部門領導等人員進行，主管以上人員要由主管副總經理或總經理進行複試。

（2）面試內容：

a、審核應聘者是否具備專業素質及資格。

b、對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質進行評審。

（3）面試結果審核：面試結束後，由行政人事部對面試結果進行匯總，合格者將擬錄用者的材料，並報主管副總或總經理批准。

4、錄用：

（1）錄用名單確定後，對面試不合格者，由行政人事部電話通知應聘者，並將其應聘表存入儲備人員檔案中。

（2）公司聘用人員在面試通過後，除特殊情形核准免予試用外，應一律先經試用，員工試用期間以1個月至3個月為限，試用期間經考核不合格者，應無條件接受延長試用期或解僱，不得提出異議。

5、轉正：新員工試用期結束後，由本人提出申請，填寫“員工轉正申請表”，部門主管審核並簽署意見後交行政人事部，待評定後，報總經理批准並簽署意見。在轉正評定中不合格員工，將延長試用期或被勸辭職。（詳見附屬檔案一）

第五十一條離職

離職包括辭職、辭退、內部調動三種。

1、辭職，員工提出辭職，需提前15天向部門主管提出書面申請，待接交工作認可後，方可辦理離職手續，部門經理級提出辭職應提前30天提出書面申請，未按規定提前申請的員工不予辦理離職手續。

2、辭退、經部門主管考核，認為確實無法勝任本崗位者，由部門主管向行政人事部提出“辭退報告”，行政人事部審核後根據實際情況決定調任其它部門或辦理辭退手續。

3、內部調動：

員工因工作需要，發生升遷、平調或降職而離開崗位者，在接到行政人事部下發的時，認真辦理交接工作，特殊崗位，如：財務，保管員、gps服務中心崗位等需有監交人。待一切工作辦理結束後，方可離職。

4、所有離職人員，薪資發放均按公司實際發薪日結算；因內部調動而發生工資變化的員工，新工資標準將按的起薪日計算；未按公司規定自動離職人員，公司將不予計發當月工資。（流程圖詳見附見二）

第五十二條考勤制度

1、企業員工一律實行上、下班打卡登記方式。凡企業員工上下班均需親自打卡，任何人不許代理他人或讓他人代理打卡，違反此規定者均按打卡管理規定執行。行政人事部憑信息打卡作為考勤的基本依據。

2、所有員工須到公司打卡報到後，方能外出辦理業務。特殊情況不能打卡時，必須由部門經理簽字許可後，及時提交行政人事部。否則，按遲到或曠工處理。

3、員工正常工作時間為上午8時至11：30分，下午12：30分至17：00、因季節變化如需調整工作時間時，由行政人事部另行通知。

4、工作時間開始十分鐘以後到崗者，計為遲到。提前十分鐘下班者按早退處理。無故提前十分鐘（含十分鐘）以上下班者按曠工處理。

5、員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發當月kpi考核工資。

6、員工曠工一日者，處以雙倍當日工資罰款，從當月工資中扣除。無故連續曠工三日或全月累計曠工六日者，予以辭退，不發工資。

第五十三條休假的規定

1、正常情況下員工每周休息一天，由部門經理安排串休（特殊情況除外）。？

2、婚假：員工本人結婚憑結婚證可休婚假七天。

3、喪假：員工的直系親屬死亡時，經批准可休假三天。

4、產假：正常產假可休假三十天，特殊情況報請行政人事部另行批覆。

5、其它法定假日公司將根據國家規定執行。

第五十四條請假規定

1、員工外出辦事或請假應提前填寫請假條，由部門經理簽字後，交行政人事部備案。如遇突發事件或緊急情況未事先請假者，應利用電話及時向部門主管報告，並於當日由部門主管或其代理人按公司規定辦理請假手續，否則亦視同曠工處理。

2、員工請假一天，由部門經理批准。

員工請假二天以內（含二天）由部門經理簽字同意後，報行政人事部批准。

員工請假三天以上，報總經理批准。

3、請假批准後，請假存根由部門主管自行保留，請假單一律送行政人事部保存。部門經理級以上人員請假一律由總經理批准，並將請假單報行政人事部備案。

4、除例行假日及國家規定的法定假日、婚假、喪假、產假外，其餘一律按實際出勤計發工資。

第十二章培訓

第五十五條企業為提高員工素質及工作效率，定期或不定期舉辦各種專業培訓，被指定參加的員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。

第五十六條員工培訓由行政人事部統籌管理。

1、職前培訓：新進員工應實施職前培訓，由行政人事部組織實施針對企業簡介及人事管理制度、崗位職責、安全管理等內容的培訓。

2、在職培訓：員工應不斷研究學習本職技能，樸素砥礪；各級主管尤應相機施教，以求精進。

3、專業培訓：根據一汽―大眾，一汽―解放的培訓計畫，公司將挑選優秀員工參加專業培訓；或邀請專家學者來企業作專題演講，以增進其本職知識技能。

4、凡由公司選派的培訓人員，均須填寫培訓記錄。培訓回來後，須將相關的培訓資料、培訓證書上交行政人事部統一保管，留檔備查。

5、凡外派培訓人員，在回公司後要負責對公司相關人員進行內部培訓。

第五十七條培訓費用的支付

1、凡由公司外派的培訓人員，培訓費用暫由公司代為支付。

2、為公司服務滿兩年者，培訓費用由公司支付。

3、自培訓結束之日起，為公司服務未滿兩年而提出辭職者，培訓費用將按其為公司服務的月份所占兩年服務期的比例剩餘部分而扣除相應的培訓費用。

第十三章後勤保障管理

第五十八條食堂管理

1、食堂工作人員要做好個人的衛生工作，做到勤洗手，勤剪指甲，勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽。炊事人員要每年進行一次健康體檢，無健康證者，禁止上崗。

2、食堂人員要在規定的開餐時間內保證員工就餐，員工不得提前去食堂就餐。

3、食堂工作人員要以熱情、禮貌地接待員工就餐，做到少打、勤打，不浪費。

4、嚴格各項衛生制度，節約水、電，節約成本，做到營養合理，飯熟菜香、味美可口、不多做，不少做。

5、做到餐具乾淨、無污漬，對環境及餐具按時消毒。

6、計畫採購。嚴禁採購腐爛變質的食物，做到少採購、勤採購。

7、做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程，防止事故發生；禁止無關人員進入廚房；易燃、易爆物品要嚴格按規定放置，杜絕意外事故發生。

第五十九條員工宿舍管理

一、員工申請住宿條件

1、以在本公司工作，但本人所居住的轄區非本市的正式聘用員工。

二、凡有以下情況者不得住宿

1、患有傳染病。

2、有不良嗜好者。

3、已辦理完理職手續的人員，必須遷離宿舍，不得藉故拖延或要求任何補償。

三、員工宿舍管理規定

1、所有住宿人員要嚴格按照宿舍管理規定執行，並認真服從宿舍管理員的管理。

2、愛護房間設施，保持好宿舍衛生；不準隨地吐痰、亂丟東西、保持整潔美觀；不準往窗外丟雜物；垃圾用塑膠袋裝好並及時清除。

3、員工所分配的鑰匙只限本人使用，不得轉借他人。

4、不得私自調換房間，如想調換房間需經行政人事部同意，並辦理登記手續。

5、注意安全，不準私自安裝電器和拉接電源線，不準使用明火爐具（用電爐具）及超負荷用電。

6、電視或收音機的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。

7、需要留宿的外來人員需提前到行政人事部辦理入住手續方可入住，在未經允許的情況下宿舍管理員有權禁止入住宿舍。

8、住宿員工在晚23：00前必須返回，23：00寢室必須熄燈。

9、要節約用水、用電。杜絕長流水、長明燈現象發生。

10、宿舍內衛生由各自住宿人員輪流清潔整理。

11、員工不得於宿舍內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。

第六十條保潔員管理規定

1、保潔員每日按日常保潔內容及標準重點打掃走廊、大廳、會議室及領導辦公室的環境衛生。以保證辦公環境整潔，舒適。做到隨髒隨掃，無污跡無雜物。

2、保證洗手間內乾淨、整潔無異味，定期進行消毒。

3、對所負責的區域，做到環境無死角，無沉漬。

4、做到節約用水，用電。

第六十一條如違返上述規定，將給予相應的處罰（處罰條例詳見第十四章獎懲制度）。

第十四章獎懲制度

第六十二條本公司員工的獎勵分為下列四種：

1、嘉獎：每次加發當月三天基本工資，同當月工資一併發放。

2、記功：每次加發當月十天基本工資，同當月工資一併發放。

3、記大功：每次加發一個月基本工資，同當月工資一併發入。

4、獎金：一次性給予一定數額的獎金。

第六十三條有下列事跡者，得予嘉獎：

1、連續六個月績效考核為優的員工。

2、連續三個月未休假者。

第六十四條有下列事跡者，得予記功：

1、對於工作流程、維修技術或管理制度，提出具體建議方案，經採行確具成效者。

2、年終考核中節約費用開支或對廢料利用成績顯著的部門或個人。

3、遇有事故或災變，勇於負責，並措置得宜，免於損失，或減少損失者。

4、發現有損害公司利益舉報而被查實者。

5、遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者。

6、年終考核，全年完成銷售任務的銷售員。

第六十五條有下列事跡之一者，行記大功或頒發獎金：

1、年終考核十二個月績效考核均為優秀者。

2、研究發明，對公司確有重大貢獻，並使成本降低，利潤增加者。

3、年終考核，被評為優秀的部門。

4、一年內記功三次者。

第六十六條員工處罰分下列五種

1、警告：減發當月三天基本工資，從當月工資中扣除。

2、記過：減發當月十天基本工資，從當月工資中扣除。

3、記大過：減發當月全部工資。

4、開除：予以解僱。

5、追究刑事責任。

第六十七條有下列情況之一經查證屬實者或有具體事證者，處以警告

1、在工作時間談天、嬉戲、閱讀與工作無關的書報雜誌或從事規定以外的工作者。

2、在工作時間內撤離工作崗位者。

3、因過失導致發生工作錯誤情節輕微者。

4、妨害現場工作秩序或違反安全衛生規定者。

5、違規駕車未造成嚴重後果者。

6、初次不服從主管人員合理指揮者。

7、浪費公物，情節輕微者。

8、檢查或監督人員未認真執行職務者。

9、出入公司不遵守規定或攜帶物品出入公司而拒絕保全或管制人員查詢檢查者。

10、在食堂就餐不排隊、不守紀律、無理取鬧者。

11、將宿舍鑰匙轉借他人未造成損失者。

12、未經行政人事部同意，私自調換房間者。

13、經檢查宿舍衛生髒、亂、差者。

14、外出辦事車輛不拿出門證者。

15、品行不正，不文明禮貌，辱罵他人者。

16、私自拆裝宿舍照明電線、插座、或使用電爐、電熱水器者。

17、進入公司不穿工作服經查獲者。

18、受指定受訓人員無故不參加行政人事部組織培訓者。

第六十八條有下列情況之一經查證屬實者或有具體事證者，得予以記過：

1、因疏忽或工作馬虎致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

2、如因巡檢、維護不及時等引發的一切事故者。

3、在工作場所喧譁、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。

4、投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非法利益者。

5、在工作時間，躺臥睡覺者。

6、於宿舍內聚餐、喝酒、賭博、打麻醬或其他不良或不當行為者。

第六十九條有下列情況之一經查證屬實者或有具體事證者，得予記大過：

1、泄漏生產或公司機密者。

2、遺失經管的重要檔案、機件、物件或工具者。

3、擅自變更工作方法致使公司受重大損失者。

4、拒絕聽從主管人員合理指揮監督，經勸導仍不聽從者。

5、工作時間在工作場所製造私人物件者。

6、一個月內累計曠工達三日者。

7、私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，致發生危害者。

8、初次代人打卡或托人打卡者或偽造出勤記錄者。

9、惡言吵罵同事或慫恿相罵或打罵者。

第七十條有下列情況之一經查證屬實者或有具體事證者，得予解僱除名：

1、工作服務態度惡劣，損害消費者或客戶利益者。

2、故意損耗機器、工具、原料、產品或公司其他所有物品或故意泄漏技術上、營業上的秘密，致公司蒙受損害者。

3、無正當理由，或一個月累計曠工達三日者，及年度內無故曠工積滿六日者。

4、第二次代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄者。

5、在工作中酗酒滋事妨害公司秩序者。

6、年度內積滿二次大過者。

第七十一條有下列情事之一經查證屬實者或有具體事證者，追究刑事責任。

1、盜竊公司財務達300元（含）以上者。

2、因對工作不負責任而造成事故的，一律追究責任；情節嚴重構成犯罪的，移交法務部門追究刑事責任。

第七十二條員工的獎懲應由部門主管填報，並由行政人事部調查核定。

第十五章附則

第七十三條本制度如有未盡事宜或隨著公司的發展有些條款需要增加或刪減的，行政人事部將會補發相應的制度及規定。

第七十四條本制度解釋權歸行政人事部。

第七十五條本制度自發布之日起生效。

人事管理的規章制度 篇19

1 在直接上級的領導下,對本職工作的安全管理負全面責任。

2 保證車輛及司乘人員安全

3 經常檢查食堂、宿舍等其他人員聚集場所和庫房的'用電、用水及消防器材,及時消除安全隱患,保證人員及財產安全。

4 保證食堂設備及食物衛生符合標準,合理組織善食搭配,防止發生人員中毒。

5 加強食品、食品用具、餐具、就餐場所,防止發生投毒事件。

6 及時組織進行衛生專責區(道路、廣場等)清掃。

7 負責各崗位新入廠人員安全培訓及上崗前安全教育考試。

人事管理的規章制度 篇20

第一章總則

第一條本規則依據x廠組織規程第十八條的規定製定，以達高度運用人力，提高經營績效之目的。

第二條凡本廠員工人事管理除另有規定外，悉依據本制度規定辦理。

第二章任用

第一條各級人員的派任，均應依其專業經驗予以派任。

第二條各級人員任免程式如下：

（一）總經理、副總經理、助理——由董事會任免。

（二）部長、副部長、主任、副主任——由總經理提請董事會任免。

（三）組長、副組長——由主管部長（主任）任免或主管部長（主任）提請總經理任免，事後報董事會核備。

（四）新進人員經試用考核合格後始予正式任用。

第四條新進人員之任用，部門主管級以下人員應呈報總經理批准，部門主管級以上人員應層呈董事長批准。

第五條有下列事情之一者，不得予以任用：

（一）剝奪公權、尚未恢復者；

（二）曾犯刑事案件，經判刑確定者；

（三）受禁治產宣告、尚未撤消者；

（四）通緝在案，尚未撤消者；

（五）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；

（六）未滿十六周歲者。

第六條新進人員除另有規定外，自到職日起三個月為試用期，必要時可視其試用期間成績表現之優劣予以縮短或延長之。

第七條試用人員成績表現優良者，由其直屬單位主管填報試用人員任免簽報單呈報總經理（董事長）核准正式任用。

第八條試用人員成績表現欠佳者，應由其直屬主管權宜延長試用或停止試用，並填報試用人員任免簽報單層呈總經理（董事長）核備。

第九條新進人員於報到後，試用開始前，應在人事管理部門（本廠人事管理部門為企業管理辦公室）辦妥下列手續：

（一）填妥本廠新進職員履歷表；

（二）繳驗學歷證件及身份證；

（三）最近半身正面免冠照片2張。

第十條本廠員工之服務年資自試用之日起計算。

第三章服務

第一條本廠各級人員的職責，除依職位說明書外，如為該說明書未經載列，而經上級主管指派辦理者，應盡力完成，不得拒絕。

第二條本廠員工均應遵守下列規定：

（一）遵守本廠一切規章及公告。

（二）尊重工廠信譽，凡個人意見涉及本廠方面者，非經許可不得對外發表，除辦理本廠指定任務外，不得擅用本廠名義。

（三）盡忠職守，保守業務上的一切機密。

（四）執行職務時，應力求切實，不得畏難規避，互相推諉或無故稽延。

（五）愛護工廠財物，不浪費，公物非經許可不得私自攜出。

（六）待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的`合作。

（七）注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

（八）出勤管理應依員工出勤管理制度之規定辦理。員工出勤管理制度另訂。

（九）因業務需要加班者，應依加班管理制度辦理。加班管理制度另訂。

第四章待遇

第一條本廠員工之待遇除另有規定外，悉依本章各條辦理。

第二條本廠員工工資按工作性質分為：

（一）計時工資。

（二）計件工資。

第三條本廠員工工資標準規定見下表。

第四條工資結算辦法

（一）計時工資結算辦法

（二）計件工資結算辦法

第五條前條工資標準所列特殊崗位、職務、工齡津貼無等級之分。

第六條本廠員工工資的結算及發放按下列規定執行：

（一）員工的工資為月結算。結算時間為每月xx日。

（二）員工工資每月xx日發放。

第六條本廠員工年終獎金之發給依下列規定辦理：

（一）服務滿三個月者，依工作質量經董事會評核後計發獎金。

（二）服務未滿三個月者，不發給年終獎金。

（三）服務年資之計算以截至上年十二月三十一日止為準。

第七條初任人員之薪給自到職日起，按日計算。

第八條升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計算。

第五章調遷與差假

第一節調遷

第一條本廠基於業務上之需要，可隨時調遷員工之職務或服務地點，員工不得藉故推諉。

第二條調任人員應依限辦理交代並報到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動辭職。

第三條調任人員在接任者未到前離職時，其所遺職務由其主管或其主管指定之其他人員代理。

第四條調任人員之薪給自到新職日起，按日計算。

第二節出差

第一條本廠員工出差按員工出差管理制度執行。員工出差管理制度另定。

第三節給假

第一條下列日期為例假日：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節。

第二條前條所列假日休息天數應視具體生產情況而定，但其間之工作應按加班管理制度之規定辦理。

第三條員工請假應照下列規定辦理：

（一）病假——因病須治療或休養者可請病假，每月不得超過5天，每年累計不得超過三十天，逾期未痊癒，即予停薪留職，但以一年為限。

（二）事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過三十天。

（三）婚假——本人結婚，可請婚假七天。

（四）喪假——父母、配偶或子女喪之時，可請喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假六天。

（五）產假——女性員工分娩，可請產假九十天。懷孕三個月至七個月而流產者，可請假四星期；七個月以上流產者，可請假六星期；未滿三個月流產者，可請假一星期。

註：產假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產按病假規定辦理。

（六）公假——因參加政府舉辦之資格培訓考試（不以就業為前提者）、兵役徵召或集會及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

（七）公傷假——因公傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

第四條請假逾期，除病假依照第三條第一款規定辦理外，其餘均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治癒，經醫師證明屬實者，可視其病況與在工廠資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多三個月。

第五條請假期內之薪水，依下列規定支給。

（一）除事假不發薪水外，其餘請假未逾規定天數或經延長病假者，其請假期間內薪水發給基本工資的60%。

（二）請公假者薪水照發。

（三）公傷假工資照發，且其治療費用憑治療單據全額報銷。

第六條員工請假均應填具請假單呈報，並送企業管理辦公室登記後，始為準假。凡未經準假而擅離職守或未經批准續假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經證明屬實，並於事後三天內依規定呈核外，應以曠職論處。

第七條員工請假應依下列規定呈請批准：

（一）副總經理、助理請假三天以內者（含三天）呈請總經理核准，超過三天層呈董事長核准。

（二）（副）部長、（副）主任請假三天以內者（含三天）呈請所屬副總經理（助理）核准，三天以上七天以內者（含七天）層呈總經理核准，超過七天者，層呈董事長核准。

（三）其餘人員請假三天以內者（含三天）呈請所屬部長（主任）核准；三天以上七天以內（含七天）層呈所屬副總經理（助理）核准；超過七天者，層呈總經理核准。

第八條員工請假不論假別均應書明理由，病假超過三天者（含三天），應檢附醫師證明檔案。惟外傷可顯示者可酌情免附。

第六章考核與獎懲

第一節考核

第一條各級主管人員對其直屬員工，負有平時工作成績考核之責任。每月一次，應按《x廠員工考核實施細則》（另定）將各項人員之工作情況，逐一詳列於考核表中，詳細評核其工作績效，並將結果分為A、B、C、D、E五等，凡列A等及E等者，均應詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、培訓等的參考依據。

第二條年度工作考核應於員工到職屆滿三個月後之當年年底辦理。由其直屬主管依據平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。評核等級分為A、B、C、D、E五等，A等或E等的考核，均應詳細列述具體事實及理由。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規定期限或曠工累計達三天以上者，不得考列B等以上。

第三條凡年度考核列A等者，經總經理報請董事會核准後發給特別年終獎金（數額由董事會商定，但不應少於當年最高月薪的兩倍），列B等者發給當年最高月薪的兩倍之年終獎金，列C等者發給當年最高月薪的一倍之年終獎金、列D等者不發給年終獎金、列E等者予以辭退。

第四條總經理、副總經理、助理之考核由董事長評核。組長及以上人員的考核，由其直屬主管層轉總經理核定，其餘人員均由各部門層轉部長（主任）核定。

第二節獎懲

第一條員工之獎勵，分為嘉獎、記功及獎金三種，其處理範圍如下：

（一）有下列情況之一者，應予嘉獎：

1、品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的。

2、其他有利於本廠或公眾利益之行為，且有事證者。

（二）有下列情況之一者，應予記功：

1、細心維護工廠財物及設備，致節省費用有顯著成效者。

2、擔任臨時重要任務，能如期完成，並達成預期目標者。

3、及時制止了重大意外事件或變故的發生者。

（三）有下列情況之一者，應發給獎金：

1、對業務、維護或管理有重大改善，因而提高質量或降低成本者。

2、對工廠設備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。

3、對業務、維護或管理之方法作重大改革之建議或發明，經採納施行後成效顯著者。

4、對採購銷售、會計處理、財物調度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。

5、對天災、人禍或有害於工廠利益之事件，能奮勇救護，或預先防止，使工廠免受損失有事實為證者。

6、一年內曾記功二次以上者。

7、對本身主管業務表現出卓越才能，品德優良，服務成績特優，且有具體事跡足資為證者。

8、工作上有特殊功績，使工廠增加收益或減少損失者。

以上獎金之數額，各視實際貢獻之價值決定。

第二條員工之懲誡，分為警告、記過及免職三種，其處理範圍如下：

（一）有下列情況之一且有具體事證者，應予警告：

1、未經準許擅帶外人入廠參觀者。

2、擅用他人經管之工具及設備者。

3、拒絕警衛檢查其攜帶之物品者。

4、塗寫牆壁、設備有礙觀瞻者。

5、攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者。

（二）有下列情況之一者，予以記過處分：

1、未經準假，而擅離工作崗位者。

2、無正當理由，延誤公事致工廠發生損失者。

3、行為不檢，有損工廠聲譽者。

4、指揮不當或監督不周，致部屬發生重大錯誤，使工廠發生損失者。

5、在工作場所喧譁口角者。

6、對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。

7、一年內警告二次者

（三）有下列情況之一者，應予免職：

1、在工廠內酗酒滋事、妨害秩序者。

2、向外泄露工廠業務機密者。

3、對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。

4、對本身職務不能勝任者。

5、無故曠工至三日以上，或一月內無故曠工累計達六日以上時。

6、脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節重大者。

7、利用工廠名義，在外招搖撞騙者。

8、利用職權營私舞弊者。

9、未按照規定指示，擅自改變工作方法，致使發生錯誤，使工廠蒙受損失者。

10、故意損壞工廠財物者。

11、在工廠內賭博，或有傷風化的行為的。

12、在工廠內打架鬥毆者。

13、散播有損工廠之謠言，而妨害工作秩序者。

14、因故意過失行為，而引起災害者。

15、有煽動怠工或罷工之具體事實者。

16、觸犯國家法律法規，被司法機關予以處罰者。

17、一年內記過三次者。

第三條員工之獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定，並呈請總經理核定。

第四條其他未列舉而應予獎勵或懲誡事項，可視情節輕重分別予以獎懲。

第五條員工獎懲可累計，以嘉獎兩次作記功一次，記功兩次可發給一定數額資金。警告兩次作記過一次，記過三次予以免職。同一年度功過不得相互抵銷。

第七章離職

第一條員工有下列情況之一者，應予停職：

（一）有違犯本廠規章之嫌疑，情節重大，但尚在調查之中，未作決定者。

（二）違犯刑事案件，經司法機關起訴，判刑但未確定者。

第二條前條各款如經查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如準予復職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發其停職期間之薪水。

第三條在停職期間，薪水停發，並應即辦理移交。

第四條本廠因業務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解僱人員時，應事前三十日預先通告。

員工對於其所承受工作不能勝任時，本廠亦可隨時解僱，並在三十日前預先通告。

第五條員工在接到前條預告後，如另謀工作可於工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日工作時間，其請假日之薪水照發。

第六條依照第五條規定解僱人員時除預告期間發給工資外，並依下列規定，加發資遣費（但如系本廠發生破產情況，依破產法辦理，不在此限）：

在本廠連續工作期滿一年者，發給一個月薪水。以上所稱薪水，系以員工最後服務月份之薪水為準。

第七條員工辭職，應於七天前以書面形式層轉總經理核准。核准辭職後，應即辦妥移交，但不發給任何補助或津貼。如離職未經核准或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。

第八條員工不論依照上列任何條款暫或永久離開本廠者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本廠發生損害者，均依法追究其賠償。

第八章教育與訓練

第一條本廠視業務需要舉辦定期或不定期、業務、技能或質量之教育與訓練。

第二條有關教育與訓練，其應參加人員、課程、時間、地點悉依既定計畫辦理。

第三條本廠為教育與訓練之執行可指派各有關人員擔任講師或學員，被指派者不得藉故推諉。

第四條本廠視實際需要，可聘請外來專家擔任講師或指派有關人員參加外界舉辦之有關業務講習。

第五條各種教育與訓練或講習，於期滿後均應舉辦測驗，或提出心得報告，其成績作為員工考核資料之一。

第九章附則

第一條本規程經呈請董事長核准後公布實施。

第二條本規程如有未盡事宜，可由總經理呈請董事長核准修訂之。

人事管理的規章制度 篇21

人事檔案統計制度

1、檔案統計是了解和掌握檔案形成、管理、利用情況和檔案發展的重要手段，檔案人員要慎重對待，認真抓好。

2、認真做好檔案收集、整理、鑑定、保管、利用情況的統計工作，提交檔案質量。

3、做好檔案收進、移出工作，定期進行清理登記，做到隨時歸檔，便於查找。

4、按照上級要求，報送本局檔案情況。

人事檔案查（借）閱制度

1、確因工作需要、查閱檔案時，須主管領導批准辦理登記手續。一般只限在檔案室查閱，如有特殊情況外借時，應按要求限其歸還。

2、查閱借閱時檔案管理人員必須遵守保密制度。查（借）閱檔案人員不得擅自拆卷、塗改、勾劃、剪裁，如違反上述要求，將追究責任。

3、查（借）閱檔案人員，對確需要摘錄的材料，須經局主管領導和檔案管理人員審閱後，才能帶離檔案室。

人事檔案保密制度

為提高警惕，嚴守國家機密，維護檔案的完整與安全，特制定本制度。

1、嚴格保密紀律。堅持內外有別的原則，嚴禁在閒談和私人通訊中涉及黨和國家的機密。

2、不在公共場所及家屬子女，親朋好友面前談論有關檔案的機密。

3、忠於職守，加強保密觀念。不該說的不說，不該問的不問，做到不失密，不泄密。

4、凡查閱不宜公開的秘密以上的檔案材料，要嚴格履行手續，不準隨便摘抄，複製和補傳。

5、嚴守保密紀律。自覺遵守“保密法”，對違犯“保密法”及保密紀律，玩忽職守，造成大失泄密者，要按規定嚴肅處理，構成犯罪要追究其責任。

6、非檔案管理人員，不準隨便出入庫房。

人事檔案利用制度

1、檔案提供利用是檔案工作重要環節。檔案人員要樹立檔案為政治思想工作，業務工作服務的指導思想，努力提高檔案的利用工作。

2、提供利用要堅持用原件或複製件提供利用。提供利用時，均應按查、借閱檔案的管理辦法辦理相應手續。

3、檔案人員要熟悉本機關的工作性質、業務、範圍、程式，提供檔案材料要準確、及時，積極、主動為領導和各部門做好服務工作。

人事檔案庫房管理制度

1、檔案庫房的管理要有嚴密的制度、嚴格的手續和經常性的工作。

2、檔案進出庫要有登記和交接手續，不能“賬目不清”以免造成檔案泄密，丟失的漏洞。

3、管理人員變動時，要有嚴格的交接手續，不能只交鑰匙不交“賬”。

4、嚴格保密和保衛制度，除檔案管理人員外其他人員一般不得進入庫房，嚴禁在庫房吸菸和存放易燃易爆物品。

5、檔案櫃的。排列要科學有序、便於通風和避光。

6、檔案管理人員要經常打掃衛生，保持室內和櫃內整潔，乾淨防止灰塵對檔案材料的損害。

7、庫房設備應符合安全和技術要求，做好保密，杜絕檔案材料丟失、損壞和其他意外事故發生。

分管檔案工作領導責任制

1、積極貫徹執行黨和國家的方針、政策、認真組織學習“檔案法”和“機關檔案工作條例”宣傳上級檔案部門有關檔案工作政策，規定，及時處理本局存在的問題。

2、組織協調本機關檔案工作的管理，經常監督檢查本機關的檔案工作，督促檔案人員做好平時檔案工作收檔和移交工作。

3、重視並加強檔案人員的政治思想業務工作，經常了解幹部的思想和業務情況，開展兩個文明和民族團結，社會主義思想教育，抓好專業學習，使他們在政治素質和業務素質上不斷的有所提高。

人事管理的規章制度 篇22

一、目的

為進一步規範公司員工試用期考核管理工作,為員工試用期考核工作提供明確指導,特制訂本制度。

二、範圍

本制度適用於所有試用期內的員工轉正辦理。

三、職責

(一)行政管理部:負責制定試用期考核管理制度及監督制度的執行;

(二)部門經理:負責對本部門人員試用期的考核;

(三)副總經理:負責對各部門經理及總經辦助理試用期的考核;

(三)總經辦:負責所有試用期考核的批准。

四、試用期相關規定

(一)新入職的`員工需要經過3天考察期才能進入試用期。3天考察期是員工和公司相互考量的過程,任一方在考察期內基於各種考慮可以無條件終止合作關係。正式進入試用期之後,3天考察期的工資將會計入試用期第一個月的工資里。

(二)新招錄人員試用期為2個月,可根據試用情況縮短或延長試用期。從入職日開始計薪,試用期工資按公司薪酬制度標準發放。用人部門須安排專人對試用員工的工作進行指導,並做好考核記錄。試用期間雙方可隨時通知對方解除聘用關係,工作交接完成後即可離職。

五、考核內容

試用期考核內容包括:工作成績、工作能力和工作態度三個方面。

(一)工作成績:

主要考核員工實際完成的工作成果,包括工作質量、工作數量、工作效益等。針對不同的工作崗位,考核的重點有所不同。如業務部、招商部重點考核業務完成情況,後勤部門重點考核工作能力。

(二)工作能力

根據被考核者實際完成的工作成果及各方面的綜合素質來評價其工作技能和水平,如專業知識掌握程度、執行能力、解決問題的能力、創新能力等。

(三)工作態度

主要對員工平時的工作表現予以評價,包括本職工作內容、紀律性、積極性、主動性、責任感、團隊精神等。

六、考核及轉正流程

(一)考核流程

行政管理部每月2日前統計需進行試用期考核的人員名單(每月20日後入職的試用期考核併入下月一起進行考核),並以書面形式通知部門負責人或副總經理進行考核,部門經理和副總經理根據員工表現進行打分,並在月末提交給行政管理部。

(二)轉正流程

員工提交轉正申請--行政管理部--總經辦--溝通與反饋

(二)計算方式:

普通員工得分:部門經理覆核占60%,綜合考核分占40%。

經理級別員工得分:總經辦覆核占80%,綜合考核分占20%

(三)行政管理部對於已通過試用期考核的新員工以書面方式通知其本人成為正式員工,並為其辦理相關轉正手續。

(四)對於未能通過轉正評估的人員由行政管理部以書面方式通知其本人未通過試用期考核,審批結果通知其延長試用期或者辭退,並書面函告財務部門結算其工資待遇。

七、考核申訴

(一)如員工對考核結果有異議,可向部門經理提出,部門經理應從公平、公正、科學的角度,在一天內給予合理的答覆。

(二)若員工對部門經理的答覆仍有異議,則可向行政管理部提出申訴,行政管理部在詳細了解情況的基礎上,三天內給予答覆。

人事管理的規章制度 篇23

為進一步加強我校人事管理，依據相關法律法規和《阜寧縣教育局人事管理規定》的要求，制定我校人事管理制度。

一、人事

1、凡本校教職工必須熱愛教育事業，必須認真履行崗位職責，遵守學校各項規章制度。

2、學校決定調整工作崗位的教職工，應服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠職論處。

3、育齡女職工在備孕、懷孕前以及預產期必須提前告知計生專乾，便於學校統籌安排。

二、考勤

1、學校全體教職工均系考勤對象，由專人負責考勤工作。

2、全體教職工必須按學校規定的辦公制度按時上下班，不遲到、不早退、不中途離崗。遲到、早退按每4次折算成一天事假計入績效工資考核。

3、教職工因事、因病（除特殊情況外），必須事先履行請假手續，準假後方可離崗。工作時擅離職守，按曠職論處。因公外出，亦要調好課務，填好調課表報教導處存檔，並及時告知考勤人員。

4、嚴禁教師間擅自調課。擅自調課，經學校查實的，原任課教師和代課教師各罰款每節課50元。

5、請假期滿，必須按時履行銷假手續，逾期無故不歸者按曠職論處。

6、學校的“半日研修”、集中學習、例會等集體活動，均進行正常的考勤，無故缺席一次罰款20元。周前會無故缺席的，一次罰款50元；履行正常請假手續的，一次罰款20元。

7、教職工的考勤必須根據有關規定，與工資、獎金、評優、評先、職稱評聘掛鈎，做到獎懲分明。

三、請假

1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續。請假人除特殊情況外，均需安排好自己的課務後，方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委託他人辦理或事後補假。

2、請假時間在一個月以內的，由校長批准；一個月以上的，由校長簽注意見後，報教育局批准。

3、教職工每學期請假5天的（含病事假）不扣款；超過5天的，按每天80元扣款。病事假達兩個月的，除扣款外，扣發當年獎勵性績效工資。

4、無故不上班按曠職處理，每天扣款120元。連續曠職時間超過15天，或者1年以內累計曠職時間超過30天，按勞動契約處理。

5、根據20__年最新《江蘇省人口與計畫生育條例》解讀，取消晚婚晚育假。

⑴、婚假：符合法定婚齡結婚的教職工可準假7天。

⑵、女職工的產假及其配偶的護理假：女職工的產假執行國家規定準假128天（包含寒暑假和雙休日，國家法定節假日除外），同時男方護理假15天。

⑶、懷孕未滿4個月流產的準假15天；懷孕大於4個月流產的準假42天。

6、本人直系親屬死亡的，可給3天的喪假。

7、未經請假擅自離崗或未經續假逾期不歸者，以曠職論處。

註：本細則由校民主議事會負責解釋。

人事管理的規章制度 篇24

一、科學管理替代經驗管理

傳統人事管理往往根據國家的相關政策和計畫組織和開展簡單的操作事務，其管理工作的過程中缺乏應有的自主性和創造性，更沒有同自身實際相結合促使個性的、富有自主特色的管理制度的形成。事實上，在高等教育迅速發展的今天，開發和利用人力資源時，都要堅持科學的管理模式和管理理論，對自身現有的師資及其他教育資源進行合理配置，在避免因人設事的基礎上，促進因崗擇人和依事設人目標的實現。因此，高等院校人事管理部門在開展工作時，要在堅持人性化管理理念的基礎上，建立和健全系統科學的工作定量、分配比例、崗位職責、機構設定及人員比例的制度。

二、動態管理代替靜態管理

傳統人事管理在工作時往往只是形式的、靜態的管理人和事，缺乏對其管理對象的積極的引導和調動。其在具體工作中主要表現為：靜態的工資薪酬，其具體工作中獲得的成果與工作成績缺乏直接關係；靜態的職稱，相關人員一旦獲得專業技術等級職務則擁有相關待遇的終身享受權；靜態的職務，一些從事行政職務的官員在其工作中享受的待遇不能下只能上，顯現出終身制特點。然而，根據高等教育發展的要求，要將教職工積極性的`激發和調動充分重視起來，使其工作效能的創造性得以充分發揮。因此，在開展人事管理工作，要將教職工的績效與其薪資待遇結合起來，使績效變化，薪酬隨之變化的原則得以遵循；將教職工的實際工作效果與其專業技術職務相掛鈎，根據科研水平和教學質量的變化，進行職稱的相應變化，避免終身享有現象的產生。同時，對行政管理人員的級別也要實行動態管理，在位時，使其擁有相應待遇的享受權，不在位則要予以取消。

三、崗位管理替代身份管理

根據競爭發展的有關理論，競爭有利於人才的充分發展，因而高校在人事管理中應將競爭機制進行引進，使崗位管理模式得以形成。傳統管理中，將身份放在重要位置，忽略了現實才能的重要性，因人設崗的理念，使身份終身不變，只可上不可下。這種模式在管理人才時較為僵化，競爭的缺乏，使人才的才華難以充分施展。一些職工獲得教授職稱後，不存在崗位競爭問題，不論科研如何、教學如何，終身處於教授職位，終身享有其待遇。與之不同，崗位管理實行先設崗後聘人的制度，在人人都能夠參與競爭中，實現能力上崗，並根據自身能力享受應有待遇，同時，結合定期再聘制度，使在崗者面臨著落聘的風險，承擔著巨大的壓力而堅持不懈的進行學習和研究。

四、人力資源管理代替人事管理

傳統人事管理理念重視身份管理，將個體以往的行為活動及相應的成果作為評價和管理的依據，這一理念實質上屬於靜態管理，由於相應引導和激勵制度的缺乏，致使其管理效能低下。在高校管理和教育制度的發展中，應將對人力資源管理作為其工作的指導思想，通過對現有人力資源進行開發和利用，在關注人力資源的提升和重組中，使人力資源的質量得以提高。

五、差異分配代替平均主義

近年來，分配製度的改革和創新逐漸在我國高校中先後實行，使教師的收入差距也在逐漸拉大，然而，實際工作中，其改革和創新的步伐仍然比較緩慢。一些學校在分配教師工資時往往遵循校內津貼、特區津貼、保留補貼及職務工資等，比例較高的職務工資使其分配方式仍然處於職務等級分配階段。高校普遍存在的這種實際上平均主義的分配傾向，使其激烈和約束作用仍然較低。受體制影響，很多高校的部分富餘人員難以分流，過多的崗位設定和落後的收入及較小的收入差距，難以對校外人才形成吸引力，也難以具備較高的競爭力。因此，高校為吸引人才和留住人才，就要在分配製度和分配方式上進行改革和創新，通過對不同的崗位設定不同的薪資待遇，在確保較大差距的同時，還要重視多種獎勵的設定，使做出較大成績及擁有突出貢獻的教職工能夠獲得重獎。當然差異分配製度的實行還要建立在全員聘用制的基礎上，使職工的工作積極性得以充分調動。

六、結語

總之，高等院校在制定和執行人事管理制度時，要堅持人性化的管理理念，通過對自身管理實際進行充分的研究和分析，在對其人事管理制度進行改革和創新的基礎上，實行科學管理、動態管理、崗位管理和人力資源管理，在堅持差異分配和全員聘用制的同時，促進高等院校教職工工作積極性的充分調動，使高等院校各項工作得以順利進行！

人事管理的規章制度 篇25

總則

第一條為規範公司的人事勞資管理，特制定本規定。

第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、服務、交接、休假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規定外，皆按本規定辦理。

第三條本公司自總經理以下工作人員，均稱為本公司職員。

第四條本公司各級員工，均應遵守本規則各項規定。

□聘用

第一條本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。

第二條本公司聘用各級員工以態度、知識、品德、能力、經驗、體格適合於職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。

第三條新進員工的聘用，根據業務需要，由人事部門統籌計畫，呈報標準。

第四條本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用

(一)副總經理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業務、具有五年以上實際工作經驗，年齡在35歲以上。

(二)部門經理，必須具備大本以上學歷，熟悉業務，具有五年以上實際工作經驗，年齡在26歲以上。

(三)一般職員，大專以上學歷，其條件符合職務要求。

第五條本公司特勤人員(司機、打字員)，必須具備下列資格，經考試合格，才能聘用：

(一)司機有汽車駕駛執照，並具有兩年以上實際工作經驗。

(二)打字員擅長中英文打字，有實際工作經驗。

□試用及報到

第一條新聘用人員應試用合格才為錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。

第二條員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。

第三條員工錄用前應到人事行政部辦理報到手續，並按規定時間上班。

(一)填寫個人履歷表;

(二)交登記照片3張;

(三)交身份證複印件1份;

(四)交學歷證書複印件一份。

(五)所執其他證書複印件一份

□保證

第一條本公司員工外地員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規章。新進員工於辦妥保證手續後才能報到。前項保證手續及保證人責任均按保證書及保證規約執行。

第二條本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經本公司認為適當者。

(一)團體保資本充實經合法登記有案的企業或機構;

(二)個人保有正當職業，在社會上有相當信譽及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司現職人員均不得為保證人。

第三條本公司員工經管現款、材料、成品等人員，其保證人應為相當的團體保。

第四條被保人如有下列各款事項之一者，保證人應負一切賠償責任，並負責代被保人辦理離職手續。

(一)違反本公司一切規章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者;

(二)貪污公款挪用公物者。

(三)棄職潛逃者。

第五條保證人的職業或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。

第六條本公司員工如因職務變更對原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應隨時另覓妥保證人。

第七條保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續，發還原繳保證書後方得解除保證責任。

第八條本公司員工的保證人如發現不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續辦妥後才準許復職。

第九條本公司對員工的保證人如發現不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續辦妥後才準許復職。

第十條本公司員工離職，經辦妥移交手續後3個月內未發現任何弊端時才發還保證書解除保證人的保證責任。

□職務任免

第一條各級職務的委派分為實授、代理二種。

第二條職務的任免除依公司章程規定須由董事會核定者外，各經理如認為有必要時可填具調派意見表呈總經理核定任免。

第三條職務任免經核定後由人事行政部門填發人事任(免)令。

第四條職務委派經核定後進行職務加薪，其數額按《公司薪酬管理辦法規定》執行。

□遷調

第一條本公司基於業務上的需要，可隨時調動任一員工的職務或服務地點，被調的員工如藉故推諉，概以抗命論處。

第二條部門經理依其管轄內所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核人事行政部派調。

第三條奉調員工接到調任通知後，經理人員應於10日內，其他人員應於7日內辦妥移交手續就任新職。前項奉調員工由於所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續時，可酌予延長，最長以5日為限。

第四條奉調員工離開原職時應辦妥移交手續，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續，否則以移交不清論處。

第五條調任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬上級暫時代理。

□解職

第一條本公司員工的解職分為當然解職、辭職、停職、及免職或解僱六種。

第二條本公司員工死亡為當然解職。

第三條本公司員工自請辭職者，應於請辭日30天前以書面形式呈送人事行政部申請核准，在未核准前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

第四條本公司員工有下列情況之一者可命令停職

(一)保證人更換期間，所屬中心總監認為必要停職者;

(二)因病延長假期超過6個月者;

(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者;

第五條命令停職者。 遇到下列情況，酌情予以處理

(一)因病命令停職者，自停職日起6個月內未能痊癒申請復職者資遣或命令退休。

(二)因案命令停職者，經判決為有期徒刑以上者免職或解僱，但有關機構撤訴或判決無罪確定後，可予復職。

第六條本公司員工於停職期間，停發一切薪津，其服務年限以中斷計。

第七條本公司員工離職，除當然解職及命令解職未能辦理交接手續者外，均應辦理交接手續，經各部門接交人簽準後才能離職。

服務

第一條本公司各級員工應遵守本公司一切規章及公告。

第二條本公司員工應接受上級主管的指揮與監督，不得違抗，如有意見應於事前表明。

第三條本公司員工應尊重公司形象與聲譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經許可，不得對外發表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。

第四條本公司員工不得經營或出資與本公司類似及職務上有關的`事業，但經董事長核准者不在此限。

第五條本公司員工應盡忠職守，並保守業務上的一切機密。

第六條本公司員工執行職務時，嚴格遵守《職務說明書》及其他相關規定，不得畏難規避，互相推諉。

第七條本公司員工處理業務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經許可，不得私自攜出。

第八條本公司員工對外接洽事項，應態度謙和，不得驕傲自滿以損害本公司名譽的行為。

第九條本公司員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得發生鬥毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風紀的事情。

第十條本公司員工出勤管理應由人事行政部統一管理，員工出勤管理辦法另訂。

第十一條本公司員工因業務需要加班者，應由部門經理簽署《加班核定表》後方可加班，如有特殊情況可先加班，後由中心總監簽署《加班核定表》。

□交接手續

第一條本公司員工交接分

(一)三級以上(含三級)人員交接。

(二)三級以下人員交接。

第二條

《公司人員分類表》規定的三級以上(含三級)的人員。三級以下人員者為直接經管財物或事務的人員。

第三條三級以上(含三級)人員應就下列事項分別造冊辦理移交。

(一)人員名冊。

(二)未辦及未了事項。

(三)主管財務及事務。

第四條三級以下經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。

(一)所經管的財物事務資料名錄。

(二)未辦及未了事項。

第五條三級以上主管人員交接時應由公司中心總監監交，三級以下人員交接時可由該部門經理監交。

第六條本公司員工的交接，如發生爭執應由監交人述明經過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報中心總監核定。

第七條三級以上(含三級)人員移交應於交接之日將本章第三條規定的事項移交完畢。

第八條三級以下人員移交應於交接日將本章第四條規定的事項移交完畢。

第九條三級以上(含三級)人員移交時應由後任會同監交人依移交表冊逐項點收清楚，於前任移交後三日內接收完畢檢齊移交清冊與前任及監交人會簽呈報。

第十條三級以下人員移交時，應由後任會同監交人依移交表冊逐項點收清楚，於前任移交後三日內接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監交人會簽呈報。

第十一條各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經核准指定負責人代為辦理交接時，所有一切責任仍由原移交人負責。

第十二條各級人員過期不移交或移交不清者得責令於10內交接清楚，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。

人事管理的規章制度 篇26

一、總則

第一條 目的。

為使本公司員工的管理有所依據，特制定本制度。

第二條 適用範圍。

(一) 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。

(二) 本規則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。

二、聘用

第三條 本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據新進人員事務處理流程的.規定提出申請，經總經理核准後，由辦公室辦理招聘錄用事宜。

第四條 新進人員經考試或測驗及審查合格後，由辦公室辦理試用申請表，原則上職員試用三個月。期滿考核合格者，方得正式錄用;但成績優秀者，應適當縮短其試用時間。

第五條 試用人員如因品行不良或服務成績欠佳或無故曠職者，應隨時停止試用，予以解僱;試用未滿三日者，不給工資。

第六條 試用人員報到時，應向辦公室送交下列表件：

(一)戶口複印件及醫院體格檢查表。

(二)最後工作單位離職證明。

(三)保證書及三個半月內半身免冠照片4張。

(四)試用同意書。

(五)人事資料卡。

(六)其他必要的檔案。

第七條 凡有下列情形者，不得錄用。

(一)尚未恢復者。

(二)被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。

(三)吸食者。

(四)拖欠、挪用公款、有記錄在案者。

(五)患有精神病或傳染病者。

(六)品行惡劣，曾被開除者。

(七)體格檢查經本公司認定不適合者。

第八條 員工一經錄用臨時性、短期性、季節性及特定性工作，視情況應與本公司簽定“勞動契約書”，雙方共同遵守。

第九條 本公司從業人員分八個職級。從業人員晉升辦法另訂。

第十四條 保證人如需中途退保，應以書面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續後，才能解除其責任。

第十五條 保證人有下列情形之一者，被保證人應立即通知本公司更換保證人，並應於下列事情發生後十五天內，另外我到連帶保證人。

(一)保證人死亡或犯案者。

(二)保證人被宣告破產者。

(三)保證人的信用、資產有重大變動，因而無力保證者。

(四)不欲繼續保證者。

第十六條 被保證人離職三個月後，如無手續不清或拖欠公款等情況，保證書即發還其本人。

第十九條 員工每日工作時間以八小時為原則，生產單位或業務單位每日休息另訂公布實施。但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間。每日延長工作不得超過三小時;每月延長的工作時間不得超過四十六小時。

第二十條 經理級(含)以下員工應親自打卡計時，不得托人或受託打卡，否則雙方均按曠工一天處理。

第二十一條 員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規定處理：

(一)遲到、早退。

1、 員工均需按時上、下班，工作時間開始後三分鐘至十五分鐘到班者為遲到。

2、 工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。

3、 超過十五分鐘後，才打卡到工者以曠職(工)半日論，因公外出或請假並經主管證明者除外，員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。

4、 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論，因公外出或請假並經主管證明者除外。

5、 下班而忘記打卡者，應於次日經單位主管證明後視為不早退。

(二)曠職(工)

1、 未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠職(工)論。

2、 委託或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠職(工)論。

3、 員工曠職(工)，不發薪資及津貼。

4、 無故連續曠職三日或全月累計無故曠職六日或一年曠職達十二日者，予以解僱，不發給資遣費。

人事管理的規章制度 篇27

——聘用規定

一、員工類別：

1、實習生：旅遊學校學生或者同類學生被酒店接受為實習生。實習期一般為6-10個月。酒店不與實習生簽訂勞動契約，只簽訂實習協定。實習期滿後，經考核合格的實習生在正式錄用時可免實習期。

2、臨時工：酒店可以根據需要聘用臨時工。臨時工的聘用期將按照酒店需要而定或與該工作同期結束。

3,、試用期員工：酒店按照試用期條件錄用的新員工。在試用期結束時需要經過考核，使用不合格者將不予錄用。部門經理可根據員工的工作情況和業務技能，提出延長或者縮短使用期（延長最長為3個月），若員工再達不到工作要求，工作將被終止。

4、正式員工：經過試用合格的將轉為正式員工。，享有正式員工的待遇。

5、特聘人員：酒店根據工作和發展需要，聘請經驗豐富的酒店高級管理人員和具有專業技能的人員。特聘人員的面試和待遇由總經理批准及簽訂特聘協定。

二.契約期限/續簽契約

1、契約期限：契約期限一般為一年，試用期滿一般為2個月，合格後，試用期將構成契約的一部分。

2、續簽契約：契約期滿前，根據員工具體表現，經部門經理審批報總辦核准。

三：員工招聘：

酒店所有員工招聘、解聘工作都由總辦負責（總經理辦公室簡稱總辦），並報總經理審批，其他部門及人員都無權辦理。

部門需增補人員，在部門編制內的報總辦，由總辦負責招聘。部門經理可參加面試，超出編制的應報總經理審批，批准後交總辦負責。

酒店員工招聘採用公開招聘，公平競爭，擇優錄用的方法。凡具有相關文化程度，專業知識或工作技能，身體健康的人員，均可向酒店諮詢和申請相關職位。

求職者到酒店求職，需提供有關證件，如：身份證，學歷證，技術等級證，健康證，流動人口計畫生育證（非市區人口）等。如實填寫《職位申請表》所列各欄目，並願意承擔《職位申請表》所列之責任。員工身份、地址、電話、婚姻關係等個人資料如有變動，應立即通知總辦，若因提供資料正確或者不詳造成個人損失，一概由其本人負責。

酒店錄用的員工，必須接受業務考核，資歷審查及體格檢查。身體健康條件合格的，經總辦和用人部門面試後，報總經理審批，審批合格後方可錄用。

員工聘用後需定期檢查身體，如發現患有不適宜服務工作的.疾病應立即停止其工作。在規定醫療期內痊癒的，經出示縣級以上醫療機構的有效證明後方可申請復職。不能痊癒的可終止聘用。

酒店所有人員一律實行試用制度。試用期一般為1-3個月（按工種不同）。期滿合格後，雙方正式簽訂勞動契約，不合格的取消錄用資格或者延長試用期，用人部門或總辦有權根據員工的具體表現和業務能力情況延長或者縮短試用期，以不超過3個月為限。但如實習期滿或者原從事酒店行業，富有工作經驗的，可免試用期。

四、新員工入店手續：

1、酒店錄用的員工，由總辦負責填寫《人事變動通知單》通知用人部門。

2、員工被酒店錄用後，需繳納崗前培訓費50和崗位培訓費300元。崗前培訓費概不退還。崗前培訓費，員工在酒店服務期滿一年（含試用期）以上辭職的，在辦妥手續後，可退還其繳納的全部崗位培訓費；服務期滿半年未滿一年的，在辦妥手續後，可退還其繳納的崗位培訓費50%；服務期滿三個月未滿半年的，在辦妥手續後，可退還其繳納的崗位培訓費得30%；服務氣未滿三個月或者未辦妥辭職手續的，崗位培訓費不予退還。

3、新員工如因經濟困難，未能一次性繳清崗位培訓費的，須向總辦提出書面申請，經總辦批准後從工資中扣除。但崗前培訓費必須入職前一次性繳清。所有費用均由財務部收取或扣發。

4、新員工入職前必須接受身體檢查，同時按照酒店從業人員的健康要求，進行定期檢查，所有費用由個人支付。

5、新員工入職時，免費領取員工工號牌，更衣櫃鑰匙，《員工手冊》。如遺失損壞需繳納每項10元後方可補辦。工號牌如屬自然損壞，可以根據舊的更換新的工號牌。

6、新員工入職時，免費領取員工制服2套，制服一律不得穿戴出酒店。離職時應將乾淨的制服退還酒店，如有認為損壞，應照價賠償。

7、試用期員工不享受獎金待遇和任何假期。

五、員工辭職：

1、酒店員工在試用期內有權提出辭職，但必須提前一周向酒店提出書面申請，經批准後方可辦理離店手續。

2、酒店員工在契約期內需要辭職的，必須提前一個月向酒店提出書面申請，並經所在部門經理和總辦批准後方可生效。主管或主管以上人員，須由總經理批准。

3、員工辭職申請經批准後，應按規定辦理離職手續。（1）向所在部門辦理工作移交手續，交清與工作有關的一切資料，錢財，帳目。事宜等；（2）到財務部結清所有財務帳務；（3）到保全部辦理手續；（4）到總辦辦理《員工手冊》，員工宿舍，工號牌，制服等的退還手續。

4、員工辭職未提前一個月提出書面申請的，可以提前辦理離職手續，但要以一個月工資作為補償。如未經批准擅自離崗者，酒店有權要求其返回工作崗位，並責令其補償所造成的損失。

5、如屬在職培訓或外派培訓的員工，在契約期內提出辭職的，須參照培訓協定書賠償酒店所造成的損失。

6、一般員工辭職的由總辦批准，部門以上的管理人員，部門文員，技術工種，外聘人員辭職的由總經理批准。

7、按規定可退還員工的崗位培訓費的審批許可權和辭職審批許可權相一致。

六、解聘、辭退：

1、酒店員工在試用期內被發現不符合酒店崗位要求時，酒店有權給予辭退和不發放任何補償金。

2、員工在職期間如違反《勞動契約》《員工手冊》及酒店其他規章制度的，按規定隨時無償與其解除勞動契約，被勸退，開除者將不予任何補償金，如嚴重損壞酒店利益的，酒店將保留法律上追回損失的權利。

3、凡因觸犯國家法律被拘留或者判刑的員工一律開除。

4、非因公受傷或患病的員工，在酒店規定的醫療期滿後依然無法工作的，酒店將根據員工在酒店的工作年限，酌情發放補償金。

5、酒店因經營情況需要裁員時，總辦將提前30天通知員工本人，或增發30天的工資作為補償。

6、各部門給予員工辭退或者開除處分的，因填寫《處罰通知單》，並經被解聘辭退人員的確認簽字，說明理由報總辦，經總經理審批後，方可辦理離職手續。

7、由於酒店經營情況而需要裁員時被解聘的，員工的崗位培訓費全部退還；由於違反《勞動契約》《員工手冊》或者酒店其他規章制度而被解聘或者開除的員工，崗位培訓費一律不予退還；崗位員工在試用期內由於不符合崗位要求被辭退的，酒店將根據員工的具體表現，酌情退還部分或者全部崗位培訓費。

8、按規定可退還員工的崗位培訓費的審批許可權和解聘，辭退審批許可權相一致。

七、人事變動程式：

1、新員工試用期滿定級，降級，升級，調動工資的崗位級別都將隨人事而變動。

2、任何形式的變動，都要填寫《人事變動通知書》和《考情表》，經相關人員批准後，交總辦備案。

3、人事變動審批許可權：員工定級初級以下，由部門經理、總辦主任審批；員工定級初以上，由部門經理、總辦主任、總經理審批；越級定級、特殊工種定級，由部門經理、總辦主任、總經理審批。

人事管理制度

——考勤規定

工作時間：

酒店每年365天營業，每天24小時營業。

員工工作時間每日8小時（不包括用餐時間），每月享有休息日兩天，實行輪休制度。

酒店因營業需要設多種工作班次，不向某一員工提供任何特殊班次。

員工按照部門制定的工作排班表工作，未經許可不得擅自調班，否則按曠工處理。

加班、加點和積休、調休

加班是指員工在規定休息日，因工作需要來上班的時間。加點是指因工作量太多不能按時完成的而超過的工作時間。

工作任務因在工作時間內完成，但因個人因素未完成，在工作時間結束後繼續完成的，不可視為加班。

加班、加點都應事先經部門經理批准，否則不予計算，各部門應盡力做好勞動力的合理安排，嚴格控制加班加點。

加班、加點原則上按照等量時間安排補休，且應在此30天內補休完成。但因無法安排補休，員工加班一天，員工按日工資100%比例支付；國家法定日加班，按日工資200%支付；加點按月累計計算，當月累計不到4小時不予計算；當月累計4小時按日工資半天計算，以此類推。

各部門考勤人員應及時填寫加班、加點統計表，寫明時間、姓名、天數、點數、原因，於每月底造表由部門經理簽字交由總辦審批。

員工的確有原因需要積休、調休的，各部門經理可根據工作情況安排，決定是否同意其積休或者調休。積休、調休原則上不可以超月份進行。

考勤制度：

除另行規定外，所有員工上下班都進行打卡制度，記錄卡片即為員工的個人考勤記錄，是薪酬計算的正確依據。

考勤結算日為：每月1日到當月最後一日。

人事管理的規章制度 篇28

索尼董事長盛田昭夫按照慣例走進職工餐廳與職工一起就餐、聊天。他多年來一直保持著這個習慣，以培養員工的合作意識和與他們的良好關係。

有天，盛田昭夫忽然發現一位年輕職工鬱鬱寡歡，滿腹心事，悶頭吃飯，誰也不理。於是，盛田昭夫就主動坐在這名員工對面，與他攀談。幾杯酒下肚之後，這個員工終於開口了：“我畢業於東京大學，有一份待遇十分優厚的工作。進入索尼之前，對索尼公司崇拜得發狂。當時，我認為我進入索尼，是我一生的最佳選擇。但是，現在才發現，我不是在為索尼工作，而是為課長幹活。坦率地說，我這位科長是個無能之輩，更可悲的是，我所有的行動與建議都得科長批准。我自己的一些小發明與改進，科長不僅不支持，不解釋，還挖苦我賴蛤蟆想吃天鵝肉，有野心。對我來說，這名課長就是索尼。我十分泄氣，心灰意冷。這就是索尼？這就是我的索尼？我居然要放棄了那份優厚的工作來到這種地方！”

這番話令盛田昭夫十分震驚，他想，類似的問題在公司內部員工中恐怕不少，管理者應該關心他們的苦惱，了解他們的處境，不能堵塞他們的上進之路，於是產生了改革人事管理制度的想法。之後，索尼公司開始每周出版一次內部小報，刊登公司各部門的“求人廣告”，員工可以自由而秘密地前去應聘，他們的上司無權阻止。另外，索尼原則上每隔兩年就讓員工調換一次工作，特別是對於那些精力旺盛，幹勁十足的人才，不是讓他們被動地等待工作，而是主動地給他們施展才能的機會。在索尼公司實行內部招聘制度以後，有能力的人才大多能找到自己較中意的崗位，而且人力資源部門可以發現那些“流出”人才的上司所存在的問題。

這種“內部跳槽”式的人才流動是要給人才創造一種可持續發展的機遇。在一個單位或部門內部，如果一個普通職員對自己正在從事的工作並不滿意，認為本單位或本部門的另一項工作更加適合自己，想要改變一下卻並不容易。許多人只有在幹得非常出色，以致感動得上司認為有必要給他換個崗位時才能如願，而這樣的事普通人一輩子也難碰上幾次。當職員們對自己的願望常常感到失望時，他們的工作積極性便會受到明顯的抑制，這對用人單位和職員本身都是一大損失。

一個單位，如果真的要用人所長，就不要擔心職員們對崗位挑三挑四。只要他們能幹好，儘管讓他們去爭。爭的人越多，相信也幹得越好。對那些沒有本事搶到自認為合適的崗位，又乾不好的剩餘員工，不妨讓他待崗或下崗，或者乾脆考慮外聘。索尼公司的內部跳槽制度就是這樣，有能力的職員大都能找到自己比較滿意的崗位，那些沒有能力參與各種招聘的員工才會成為人事部門關注的對象，而且人事部門還可以從中發現一些部下頻頻“外流”的上司們所存在的問題，以便及時採取對策進行補救。這樣，公司內部各層次人員的積極性都被調動起來。當每個幹部職工都朝著“把自己最想乾的工作乾好，把本部門最想用的人才用好”的目標努力時，企業人事管理的效益也就發揮到了極致。

內部候選人已經認同了本組織的一切，包括組織的目標、文化、缺陷，比外部候選人更不易辭職。

人事管理的規章制度 篇29

為落實公司人力資源管理政策的有關精神，加強公司勞動用工規範管理，特建立勞動人事管理制度。

一、員工招聘及錄用

用人部門向行政部提出申請，行政部門對申請進行審核並呈報總經理，經總經理批准後，行政部制定招聘計畫及編制預算，並向外部和內部發布招聘信息。

應聘程式為初審（材料審核）、初試（能力測試）、複試（深入面試）、發出錄用通知、辦理用工手續。

初審由人事部門負責處理，初試由用人部門經理和人事部經理負責處理，由總經理進行複試。面試負責人員應在面試表上填寫面試意見。通過複試的人員資料轉到人事部，由人事部負責發出錄用通知並辦理用工手續。初試和複試的時間由人事部與具體面試經理協商，通知全部由人事部門負責。

二、用工手續及人事檔案管理

通過面試的人員，由人事部發出“錄用通知單”，在通知單上應註明報到時需要攜帶的資料：戶口本、身份證複印件、學歷學位證明、勞動手冊原件、近期一吋免冠照片3張。辦理錄用的手續包括應聘人員基本情況登記表、新聘員工職業誠信保證書、勞動契約一式二份。同時辦理胸牌，並告知公司及相應部門的各種規章制度。

員工的人事檔案包括應聘人員應聘材料、應聘人員基本情況登記表、新聘員工職業誠信保證書、勞動契約、勞動手冊和照片，人事部專人統一保管。

三、員工離職

離職員工應辦理離職手續，填寫離職交接表，各職能部門經理或經辦人員需要在表格上籤字。最後由財務部依據交接表格及勞動契約的.有關規定結算和支付工資。

四、考勤制度

按公司目前的“員工考勤制度”執行。

五、薪酬制度

按公司目前的“薪資管理制度”執行。

六、職工培訓

職工培訓包括在崗培訓和專業培訓。

在崗培訓為老員工帶領新員工在崗位上的培訓和學習，由各部門經理負責安排落實。專業培訓為依據公司崗位需要，安排員工到專業機構參加業務學習。培訓計畫由相關部門提出報公司批准。

人事管理的規章制度 篇30

摘要:現階段我國的教育改革正進入到白熱化階段，在這一過程中對高校的各方面管理都要能夠進行最佳化發展，高校人事管理制度的改革也在如火如荼的進行著。要想將高校的整體管理水平得到提升，就要能夠充分重視人事管理制度方面的改革，對人事管理要能有新的定位，從而來適應新的時代發展的要求。基於此，本文主要就高校人事管理制度的改革特徵和重要性進行詳細分析，然後對改革的實際情況以及最佳化策略進行詳細的探究，希望能通過此次理論研究有助於高校人事管理制度的完善。

關鍵字:高校;人事管理制度;最佳化改革

高校在當前的人事管理過程中還有著諸多問題存在，這對高校的進一步發展就有著阻礙作用。高校人事管理作為是高校管理體系當中比較重要的方面，在當前的人事管理制度中封閉式運行狀態占據著比較重要的地位，和市場的發展已經存在這不協調的問題，所以對當前的高校人事管理制度進行改革和發展就有著其必要性。

1.高校人事管理制度的改革特徵與重要性分析

1.1高校人事管理制度的改革特徵分析。

高校的人事管理制度在當前發展中有著比較鮮明的特徵體現，我國的高校人事制度改革發展經歷了幾個重要階段，在當前的高校人事制度改革的自主性特徵上比較突出，高校大多是事業單位，在行政管理的影響層面比較顯著，人浮於事和效率問題一直都存在，所以高校的人事制度改革的自主性需求上就比較突出。再者，高校人事管理制度改革的公共性特徵方面也比較突出，高校屬於非盈利機構，是為人民民眾提供公共服務的，並要能夠對公益目標加以實現，所以這就在公共性的增強方面比較突出［1］。另外，高校人事管理制度改革的系統性以及開放性也有著重要體現，對當前的人事管理制度只有在系統性基礎上才能夠得以成功，並要能夠面向各級的勞動市場開放性的實施，和市場的發展需求要能得到結合。

1.2高校人事管理制度的改革重要性分析。

高校人事管理工作是高等學校教育，在高校的管理工作當中發揮著比較關鍵的作用，對高校的人事管理科學性以及合理性能得到有效促進，從而能夠實現學校人力資源利用的高效率以及高效益目標。通過對高校人事管理制度的改革也能為學校以及教師的共同發展營造校園文化，對人才能得以吸引和培養［2］。在知識經濟的發展背景下，要能將以人為本的理念得到深入貫徹，如此才能夠實現管理上的最佳化發展，所以加強對高校人事管理制度的改革就比較重要。

2.高校人事管理制度的改革現狀與最佳化策略

2.1高校人事管理制度的改革現狀分析。

從當前我國的高校人事管理制度的改革現狀來看，還有一些問題沒有得到根本性的解決，對整體的管理效果良好呈現有著影響。在高校的人事管理的觀念以及改革的意識方面還沒有更新，人事管理制度的改革是教育綜合改革中比較重要的部分，對其改革的深化也是時代發展的要求。但從實際的改革情況來看，有的高校依然是因循守舊，在人事觀念方面還比較傳統，對制度的改革意識不強，沒有和現代化的高校管理的要求相契合，對人力資源沒有實施精細化的管理，在服務能力和意識上都需要進行提高［3］。再者，高校人事管理制度沒有得到有效完善，在選人機制的科學性方面比較缺乏，部分的高校中畢業生留校任教的比例是比較高的，在科學化的用人機制方面還比較缺乏，職務能上不能下以及晉升內部論資排輩等現象還比較突出。還有是盲目的進行模仿，在改革的方案上比較缺乏科學系統性，優於高校的管理人員在系統的管理知識上的缺乏就盲目參照其他高校的做法，在方案指導上比較缺乏科學性。還有是人事管理中的人浮於事的現象比較突出，專業技術人員的比重相對比較小，在管理和服務等部分的人員占的比例比較高，這就在人事管理的效率層面不能得到有效提高。人事管理制度中教學科研的中心地位沒有得到有效突出，高校的非教學人員以及科研人員比較多，而在擴招的情況下就為其工作任務上有了加重，管理的隊伍在高校管理中是比較強力系統，所以在追求非本質的價值現象層面就比較嚴重［4］。

2.2高校人事管理制度的改革最佳化策略。

對高校人事管理制度的改革要能夠從多方面進行考慮，對其中的問題要針對性的分析，然後結合實際實施有效應對策略，筆者就當前我國的高校人事管理制度的改革最佳化進行探究了幾項措施。

第一，高校人事管理制度的改革先要能從思想觀念層面進行積極有效創新，高校的人事管理制度改革是系統和長期的工程，先要能夠在管理思想觀念上進行積極有效創新。思想觀念的創新是對人事管理制度改革創新的一個先導，在當前知識經濟和信息發展的時代，人的作用發揮是多方面的，管理過程中先要能夠樹立人本主義管理的理念，將以人為本的現代人事管理的思想得以明確化，在內容上也要能夠充分重視，人力資源是高校當中最為重要和基礎的資源，高校的發展目標是多方面的，所以在管理的思想上也要能夠開放化。

第二，人事管理制度改革過程中的服務意識要能得到有效強化，面對當前的發展壓力，高校的人事管理部門在新的管理服務理念層面要能及時轉變，強化服務的意識以及服務能力，對行政審批的程式要能最大化的縮減以及規範化，從而來為高校教學和學術活動創造良好的發展環境。再有是為能夠保障人事管理制度的有效實施，就要能夠樹立民主和法制的觀念，通過法律的約束促進人事管理制度改革的順利性。同時，在管理組織以及機構層面也要能夠積極的創新，對人事管理組織機構的工作職能加以明確化。

第三，在用人方面要能從人事管理向著人力資源管理的.方向進行轉變，人力資源管理主要是在人事管理基礎上進行發展的，在管理上就要能夠向著以員工為導向的人本管理方向邁進。高校的人事管理要能夠有著更大的包容性，將以人為本的人力資源管理機制進行推動發展，調動職工的工作積極性，在事業的發展過程中來實現個人的價值。除此之外就要能夠在職員的身份方面進行改革，要能向專業崗位管理制度方向進行發展，高校要建立固定與流動以及專職和兼職得到有機結合的靈活用人制度［5］。

第四，加強對高校人事管理機制的改革創新，建立全員聘任以及契約管理的崗位聘任制，從具體的實施來看要能夠注重兩個層面的問題，在崗位的設計以及契約期限設計方面要充分重視，確立科學以及合理化的崗位編制以及契約期限是聘任制的重要基礎。在崗位聘任當中要能夠實行教師的分類管理，聘任過程當中也要能夠保證程式的公正公開。對人事管理隊伍的整體素質要進行提升，將教育職員製得以推行，高校要按照職工的崗位要求計畫性的對職工實施培訓，還要拓寬高校職員的晉升渠道，並能夠結合當地所實施的教育職員制度試點的高校進行調查，對職員的工資待遇問題充分重視，加強對職工的激勵機制的實施，通過物質激勵以及精神激勵等方式來促進職工的工作積極性。

3.結語

高校的人事管理制度的改革要能夠從多方面進行分析，充分重視和實際的聯繫，高等教育實現從外延性增長向著內涵型增長轉型也是當前高校發展的一個重要目標，在這一過程中要能對各個層面的改革充分重視，加強人事管理制度的改革對整體的管理水平提高就有著實質性意義。此次主要就高校人事管理制度的改革重要性以及現狀和最佳化策略進行了研究，希望有助於實際的發展。

參考文獻:

［1］郭龍江.我校人事管理制度改革的基本思路［J］.煤炭高等教育.1992(04)

［2］孫偉琴.高校人事管理制度創新實踐［J］.管理觀察.20xx(21)

［3］高潮，薛理朝.關於深化師專人事管理制度改革的思考［J］.福建師大福清分校學報.1995(04)

［4］黃瑩瑩，牛曉琳.當前國有企業人事管理制度問題及對策研究［J］.改革與開放.20xx(02)

［5］紀可妍.高校人事管理制度創新的幾點思考［J］.科技創新導報.20xx(28)