二是使女性經濟利益受損。按照現行的工資制度，公務員退休後，工作滿35年的，職務工資、級別工資兩項之和(基本工資)按90%計發，不滿35年的，按85%等比例計發。由於女幹部提前退休，大多數女幹部，特別是大學畢業後參加工作的女幹部，很難達到35年工齡。如果女性是碩士生、博士生就更無法享受這一待遇，出現了“學歷越高，參加工作時間越短，退休金越少”的現象。
三是女幹部政策中的有關規定執行困難。為解決男女幹部退休年齡不一致問題，人事部、中組部曾於1990年和1992年分別下發了《人事部關於高級專家退(離)休有關問題的通知》和《中共中央組織部、人事部關於縣(處)級女幹部退(離)休年齡問題的通知》，規定女高級專家、女處級幹部可60歲退休。但因附加了“確因工作需要”、“內部檔案不轉發，不宣傳”等條件，從而難以落實，造成“法律上公正”和“事實上不公正”的局面。
二、解決女幹部退休問題的意見和建議
當前女性高層次人才不斷湧現，家庭負擔日益減輕，如果繼續實施使她們比男性提前5至xx年退休的政策，在客觀上導致男女不平等。“特別是造成了女性退休待遇低於男性，嚴重影響了婦女的生活水平、家庭地位和社會地位，嚴重影響了婦女的發展和其他各項權益的實現”。健康的身體給予婦女旺盛的工作精力，愉快的工作環境和豐富的工作經驗給予婦女進取的工作動力，為更好地發揮婦女幹部“半邊天”作用，更好地為中國特色社會主義建設做出婦女的積極貢獻，提出以下意見和建議：
制定相關政策法規，明確女幹部退休年齡為60周歲
在黨政機關、民眾團體和全民所有制事業單位擔任黨務、行政工作的女幹部，不論職級，退休年齡均為60周歲。
貫徹男女平等的憲法原則，推進社會主義民主法治進程
經濟成長不等於社會進步，社會進步不等於婦女發展，應把男女平等與人口、資源、環境等人類社會生存發展的基本問題放在同等重要的位置，有一個完整的政策體系，依靠國家法律、政策加以約束和指導，使男女平等基本國策轉化為衡量經濟、社會發展的具體指標，不應認為只是個軟國策或只是個概念和口號。
增強婦女自身建設，促進男女在社會各個領域同步發展
營造兩性平等協調發展的社會空間，通過法律、政策、教育、輿論等手段，促進女性與男性共同的解放與進步。