後來，父母為他找過兩份相對比較輕鬆點的工作，但他仍然都說太辛苦而最終放棄了，在家中專心致志做起了“啃老族”。
後來，小潘對工作隻字不提，整天待在家中，平常就以網上聊天、玩遊戲等度過。整天拿著父母給的錢安心度過，對自己沒工作一點也不著急。
對未來，小潘毫無想法，只是日復一日地度過每一天。
大齡求職障礙案例：嚴先生，男，今年48歲，國中文化程度。由於時代的因素，像嚴先生年齡段的人，文化程度偏低，又不懂電腦，在當今知識化的時代，可以說是一個半文盲。他除了在原來的單位做過倉庫保管員外沒有其他的工作經驗。嚴先生在失業後曾經多次就業，但在不久後都被辭退。後來就一直呆在家裡。他再次求職的願望還是非常強烈的，但是由於沒有找工作所必須的文憑、證書，再加上沒有任何技能特長，擇業方向模糊，又缺乏自信心，所以嚴先生至今一直處於失業狀態。失業造成了嚴先生家庭經濟緊張，家庭關係也因此受到影響，能否儘快地找到一份適合的工作，對他來說非常重要。但是，知識和經驗卻並沒有隨著年齡的增長而增長。
經驗缺乏障礙案例：戚小姐，女，35歲，大專。曾在當地的酒店做過前台接待，想應聘文員類的崗位，有過市場行銷方面的工作經驗。
在外地戚小姐有一份很安穩的工作———在酒店做前台，如果不是選擇將戶口遷進了上海並來到上海工作，那么她在當地這個行業也許已經發展得相當不錯。
戶口遷入上海以後，她發現上海的就業競爭非常激烈，有酒店方面的工作經驗遠遠不夠。很多單位拒絕她的理由是，文員是一個光有酒店接待經驗所不能勝任的。
而做超市收銀之類的工作她又不願意，因為她的性格外向、喜歡與人交流，並不喜歡按部就班的工作。
職場經驗的缺乏讓戚小姐在上海的職場迷失了方向，成為她求職的最大障礙，她不知不具經驗優勢的她怎樣才能找到自己心儀的工作。
新人“角色”轉換案例：張小姐，研究生畢業後到一家大型的國有企業做總經理秘書。初到單位，她發現自己是唯一的研究生，自我感覺非常良好。自以為比其他人都強。因而只想做高層次的工作，看不起基層工作人員，甚至認為一個堂堂的大學畢業生乾一些不起眼的事是大材小用。如今，眼高手低的她連基本的會議組織都不能做好，而且做事非常浮躁，她對本職工作也堅持不下去，缺乏敬業精神，不能深入了解工作職責及技巧。就職很長時間後，仍然未能穩下心來進入新的角色。結果，最後領導也不滿意，她也不滿意。
辦公室人際交往案例：小任有行政管理專業大專文憑，又自修了文秘專業的本科學歷，找工作相對比較容易。
但是畢業兩年的她卻換了好幾個工作單位，最長的八個月，最短的一個月。可是為什麼跳槽如此頻繁呢？
原來，小任被辦公室人際交往所困擾，面對不了同事的議論。“我是個性格外向的人，可是由於職業需要我經常約束自己，有的同事就說我裝模作樣；我是個做事很認真的人，上司交給的工作都能一絲不苟地完成，但有業務往來的同事就在背後議論我古板。”
她總覺得同事們在背後對她指指點點的，認為自己條件優越找工作不難，可不曾想到每一個單位都有這樣的矛盾。