方向定位收集法
這主要是根椐自已制定的職業方向如求職行業範圍來收集求職信息，信息收集了不受地域環境的限制。雖然這種收集方法是以個人求職的興趣，個人的知識結構等為基礎的。方向定位收集方法能夠使作在某個職位方向如求職的行業範圍內了解各種信息，也能對不同層次，不同地區的偏好來收集求職信息，不受行業範圍限制。在一個求職的過程中，要找到十全十美的工作單位確實非常困難。因而，我們只能側重某一或某幾個方面。
區域定位收集法
能夠使你的注意力集中於是某一地區。收集信息時宜把注意力集中在你所定的區域的報刊雜誌上，其他信息源也可以不失時機地加以運用。
以上對求職信息收集方法的分類是否便於理解，在實際套用中，往往是幾種方法的交叉運用。收集信息時，既要考慮區域定位，也要考慮個人初定的職業方向，如求職的行業範圍。記下部分貌似與已無關的信息有時並非於已無益，關鍵在於充分認識自己，充分理解各類信息，從而做到有的放矢。
（2） 信息篩選
求職者在對招聘信息進行篩選時，應注意選擇保留以下幾種招聘信息：
一是真實有效的招聘信息。這類招聘信息一般都是經勞動、人事部門核准，人才市場電子信息屏、招聘信息櫥窗公開發布，或者是在正規報刊、廣播、電視、網站等媒體發布的。收集時應注意其是否公布具體的招聘日期，應聘應在招聘時效內。
二是與自己條件對口或相近的招聘信息。真實有效的信息雖然很多，但不一定都對自己求職有用。 只有選擇用人單位招聘的職位和要求與自己的條件相一致或相近的，應聘求職才有較大希望。
三是要注意招聘人數。有的用人單位發布的招聘信息，只招錄一兩個人，特別是有的單位名義上招一兩個人，實際上在公開招聘之前早已明花有主，應聘者對這種情況應鑑別並予以迴避。為提高求職的成功率，求職者應選擇招聘人數較多的用人單位。特別是外商投資企業，招聘工作員只看應聘者的素質不認關係，求職者只要自己的素質高、條件符合，被錄用的可能性就較大。
四是選擇有利於自己發展的招聘信息。我們要分析該公司或單位的發展前景。對於一些科技含量不高的產業，不宜輕易應聘。因為應聘就業後，受到行業發展的限制，很可能會對自己的前途不利。而一些屬於新經濟領域的新材料、新能源、生物工程和電子通信以及軟體、晶片、多媒體、網路信息技術產業的用人單位，正處於成長發展期，前景看好，對這類用人單位發布的招聘信息，應予以特別重視，積極報名應聘。
二. 面試的禮儀
面試是決定我們大學生求職成功與否的決定性因素。我們如果掌握了面試的禮儀的技巧，就能為獲得這份工作打下良好的基礎。