完全表格式簡歷綜述了多種資料,易於閱讀.這種格式通常適用於年輕,缺乏工作經歷的求職應徵者.資歷淺的應聘者須準備各種不同的資料,如所學課程,課外活動,業餘愛好,社會實踐,因為對他們不深的資歷很少需要分析和說明.
半文章式簡歷
這種格式使用較少的資料表格,而使用幾項長資料的記載,表格的數量和文字記載的長短可隨自己的經歷而變化.資歷豐富的應徵者也許會發現半文章式簡歷更有利.
小冊子式簡歷
小冊子式簡歷是一種多頁的,半文章式的活頁格式簡歷.這種簡歷可以有四頁,八頁,甚至十二頁.應聘者需要一定的技能去撰寫,設計.
時序式簡歷
即依時間先後順序編寫學歷和工作經歷.通常按中國人的習慣是由遠及近,由過去到現在順著寫;而在國外和呈給外資企業的簡歷則是由近及遠,從現在到過去階段介紹.內容包括工作和學習起止時間,職務,就職單位名稱,以及對個人職責與業績的簡要陳述.這種方式可以充分表現求職者的日趨成熟,不斷進步.但這種方式的表述有時不免令人覺得累贅.尤其是有些不太重要的內容如果不予列出,則在時間序列上出現了斷裂;如果全面列出,則可能使人看不出重點.
職務式簡歷
按職務式或職能式編寫簡歷,即按個人的職務包括專業,成就或職業性質等編寫.按這一方式編寫經歷由於突出介紹了自己曾經擔任過相同或相似的職務,因而具有較強的針對性與侯選性.
創造式簡歷
藝術界,廣告界,宣傳界和其他創造性領域裡的求職者在準備簡歷時,往往會打破標準和簡歷格式.當創造式簡歷寄給具有創造性的人們時,這種簡歷是有利的,它證明了應徵者富有的創造性並提供了一種創造性想像力的例子.創造式簡歷必須運用想像力,但也必須向招聘單位提供它需要的實質性內容.需要注意的是創造性簡歷多用於多用於創造性行業.
注意事項
文字簡明扼要:招聘單位收到的簡歷可能是招聘職位數目的幾十倍.簡歷的目的在於引起主考官的注意以及對應聘者的初步認可,最終是否錄用可能還要經過考試,面試等多個程式才能決定.因此,簡歷用詞造句要簡潔,恰當.但也不要走向另外一個極端,列印出來還不夠半頁.
條理要清楚:簡歷並不過分強調"文采",但一定要一步一步地表達清楚,層次要分明.
重點要突出:簡歷既然不能太長,那么就要突出重點,否則你的簡歷就會淹沒在成堆的簡歷中而成為一張廢紙.所寫的重點一定要與招聘職位的要求相一致.因此,有必要設計幾份不同版本的個人簡歷.
避免錯誤:具體來講,不應出現錯別字,正確使用標點符號,文體格式符合要求.如果附有英文簡歷,要特別注意不要出現低級語法錯誤.