學習貫徹“四項監督制度”自查報告 篇1
根據《關於開展學習貫徹四項監督制度專項督查暨幹部選拔任用工作檢查的通知》精神，市檢察院黨組對照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、“四項監督制度”及《中央組織部關於認真貫徹實施幹部選拔任用工作四項監督制度有關問題的通知》、《市委組織部關於印發學習貫徹“四項監督制度”實施方案的通知》要求，對學習貫徹四項監督制度及**年幹部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作情況開展了自查，現將有關情況匯報於後：
一、認真學習貫徹四項監督制度，增強提高選人用人公信度的自覺性
今年*月，中央辦公廳印發了《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，與之配套銜接，中組部制定了《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告幹部選拔任用工作並接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，共同構成事前要報告、事後要評議、離任要檢查、違規失責要追究的幹部選拔任用監督體系，簡稱為“四項監督制度”。四項監督制度的出台，是規範幹部選任工作、健全乾部選拔任用監督機制的重大突破，是匡正選人用人風氣、解決監督重點難點問題的創新之舉，是防止和整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的有力保證，影響深遠，意義重大。為全面貫徹落實幹部選拔任用工作“四項監督制度”，進一步提高選人用人公信度，營造風清氣正的幹部工作環境，市檢察院黨組高度重視，把學習貫徹“四項監督制度”作為加強幹部選任監督工作、匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，制定了《學習貫徹四項監督制度意見》及《方案》，對學習貫徹四項監督制度進行了安排部署、提出了明確要求，將任務分解落實到部門和具體責任人，以召開一次專題學習會議、進行一次學習討論會、創辦一期“四項監督制度”展版、舉行一次制度知識測試、撰寫一篇心得體會文章“五個一”活動為載體，認真學習貫徹“四項監督制度”，增強選人用人公信度的自覺性。
（一）召開一次專題學習會議。黨組把“四項監督制度”作為黨組中心組理論學習的主要內容，要求黨組中心組成員認真學、深入學。黨組中心組5月24日召開了集中學習會議，將“四項監督制度”與中、省、市委領導在貫徹實施“四項監督制度”進一步提高選人用人公信度視頻會議精神一同作為本次中心組集中學習的主要內容，進行專題學習。黨組成員、政治部主任作了輔導中心發言，檢察長傳達了中央、省視頻會議精神，並對四項監督制度出台的背景及影響進行了說明。最後，檢察長代表黨組作出三點：第一，黨組在選人用人上，將不折不扣地貫徹“四項監督制度”，絕不走過場；第二，黨組在選人用人上始終堅持民主公開競爭擇優原則，絕不任人唯親；第三，黨組在選人用人上堅持走民眾路線，接受幹警監督，絕不搞暗箱操作。
（二）開展一次學習討論會。6月初，市檢察院以支部為單位，組織全體黨員幹部深入學習“四項監督制度”，並進行了充分的討論，把“四項監督制度”的學習教育覆蓋到每名黨員幹部。
（三）創辦一期“四項監督制度”展版。為推進“四項監督制度”的深入學習貫徹，加大“四項監督制度”的宣傳力度，市檢察院充分採用多種宣傳形式，將“四項監督制度”上載到區域網路上，供全體幹警學習。同時，在辦公樓大廳創辦了一期“學習貫徹四項監督制度，進一步提高選人用人公信度”展版，進一步提高幹部職工貫徹落實“四項監督制度”的意識。
（四）撰寫一篇學習心得體會。每位政工幹部在熟悉精通“四項監督制度”內容的前提下，結合工作實際，撰寫了心得體會文章。
（五）舉行一次制度知識測試。在組織學習的基礎上，對每位幹部進行了一次“四項監督制度”知識測試。
二、嚴格執行《幹部任用條例》，牢牢把握德才兼備、任人唯賢這個核心，選準用好乾部
**年，市檢察院推薦了1名副縣級領導幹部，5名幹警通過競爭上崗走上了中層幹部崗位。幹部選拔任用中，嚴格按照《幹部任用條例》規定的原則和程式選拔任用幹部，切實落實民眾對幹部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，確保選準用好乾部。在幹部選拔任用上，不排資論輩，注重德才兼備，注重實績，注重選拔任用優秀年輕幹部，積極為優秀人才脫穎而出、健康成長、施展才幹創造條件，使檢察幹部隊伍富有生機和活力。一是堅持民主集中制原則。幹部任用、人事變動或推薦後備幹部，堅持民眾路線，充分尊重民意，一律先進行民主推薦和民主測評，然後領導班子再集體研究決定，不搞一個人說了算，充分聽取班子成員意見。每次人事變動，黨組“一把手”均不先發言，以免“先入為主”。二是嚴格考察，實行考察預告和考察責任制。提拔中層幹部，考察工作由政治部和紀檢監察部門負責，對考察對象、考察時間預先告知。在考察中，充分聽取院班子成員、縣級幹部、機關黨組織成員、現任中層幹部、所在部門幹警及相關人員的意見，儘量擴大徵求意見範圍。認真撰寫考察材料，力求客觀真實地反映幹部個人情況。三是實行任前公示制。凡提拔任用中層幹部，在競爭上崗的基礎上，上報材料前，將進行為期7天的公示。堅持有反映必查證，查必有果。對查實的問題，影響幹部任用的，堅決不予上報。四是實施有效監督。紀檢監察部門參與幹部選拔任用幹部工作，對選拔工作的各個環節進行有效監督，進一步加強了組織監督和廣大幹部民眾的監督，防止了用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。
三、遵守幹部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風
在幹部選拔任用工作中，切實遵守組織人事工作紀律，做到了對本院管理的幹部任用，不符合規定程式的不上會；對上級管理的幹部，不符合規定的不上報；對下級報來的幹部任用，不符合規定的不審批。在遵守幹部人事紀律方面，領導率先垂範、以身作則，幹部人事部門認真履行的職責，嚴格按照《幹部任用條例》規定的程式和紀律辦理，在提名、討論等各個環節上，認真聽取各方面的意見。近年來，市檢察院推薦提拔幹部時，都要先組織廣大幹警學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《關於在幹部選拔任用工作中認真治理拉票行為的通知》等規定，嚴格組織紀律。工作中，堅持“六公開”（職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開、任職人員公開），落實民眾在幹部工作中的“四權”（知情權、參與權、選擇權、監督權），使檢察機關的幹部任用工作得到幹部民眾的認同和肯定從未接到過民眾的有關舉報。
四、建立完善幹部任用相關工作制度，加強對領導幹部的監督
院黨組高度重視制度建設，建立健全完善了黨組中心組學習制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員學習制度、黨風廉政責任制等相關制度，從源頭上預防和杜絕選人用人上的不正之風和腐朽現象發生。嚴格按照《黨內監督條例（試行）》的要求，積極做好領導幹部述職述廉、重大事項報告、政務公開等制度，切實加強對領導幹部行使權利的監督。
近年來，我院在貫徹落實《幹部任用條例》中取得了一定成績，特別是充分尊重民主、中層幹部推行競爭上崗，得到幹部職工的認可。今後，我們將進一步創新工作思路，對突發性、民眾信訪案件做到早預防、早發現、及時解決問題，進一步提高幹部選拔任用工作水平。
學習貫徹“四項監督制度”自查報告 篇2
公司關於展開中心八項規定貫徹落實情況監督檢查工作的自查報告根據省公司關於轉發《展開中心八項規定貫徹落實情況監督檢查工作實施方案》的通知檔案要求，市分公司認真依照檢查內容，對貫徹落實中心“八項規定”情況進行全面自查，現將自查情況匯報以下：
一、高度重視，明確責任依照省公司要求，市分公司及時轉發了團體公司實施方案，成立了展開中心八項規定貫徹落實情況監督檢查工作領導小組，明確責任分工，認真抓好貫徹落實工作。
二、健全制度，規範流程為切實貫徹落實中心“八項規定”精神，公司結合工作實際，進一步健全和完善了相干工作制度，前後制定下發了《調查研究工作管理辦法(修訂)》、《會議制度(修訂)》、《關於進一步改進工作作風密切聯繫民眾的具體措施》、《職務消費管理實施細則》、《關於領導職員到基層一線參加工作的通知》、《接待工作規範試行》，在調查研究、會議活動、檔案處理、新聞工作、厲行節約勤儉、職務消費等各個方面和環節做出了具體要求和管理流程。
三、強化措施，認真落實
(一)調查研究方面規定市公司班子成員每人每季度調研時間很多於20個1工作日。堅持調研與參加經營實踐相結合，深進基層最末端生產單元;每次調研堅持輕車簡從，市公司班子成員調研時市公司隨行職員不超過2人，縣公司1人陪同。調研過程當中，一概在食堂就餐，不安排宴請，不上高級菜餚及菸酒，人數較少或不具有條件的安排份飯。調研工作由辦公室同一管理，兼顧調研，調研結束後及時構成調研報告，業務部分撰寫調研報告並抄送辦公室，辦公室根據調研報告對調研發現的`題目進行分類篩選、整理匯總，通過量種渠道信息同享;調研發現的題目，如需督辦通過開發的調研督辦流程系統，跟蹤督辦。
(二)會議、活動方面儘量地減少會議數目，可開可不開的會議一概不開，可採用視頻情勢的會議一概不開現場會議。市公司召開的全市綜合性會議時間不超過2天，會議代表人數不得超過150人;市公司部分召開的全市性專業會議時間不超過1天，會議代表不得超過80人，不邀請無關職員參會。嚴格執行會議申請審批規定，嚴格控制參會職員，嚴格控制匯報時間。今年以來，公司嚴格控制會議經費支出，舉行的各種會議，均依照會議經費標準執行，未經批准召開的會議，經費不予報銷。嚴格執行會議工作“十不準”，大力緊縮會議經費，20xx年會議經費預算比往年減少了6.9，各類會議、活動數目比往年同期減少了47.8。
(三)檔案處理方面嚴格控制發文數目和規格，沒有實質內容、可發可不發的檔案一概不發;能採用簡報、信息情勢反映的不再發文;已通過會議部署的工作，不再印發正式檔案;上級有關檔案需通知有關方面執行的，儘可能採用電子郵件或加抄方式;加強檔案起草審核把關，突出重點，言簡意賅。加強內部信息刊物管理，重點反映新情況、新經驗及題目建議，減少一般性工作情況內容。分公司各部分發文數目20xx年1-6月份比20xx年同期減少28.3。嚴格公文會簽時限，特急件即收即辦;急件不超過半天;一般件不超過1天。市公司收到省公司和縣公司的公文，特急件即收即辦;急件在3個工作日(或來文單位要求的時限)內辦理終了。按工作分工可由分管領導批辦的公文，沒必要請領導班子全體成員傳閱，對只觸及具體事務的公文，可由綜合部直接擬辦到相干部分辦理。
(四)職務消費方面印發了《職務消費管理實施細則》，規範了領導職員職務消費行為。領導職員公務用車的配置標準嚴格依照《職務消費管理實施細則》執行，公務用車的保養和維修費用等費用在年度限預算範圍內據實報銷。建立了領導職員公務用車、業務接待費、差旅費、通訊費等管理台賬。20xx年以來，市分公司未組織過出國考察事項;未組織領導人3員參加過團體、省公司同一舉行的培訓以外的其他培訓。領導職員通訊費、差旅費採取在年度限額範圍內據實報銷的方式進行管理，沒有以任何名目為領導職員發放補貼，嚴格控制接待開支標準，未將非公務的接待活動納進公務接待範圍。公司內部各部分沒有以各種名目相互宴請;對外公務接待用餐，嚴格依照就餐人數確定菜品數目、種類，較好地避免了主多客少現象。市分公司企業負責人職務消費預算20xx年比20xx年減少了29.07。
四、需改進的方面通過這次自查自糾，市分公司能夠依照中心八項規定要求，採取積極有效的措施，收到了良好的效果。但在貫徹落實中心八項規定過程當中，也存在不足的地方，比如在調查研究工作方面某些環節存在執行不到位的情況，這是在下一步工作中需要加強的地方。
學習貫徹“四項監督制度”自查報告 篇3
根據委組織部《〈關於認真學習幹部選拔任用工作四項監督制度的通知〉的通知》（華龍組［20__］22號）要求，*局迅速召開班子會議和全體會議，認真學習領會檔案精神，並進行了專題討論，取得了良好成效，現把“四項監督制度”專題學習討論情況匯報如下。
一、會議貫徹情況
5月28日，我局召開了全體幹部職工會議，組織全體幹部職工認真學習了“四項監督制度”，重點學習了《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，並對重點條目重點內容，逐字逐句進行解讀分解。通過學習，我局幹部職工一致認為實施四項監督制度是深入貫徹落實黨的xx大和xx屆全會精神，加強幹部選拔任用工作全過程監督，進一步匡正選人用人風氣、提高用人公信度的重要舉措。同時大家紛紛表示一定要認真學習領會，把握其重要內涵。在以後的工作中抓好貫徹落實，堅持以更加嚴格的制度，監督選人用人行為、約束選人用人權利。
二、會議貫徹措施
會上，就如何開展四項監督制度學習活動提出了三點要求：
一是加強宣傳，提高認識。“四項監督制度”是黨的組織工作與時俱進、開拓創新的重要成果，是黨政領導幹部選拔任用工作必須遵循的基本規章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。而只有掌握了制度，才能認真地貫徹落實。因此作為領導幹部要帶頭學習，把握精神實質，確保融會貫通。同時要注重加強宣傳，將“四項監督制度”製作成宣傳版面，提高四項監督制度的知曉率，落實廣大職工的知情權、參與權、選擇權、監督權。
二是認真學習，領會精神。為了準確把握四項監督制度內容和要求，在認真學習檔案的基礎上，按區委組織部要求印發《幹部選拔任用工作四項監督制度測試題》，對機關全體黨員幹部成員進行自我測試。通過答卷，在尋找答案、查閱資料的過程中加深對四項監督制度的領會。對於四項監督制度的重點條目重點內容，需要逐字逐句進行解讀分解，爭取吃準、吃透。
三是學用結合，指導工作。學習四項監督制度必須要與當前的工作相結合，堅持學以致用，用四項監督制度指導工作。通過學習，提高了對四項監督制度重要性的認識，在貫徹落實四項監督制度上形成了共識。同時要把在學習討論中形成的積極向上的精神面貌轉化為推進當前工作的強勁動力。做到學習工作兩不誤、雙促進。