局進一步改進基層工作作風領導小組：
司法所根據司法行政系統開展進一步改進基層工作作風活動動員大會精神，及時召開了所務會，在傳達會議精神的基礎上，針對司法所存在的紀律作風管理和近一段時間暴露出的作風建設問題，通過民主生活會批評與自我批評方式，對存在的突出問題進行了深入剖析。現按照局黨組要求，xx司法所自查情況匯報如下：
一、所長在紀律作風管理方面存在的突出問題
一是慣性思維，作為司法所負責人自身思想作風還沒有完全適應當前政法隊伍建設的需要，表現在對作風建設時“軟”時“硬”，不能始終堅持作風建設的剛性制度要求。剖析根源，就是思想麻痹，對隊伍作風建設的緊迫性、長期性和艱巨性認識不足，特別是對區委、區政府對幹部隊伍建設的新要求和全區民眾對幹部隊伍的新期待認識模糊。
二是存在好人主義思想。表現在管理中“失之於寬、失之於軟”，有時候迴避矛盾，面對矛盾時，不能堅持原則，不能從嚴要求。其後果就是既延誤了工作，又害了青年幹部，使“短痛”變成了“長痛”。剖析根源，就是沒有樹立正確的紀律作風觀念，把引導和教育人的思想政治工作與從嚴要求、從嚴管理混為一談。
三是沒有正確處理好抓業務與抓隊伍之間的關係。表現在重視業務建設，在管理上更加強調對青年幹部的業務技能的培養。在業務工作緊張的時候，忽視了隊伍的作風問題，特別對青年幹部身上出現的無視工作紀律，不注意自身形象的問題（如，不按規定時間作息，工作時間聊天等），沒有及時制止，沒有提出嚴厲批評，從而助長了不良風氣。剖析根源，作為所領導自身就有想放鬆自己的思想，更難隨時隨地做到嚴格要求和嚴格管理。
四是對教育和管理隊伍思考不足，導致教育幫助青年幹部時方法簡單，缺乏針對性。特別在批評、教育青年幹部時，不能正確把握好思想政治工作方式方法，忽視了幫助青年幹部分析和找出產生問題的原因，造成青年幹部牴觸情緒。剖析根源，自身學習不夠，對問題研究不深，難以正確開展好思想政治工作。
五是對培養青年幹部的認識上出現偏差，不能放手培養青年幹部。業務技能培養方面和作風培養方面，不能正確處理作好示範帶頭作用與放手培養幹部二者之間的關係，從而導致一方面助長了個別青年幹部的依賴性和惰性，另一方面更有可能挫傷了青年幹部的積極性，使他們很難有機會表現出應有的工作積極性。剖析根源，對青年幹部自身擁有的工作熱情、積極性和進取意識認識不足，對激發團隊榮譽感和進取意識缺乏思考和研究。
六是作為所領導自身也存在放鬆一下、輕鬆一下的思想，面對一段時間的工作壓力，精神高度緊張，自身就想放鬆一下，結果起到了不良的示範作用。剖析根源，還是對自己的要求不高，“一崗雙責”責任意識不強。
二、兩所青年幹部作風建設中存在的主要問題
一是不能正確處理好工作與個人生活和個人利益之間的關係，對自身政法職業的認識不足，甚至思想模糊。主要表現在對待自身不足或錯誤不能深刻反省，思想上老是轉不過彎。面對挫折時，容易背上思想包袱，負面情緒持續時間長。剖析根源，就是對政法隊伍的本質屬性認識不深刻，特別是剛參加工作的青年幹部由於學習不夠，從而對政法隊伍嚴明的組織紀律性思想準備不充分。