今年以來，我局深入貫徹黨的十八大和中央、省、市組織工作會議精神，在城管局黨組的堅強領導和上級組織部門的精心指導下，始終堅持圍繞中心、服從全局，緊扣“創新”和“突破”兩大主題，著力強化組織工作規範化、科學化管理，全面提升了組織工作水平，為城市管理工作又好又快發展提供了堅強的組織保障。
一、 結合實際，創新方法， “三嚴三實”專題教育活動全面促進城管工作大提升
(一)精心準備，高位啟動
自收到中共宿州市委辦公室 《在全市縣處級以上領導幹部中開展“三嚴三實”專題教育實施方案》(宿辦發〔XX〕4號) 後，我局高度重視，迅速召開了領導班子會議進行傳達學習，及時組織局系統領導幹部、機關科員、局屬單位負責人研究貫徹意見，成立了以 局黨組書記、局長甘大慶同志為專題教育活動第一責任人，局調研員、局黨組成員、機關黨委書記 等 同志為具體負責人，機關黨委、組織人事科、辦公室為成員科室 的“三嚴三實”教育活動領導小組，研究制定了《中共宿州市城市管理局黨組開展“三嚴三實”專題教育活動實施方案》，通過多方徵求意見和建議，幾易其稿，審核定稿後印發。 5月16日我局 召開了“三嚴三實”專題動員會，局黨組書記、局長甘大慶在動員會中要求，面對繁重的城市治理工作任務，各級城管幹部，特別是廣大黨員領導幹部要看認真看清新的形勢，充分認識到“三嚴三實”的重大理論和現實意義;要切實明確新的要求，對照“三嚴三實”的標準去查擺和解決問題;要勇於承擔新的任務，嚴格按照“三嚴三實”的要求投入到實踐中去。
(二)落實要求，突出特色
1、注重學習，打牢根基。 活動一開始，我局十分重視理論學習，統一發放了 《xx談治國理政》、《xx關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭論述摘編》 、《優秀領導幹部先進事跡選編》、《領導幹部違紀違法典型案例警示錄》共 2套4本學習材料，重溫 《黨章》 和 《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》 ，督促各位領導幹部積極自學。 開展 了 “建設學習型黨組織、打造書香機關”活動 ，為“三嚴三實”專題教育活動的開展創造良好的氛圍。此外專門購買了有關pp p 項目、大數據以及網際網路等方面的書籍，要求大家按照張曙光書記倡導的“利用好時間的邊角料”進行學習，確保局領導幹部在學習新知識上走在前列，儘快掌握城市管理所必須的各方面知識，實現知識的不斷更新、素養的不斷提高、知識結構的不斷最佳化，綜合素質和履行職責、完成任務的本領不斷增強。
2、 開展專題黨課和互講互學活動。 從5月16日至今，局領導班子成員先後到各自聯繫點開展講黨課活動，黨組成員結合xx總書記關於“三嚴三實”重要論述和系列重要講話精神，聯繫各單位工作實際，對“三嚴三實”的基本內涵、核心要義和實踐要求進行了深刻闡述。同時結合各單位黨員幹部的實際，就如何貫徹落實好“三嚴三實”對大家提出具體要求。一是全體黨員幹部要充分認識 “三嚴三實”專題教育的必要性，自覺同中央保持高度一致，踐行對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當。二是突出問題導向。要把發現問題、解決問題作為出發點和落腳點，把問題意識、問題導向貫穿專題教育全過程。三是要做到統籌兼顧，將專題教育與推進城市管理各項工作特別是本單位的工作緊密結合起來，真正在解決具體問題上下功夫、見成效。6月18日，我局特別邀請了市檢察院張曉光檢察長來我局開展預防職務犯罪講座，局系統中層以上幹部聆聽了講座，檢察長以“以案為鑑，遠離貪腐”為主題，通過大量真實的案例系統介紹了職務犯罪的定義、特點、成因及對策，並就如何預防職務犯罪提出來具體要求。一個個案例發人深省，一條條教訓讓人沉思，起到了良好的教育及警示作用。
3、專題研討，提升境界。
按照中央、省委和市委關於“三嚴三實”專題教育活動的安排部署及我局“三嚴三實”專題教育活動方案具體安排，6月16日下午，城管局黨組書記、局長甘大慶主持召開了以“嚴以修身，加強黨性修養，堅定理想信念，把牢思想和行動的‘總開關’為主題的第一專題學習研討會，局縣處級以上領導幹部及局機關黨委、人事科、辦公室主要負責人參加會議。會上，局黨組成員、紀檢組長劉婉貞領學了張曙光書記在市委中心組理論學習暨“嚴以修身”專題學習研討會上的講話，局領導班子成員隨後分別就“嚴於修身”作了交流發言， 局黨組書記、局長甘大慶結合學習張曙光書記講話精神及城市管理工作面臨的新形勢、新常態，以“領導幹部如何在新常態下嚴以修身”為題，重點談了三方面的體會，同時，就如何貫徹落實好張書記講話精神，切實抓好局系統“三嚴三實”專題教育活動的開展，認真查擺問題，提出了具體要求。
4、 學習先進，常鳴警鐘。 專題教育活動開展以來，我局採取集中觀看影視片、聽取專題報告會、觀看廉政梆子戲等形式，陸續組織開展了遠學焦裕祿、近學沈浩、身邊學“最美城管人”活動，並組織局領導幹部學習了《優秀領導幹部先進事跡選編》，重讀宿州在職人員違法犯罪《懺悔錄》和《領導幹部違紀違法典型案例警示錄》，從xx、xx、xx、xx、蘇榮等違紀違法案件，以及近年來我省倪發科、韓先聰、劉家坤，特別是我市毋保良、王宗元、晏金星及局系統個別案例等違紀違法典型案件中汲取教訓。在學習過程中，我局將談認識、談體會、談感受貫穿在專題研討過程中，確保所有與會領導幹部有所思、有所得。
5、豐富載體，營造氛圍。 活動開展以來，我局利用多元化平台和載體提供交流渠道和學習途徑。以城管局網站為依託，開闢了市城管局“三嚴三實”專題教育活動專欄，同步更新“三嚴三實”教育開展進度，在專欄中上傳活動計畫，省、市委關於開展“三嚴三實”教育實踐活動精神、學習資料等，將各類“三嚴三實”相關影像、檔案和材料上傳到專欄供大家學習。同時，在局網站專欄開設討論板塊，線上討論學習心得、交流學習成果。利用微博、微信等形式發布我局開展活動的進展情況，上報活動信息，強化宣傳，及時與各類媒體相聯繫，主動提供活動的新聞線索。
(三) 注重自選動作，使專題教育活動更接地氣
“實幹立身”是張曙光書記在講話中對各級領導幹部的一個基本要求。局黨組認為，要貫徹好張書記的這一要求，最為重要的就是要結合城市管理工作的實際，按照市委、市政府的要求和廣大市民的期盼，扎紮實實地做好我們正在開展的各項工作，用實實在在的工作實效踐行“三嚴三實”的要求。
1、 開展 重程式、講規矩、明許可權”活動 。 為使“三嚴三實”在城管系統真正得到落實，使“三嚴三實”的各項要求在城管系統落地開花，局黨組經過認真研究，決定在系統內開展“重程式、講規矩、明許可權”活動。活動 以解決問題為導向，通過學習教育、舉案明理、典型引路、對照整改等步驟，認真查找各級領導幹部在工作作風上存在的突出問題，通過整改， 不斷增強各級領導幹部的責任意識、規矩意識、標準意識、擔當意識 ，解決城管系統領導幹部工作作風上“最後一公里問題”，使局系統各級領導做到“信念堅定、合規守法、廉潔自律”， 確保城市管理水平提升。目前，該活動正在積極籌備，6月底將在局系統展開。
2、 全面推進 創建國家園林城市 工作。 目前，我市 創建國家園林城市各項工作進入關鍵時期，園林項目建設、資料台賬、全民行活動開展、迎檢等各工作正有條不紊推進，局黨組將貫徹“創業要實”的精神，做實做細創園各項工作，確保完成園林城市創建的各項任務，力爭使這項得民心、惠民生的工程早日造福市民。
3、 以五大節點改造工程為突破口，進一步提升城市形象。 發揚敢於擔當、敢肯“硬骨頭”的精神，力排各種干擾，通過對城區五大節點的綜合整治，全面提升城市品位，並為以後城區其他節點的提升提供借鑑。
4、 以‘七亂’整治為著力點，鞏固文明城市創建成果。 為強化城區“七亂”整理，6月17日局專門召開工作動員會，全面部署“七亂”集中整治工作，要求 統一領導、明確目標、落實責任、強化督查、嚴格考評，進一步提升市容市貌。
5、 加大民生工程建設。 以汴北水廠供水管網貫通、拂曉大道提升改造等民生工程為著力點，全面推進市政公共公益工程，使廣大市民得到實實在在的幸福感。 6月初，汴北水廠沿拂曉大道、人民路、洪河路供水主管網部分鋪設完成並實現與城區供水管網併網試運行。
6、 以“十想十查”為鏡，認真開展對照檢查 。 局黨組專題討論會上，大家一致認為，張曙光書記關於領導幹部“常省養身”的論述十分中肯，具有很強的針對性和操作性。為此，局黨組要求各級領導幹部要認真按照張書記的要求，在局系統領導幹部中廣泛開展 “十想十查”活動，把張書記的講話作為一面鏡子，認真照一照、查一查自身的問題和不足，6月底前，每位領導幹部撰寫自查材料和心得體會。
7、 以“八不碰”為警示，堅守為官做人底線。 大家認為，張書記對領導幹部提出的“八不碰”，是新形勢下幹部的座右銘。局黨組要求各級領導幹部要認真領會、熟知內容，內化於心、外化於行。為此，局專門為縣處級領導幹部製作了“八不碰”提醒卡，並且通過局網站、手機簡訊、微信、微博等多種形式適時傳送，提醒領導。局還利用“黨課互講互學”活動，邀請市檢察院張曉光檢察長為大家講授如何預防職務犯罪，讓每位幹部心存敬畏，慎獨慎微。
二、創建學習型黨組織，打造和諧書香城管
我局在組織工作方面，始終把創建學習型黨組織放在首要位置，帶隊各項工作的順利開展 。
(一)創新學習方法。 黨組書記甘大慶同志在黨員幹部中提出“工作學習化，學習工作化”的標準，要求黨員幹部不斷加強學習，不斷充實自己，不斷提升自身素質，在全體黨員幹部中開展“創、爭、評”(創造新業績和新水平、爭當先進黨支部和優秀黨員、民主評議評議支部和黨員)活動。注重在 “新”上做文章。 一是堅持在方法上創新。采 取“走出去，請進來”的辦法，年初，要求個人選定考察地點、內容、目的後申報局黨組審批，對符合城管實際的同意考察學習，確定了吉林安圖民眾訴求中心建設運行、合肥龍泉山垃圾處理等9個方向的學習目標。採取領導講黨課、專家講理論、先進講經驗、黨員講感悟的方式，落實城管大課堂每月一次授課，先後聘請省城管協會程利民會長、省法制辦陳軍主任等多人次來局授課，取得了良好的效果。開展“走進城管”活動，邀請人大代表、市民民眾等社會各屆人士近距離觀察城市管理工作現狀，爭取廣大民眾理解和支持，傾聽大家意見建議，較好地解決“最後一公里”問題。 二是堅持在內容上創新。 在學習內容上，以各級關於城市治理的最新理論成果為主，注重學習其它城市治理的先進經驗，先後組織中心組成員到成都、臨沂、合肥、淮北等地參觀學習。通過學習結合我市實際，成立了市城管委員會，統一協調城市治理工作;投資1200多萬元，建設了數化指揮監控中心，實現實時網路監管，創建了智慧城管平台。自導自演舉辦了“情滿宿州”文藝晚會，徵集了宿州城管精神，豐富了文化城管建設。
為提高學習的針對性，我們確立了“選單式”的學習方法，廣大幹部黨員除完成上級規定的學習內容外，個人結合分管工作、崗位職責、個人需求等實際，每人每年必讀書目不少於3本，選讀書目上不少於5本。分類設立學習創新獎，對在理論成果和實際工作中有創新的人員進行表彰和獎勵。
(二)注重 運用學習成果 。 我們圍繞城市管理工作的9大項目、35個指標、103條標準，我局大力開展 “四清”(清垃圾、清河道、清建材、清廣告)，“五化”(硬化、美化、綠化、亮化、淨化)，“七亂”整治(亂貼亂畫、亂搭亂掛、亂擺攤點、亂堆亂放、亂倒垃圾、亂挖路面、亂毀樹木)等配合活動，通過集中整治，城市的面貌有了根本性的改變。
我們按照一切為了民眾、智慧來自民眾、評判交由民眾的工作思路，以創新城市治理方式為主線，以民眾參與為切入點，以建設美好宿州為目標，成立“市城管局民眾中心”，由中心牽頭組織開展了小手拉大手攜手共建美好宿州和城市治理你我建，美好宿州大家評等活動，先後與5.4萬個城區家庭簽定了文明承諾書，吸收了5.5萬個志願者家庭，影響了近20萬城區人口。
按照以法制思維，法制手段解決城市治理難題的要求，開展省級依法行政示範單位創建活動，成立了城管法庭和議事中心，對民眾提出的問題，先由議事中心進行評議，做為司法和仲裁的補充手段，對難以解決的問題，交由城管法庭審理。按照政府花錢買服務的工作思路，推進了環衛處市場化運行機制，初步實現了機械化作業，減少了人力成本。為充分發揮社會組織在城市治理的參與作用，在宿州之夜、二中廣場等攤點群集中自治的基礎上，探索在“兩新”組織中建立黨支部，(新型社會組織和新型經濟組織)發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒示範作用。
三、弘揚沈浩精神 打造為民城管隊伍
我局嚴格按照市委組織部《宿州市組織系統開展“弘揚沈浩精神，建設模範部門”主題實踐活動實施方案》要求。積極制定實施方案，紮實開展活動各項內容。
(一)強化學習教育，夯實思想基礎。
一是開展一次集中學習。 市城管局組織黨員幹部採用 黨支部(小組)會議等 方式集中學習xx總書記系列重要講話精神和中央、省委有關檔案精神。同時， 我局充分利用現代傳媒手段，更新了城管網站，開闢討論渠道，建立2個qq群，我局參學對象及局屬各單位聯絡員，共142人加入，為全局黨員幹部提供線上討論學習心得、交流學習成果的平台。
二是重溫一遍沈浩事跡。 在集中學習的基礎上，圍繞“爭做沈浩式好黨員、好乾部”這一主題，組織城管系統黨員幹部在業餘時間閱讀《沈浩日記》、《紅手印的褒獎》，觀看電影《第一書記》，真切了解沈浩同志的先進事跡和高貴品質，感悟其思想境界。從而促進廣大組工幹部統一思想認識，學習奉獻精神，凝聚奮進力量，形成幹事創業合力，見賢思齊、奮發向上，把沈浩精神內化於心、外化於行。
三是進行一堂黨課輔導。 我局今年利用“城管大講堂”聘請專家學者來授課，現已舉辦4期，並組織觀看了中組部建部九十周年專題片《使命》，進一步堅定理想信念，為城市管理工作增添了理論基礎。
四是組織一次調研走訪。 我局開展了“走訪調研一線行”、“訪萬人、求千計、做百事”活動，組織幹部職工深入基層 了解一線職工和市民的意見建議，共徵集到意見和建議 218條，其中“四風”方面問題27條，“民生”類問題191條，現已 解決了入廁難、窨井蓋下陷、綠化缺失、保潔不及時等問題153條。
五是舉辦一場座談交流。 我局緊緊圍繞“爭做沈浩式好黨員好乾部”這一主題，舉辦了專題座談會，幹部職工緊密聯繫思想、工作和作風實際，交流心得體會，暢談學習感受。
六是積極撰寫心得感悟。 組織黨員幹部聯繫各自工作崗位職責，重點突出黨性修養、作風建設、精神狀態、工作效能等方面的內容，撰寫心得體會。組工幹部 撰寫心得感悟24篇。
(二) 深入查擺問題，深刻剖析檢查
我們在全系統組工幹部中廣泛開展了 “六對照六查看”活動，提供對照查看，共查出問題21條。同時為了接受廣大民眾的監督，更好為廣大民眾服務， 我局開通了12319城管熱線、城管微信、微博平台，建全城管網站，開發“城管市民通”軟體等多種方式，廣泛吸納民眾對於城市管理方面的各類意見和建議。截止到目前，已收到市民意見和建議78條，其中，12319熱線41條、微信6條、微博31條。此外，我局建設了“城管服務超市”大平台 ，安裝城市服務工作站11處，“園林服務超市”兩處，為民眾提供了更加便捷的服務和徵求意見平台。
(三)加強幹部隊伍建設，強化幹部隊伍管理。 我局在幹部隊伍建設和管理方面，能夠圍繞中心、服務大局、主動作為，有效激發乾部幹事創業的熱情，為城市管理事業的超常發展注入強勁動力。
1.一是注重人文關懷，激發乾事活力。嚴格落實《關於進一步落實機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的通知》精神，建立幹部休假台賬。不定期召開掛職幹部、援藏幹部、青年幹部座談會，“面對面”傾聽幹部心聲，“實打實”解決幹部困難。
2.加快中層幹部建設步伐，提振幹部幹事精神。積極與編制部門協調溝通，對局屬單位如園林處、行政執法支隊等單位給予合理的設定中層領導崗位，通過嚴格的幹部選拔任用程式，讓一批長期戰鬥在管理一線、經驗豐富的骨幹力量走上了中層領導崗位。今年上半年，行政執法支隊的內設機構和領導職數在核定後，已有六名同志提拔任用，極大地調動了他們的工作熱情，提高了工作效率。今年我們全系統共提拔科級幹部11名。下一步我們在嚴格把關的基礎上，繼續穩步推進幹部隊伍建設，使我們局能夠做到人盡其才、人崗相適，為城市管理工作提供最合理、最最佳化的人才支撐和保證。
四、存在問題 及 下步打算
總的來看，我局“三嚴三實”專題教育實踐活動啟動以來，局黨組能夠按照市委安排部署，推進主題教育活動有序開展、逐步深入，進展比較順利，但也還存在一些不足。
主要表現： 一 是 思想認識不到位。 個別同志 有顧慮的思想。 有的同志認為目前局系統 各項工作任務很重，投入過多的精力抓活動，會影響 相關 目標任務的完成。有的領導幹部擔心按照從嚴的要求開展活動，會傷害同志之間的感情，影響班子團結。二 是 學習教育不紮實。一般性號召多，提具體要求少，學到哪算到哪，存在趕進度現象。 個別同志 滿足於參加幾次集中學習，上上輔導課、聽聽報告、看看電影，以集中學習代替自學。 三是專題活動和相關機制不夠完善。由於專題教育活動開展時間不長，部分工作仍處在摸索和起步階段，目前局系統立足於長期化、常態化的教育活動開展機制有待加強。
下一階段將 重點抓好以下幾個方面的工作：一是進一步增強使命意識、樹立擔當精神，進一步傳導壓力、明確責任，推動活動再升溫、再加壓，確保活動始終沿著正確方向健康有序開展 。 二是嚴格落實一把手負責制。 局黨組 要落實好 總牽頭 責任，切實履行“雙重” 職責 ，既要靠前指揮、精心組織、狠抓落實，自始至終把責任扛在肩上，把活動牢牢抓在手上，又要堅持示範帶動，無論是學習教育、聽取意見，還是查擺問題、邊整邊改，都要以身作則、帶頭把自己擺進去，發揮好表率和榜樣作用。三是繼續深入抓好學習教育。採取務實有效的辦法抓好學習教育。各級黨員領導幹部要先學一步、多學一些、深學一層，要帶頭講黨課、談體會 ，認真做好對照檢查 。
今後，我們將以沈浩精神為動力，著力加強自身建設恪盡職守，主動作為，切實在模範過硬中彰顯形象。認真學習貫徹黨十八大、十八屆三中全會全國、省、市組織工作會議精神，嚴格遵守中央、省、市關於改進工作作風、密切聯繫民眾的相關規定，全面落實黨風廉政建設責任制。建立健全工作責任制，進一步完善工作例會制、定期學習制等系列規章制度，切實加強人文關懷，大力弘揚組織工作優良傳統，積極開展青年志願者服務活動，著力營造團結和諧、積極向上的氛圍，著力打造模範部門、過硬隊伍。
我校全面貫徹上級檔案精神，切實消除學校安全隱患，嚴防各類事故在學校的發生，我校在04月份開展了校園安全隱患大排查大治理活動，具體工作實施情況報告如下：
一、思想重視，認識到位。
我校領導與教師從保障學生身體健康和生命安全、保證學校正常教學秩序、維護社會穩定大局、實踐“xxxx”重要思想的高度，充分認識此項工作的重要性、緊迫性和長期性。確立“學校教育安全第一”的思想，把安全工作的要求和措施落到實處。建立了以校長為第一責任人的安全工作領導小組，做到分工明確，職責落實。學校與各班班主任每學年簽訂安全目標責任狀，明確責任與義務。在此基礎上，學校加強對安全工作的指導與監督。制訂值班、值校制度，做到學生在，教師在，教師在，學校領導在。全力以赴打造“平安校園”。形成“人人、事事、時時、處處，想安全，抓安全”的良好氛圍。
二、責任落實，嚴把關口。
我校重視安全工作，充分利用宣傳窗、黑板報、校園廣播等各種媒體向廣大師生進行宣傳、教育，增強學生的自我保護意識，提高自我防範能力。學校利用致家長的一封信等形式加強與學生家長的溝通，提高家長對安全教育的認識，配合學校做好學生安全自我防範意識和能力的培養。同時學校要求班主任主動家訪，多與家長加強聯繫，提高家長監護意識，讓家長切實負起學生安全教育與監護工作的職責。在此基礎上學校聘請法制副校長，對學生進行法律知識、安全防範意識和自護自救能力的教育，學校進行交通安全知識講座和交通安全圖片展覽。同時加強對學生的心理健康教育，防止學生心理問題的產生。另外要求各班開展形式多樣的安全教育活動，通過集會、晨談、班隊課、各種活動課等加強對學生的安全教育。
三、管理到位，嚴格制度。
為最大限度減少安全事故的隱患，我校從實際出發，加強安全日常工作的管理。
1、加強學校設施的安全管理，經常檢查學校用房、用電、防火等安全，定期檢查所有用電線路，購買滅火器放置於消防安全隱患嚴重的場所，加強消防演習，及時消除各類事故隱患。今年以來未發生任何事故。配合政府及各部門加強對學校周邊環境的集中整治，杜絕學校周圍的小商小販，同時完善門衛24小時值日制度，非正常放學時間學生出校門必須持班主任的證明，校外來客進出校門必須登記，還學校一片寧靜與安全。 2、加強學生集體活動的管理，每一次活動，都有主管領導在場，在校園或學校組織的戶外集體活動，都有相應的安全防範措施。在校園或學校組織的其他戶外集體活動，都有相應的安全防範措施，不發生事故。
3、加強交通安全教育，教育學生自覺遵守交通規則，不發生因違反交通規則而造成的傷亡事故。
4、嚴格管理易燃、易爆、劇毒、化學藥品，加強消防工作，嚴防爆炸、中毒、火災等事故發生。
5、加強學校小賣部的管理，學校與小賣部經營人簽定安全責任書，要求小賣部經營人嚴格遵守國家法律法規，控制進貨渠道，把好食品的購買關、儲存關、銷售關，查禁“三無食品”，採購食品要人員固定、貨源固定，與供貨方簽定好安全協定，並索取對方的生產許可證、食品衛生合格證以及銷售許可證，防止出售變質、過期食品。
6、加強學生飲用水安全管理，所以學校安排專人負責定期檢測、消毒、以保證水質符合國家飲用水標準。安排專人對制水機進行管理。做到專人專管、定期清洗、消毒。經常觀察飲水設施內外部的衛生和水質情況，及時清除污垢，保證師生飲用水的乾淨和衛生。 7、加強學校食堂的管理，學校食堂物資必須定點採購，簽訂協定並索取檢測檢驗合格證和安全責任承諾書，建立台帳，並按規定留樣，所有從業人員每年進行一次健康體檢，持健康證上崗，食堂內外環境衛生整潔，有“三防三化”設施，操作程式嚴格執行食品衛生法規規定。
8、加強體育活動的安全防範工作，在學校組織的校內、外體育活動中，堅決防止意外傷害事故。由於措施到位，責任落實，體育活動從未發生死亡、重傷事故。9、加強教職工的安全教育和管理，要求廣大教職工切實履行在學生安全教育方面的職責，把安全責任落實到人。10、強化學校值周職責，每天保證有兩位行政領導值日。護校隊教師做到早到校，遲離校，對學生課間、中午等活動情況加強巡邏、檢查。有事故及時處理，並向有關領導匯報。同時，制訂安全事故應急預案，以防萬一。
四、 存在問題，有待改善。
學校安全領導小組對校園的校舍、設備設施、消防用電、校園的周邊環境、飲食衛生、交通安全等方面進行全面排查，目前存在的安全隱患如下：
1、部分師生的安全防範意識不強，例如：有些班主任在安全教育過程中不重視記錄；有些學生總愛打鬧玩耍。
2、食堂鍋爐房牆體開裂，出現險情。
3、鍋爐設備陳舊需更新。
4、學校魚塘處有近200米的地段無圍牆，給學校在安全管理上存在很大的困難。
5、教師宿舍陳舊，楹條瓦角腐朽、牆體開裂，出現險情。
6、教學樓東面樓梯口四樓處牆體出現裂縫，有安全隱患。
五、理清思路，努力整改。
針對我校所排查出來的安全隱患，我校及時對能馬上解決的問題進行了解決，減少一些安全隱患，但是還是存在著許多無法一時可以解決的安全隱患，我校將繼續努力，儘量及時的排除安全隱患，給師生創造一個安全、和諧的工作、學習環境，也希望上級能給予我們更大的支持！
按照市委、市政府關於開展“提高工作效率，提升服務質量，最佳化發展環境”的要求，我局對農業系統開展“兩提一優”活動，進行了認真安排部署，制訂了實施方案，成立了領導小組，範文之整改報告:兩提一優活動自查自糾及整改措施。結合農業、農村工作的中心任務，確定了“兩提一優”活動工作任務，把自查自糾和整改工作作為開展“兩提一優”活動的關鍵環節，認真進行自查自糾和整改落實，現將我局 開展“兩提一優”活動自查自糾及整改情況報告如下：
一、“兩提一優”活動開展的基本情況全市“兩提一優”活動動員會後，局黨組高度重視，專門召開局黨組會和科站長會議，進行商量研究，於4月18日召開了全系統動員大會。對開展“兩提一優”活動、政風行風建設和機關效能建設等項工作進行了全面動員部署，按照市委、市政府要求，我局把開展“兩提一優”活動作為貫徹落實“十六”大精神和“三個代表”重要思想，實現農村經濟和社會協調發展，切實保持農村社會穩定，政治安定的大事來抓。我們首先從健全組織，加強領導入手，成立了開展“兩提一優”活動工作領導小組。黨組書記任組長，班子其他成員任副組長，辦公室設在局紀檢監察室，進行組織協調工作。各直屬單位也相應成立了領導機構。在開展“兩提一優”活動中，我局認真總結幾年來開展機關效能建設和政風行風建設工作成效，緊緊圍繞“兩提一優”活動，結合農業和農村工作，在實現行政權力的動態公開、加強農業建設項目專項資金管理監督、完善各項規章制度、改進機關工作作風和促進依法行政等方面採取了一系列重要舉措。今年按照全市開展“兩提一優”活動工作安排，在召開的局黨組會和科站長會議上，對XX年局系統開展“兩提一優”活動進行了周密安排部署，確立了工作目標、實施範圍、實施步驟及落實措施。加大開展“兩提一優”活動的宣傳力度。召開了全農業系統“兩提一優”活動和政風行風建設工作動員會，進一步增強農業系統幹部職工參與開展“兩提一優”活動工作意識、服務意識。開展了承諾公開、徵求意見、自查自糾、認真整改等項活動。對農業部門工作向社會進行了公開承諾，自覺接受民眾監督，廣泛徵求社會各界的意見和建議。
二、深入開展自查自糾活動按照市開展“兩提一優”活動安排部署和局機關自查自糾階段安排，進一步加強領導，強化責任，認真督導，全面檢查，努力把我局開展“兩提一優”活動真正落到實處。我局在認真總結前幾年開展行風評議、效能建設等工作中農業系統在履行職能和為民服務上存在的主要問題的基礎上，認真進行了自查自糾和整改落實。全局認真按照局黨組確定的工作重點，組織幹部職工認真學習宋太平書記在全市“兩提一優”動員大會上的講話，市委、市政府《關於開展“兩提一優”活動的意見》和戴有錄局長在全局“兩提一優”活動動員會上的講話。各科室、各直屬場站開展了“最佳化發展環境，部門、科室、機關幹部怎么辦”的大討論，認真研究制定本單位落實意見;在認真學習領導講話的基礎上，對照本科室、本場站職能在履行職責和為民服務上存在哪些問題，認真開展自查自糾;為認真聽取社會各界對我局行風建設暨機關效能建設的意見和建議，改進我們在工作中的不足，4月中旬，局領導帶隊下鄉調研，深入部分縣區，對市農業局在“兩提一優”活動上履行管理、監督、服務等職能過程中存在的問題進行走訪、交流溝通。認真傾聽民眾的呼聲和讓民眾更多地了解我們的工作職責，以解決民眾關心的熱點、難點問題。通過開展自查自糾、走訪等活動，分類歸納出了以下幾方面的差距： 1、農業系統宣傳力度不大，服務“三農”意識不夠強。 2、農業幹部深入基層指導工作力度還不夠。仍然存在幹部深入基層少、為基層提供信息服務不夠，與農民聯繫少，不能及時交流溝通。 3、對一些縣的技術服務，政策傾斜，項目資金扶持力度不大。 4、農業部門在行政執法管理上缺乏權威，監管、檢查不力的問題。 5、對下面執法人員、基層幹部職工的業務知識和法律知識培訓不到位，農業法制宣傳工作力度小，普及面窄，整改報告《兩提一優活動自查自糾及整改措施》。 6、仍存在辦事效率低下，思想保守，創新意識不夠強，人員素質不高等問題。 7、在制度建設上，制度對人們的約束力不強，還有待於進一步完善。三、針對上述問題，採取的措施 1、加強領導，落實責任。為了將整改工作落到實處，實行“一把手”負責制。局黨組書記、局長戴有錄為全局開展“兩提一優”活動整改第一責任人。對各科場(站)實行目標考核辦法。各場(站)要針對存在的問題，認真落實整改責任和措施，確保收到實效。 2、加強學習，提高素質，營造濃厚學習氛圍。認真貫徹落實市委九屆二次全會精神和省委、省政府《關於進一步最佳化發展環境的若干規定》，按照市委、市政府有關精神和要求，樹立科學發展觀和正確政績觀，對照《規定》認真查找本部門存在的問題，務求工作實效,確立抓環境就是抓發展的觀念。在全農業系統幹部黨員幹部中開展以加強作風建設，服務經濟跨越式發展和構建和諧社會為宗旨的“為民、務實、清廉”主題教育活動，有步驟地對幹部職工進行職業道德和誠信教育，業務技能、服務質量、工作紀律等方面的教育，使幹部職工充分認識開展“兩提一優”活動的重大意義，明確任務目標，增強幹部職工積極參與意識，把“兩提一優”活動變為幹部自覺行動，變成轉變行業風氣、樹立文明新風、提高整體素質和執法水平、促進抓好工作的強勁動力。 3、完善管理制度，健全監督機制。規範機關行為，加強制度建設，狠抓制度落實，做到有章可循，按章辦事。以制度管事管人，促進機關作風的改變，提高工作效率，確保各項舉措能落到實處。加強制度建設，從源頭上預防和遏制不正之風。從完善規章制度入手，把強化制度建設和規範管理作為政風行風建設長效機制的重要內容，認真執行我們已制定了的《首問責任制》、《ab崗工作制》、《限時辦結制》、《責任追究制》等項規章制度、不斷完善各項工作制度，真正形成用制度規範行為、按制度辦事、靠制度管人的機制。增強幹部職工依法行政和認真履行職責的主動性和自覺性;為使開展“兩提一優”活動取得實效，我們要建立健全內、外部兩個監督機制。一是通過設立舉報箱、公布舉報電話、深入基層進行執法檢查等形式，了解掌握工作人員依法行政等情況，解決民眾反映的實際問題。二是充分發揮聘請民主評議行風監督員作用，通過召開座談會、回訪等形式，進行全方位的監督。
三是認真做好民眾信訪舉報或上級轉辦信件的查處工作，做到件件有著落，事事有回音。 4、嚴格依法行政，做好督查工作。要嚴格執行《行政許可法》，規範許可行為，按照法律賦予農業部門的職責，加大執法力度，嚴格依法行政。搞好農資市場打假、維護市場經營秩序，保護農民利益;採取靈活多樣的形式，有針對性、有重點地開展農業法制宣傳，提高執法人員的依法行政水平和農民民眾的法制觀念;完善工作機制，建立符合農業部門職能特點的工作規範。加強執法隊伍建設，提高人員素質。對執法人員要進行考核，嚴格管理，依法行政。嚴格收費項目和標準，嚴格執法程式和規範，防止暗箱操作;文明執法，依法辦事，有行政罰沒職能的部門，堅決按規定收費，執法部門在執法過程中要做到不濫用職權，嚴禁違法辦事、粗暴執法、損害民眾利益。同時，加強配合，強化監督管理，狠抓部門協調。加強對執法活動的檢查和監督，切實保護農民利益和市民安全。 5、 強化服務功能，創新服務手段，提高服務質量和服務水平。積極探索新的服務形式，拓展服務領域，廣泛開展便農、利農活動，多層次、多渠道搞好服務, 努力為農民民眾辦好事，辦實事。進一步轉變工作職能，局領導、業務科(站)長深入基層，深入民眾，實行現場辦公，當場解答農民關注的熱點問題，強化對基層農業技術隊伍的指導和培訓;要充分利用基層農業技術服務部門的優勢，現場指導、專家諮詢、科技趕集、技術講座、發明白紙等多種形式，下屬單位的技術幹部要蹲點下鄉、包村到戶、到田間地頭開展技術指導，為農民民眾為農民民眾排憂解難，盡力解決一些實際問題，不斷提高辦事效率和做好“三農”工作的水平;局系統工作人員在日常工作中要努力強化服務觀念和效率意識，完成本職範圍內的工作要雷厲風行，對到局機關辦事和上訪的人員，要熱情接待和耐心解釋。努力提高四種能力，即：提高機關幹部隊伍執行政策和落實政策的能力、提高綜合協調能力、提高為民辦事的能力、提高依法行政的能力。進一步規範行政執法和服務行為，著力解決政策不落實和服務不到位的問題。認真解決損害企業和民眾利益的問題和各種不正之風，扎紮實實為民眾辦好事、辦實事，為民眾提供公開、透明、高效的服務。切實維護好、實現好民眾的根本利益。 6、加強農業科技宣傳，推進科技進村入戶。重點抓好“千村科技廣播電視教育”、“陽光工程雙萬人培訓”、“農村幹部素質教育”三大工程建設。搞好送科技下鄉活動。推進科技進村入戶，認真組織以提高農民素質為重點的冬春農業科技大培訓，培訓農民30萬人次。同時要加快信息進村入戶步伐，利用網際網路直接為農民服務，實現農業信息“村村通”目標，建設“四個一”村級信息服務站1000個以上。 7、深化農村稅費改革，進一步減輕農民的稅務負擔。認真落實減免農業稅政策，穩步推進各項配套改革。全面落實“四項制度”，進一步提高“公示制”的質量和水平，推行義務教育階段收費“一費制”和農村訂閱報刊“限額制”，嚴格實施涉及農民負擔案(事)件責任追究制。 8、為解決“三農”問題，進一步最佳化環境。深入做好“綠色通道”的宣傳和暢通工作，使我市蔬菜、瓜果、馬鈴薯等農產品及時安全地外銷，確保“綠色通道”暢通，保證黨和政府“三農”政策落到實處，維護廣大農民民眾的利益。在落實整改措施中，作為農業主管部門，要認真貫徹“xx大精神，努力實踐“三個代表”重要思想，樹立科學的發展觀，增強工作的責任感和緊迫感;要扎紮實實開展好政風行風評議和機關效能建設，為基層服務，為民眾服務，以廣大農民和民眾的滿意作為我們一切工作的出發點和落腳點;要經常深入基層，圍繞廣大農民關心的重點、難點、熱點問題及關係農業、農村經濟發展的全局性、根本性問題開展調研;要圍繞發展第一要務，不斷提升服務質量，改變機關作風，營造良好的工作氛圍，努力提升農業部門幹部職工的自身形象。
這次教育實踐活動的主要任務聚集在作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。“四風”問題危害極大，是嚴重損害黨的肌體的“毒瘤”。這次中央把解決“四風”問題作為教育實踐活動的重點，抓住了要害，找準了穴位。從總體上看，xx部門黨員幹部是一支識大體、顧大局，甘於奉獻、樂於吃苦、認真細緻、專業嚴謹的隊伍，特別是中央八項規定出台後，會議得到精簡，“三公”開支下降，文風不斷改進，xx行風和黨風廉政建設取得了不少新成績。但我們也要清醒地看到，“四風”問題還是不同程度地存在，有些甚至還比較嚴重。通過認真分析及徵求民眾意見，xx部門“四風”問題主要表現在：形式主義方面，一些領導幹部存在好人主義思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人，對抵制xx數據上弄虛作假行為態度不夠堅決、查處不夠有力;有的領導幹部工作作風不夠紮實，到基層調研不深入、不細緻;有些xx制度管理和監督檢查流於形式，有的地方仍然存在用檔案落實檔案、靠會議落實會議的現象等。官僚主義方面，個別單位對上級的重要部署執行不夠有力，對“四大工程”等重大xx改革舉措落實得不夠堅決，行動遲緩;有的單位工作效率不夠高，一些事議而不決、推諉扯皮，有的甚至不了了之、不見結果;有的單位對基層幹部民眾的呼聲和合理訴求回應不積極，重複調查較嚴重，報表偏多，減輕基層xx負擔沒有真正得到很好落實等。享樂主義和奢靡之風方面，有的幹部安於現狀，不思進取，工作平庸，紀律散漫;有的幹部工作責任心不夠強，積極性不夠，不能認真負責地把關，領導沒有要求、沒有指示的事不主動想、不主動辦;有的幹部缺乏創新精神和憂患意識，局限於過去的模式、習慣的做法，墨守成規，不敢突破、不願改革;有的黨員幹部節約意識淡薄，浪費現象時有發生;極個別幹部工作紀律松馳，上班時間辦私事、玩遊戲，等等。
這些“四風”問題雖然發生在個別單位和個人，表現輕重也不盡一致，但如果我們不引起警覺、不切實加以整改，不僅會嚴重削弱xx幹部隊伍的凝聚力戰鬥力，還會對我們xx事業帶來不可估量的損失。我們一定要提高對“四風”問題危害性、頑固性的認識，通過教育實踐活動，真正對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，努力打造一支為民務實清廉的xx隊伍，切實提升xx部門執行力，切實提高xx工作效能。
黨員幹部認真對照“四風”教育活動的具體要求，查擺了自己在理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風和工作作風等方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上作自我解剖，找出了自身存在的突出問題，分析了思想根源，提出今後的努力方向和整改措施。黨員之間開展了坦誠的批評與自我批評，互相幫助找問題、提建議，形成了團結議事，共謀發展，共同進步的和諧、民主的氛圍。
下一步整改措施：
一、嚴紀律，樹責任之風。制定完善了《考勤制度》、《值班制度》、《請銷假制度》等一系列規章制度。本著“用制度管人，用制度管事”的原則，要求機關工作人員嚴格執行。
二、抓工作，樹務實之風。責任到人，規範管理，在做好各項專業報表的同時，確保xx數據質量的基礎上，積極做好信息工作。對各項工作要早思考、早研究、早謀劃，梳理並明確全年工作任務。
三、重學習，樹創新之風。採取“寫”“看”的結合方式，向書本學習、向世界學習的學習模式，不斷增強機關工作人員的學習意識。
四、優服務，樹和諧之風。服務全縣經濟社會發展大局，進一步最佳化工作流程，踐行“熱心、用心、耐心”的服務工作理念。
(一)、大興學習之風，繼續堅持和推進“黨員三會一課”制度，提高黨員幹部的文化知識素養和科學理論水平，牢固樹立終身學習理念。
(二)、切實轉變作風，密切聯繫民眾，要求每位黨員都要沉下身子，做到“來到田間地頭，坐到百姓炕頭，民眾放在心頭”。
(三)、持續加強黨風廉政建設，所有黨員每日都要“照照鏡子、整整衣冠、洗洗身子”，營造幹部清廉良好生態環境。
(四)、增強責任意識，狠抓數據質量，務實工作，努力提高服務水平，為社會各級提供科學、準確的數據和調查報告。
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