自我評價是很個人簡歷中重要的一個內容，也是絕大部分面試不可或缺的一部分。在進行自我評價時，要注意切中要害，條理清晰，層次分明。要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。簡略介紹你過去的成就，突出你的個人能技能。
自我評價優點參考：
喜歡學習新的知識，擁有快速學習能力
每周至少讀一本書籍，內容涵蓋天文、地理、政治、商業等各個領域
通過自我學習，成功破解ipod touch os 系統，使之具備更多功能及顯示效果，並為周圍朋友同事的apple 產品提供系統破解服務。
性格開朗幽默，樂於助人。 從本科時期起，朋友們都樂於找我為他們解決關於電腦、手機、ipod 等電子設備出現的問題或者網路使用方面的疑惑
對生活充滿熱情，總能找到生活的美好一面並用幽默的語言感染周圍的人
自我評價缺點參考：
1)我不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重;
2)我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規範，有一定的原則性;
3)我什麼知識或專業都想學，什麼也沒學精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣;
4)我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性;
5)我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快。
自我評價不等於自吹自擂
r先生，34歲，天津某重點大學英語專業學士學位，人力資源一級管理師。十年培訓工作經驗，現欲應聘某公司培訓部經理一職。
面試官：你好，能簡單介紹一下自己嗎?
應聘者：您好，我一直從事培訓工作。
面試官：詳細說說你的工作職責吧。
應聘者：(邊比劃，邊介紹)我負責集團及各個子公司培訓管理體系的建設、培訓部的組織機構建設和管理工作。還負責公司“培訓管理制度”的制定、修訂和實施。培訓課程的研發、課件製作和培訓資源的收集編輯工作，以及選拔、培養、組織管理“內部培訓講師”隊伍等。
面試官：能說一些具體的案例嗎?
應聘者：我是一個很全面、細緻的人，成功的男人既要有大智慧，也要有小算盤。我就是這樣的人。我對自己的團隊有詳盡的計畫，同時我也能敏銳地發現每位隊員的優缺點。
面試官：我知道你很優秀，我們公司對這個職位的要求也很高，說說你是怎樣培養內部培訓講師的呢?
應聘者：(胸有成竹)我覺得做好任何工作，都要有人力資源的基礎，我很善於處理同事之間的關係，我的團隊都很和諧。我的隊員說過，我是最優秀的領導者，當然我知道其中有奉承的成分，但是我對人員的培養是潛移默化，逐步滲透的。
面試官：(很無奈)你還有什麼問題問我嗎?
應聘者：(依舊充滿激情)我是英語專業的，我的口語非常好，曾經我的老師評價我，對於口語是極其有天分的，甚至比主持人都棒!
面試官：(無語)你的情況我基本了解了，如果你進入複試我會通知你。
點評：客觀的自我評價是可以在面試中加分的，可自吹自擂不僅會讓面試官覺得應聘者驕傲自大，更質疑他看問題的角度以及工作能力等。文中r先生，從各個方面誇讚自己的能力非凡，也許他真的很優秀，但是給面試官感覺很自大，看問題很局限，不能客觀地認識自己。作為應聘者，尤其是高職位的應聘者，應該正確地認識到自身價值，客觀地評價自己，能夠給面試官留下好印象，讓面試官充分了解到自己的優勢。