在人才高度流動的今天，如何留住優秀人才，成為眾多企業高度重視的課題。國際特許公認會計師公會（acca）今年在上海設立了“好僱主”獎，使人耳目一新。
最近，acca在上海舉行“2004年度acca僱主認可頒獎典禮”，為新加入的“好僱主”頒發證書。新加入今年“僱主認可項目”的有貝塔斯曼、可口可樂、通惠開利等24家在滬知名企業。
acca是世界上最大、發展最快的國際性專業會計師團體。在全球，acca共有70個辦事處和中心，為在160個國家學習和工作的學員與會員提供支持。全球已有約6500家僱主獲得了acca的認可，上海地區目前共有53家企業獲得了認可。
記者問起何為“僱主認可項目”，acca上海代表處首席代表、中國僱主聯絡主管joseph chan先生表示：員工的成長被認為是企業成功的核心要素。因此，僱主的支持與激勵以及在員工學習專業資格認證時，給他們提供相關的工作經驗來滿足員工的資格認證要求就顯得極為重要。acca通過僱主認可方案為acca學員的僱主們提供培訓支持和指導。
acca的僱主認可方案由四個層次組成：註冊級，批准級，黃金批准級，白金批准級。這四個級別用來衡量僱主提供的培訓支持，認可他們在人才發展計畫方面的實踐。白金批准級是最高層次的認證。
企業要成為“白金級”僱主，主要有三方面的要求。一、能否給參加學習的員工提供足夠的支持；二、是否有完善培訓計畫，全面的財務工作經驗即部門內的崗位輪換；三、有良好的人力資源發展計畫，每一位員工都有自己的職業發展方向。目前，中國大多數企業都能滿足第一和第三方面的要求，但在第二方面，不能符合要求。國內至今只有5家企業獲得“白金級”僱主殊榮，其中有新加入的通惠開利公司。