四川省要實現跨越式發展，領頭的，是咱們的公務員，因為他們的素質比普通百姓高。倘若公務員的學歷，尚不能達到一般企業里的平頭百姓的高度，這公務員的隊伍，本該立即調整，或對現有人員實行強制性達標措施，或向社會敞開大門，引進新鮮的、符合需要和任職條件的社會人員充實隊伍，從而大幅提升公務員的整體素質。
一邊是最近四川招考的729個公務員職位已經有幾萬考生報考，最熱門的一個職位有上千人報考；一邊是《2006———2010年四川省公務員教育培訓規劃》說，到2010年，全省公務員具有大專以上文化程度的比例才規劃達到85%，如此巨大的反差面前，肩負四川發展領頭羊的現有公務員隊伍，卻在這個規劃的保護下，大專以下的公務員，可以用五年的時間，象蝸牛一樣爬行，修完普通人三年以下修完的大專課程，而且還擁有１５％的人可以達不到標準的優惠待遇，如此規劃哪裡具有什麼先進性可言？
毋庸質疑，公務員和普通百姓比起來，其福利待遇和工資水平有目共睹，普通百姓對公務員工作機會趨之若騖，多數人還是看中了其良好的、穩定的、高於一般百姓的生活狀態，當然也有人是看中了公務員隊伍沒有壓力的怪環境。眾所周知，多數人的自覺性是靠環境的壓力來推動的，四川省這個《2006———2010年四川省公務員教育培訓規劃》，規劃到２０１０年公務員隊伍才達到８５％大專學歷，而且是在不斷補充新鮮血液和用納稅人的錢培訓現有的低學歷者的優厚待遇下取得的，如此規劃在我看來，對於不夠學歷的公務員來說，無從有足夠的壓力，當然也不可能有足夠的動力，更說不上能滿足跨越的需要，如此規劃，溫暖的是沒有足夠動力的公務員，冷落的是歷史的使命和責任感，冷落的是公務員隊伍的競爭選拔機制，當然也冷落了普通百姓的期望。