各設區市委組織部、市人事局，省委各部門、省直各單位、各人民團體幹部（人事）處：
根據《中華人民共和國公務員法》和公務員錄用的有關規定，省委組織部、省人事廳決定組織實施2007年度全省各級機關考試錄用擔任主任科員以下非領導職務公務員的工作。現將有關事項通知如下：
一、考錄的指導思想和原則
認真貫徹“三個代表”重要思想，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，在編制範圍內，按照職位要求，錄用德才兼備的優秀人才。
二、招考範圍和對象
（一）招考範圍
省、市、縣（市、區）、鄉（鎮）有行政編制缺額需要補充人員的列入公務員法實施範圍的機關，或有編制缺額需要補充人員的參照公務員法管理的單位。
（二）招考對象
符合報考條件的人員，不受身份、地域限制，均可報考。
三、報考條件
報考者須具備以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下（1970年12月18日至1988年12月18日期間出生）；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律規定的其他條件；
（八）具備擬報考職位所需資格條件。
現役軍人、未滿服務期或被辭退未滿五年的公務員、在讀的非應屆高校畢業生，以及曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員、在2005年、2006年中央機關錄用公務員考試或江西省錄用公務員考試中被認定為有考試作弊行為的人員、法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報名。
招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考者必須具備相應的基層工作經歷。基層工作經歷，是指在地市以下（不含副省級城市）黨政機關、事業單位、社團組織，各類中小企業和非公有制單位及農村工作的經歷。自謀職業、個體經營的人員，視為具有基層工作經歷。
全日制普通高（中）等院校2007年應屆大中專畢業生（2007年9月底之前畢業），可按畢業時的學歷報考。
四、實施步驟方法
考錄工作按照申報錄用計畫、發布招考公告、報名、筆試、面試、體檢和考察、錄用審批等步驟實施。
（一）申報錄用計畫
各用人機關按照省委組織部、省人事廳《關於申報2007年度考試錄用公務員錄用計畫的通知》（贛人字〔2006〕181號）要求，申報錄用計畫。省直機關（不含垂直管理系統的設區市及以下機關）在申報2007年度錄用計畫時，招考具有2年以上基層工作經歷的高校畢業生的職位應不少於40%。
（二）發布招考公告
全省招考公告由省委組織部、省人事廳於12月中旬在江西日報、江西省人民政府中心網站（）、江西省人事廳入口網站（）、江西公務員熱線網（）、江西人事考試網（）、江西人才人事網（）等媒體發布。各設區市招考的有關具體事項可由設區市委組織部、市人事局在相關媒體發布。
（三）報名與資格審查
1、報名辦法
本次招考報名全部採取網路方式進行。
報名時間為2006年12月18日上午8時至12月28日下午16時，考生直接登入江西省人事廳入口網站報名。
資格審查時間為2006年12月18日上午8時至12月29日中午12時，省直單位資格審查工作由各用人機關負責，各設區市所屬單位及縣以下單位資格審查工作由各設區市組織人事部門負責。資格審查請登入江西省人事廳入口網站。
2、報名程式
（1）網上報名。報考者登入報名網站後，在網上按照提示信息填寫報名登記表並上傳近期本人免冠正面證件照片。一個人只能報考一個部門的一個職位。報名登記表提交24小時後，可在報名網站查詢是否通過了資格審查。
（2）資格審查。各資格審查單位要根據規定的報考條件和招考職位要求，認真審查報考者的資格條件。對資格條件符合職位要求的，不得拒絕報名。對資格審查未通過的人員，應說明理由。資格審查應在考生提交報名表24小時內完成。
網上資格審查僅審查報考人員在網上提交的報名登記表的內容。筆試合格的人員進入面試時，須提供本人畢業證、所在單位出具的同意報考的證明（全日制普通院校2007年應屆畢業生提供所在學校開具的報名推薦表，表格在報名網站下載）、准考證、身份證及職位要求的有關證件原件，由用人機關對照考生報名登記表進行複審，對弄虛作假的，取消面試資格。
考試錄用的資格審查，貫穿於考錄工作全過程。凡發現考生與公告職位所要求的資格條件不符的，取消其考錄資格。
（3）繳費。通過了資格審查的考生，按網上提示的辦法進行繳費，繳費時間截止到12月30日中午12時，完成繳費後即報名成功。
（4）網上列印准考證。報名成功的考生，在考試前5天內在網上自行下載並列印准考證。
（5）對家庭困難的考生，憑以下證明，可免收考試報名費、考試考務費、面試費和其他測試費。體檢費由用人機關負擔。
享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的考生憑其家庭所在地的縣（區、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明（原件）和低保證（複印件）；農村絕對貧困家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣（區、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明（原件）和特困家庭基本情況檔案卡（複印件）。
（四）筆試
1、筆試內容
筆試內容分公共科目與專業科目。
公共科目為《行政職業能力測驗》和《申論》。報考省、市、縣（市、區）機關的考《行政職業能力測驗》和《申論》兩門，報考鄉（鎮）機關的考《行政職業能力測驗》一門（如本人自願，可報名參加申論考試，申論成績僅作為志願調劑和進入錄用儲存庫的成績）。
《行政職業能力測驗》主要測查報考者從事公務員職業必須具備的潛能。內容主要包括言語理解與表達、常識判斷、數量關係、判斷推理和資料分析等。全部為客觀性試題，考試時限為120分鐘，滿分為100分。
《申論》主要通過應試者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查其解決實際問題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題能力和文字表達能力。全部為主觀性試題，考試時限為150分鐘，滿分為100分。
本次考試不指定考試複習用書，考試範圍以《江西省2007年度考試錄用公務員公共科目考試大綱》為準。
全省公安機關招錄的專業科目考試，由省人事廳、省公安廳統一組織，另行發布專業科目考試及其他有關事項公告。其他用人單位是否進行專業科目考試以及考試的內容、方案，由各用人機關在申報錄用計畫時確定，在省委組織部、省人事廳（或者委託設區市組織人事部門）的指導下結合面試一併進行。
2、筆試時間和地點
公共科目筆試的時間為2007年1月28日。
本次公共科目筆試在省直和11個設區市各設定一個考點，考生可在報名時選擇筆試考點（具體時間地點以准考證為準）。
公共科目筆試的組織、閱卷、發放成績通知書等考務工作由省人事考試中心負責。
3、筆試合格分數線的確定
公共科目筆試結束後，省委組織部、省人事廳將區分不同情況，分層分類劃定公共科目筆試合格分數線。只有筆試成績達到合格分數線者，方可按筆試成績排序進入面試。
（五）面試
1、確定開考比例和面試比例
各職位的開考比例（職位開考所需報考人數與計畫錄用數之比）和面試比例（參加面試所需人數與計畫錄用數之比）根據本職位計畫錄用數來確定。計畫錄用數在5人及以下時，開考比例為5：1，面試比例為3：1；計畫錄用數在6人到10人之間時，開考比例為5：1，面試比例為2.5：1；計畫錄用數在11人及以上時，開考比例為4：1，面試比例為2：1。
2、確定面試名單
省委組織部、省人事廳在筆試合格人員中，按照筆試成績從高分到低分的順序，根據職位的報考人數、筆試合格人數、開考比例和面試比例確定第一批入闈面試人員。
對面試人數不足的職位，在網上進行公布，並在規定的時間內在網上公開調劑。調劑期間，凡筆試達到合格線，但第一批未入闈面試的考生，如符合該職位的招考條件，均可在網上自願重新報名，通過用人機關資格審查後，由報名系統自動按規定比例從高分到低分確定第二批入闈面試人員。其中，報考人數不足5人的職位，參加面試的人員全部按本辦法產生；報考人數超過5人但未達到本職位足額開考比例的職位或報考人數已達到開考比例但筆試合格人數達不到面試比例的職位，按本辦法補足參加面試人數。如按本辦法補報後，仍達不到規定的面試人數，則相應調減或取消錄用計畫。調減或取消錄用計畫的職位，在網上進行公布。
確定面試人員時，如遇末位同分情況，一併入闈面試。同職位的兩批入闈面試人員同等對待。
面試前，由用人機關對參加面試人員進行資格複審。
3、面試方法及安排
面試全省統一時間、統一命題、統一組織。主要測查考生的綜合分析、言語表達、應變能力、計畫組織與協調、人際交往意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位匹配性、舉止儀表和專業知識技能等。各地、各單位按職位對某項能力如有特殊要求，可對各測查要素的分值進行適當調整。調整情況要在面試前報批，省直單位報省委組織部、省人事廳同意；設區市以下單位報各設區市委組織部、市人事局同意，並報省委組織部、省人事廳備案。面試之前由負責面試的實施部門統一向參加該職位面試的全體考生宣布。
省直用人機關的面試工作在省委組織部、省人事廳統一指導下由用人機關組織實施，設區市以下用人機關的面試工作由設區市組織人事部門負責組織實施。
面試可按結構化面試方式進行，也可按結構化面試和專業知識考試相結合的方式進行（加試專業知識考試的，結構化面試與專業知識考試成績各占面試成績的50％）。公共科目筆試成績與面試成績各占考試總成績的50％。
面試結束後，根據考試總成績，按計畫錄用數從高分到低分等額確定參加體檢和考察對象。如考試總成績出現同分的，則根據面試成績從高分到低分等額確定體檢和考察對象。
面試時間為3月底，具體時間另行通知。
（六）體檢和考察
體檢標準按照人事部、衛生部《關於印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）執行。對體檢有特殊要求的警察等職位，其標準按公告執行。
體檢合格人員進入考察，考察由各用人機關按照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》（贛人發〔1997〕43號）組織實施。
因體檢、考察不合格出現的空缺職位，經同級組織人事部門審核後，可以按考生的考試總成績從高分到低分依次遞補。
考試合格而未被錄用的人員進入後備錄用人員儲存庫。
（七）錄用
體檢、考察結束後，由用人機關按照規定的程式，從考試總成績、體檢、考察結果都符合錄用條件的人員中，確定擬錄用人員名單，並填寫《江西省公務員錄用審批表》，連同錄用報告、擬錄用人員的檔案、考試總成績、體檢、考察材料及有關證件，按管理許可權報省市組織人事部門審批。
非應屆畢業生的錄用工作應於2007年6月底前完成，應屆畢業生的錄用工作應於2007年7月底前完成。
五、要求
公務員考試錄用工作，是加強我省公務員隊伍建設的一件大事，政策性強、涉及面廣、社會影響大。這次是在公務員法正式施行後開展的第一次公務員考錄工作，要嚴格按照公務員法的規定進行。各用人機關要高度重視，周密部署，在各級組織人事部門的組織指導下，準確把握政策，嚴格按照有關規定實施，認真負責做好每個環節的工作，加強公示制和紀律監督，保證考錄工作公開、公平、公正。對違反考試錄用紀律的工作人員和弄虛作假的考生，一經發現，將按照有關規定嚴肅處理。 中共江西省委組織部 江西省人事廳 二○○六年十二月四日