公共科目筆試後，公務員招考工作還將進行面試（根據招錄機關需要，部分職位還有專業考試）、體檢和考察等程式，才能最終確定錄用人選。
據介紹，各招錄機關將在公共科目筆試合格人員中，按照總成績從高到低的順序，按錄用計畫３倍至５倍的比例確定參加面試和專業考試的人選。招考職位沒有人員通過公共科目筆試合格分數線或者公共科目筆試合格人數達不到計畫錄用人數的３倍時，可以通過調劑補充人選。進入面試和專業考試的人員名單將通過人事部網站公布。面試和專業考試的時間由招錄機關確定。
面試的組織工作由各招錄機關具體負責。面試前，招錄機關將根據公務員主管部門提供的報考者照片及信息，與報考者本人及其身份證件（身份證、學生證、工作證等）原件、所在單位蓋章出具的同意報考的證明或者所在學校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料進行核對。如有關材料主要信息不實的，招錄機關將取消該報考者參加面試的資格。
面試時，招錄機關按照規定組成面試考官小組。２００７年在中央機關公務員招考中全面推行面試考官持證上崗制度，各招錄機關必須有一定比例的考官持有考官證書，其中擔任面試主考官的，必須持證上崗。
對於報考人數較少、公共科目筆試後達不到面試比例的職位，公務員主管部門將按規定進行公開調劑，確保這些職位錄取到合適人員。
體檢和考察工作都由招錄機關負責。對於體檢工作，招錄機關將按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和體檢操作手冊組織實施體檢。按照規定，體檢醫生與體檢者有迴避關係的，應當迴避。對於在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真者，將不予錄用或取消錄用。而對於體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良後果的工作人員，也將按照有關規定給予處分。
對於考察工作，招錄機關將成立有兩名以上工作人員組成的考察工作小組，根據擬錄用職位要求，採取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要迴避的情況等，對考察對象進行資格複審，並提出考察意見。