一年一度的國家公務員招考報名活動已經結束。報考人數再創新高，平均每37個人才能選出一個公務員。這么金貴的名額，不由得我們不重視。每種考試都會有其特有的報名限制。本次招考的大多數要求應該說都是合理的，如要求必須36周歲以下，一些崗位需要碩士以上學歷、黨員身份等等。但美中不足的是，一些尚不合理的限制條件將肯定使一些很優秀的、本能勝任崗位的人最終與他們心愛的職位失之交臂。華文公務員研究中心的專家就下面這些不甚合理的限制要求，與大家一起討論。
1.京城裡好當官
這是所有限制條款中爭議最大的。一些人更激憤地發出：“王侯將相，寧有種乎？”的哀嘆。有網友說：“我細心查閱了2005年國家機關公務員招考簡章，得出的結論是國家機關公務員招考不過是北京人的專利。因為除財政部在補充通知中說明不帶附加條件和一些駐外機構外，幾乎所有部委在京崗位的招考備註欄中，都長著‘在職人員須有北京戶口’的尾巴，也難怪大家氣憤。
北京人的“競爭優勢”問題由來已久，聯考比別的省市錄取線低得多也是事實。毫無疑問，“惟才是舉”應該是其最高也是惟一的原則。打破地域限制，搞五湖四海，任人惟賢，人盡其才，歷來是我黨組織人事工作的優良傳統，也是必須長期堅持的選人用人標準。
2.年齡小的更好考
“應屆考生優先，在職考生須具三年以上工作經驗”，這是很多招考職位後限制的條款。另有一些職位是“應屆、在職均可，在職生工作不超過兩年”，“本職位只招應屆生”。 可見，應屆畢業生是公務員最大的一組客群。誠然，應屆生有衝勁，有活力，思維受限制少，可在一些崗位上創造出一定的成績；但同樣也有毛躁、缺乏經驗、處世不周等缺點。而公務員的崗位多是國家要害部門，工作以穩妥為第一要務，在“無過”的基礎上再求“有功”。公務員固然需要新鮮血液的補充，但全盤收錄應屆生的做法還有可商榷的餘地。
3.進了這個村，甭想別的店
大家都聽過這句俗話：“過了這個村，就沒有這個店了”。用來形容好東西只此一家，別無分店。而公務員招考中，也有類似的規定：每位考生只準報考一個單位中一個部門的一個職位。具體點說，就是報了人事部，不能再報商務部；報了後勤科，不能再想保衛科；即使乾的工作相同，報了普通科員級別的，就不能爭取副主任科員級別的職位。就像一個蘿蔔一個坑，報考人員必須具備遠程制導飛彈的精確性，一舉命中預計的那個坑中，不能有絲毫偏差。
我們承認，公務員的確有其特殊性，招考中應該細化一些規則。可如此這般地將考生的志願圈定在一個最狹小的範圍之內，不允許多個志願的報考，是否會埋沒很多本來非常優秀的人才？聯考號稱千軍萬馬過“獨木橋”，看看這座獨木橋的寬度：提前批錄取３個志願；第一、二批（有的省市有第三批）本科各三個志願，每個志願６個專業選擇。這還沒有算上專科，藝術、體育類院校等。與此相比，公務員考試可謂千軍萬馬過“頭髮絲”。
4.面試憑啥要“單位”批准？
此次招考《報名方式》的“注意事項”里規定，筆試合格的人員進入面試時，須提供所在工作單位出具的同意報考的證明，否則不得參加面試。公民依法參與國家事務管理是憲法保障的公民基本政治權利，只要沒有被剝奪政治權利，符合報考的基本條件，為何必須經過單位批准？
換一個角度想，已經有工作的人，考公務員，就是想跳槽到另一個單位。這樣改換門庭的事瞞還來不及呢，怎么還能讓原單位的人都知道？就像一個男人有了新歡，拿著開好了的離婚證找到原配夫人：“老婆，我要跟別人結婚了，麻煩在這簽個字,”結果可想而知。
5.婚姻也是絆腳石
一些部委列出的條件還對婚否有所限制。例如：“如已婚，其配偶為北京戶口”、“未婚”。令人不解：配偶是否為北京戶口與應聘者能否做好公務員工作有什麼關係？結婚與否難道會影響公民做公務員的能力或資格，招來的“未婚”公務員難道以後就不結婚了？
6.你說這是為了啥
最近幾年的公務員招考中，有一點越來越突出：總是不斷有聲音說公務員的工資過低，吸納不了真正的優秀人才；而與此同時，越來越多的人熱衷於報考公務員，甚至博士畢業，月薪過萬的人都不惜辭掉工作，報考一月僅有2000元工資的底層科員。到底是什麼力量牽引著他們做出這樣的選擇？公務員的工資是高還是低？