2006年公務員招錄考試的筆試成績已於日前公布，5月20日、21日將進行面試。省人事考試中心有關負責人昨天走進江蘇人事網上直播室現場為考生做解答。
昨天的諮詢中，“面試將採取何種方式”成了考生最為關注的問題。對此，省考試中心副主任孫傑明確表示，今年仍將採取結構化面試的方式，由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問，根據考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最後成績。時 間是每人20分鐘，採用固定的面試考官小組、相對固定的面試程式、統一的面試題本和評分標準。
據了解，今年考官組成仍然採取“6＋1”的制度。即每組7名考官，其中6名是從持有省人事廳頒發的三級以上證書的面試考官中隨機抽取的，還有一名是招考單位派出的特邀考官。孫主任表示，這是為了更加體現面試的公平公正性。因為公務員面試採取的打分制類似於歌唱比賽，7位評審打完分之後去掉一個最低分和一個最高分再計算成績，其餘五個考官的平均分，可有效避免人為因素對面試結果的干擾。