（二）
某市一家國有牙膏廠，自1993年開始進行股份制改革，職工股份占企業總股本的96%，極大地調動了職工的工作積極性。1997——1999年在政府優惠政策的支持下，該公司收購了一家日化廠作為主營產品——牙膏的原材料供給基地，兼併了一家輕工研究所作為新產品研發的依託。2002年經有關部門批准成產立企業集團，擁有8家成員企業，生產以牙膏為主導的毓產品。該企業集團通過有效的現代化管理理念和手段，大大提高了全員勞動生產率，其產品在市場上有很高知名度和美譽度，在牙膏市場的占有率長期保持領先。止前，該企業集團經營的產品品種有：牙膏、口腔護理品、儀器添加劑、化妝洗滌品等。
根據上述資料，回答以下問題：
76、該企業集團的部體戰略是（）
a、外向化戰略b、縱向一體化戰略
c、橫向一體化戰略d、集團化戰略
77、該企業集團直轄市各方力量，實現經營戰略最重要的動力機制是（）
a、高工資政策b、實施正確的經營戰略
c、分享股份 d、提高產品的知名度和美譽度
(三)
某機械配件廠擬派10堍青年工人到一高等技工學校技工班學習，學費由企業負擔，時間為1年。入學明，由單位根據收費標準開出第一學期學雜費支票。第二學期開學收費時，因工廠放假，財務主管未上班，暫先由職工自己墊付。學習期滿，10名青年工人特合格證回廠報到時，該廠已實行承包經營，承包人李某認為應按承包經營計畫衽管理，這10名工人外出學習是以前領導同意的，旨用不能由現承包人負擔，而且根據提高效率需要，工廠已裁減部分人員，他們屬於裁減對象，現每人發給經濟補償費500元（這10名職工均在該廠工作3年以上，月平均工資600元），這10名工人不服，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，請求該廠撤回裁員的決定，支付每人墊付的培訓費及補償費，總計10萬元。
根據上述資料，回答下列問題：
78、這10名工人應當自爭議發生之日起（）日內向勞動仲裁委員會提出仲裁請求。
a、10b、15c、30 d、60
79、勞動仲裁委員會應當裁定培訓費由（）支付。
a、原廠領導 b、職工本人 c、機械配件廠 d、新承包人與職工本人共同
80、企業經濟性裁員應當提前（）日向工會或全體職工說明情況。
a、15b、30c、45 d、90
81、若裁員合理，該工廠至少應補發給每位員人經濟補償（）。
a、600元b、1200元c、1800元d、2400元
82、若裁員不合理，這10名職工與新承包人（）
a、繼續履行原訂立勞動契約b、解除原訂立勞動契約
c、重新簽訂勞動契約 d、由勞動仲裁委員會主持簽訂新勞動契約