459、[單]可以使員工對企業中的多種活動有更多了解，為其承擔更大責任的職務奠定基礎的職務設計方法是（ ）。
a．職務專業化 b．職務輪換 c．職務豐富化 d．工作團隊
答案：［b］
460、[單]當組織成員出現過失時，一般不馬上採取辭退措施，而根據其犯錯次數及嚴重程度，採取的是（ ）。
a．建設性爭議解決方法 b．逐級懲戒政策 c．公平政策“ d．區別對待政策
答案：［b］
461、[單]企業開除犯錯誤的員工或在經營狀況不好時而大規模裁員部屬於（ ）。
a．.員工非自願性流動 b．員工自願流動 c．員工撤出 d．身體撤出
答案：［a］
462、[單]公司在做出解僱決定時，能夠對當事人進行充分的解釋，這表明公司做到了（ ）。
a．結果公平 b．內部公平 c．程式公平 d．人際公平
答案：［d］
463、[單]在解僱決策過程中，給予當事人充分的個人申訴機會，這表明公司做到了（ ）。
a．人際公平 b．結果公平 c．外部公平 d．程式公平
答案：［d］
464、[單]及時地、富有建設性並且成本較低地解決勞動爭議的方法是（ ）。
a．調解 b．建設性爭議解決技術 c．仲裁 d．訴訟
答案：［b］
465、[單]為降低提起訴訟或發生暴力的可能性，企業有必要對被解僱者提供（ ）
a．培訓服務 b．經濟補償 c．扶助 d．再就業服務
答案：［d］
466、[單]不同員工可能對同一工作滿意度的判斷不同，這由於不同員工在（ ）方面存在差異。
a．個性 b．文化程度 c．需要 d．年齡
答案：［c］
467、[單]當不滿的員工無法改變目前處境，又不能脫離該工作崗位時，他將出現（ ）。
a．心理撤出 b．工作撤出 c．身體撤出 d．行為改變
答案：［a］
468、[單]管理人員是企業中指揮他人工作的人，其影響力主要來自（ ）。
a．個人學識 b．所在職位賦予的正式權力 c．老練成熟 d．寬廣的胸杯
答案：［b］
469、[單]管理人員管理能力大小是以（ ）為基礎的
a．職權大小 b．管理經驗 c．責任感 d．個人素質
答案：［d］
470、[單]管理人員隨著管理層次的上升，其重要程度也會隨之上升的管理能力是（ ）。
a．人事能力 b．解決問題的能力 c．技術能力 d．規劃決策能力
答案：［d］
471、[單]在員工招聘中，不僅成本低、風險小，而且有助於調動內部成員的工作積極性和上進心的是（ ）。
a．廣告招聘 b．熟人推薦 c．內部提升 d．就業服務機構推薦
答案：［c］
472、[單]對於管理人員來說，最有效的選拔技術是（ ）。
a．面試b．面試加筆試 c．評價中心技術 d．心理測試
答案：［c］
473、[單]在管理人員考評中，“勤”指的是（ ）。
a．工作積極性和努力水平 b．出勤率 c．工作紀律性 d．工作作風
答案：［a］
474、[單]在下列管理人員考評方式中，更能全面反映管理人員工作能力及業績，促進管理人員個人發展的是（ ）。
a．上級考評 b．下級考評 c．同事考評 d．自我考評
答案：［b］
475、[多] a．不僅在計畫工作中可以採用，同時也是管理人員績效考評的一種重要方法是（ ）。
a．評分表法 b．目標管理法 c．多人比較法 d．承包責任制
答案：［b］
476、[單]因為管理人員要與各種人打交道，經常會遇到一些突發事件，因此，除了需要對他們進行管理能力培訓外，還需要進行（ ）的培訓。
a．心理素質 b．跨文化 c．管理業務 d．生產技術
答案：［a］
477、[單]管理人員的培訓目標除了要具有明確性、可實施性外，還應具有（ ）。
a．先進性 b．經濟性 c．可衡量性 d．全面性
答案：［c］
478、[單]企業在國際化經營中的外派管理人員，經常會遇到風俗習慣和文化差異的障礙，對他們應進行的培訓的重點內容是（ ）。
a．國際商務知識 b．當地生活習慣 c．知識 d．跨文化
答案：［d］
479、[單]對外派人員進行跨文化培訓最有效的方法是（ ）。
a．脫產學習 b．課堂教學 c．生活體驗法 d．傳幫帶
答案：［c］
480、[單]企業技術創新的倡導者和推動者是（ ）。
a．管理者 b．企業家 c．技術骨幹 d．創新人才
答案：［b］
481、[單]現代經濟對企業領導者提出的區別於一般管理人員的最本質的特徵是（ ）。
a．規劃決策能力 b．創新能力 c．溝通能力 d．協調能力
答案：［b］
482、[單]股份有限公司經營領導者的選聘機構是（ ）。
a．董事會 b．企業黨委 c．上級行政部門 d．職代會
答案：［a］
483、[單]企業高層管理人員報酬構成中激勵作用明顯同時風險又大的收入是（ ）。
a．股票期權 b．年薪 c．退休金計畫 d．獎金
答案：［a］
484、[單]評價經營領導者業績除了要考慮企業會計指標外，還需考慮（ ）。
a．企業成長性指標 b．市場價值指標 c．資產價值指標 d．國家規定的其他指標
答案：［b］