最新調查顯示
●４０％海歸期盼月薪過萬
●２％勉強接受４０００
●回國只選北京上海
最近的一項調查顯示海歸就業的機會不少，薪資增幅也令人滿意。而就業路上最大的障礙正是來源於他們自己——對月薪的高期望值和對就業城市、企業的挑剔。
４０％海歸月薪期望過萬
２００５年外企薪資統計顯示，海歸平均薪資增幅超過外籍及港澳台員工列首位，其在外資企業中薪資增長達到５．１８％，列第一。但是，目前在相當一部分崗位上，企業願意的月薪與海歸的期望值仍有一定差距。
根據中華英才網的調查，有四成以上的海歸表示，他們在國內找工作，期望月薪至少要１００００元，而超過２０％的海歸期望在國內的月薪不低於６０００至８０００元。只有２％的海歸表示，如果實在沒有退路，他們勉強可以接受月薪４０００元以下的職位。
海歸只選北京、上海
有８７．７％的出國留學人員表示他們希望畢業後能回國工作。但是，回國就業最理想的城市只有北京和上海，而從就業公司的性質來看，３４％的海歸選擇到外企就業；其次是民營企業和高校及科研機構。從海歸就業職位來看，４１％的海歸希望做執行層的職位，３８％的海歸希望做中層管理者，１５％的人期望做到決策層。
三類歸國人才最好就業
目前國內市場國際化、國際競爭國內化給留學歸國人員就業帶來了很多機會。比如以海爾、華為、ｔｃｌ等企業為代表，這些已走向世界各地的企業，目前緊缺以下人才：一是發展知識經濟所需的學科人才；二是發展高新技術產業所需的各類專業人才；三是具有國際競爭力、熟悉ｗｔｏ規則的高級管理人才；四是套用型工程技術人才。
據《北京晨報》報導，目前三種類型的歸國留學人才最容易就業。一類是“功能型”的人才；一類是懂資本運作，了解東西方企業制度的高端人才；而最後一類是保險行業的人才，如精算師。