海爾企業文化中強調的“日事日畢日清日高”，值得我們每一個人去學習。只有每天的工作都能夠在當天完成，並且每天都能夠從工作中有所收穫和提高，整個團隊的工作效率和戰鬥能力才可以與日俱增。遇到事情，一味拖沓，不僅工作效率低下，延長了反應速度，可能會拖慢整個團隊的節奏；而且各項工作日積月累，總有一天工作積攢到一定程度會像火山一樣爆發。
我們的生活中有很多因為拖沓失去機會的案例。例如，活動政策傳達到商家的時間出現了拖沓，你發現本來應該給你的十萬塊錢已經被競爭品牌的業務員拿走了；發貨不及時，造成消費者的投訴甚至退機等等。對於新員工來說，工作上脫等靠肯定是要不得的。
習慣13：上班踩點，下班按點
大學是一個相對自由的組織，我們可以選擇自己喜歡的課和老師。學校對學生上課遲到、曠課、早退等往往也缺乏嚴厲的處罰措施，由此導致了部分學生自由散漫的作風，很多人工作以後仍然無法立刻改正。工作後集中表現為上班遲到，認為遲到一會無所謂，完全不在乎老員工那一雙雙驚訝的眼神，因為他們早已習慣了這種眼神。
很多新員工在入職實習階段的時候，由於對工作缺乏足夠的認識，工作能力也達不到要求，每天的工作量不會太大，很多時候顯得較為清閒，於是每到下班時間總是迫不及待的關掉電腦回歸自由。上班時間由於工作繁忙，老員工不可能有太多的時間與新員工進行交流和溝通，即使有所交流也僅局限於工作層面。而下班後，大家一般更願意去深入的探討工作、生活、理想等，這種機會將會非常有利於新員工融入團隊，而很多新人主動放棄了這樣的機會。
每天上班遲到，下班按點的作風，也會讓新員工與整個團隊之間顯得格格不入，這對於新員工後期的發展將會是不利的。
習慣14：拍馬溜須，取悅他人
好聽的話，誰都喜歡聽，但不表示拍馬屁就是受歡迎的。恭維需要把握好度，適度的恭維等於讚揚，人人都愛聽；輕度的恭維可能需要人去參悟，這就不好了；而過度的恭維就是拍馬匹，容易給人留下虛偽的印象。
有些人特別關注別人對自己的評價和印象，為了獲得想要的評價，不惜厚著臉皮去說一些言不由衷、冠冕堂皇的鬼話恭維別人，要知道值得你恭維的人往往都要比你聰明，或者在崗位、資歷上可能要比你高，他們更希望看到的一定是兢兢業業工作的下屬，而不是勤勤懇懇拍馬屁的下屬。
喜歡拍馬溜須的人，總是給人留下務虛的印象，就像和珅，天下太平的時候需要這樣的人給皇帝保持好心情，但是兵荒馬亂的時候這樣的人注定難堪重用。
習慣15：只工作不合作，不求功求無過
做得越多，可能會出現的錯誤就會越多，相信這是很多人都認可的一個道理。新員工入職後，由於知識結構和工作能力的缺失，在面對一些新工作和挑戰的時候，並不是每一次都充滿勇氣。因此有時候不願意去接受過多的挑戰，只希望能夠完成自己分內的工作即可。這種不求功求無過的心態，會導致鍛鍊提升機會的溜掉，不利於自身的快速成長。
還有一些新員工，只知道按部就班的按照領導的要求認真完成自己分內的工作，根本不去關注自己所做的事情，是否有利於與工作關聯的同事之間的合作，非常不利於團隊成員之間的協同作戰。4*100米接力的運動員跑完屬於自己的那100米，只能說基本完成了工作，是否能夠快速高效的把接力棒交給隊友，這就要看相互之間的合作精神。
習慣16：上班總是有事，下班總是沒事
有些新員工進入企業之後，總是經常請假。病假、事假都比別人多，即使上班的時候也經常脫崗，一離開就是半個小時以上，不清楚到底在忙什麼。