因為人品壞的人,通常是阿諛奉承的小人,對著上司拍馬屁,幫上司乾私活多過公事。所以他們通常是上司優先推薦的對象。
對著老闆演戲,對著上司奉承,對著下屬壓制,這就是典型的職場小人。
但他們做的每一件事,都能夠令他們有好處,使他們得到升職加薪的機會。
所以在職場中,壞人總是升的最快,這是毋庸置疑的。
17、順境要給自己留後路,逆境反而要衝鋒向上。
有些人平時傻大膽,誰都敢得罪,什麼話都敢說,可到了關鍵時刻卻突然慫了,越是挫折越趴下,這種人向來不會有什麼成就。
職場潛伏者是平時說話謹慎,順境給自己留後路。關鍵時候潑辣敢幹,什麼都不怕。
雖然只是前後順序的之差,卻能讓結果有天壤之別。
18、你喜歡誰並不重要,重要的是誰對你有用。
你喜歡的人,通常是比你職務低,比你還不思進取的人。而你討厭的人,通常是你的上司,逼迫著你幹活的人。
這種喜惡對你的職場生涯有用么?
職場不是一個可以自主選擇喜好的地方,因為職場給你薪水,買斷了你工作的時間,在這個時間內,你就不是本來的你,不應該有任何自我意識出發的喜好,你只能站在工作和利益的角度上來分析,自己應該怎么做,不應愛怎么做。
喜好從來都不是職場中判斷人的標準。
只有利益才是你選擇職場夥伴的唯一標準。
19、上司說要給你的不一定會給你,要給你的不說也會給你。
上司說話不算數,是職場中最常見的現象,而且往往是越老實的人就越被騙,反倒是做事不賣力,只知道拍馬屁的人能拿到好處。
久而久之,我們就會發覺一個現象,上司說了要給你的,往往兌現不了,越是多次承諾拍胸脯保證的,越是不可能到手。
因為上司“說過的”,對他們而言,就等於是“做過了”。這種“說”,往往代表著“不兌現。”
20、公司利益並不代表你的利益。
公司利益,其實就是老闆的私人利益。做為一個小職員,你應該有自己的職場利益,而這兩種利益往往是相對立的。
譬如,老闆為了公司利益,最好員工能免費通宵加班。可對你來說,這就是侵犯了你的職場利益。
老闆的公司利益的最大表現,是多賺錢少發錢。而你的職場利益,是不管賺不賺錢,都要多發錢。
把老闆的利益當作自己的利益,這是職場裡最大的忽悠。
21、上司的理想永遠和你無關,所以要有自己的計畫。
上司通常會用理想綁定的方式來控制下屬,把他個人的理想,轉換成集體理想,讓所有個人為同一個目標奮鬥。
但真正的共同目標是大家分享共同利益,如果公司賺錢後唯一獲利的就是老闆,項目成功後唯一升職的就是上司,那么作為小員工的你,是為什麼在拚命呢?
上司的理想到底是不是你的理想,必須要站在自己的立場上獨立思考。
22、在職場上,沒有誰是完全靠真本事吃飯。
職場裡的每個人都是複雜的,所有人身上,都有不同的屬性。有的人背景硬靠山足,有的人會阿諛奉承,有的人能利用身體上位,有的人知道怎么維護上司的利益。
你看到那些成功者都是在好好做事,但實際上,你看到的不過是一場台前大戲。
所有人在幕後,都會有小花招小動作,而正是這些你看不到的東西,才是他們決勝的法寶。
千萬別被表面虛華的東西迷惑,如果把一切都當成對方真本事,那你就是被忽悠了。
沒有人是真的靠本事吃飯的。
23、沒有不合理的職場,只有不合理的心態。
所有認為職場不合理的人,都是失敗者。而幾乎所有的成功者,都覺得一切都是合理的。
同樣的職場,對不同人而言就有這么大的區別?
其實一切都是心態的問題。失敗者不能適應職場,所以把責任推卸給外部。而成功者抓住每一次機會,努力的適應職場,讓自己遊刃有餘。