讀完匯海集團董事長楊勇的專訪後，被他堅毅果敢，氣指如山的氣魄所折服。他全身散發著一種企業家的氣質。知識廣泛，目光長遠，勇於承擔責任。正因為他具備企業家的素質，才成功的引領匯海走到了今天。如今，匯海已經成為上市公司，並且在全國有32個分公司，規模宏大。這讓我覺得成為匯海的員工，倍感榮耀。
每天早會時，都能聽到各個分公司的捷報“某某地區，到賬多少萬。”“某某地區，收回多少萬。”聽到這些信息，更加對公司有信心，對匯海有信心。匯海一直以會議行銷作為主導，邀請老闆到場參會，講師全面解析，將產品前景傳入嘉賓的思想，然後引領嘉賓進入vip會議室進行洽談，會後對有意向的客戶進行跟單。這樣的模式，與馬雲創辦的阿里巴巴如出一轍。我看過贏在中國，在其中學到了很多知識，並且也看到一些企業家身上的優點及缺點。有些企業家雖然沒有能夠走到最後，但是有很多地方值得學習。記得在第三季的實戰比賽中，有一場就是幫阿里巴巴增加新客戶的。選手分為兩組，三天之內用各種方法尋找新客戶並且簽單到賬，哪個組到賬最多，整個組的組員就能全部晉級。規則是：不可以動用原有的社會資源。第一組，他們採取先個人直銷，直銷不成功有意向的，邀請到會場參會，沒有簽單成功的，會後在跟單。其結果是：效果顯著，成功晉級。第二組，他們採取個人直銷方式，用了一天的時間，沒有多少成效，第二天他們轉變行銷模式，改成會議行銷，但由於前期準備不足，最終導致結果失敗，隊長被比賽淘汰。確實，現在我們匯海公司的行銷模式就有點像這樣，會議行銷。但是根據南寧地區的地域性，並不像上海、廣州那樣容易接受我們公司的產品，技術。因此，南寧分公司現在採取會議行銷加直銷，然後再會後跟單的盈利模式，我個人是非常贊同的。但是有個細節，南寧這邊的老闆是有蠻多錢的，就是積極性不高，導致整個市場不能火熱起來。如果，我們找到一個方法能夠讓老闆熱血沸騰，不惜掏錢投資的方法就好了。我在想，如何才能煽動老闆的積極性呢？
目前，匯海公司的產品種類很多：掌商、央視網、手機百度。這么多產品，聽得我們員工熱血沸騰，覺得匯海前途一片光明。我聽了有那么多產品，我也很激動，一個老闆至少會選擇其中的一樣進行投資。到時我就可以讓他介紹新客戶，再賣出我們的產品。我要收多多的錢！
但想要賺錢就先要把市場炒熱，就要從企業入手，從企業入手就要先搞定老闆。如何搞定老闆？我覺得，我們南寧公司，應該沉下心來，靜靜地仔細的分析我們的市場環境，選擇匯海的一樣產品，在規定的期限內，進行專業化行銷。我建議可以從企業門戶開始入手。比如我們六月份的會議，可以專門以企業門戶為主題，然後進行資料收集，陌拜，直銷，直銷不了邀請參會，會後跟單。我的意思是，一個月內，只做一種產品。公司培訓，力求專業化。讓全體員工，共同參與，直銷部直銷不了邀請參會，邀約部邀請不來交給直銷。對於一些大型企業老闆，邀請不來，就交給直銷部談判比較好的人直接登門拜訪，不可忽略。公司整理平時收集回來的客戶資料，重新邀約，能邀則邀，要不來態度好的進行直銷。我們的客戶資料要充分利用和發揮，一挖再挖，一跟再跟。直銷的最好挖掘新客戶，儘量收集名片，前台的號碼也可以回來繼續套。