與此同時，的職場中人對此種行為表示抗議。除了道德和公平競爭的考慮外，一些過來人也以現身說法表示，首先，造假難過背景調查關，尤其是在應聘大企業(如歐美企業、大型國企等)的一些重要職位時，背景調查是必須的步驟，一旦查出與簡歷有出入，失去面試的機會不說，從此都將與該公司無緣。
眼看到了求職旺季，許多求職者開始摩拳擦掌為跳槽做準備了。近日，在多家人才顧問機構了解到眾求職者在當下比較突出的一個疑問——為了爭取難能可貴的機會，能否在簡歷上作點假呢?對此，不少求職者更是表示，既然一些企業在招聘信息上都存在模糊的“注水行為”，那我們為什麼不可以用注水的簡歷?然而，眾職場專家卻表示，不管你多么振振有辭，注水簡歷最好別試。
近日，某人才招聘機構的特別開設的話題“該不該用假簡歷爭取面試?”的投票中，居然有高達42.90%的參與者選擇“可以考慮”。他們或是“憤怒”、或是“委屈”地道出了自己的想法——有些求職者坦言：面對僱主的無情挑剔，他們不得不選擇改變自己的價值觀，讓注水簡歷看起來名正言順。靠提供虛假工作經歷最終得到心儀職位的elysian稱，自己的行為儘管不光彩，但自己選擇這么乾的原因是企業不樂意培養新人，不願接受新人。
與此同時，的職場中人對此種行為表示抗議。除了道德和公平競爭的考慮外，一些過來人也以現身說法表示，首先，造假難過背景調查關，尤其是在應聘大企業(如歐美企業、大型國企等)的一些重要職位時，背景調查是必須的步驟，一旦查出與簡歷有出入，失去面試的機會不說，從此都將與該公司無緣。
其次，造假過分可能毀掉名譽，在一些行業比較小的圈子裡，如果你在一家公司投了虛假的簡歷，那么很有可能你在這個行業就身敗名裂了。“自身的能力完全可以勝任一個職位，但因為招聘方個人限定因素而失去一份好工作，豈不是太過可惜了?”
針對許多求職者的這類疑問，職場專家們給出建議，靠一份拙劣的作假簡歷去取得面試機會是絕對不值得提倡的行為，但是，在面對經驗不足，資歷不夠的條件下，選擇用適當的手法來美化簡歷其實未嘗不可，這個做法就是“包裝”，比如，可以適當弱化甚至絕口不提你所不具備的那一方面，而著重說明自己所具備的突出能力和成就，用諸如此類的“模糊”或“迴避”的方式來強化自己適合企業需要的那一方面，也頗能打動招聘方的心。