近日，華中人才市場通過對今年1-6月參加招聘會的數千名畢業生進行調查，發現XX年畢業生求職成本在大幅上升，平均花費達XX多元。調查顯示，求職投資主要集中在簡歷製作、形象包裝、各種職業培訓證書以及交通通訊費用等方面。其中，簡歷的投入占很大比重。
出乎許多畢業生意料的是，他們在簡歷上的投入沒能與收益成正比。“XX年大學生就業現狀勘測報告”顯示，在接受調查的500多名上海畢業生中，70.5%的畢業生投放大量簡歷後並沒等來錄用通知。由此可見，被廢棄的簡歷數量驚人。而央視不久前的一則報導也顯示，無效簡歷每年要浪費20億元以上。
下個月起，新一屆大學畢業生又將開始求職的征程，他們也將要製作簡歷。那么，求職大學生是不是非要花高成本製作出精良的簡歷才能找到好工作?
教育圓桌
本期嘉賓
聞霄 中國高校就業聯盟網總經理、全球職業規劃師
劉統洲 武漢完美網路服務有限公司董事長
王靈 湖北財經高等專科學校XX屆畢業生
求職簡歷應該厚還是薄?
王靈：從去年10月份開始，我就開始做簡歷。按當時的想法，簡歷越厚，裝的材料越多，就越能證明我的能力，包括畢業生推薦表、成績單、英語四級證書複印件、計算機二級證書複印件、畢業證複印件以及三好學生證書、優秀幹部等在校各年級的獲獎證書。每一本大概是30塊錢左右，我製作了10本，花了300多塊錢。
聞霄：以我多年從事大學生招聘會的情況來看，基本上可以從簡歷的厚度看出他學歷的高低，因為“學歷越高，簡歷越薄”。整體來看，碩士、博士生的簡歷，一般都只有幾張紙，甚至只有一張紙，只寫清本科哪所學校、研究生哪所學校、主攻什麼專業、獲得什麼成績等信息就行了。本科生的簡歷就要厚一些，專科生的簡歷就更厚，包含的材料也更豐富。其實這也是正常現象，因為專科生在求職時，覺得自己的學歷不高，就需要可以證明自己能力的材料來襯托。我見過厚的簡歷多達50多頁，還有自己的彩照，一本簡歷就需要50多元，製作10本就花掉500多元。有的學生甚至還有視頻資料，製作成光碟，那樣的成本就更高了。
簡歷能否展現工作能力高低?
聞霄：簡歷對於用人單位來說，最主要的功能是可以了解求職者姓名、性別、年齡、學歷、專業等基本信息，從幾張紙哪怕是數十張紙中是看不出能力高低的，要看能力的高低則需要面試。
劉統洲：看簡歷只是第一步，簡歷只能看出學生對求職的態度，如果他很重視這份工作，那么他會很認真地準備跟公司有關的資料，而如果其簡歷毫無針對性，那么我就認為這名學生對本公司的求職意向不是很強烈，或者說他的求職態度不是很認真。
王靈：難道我在學校獲得的獎學金、優秀學生幹部等證書都不起作用嗎?這至少能說明我在校期間是非常優秀的。
劉統洲：有些學生的證書很厚，什麼這個活動、那個大賽，涉及到各個門類都有，但實際上，這些證書往往是學校內部甚至還是學院內部的獎勵，並不能體現出學生有什麼具體的能力。其次從公司用人角度來看，更需要的是在某一項方面有專長的人，如果一個學生的計算機能力很強，他提供的證書包括計算機等級證書、程式設計師等級證書以及其他跟計算機相關的證書，那么招聘方就會認為，至少他的專業能力還不錯。
獲獎證書有多大作用?
聞霄：有些用人單位跟我反映，說現在大學生獲獎證書的雷同比例太高，特別是同一專業、同一學院的學生，從提供的簡歷上看，80%-90%的內容都是差不多的，學的課程是一樣的，參加的實踐活動是一樣的，甚至於獲獎證書也是一樣的。有時，一個單位接到好幾份來自同一學校的簡歷，發現有三個班長、四個學生會主席……這說明什麼?這說明有些大學生獲獎證書的真實性值得懷疑。
王靈：有少數大學生的求職簡歷中有虛假獲獎證書等材料，這固然是他們的不對。但他們為什麼要用虛擬的獲獎證書呢?還不是覺得有了獲獎證書，用人單位對他們會另眼相看。
聞霄：應屆大學生認為求職簡歷越厚、裝的獲獎證書越多，用人單位就越感興趣。實際上，用人單位挑員工，對學校內部的三好學生、優秀幹部以及沒有分量的獲獎證書並不太感興趣。相對而言，那些專業證書比獲獎證書要更管用些，如去應聘會計職務，有會計上崗證、初級職稱證等證書就會有用;應聘文秘崗位，有國語等級證、秘書資格證等會有用。
劉統洲：我在招聘時，看學生投過來的簡歷，實際上更看重他的工作經歷，比如說暑假是否有過實習經歷?在哪兒實習?做什麼工作?實習過程中都學到了些什麼?在校期間，是否有過社團工作經驗?在社團曾經組織過什麼活動?都有哪些工作能力?對我來說，一個學生有無實踐經驗比他的那些獲獎證書要重要得多。
好的簡歷，不是用筆“寫”出來的
王靈：是不是不用好的簡歷也可以找到好工作?
聞霄：在這裡，我還是想糾正一個概念，我們所說的好簡歷並不是指簡歷的厚度，也不是指獲獎證書的多少，而是有沒有“真貨”。正如剛才劉總所說，獨特的專長、豐富的實踐經驗才是用人單位所看重的“真貨”。
劉統洲：簡歷不要千篇一律，既不要抄襲別人的，也不要直接從網上下載模板，而是要將最能展現自己核心競爭力的經歷寫出來。所謂的核心競爭力，最重要是包括兩個方面的內容，一是學生在校期間的專業成績;二是工作經歷，要寫出曾經參與過什麼樣的工作，從中學到了哪些經驗等內容。在語言上，也要注意不要使用諸如“踏實、勤奮”等形容詞，這樣的語句對用人單位來說，根本不會留下什麼印象。要多用事例，只要將證明你能力的事例一一列舉出來，相信用人單位會對你另眼相看。
聞霄：要怎樣讓自己的簡歷真正起作用呢?事實上，好的簡歷不是到了大四才用筆書寫的，而應從大一入校就要開始用自己的實際行動來記錄。我所說的實際行動，除了專業學習成績要好之外，還需要有豐富的實踐鍛鍊經歷，如大一寒暑假你做過什麼兼職或是有過哪些實踐活動，大二時你又取得哪些專業證書，大三時到什麼單位有過實習等等，只有一步步踏實地走過這些經歷，我想你的求職簡歷中就不愁沒有內容可寫，也不必要將簡歷做得很厚，因為這些寶貴而有價值的經歷足以讓你的簡歷能脫穎而出。