某企業最近面試了一批高校畢業生，發現部分學生的表現與求職簡歷中的自我描述出入不小。如有的在簡歷中寫“曾在校內組織策划過大型活動”，但面試官細問後發現，該學生只是“參與”過這項活動。
畢業生求職簡歷“注水”現象並不鮮見。一些企業、教育界人士告誡學生，簡歷可以適度包裝，但不可弄虛作假。
學生會“幹事”成了“副主席”
簡歷是贏得用人單位好感，獲得面試機會的“敲門磚”，所以大學生特別重視。“硬指標”很難“修飾”，如學業成績單由高校教務處統一列印、蓋章；英語四、六級證書，計算機等級證書都需要附上複印件。
被“注水”的通常是實踐經歷、榮譽稱號、自我評價等內容。有的學生明明只當過學生會幹事，卻自我“提拔”成了學生會副主席。有的得過班級榮譽稱號，卻“升格”成校級榮譽稱號。有的把實習經歷寫了一大串，其中不乏世界500強企業，實際上有的企業只去實習了幾天。不少學生在寫自我評價時一味借鑑網上標準版：開朗，善於與人溝通，團隊合作能力強，吃苦耐勞……千人一面，不由得讓企業人事經理生疑。
一些學生認為，為了脫穎而出，簡歷“拔高”一下情有可原；也有的說，別人把自己寫得很完美，我不修飾一下，不就吃虧了嗎？
高校切莫助長“注水”風
對“注水”簡歷，用人單位自有應對之策。上海貝爾—阿爾卡特公司人力資源部門人士表示，比起那些“自我描述”，企業招聘時更看重學校蓋章的部分，比如成績單，能夠客觀真實反映學生學業素質。如果企業有意錄用某個學生，可以打電話向學校求證，到底是不是真的“班長”、“學生會主席”，一問便知。
不少企業對招聘人員面試時，往往會針對對方簡歷上的社會實踐經歷詳細詢問。如果某學生只是活動參與者，而非組織者，幾個問題便會露餡；即便事先作過充分準備，面試官現場設定一個情境，也會令學生出現破綻。有的學生儘管各方麵條件都不錯，但一旦被面試官看出有違誠信的跡象，肯定失去了這次求職機會。
不少求職簡歷上有輔導員對學生的評價，但有的輔導員由於“拉不下臉面”，所作評價誇大其詞，影響了真實性。有的學校為學生社會實踐經歷蓋章也比較隨意，未經過核實。 一些企業界人士指出，學校切不可助長簡歷“注水”之風。
堅守誠信基礎上學會“行銷”
上海師大黨委副書記蔣威宜指出，即便身處激烈的就業競爭中，大學生求職還是應堅守誠信原則。誠信道德底線一旦被突破，它就會越降越低，最終影響他們的一生。寫誠信簡歷，應該是高校對學生就業指導的重要一課。
有關專家指出，大學生寫求職簡歷可以適度“包裝”，但不可“注水”；可以根據崗位需求，較多地展示自身優勢，但不能把“1”寫成“2”。如你想應聘市場行銷崗位，可以選取實習經歷中與之相匹配的內容來寫，而不必面面俱到。如果你曾乾過商品派送的活兒，確有成效，不要籠統地寫“鍛鍊了能力”，可以寫多少時間內業務量提高了多少，這樣更能吸引招聘人員的“眼球”。（完）