不知道從哪個時候開始，簡歷也開始出現了煽情作品。我自己就看到過很多，聲情並茂，基本上可以從建立理想，到磨難，到臥薪嘗膽，到成功，千迴百轉，讓人慾罷不能。還有的走悲劇路線，著重描寫曾經的苦難，頗有不把招聘人員感動到落淚誓不罷休的地步，剛開始估計也確實吸引了一些人的眼球，但模仿者越來越多，可信度也越來越差，所以現在反而起到消極的作用。畢竟一家公司招聘還是以能力為主，廉價的同情心對其他應聘者也是不公平的。況且現在走這類路線的人太多了，反而起不到任何作用了。
另外的一種煽情簡歷就是喊口號，這類的簡歷，招聘方一般會自動胡亂這些文字的。
（本文由個簡歷網收集 ）
例證：
“我是一名大專畢業生，十幾年的知識積累和幾年的實踐經驗，我蓄勢待發。希望各位領導給我一次機會。我會努力工作，竭盡所能完成領導下達的各項任務。為公司的事業貢獻我的微薄之力。”
本人性格樂觀，積極，學習能力強，自制力強，有進取心，善於思考，喜歡創新，不喜歡默守陳規，有較敏銳的洞察力！喜歡幫助身邊有困難的人，從小就有著遠大的理想：想著有朝一日可以回自己的家鄉，讓自己的鄉親過上好日子！
無論在任何崗位上我都會要求自己：做人心寬，做事心細；做人講品格，做事講風格；做人有“悟”，做事有“度”；做人有進取心，做事有責任心；無論做人還是做事都以公司的利益為重！
一個人的能力是有限的，只有團隊的力量才是巨大的，無堅不摧的！平易近人、綜合素質極高的我正是這其中的佼佼者！
給我一個舞台，我將還您一片精彩。”以及變種，如：請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩；給我一個機會，必會還您一個驚喜；給我一縷春 風，送給你的將是整個春天；希望能給我一個展現自我的舞台，給我一片陽光我就會燦爛……相信我會是貴公司最合適的人選.....
就千里馬的意見，一封好的簡歷應該是說明文，說明你的經歷而不是抒情散文或者苦難文學。那些口號性質的句子還是不要出現在簡歷中。