公司的招聘面試其實從瀏覽你的簡歷就開始了。簡歷填寫不規範，說明你對這家公司不夠重視，這樣的人自然很難進入企業的視野。
找工作時，有的大學生投出很多簡歷卻沒回音，也許並不是輸在自己的“硬體”上.某公司人力資源部長王守鐸說，很多人只是在簡歷上比別人“少”了那么一點。
招聘面試從簡歷開始
“你的簡歷填寫不規範，說明你對這家公司不夠重視，這樣的人自然很難進入企業的視野。”王守鐸表示，他們選拔人才的核心體現在嚴謹的細節上。
我們來模擬一場招聘，投簡歷的是應屆畢業生阿寶(化名)。阿寶各方面表現都很優秀，簡歷投過去，卻往往石沉大海，阿寶百思不得其解：自己到底輸在哪兒了?
細節一：發電子簡歷不寫稱呼
阿寶精心準備了一份簡歷，看到應聘單位留下的信箱，直接就發了過去，留了自己的聯繫方式，等待通知。
王守鐸：我們經常能收到一些求職郵件，前面連個抬頭或者稱呼都沒有。比如說，至少要寫上“貴公司，這是我的求職簡歷，回復為盼”之類的話，什麼都不寫，直接就發份簡歷過來，給人的感覺就是這個求職者不夠嚴謹。
細節二：簡歷上部分表格空著不填
左等右等不見回復，阿寶決定自己寄一份簡歷過去，他填了自己獲得的各項獎勵、優點等，但求職表上的“身份證號”一欄他沒填，覺得這是自己的隱私;貼照片的地方，他找了一張看上去掩蓋了自己很多缺點的大頭貼。
王守鐸：如果求職表上有空格不填，或者貼這樣的照片，我們就覺得求職者態度不夠嚴謹;如果你拒絕透露必要信息，至少說明你缺乏團隊合作意識。這樣的簡歷，很容易被刷下。
細節三：上門求職資料帶不全
阿寶等不來回復，決定“毛遂自薦”，上門找公司。公司要求他再填一份表，他才發現自己照片什麼的沒帶齊。
王守鐸：一份簡歷很大程度上能顯示一個人的性格特質。如果你來報名時帶著所需要的全部資料，甚至只是可能用得著的，我們就會覺得你重視這份工作。