搜尋：
在掃描程式後，HR會通過搜尋關鍵字的方式對你的工作經歷、工作內容與工作業績進行考核，很多企業會藉助電腦系統來完成這一步。系統會根據預設的關鍵字及相關指標為你的簡歷打分。此時，單純的評價性描述性語言，如“極富創新精神”、“具有優秀的團隊協作能力”等就無法發揮作用了；你必須在自己的經歷中有效的使用和突出企業所關注的關鍵字，並以有說服力的事實和數據支持，才能夠成功突破這一關。
當然，以上的幾部分工作也可能由人力完成，但通常是人力資源部門的底層員工，也就是我們常說的“小弟”，而他們對簡歷進行分類掃描的流程與計算機並沒有太大的差異，因此以下所講的方法同樣適用。
評估：
只有平安進入評估階段，你的簡歷才有機會被HR仔細閱讀，進行綜合評估。在這一階段，簡歷中所體現個人能力、資歷等信息是否符合你所應聘的崗位，是HR所考慮的主要因素。而你的才華、經歷與能力只能起到輔助作用；因此，你在簡歷中所描述的自己的特點、特長必須與企業的招聘需求相符。
需要留意的是，企業的招聘絕對不是要找一個在某一個或幾個方面優秀到完美的人。企業不會擔心在篩選的過程中遺漏某些確實優秀的人，他們要尋找的是在各方面都能滿足企業基本要求，沒有明顯瑕疵的人。