當今社會人們最擔憂的事是什麼？犯罪率的上升，還是性騷擾與種族歧視的加劇？當然這些的確是嚴峻的社會問題，然而，你知不知道，一些你並不以為然的錯誤正在慢慢將你推向失業的邊緣，而你卻還毫無知覺——這才是最令人費神的。如果還不想那么快失業，就來看看你都犯過哪些愚蠢的錯誤，快些改正或許還來得及。
你是不是總在上班時間用公司的電腦幹些與工作毫不相干的事情？——瀏覽色情的或是其他的什麼網站，要么就無休止的收發你的私人郵件？切記，公司的電腦系統都是有監控記錄功能的，不要以為你乾的這些事情都是神不知鬼不覺。
你是不是經常讓你的老闆在眾多人面前身陷尷尬？儘管你並不是有意這么做。也許你只不過在同事面前發發牢騷，以顯示你的見地。然而別忘了隔牆有耳，一般來說，這些話遲早都會被老闆聽到。既然你對公司與老闆有如此多的意見，那么老闆會很快讓你離開公司的。這些或許是你始料未及的吧？所以無論什麼時候，都不要在公眾面前發泄你對工作及公司的不滿。
基本上所有的公司都會以正式或非正式的方式在員工著裝，服務態度及辦公語言等問題上做出一些要求，那么你是不是又無視這些規定，穿著你認為很有魅力卻與辦公氛圍格格不入的衣服，高聲言笑，從公司里招搖而過，讓人側目？那么請你記住，公司聘用你，是看中了你的資質與能力，而不是讓你來做秀。時刻把工作環境與氛圍放在你心上，並把適應這種環境當作你的一種本能，你才能穩穩地守住你的工作。
你總習慣沿襲一些老辦法來處理事情。但是當你的頂頭上司換人的時候，這樣的方法可能行不通。新官上任，他總要採取一些措施，進行一些改動。你也許不喜歡變來變去，但生活本身就是不斷變化的。而大量事實也證實了，許多的改變是必要且有效的，新的方法可產生許多解決問題的新思路。好多過去困擾你的麻煩，用新的方法就下迎刃而解。因此你還得接受和適應不斷的變化與更新，你的工作才會更好。
你是否認為你在自己工作的領域已積累了足夠的經驗，是一個專家級人物了呢？你是否覺得已經沒有必要再對自己進行提升了呢？這樣自滿的情緒對你的進步是沒有任何好處的，因此最好的方法是謙虛好學，不斷為自己充電。
做好本職工作是很重要，那么你是不是僅僅滿足於此呢？如果是這樣的話，工作遲早是會做完的。你應該多和客戶與供銷商打交道，建立良好的合作網路，尋求相互合作的機會。否則總有一天你的飯碗會被人搶走。
當你出色完成工作任務後你是不是選擇保持沉默?因為你認為反正你的老闆會了解到你的工作情況。誠然，這種不居功邀賞的做法符合我們的時代精神。然而，如果你能給自己一個恰當的自我展示的機會，讓自己的能力水平為大家所知，這又何嘗不是一件好事呢？也正是這種勇於，善於自我展示的能力才會讓你脫穎而出！
可是只會片面強調自己的工作量如何的大，自己是如何重要的人是不會有什麼大業績的。善於展示自我的風采，同時樂於與同事合作。良好的團隊合作精神能帶給你好的人緣，也會為你的晉升帶來更大機會。
要想保住你的工作，你還得注意要勇於承認錯誤。當你犯了錯誤，一味地否認與逃避只能讓你陷入更難堪的境地。因為如果被人拆穿的話，你就會惱羞成怒，影響工作。想必也沒有任何一家用人單位會對一個總是逃避職責的人有什麼好印象。
同時，制定一個終生的職業計畫是不明智的。這樣的目標太長遠，時間稍稍久一些，你就會懈怠，不能將精力完全集中在工作上。最好的做法是制定一個三到五年的工作計畫，這樣你的老闆也會知道你是一個有目標，積極奮進的人。
在你完成工作計畫的過程中，容易自我滿足可能是你取得成功最大的敵人。因此，你要詳細切實的計畫出什麼是你真正有能力完成的，能為公司貢獻的，以及有什麼條件是公司可以為你提供以幫你達成目標的。必要的時候，你可以向公司提出幫助的請求。
當你的公司發生變故時，死守著你那狹隘的所謂能通向成功的方法只會讓你更早的丟掉工作。當公司或職工家裡出現什麼變故時，一般的公司都會讓員工對其職業計畫再慎重考慮一下。要想事業成功，也得學會變通。遇到突發事件時，你就得對你原先的計畫做出適當調整，如果僅僅是把計畫制定出來，再不管不顧的只按計畫行事，而不理睬周圍的變化。那么，這樣的計畫就形同虛設，你永遠也不會得到成功的。