德國專家警告說，德國後備技術人才匱乏，目前至少有1.5萬個工程師職位空缺，專業人才短缺已成為德國技術革新的最大障礙。 德國《世界報》日前援引德國工程師聯合會主席艾克·萊曼的話說，儘管德國在光學技術、微系統技術和毫微技術方面繼續保持世界領先，但在過去10年的國際競爭中，德國不再是最有吸引力的技術革新之地。萊曼說：“從產品研究到銷售，缺乏高質量專業人才的現象普遍存在。中小型企業尤其如此。”
對於德國社會目前冷落工程師職業的現狀，萊曼稱之為“普遍的技術敵視”。他說，目前德國工作能力弱的人留在國內，技能高的人則流失到國外。萊曼認為，德國技術人才的短缺在短期內只有通過引進技術人才加以緩解。德國業內人士指出，在一些亞洲國家，“技術激勵”普遍制度化，而在德國，要獲得技術認可則需要花費很大力氣。今年是德國的“技術年”，專家認為，要使“技術年”在這方面取得突破，必須創造外部條件，“稅法必須簡化，應該促進具有技術革新能力的小企業的發展。”
另有社會學家認為，技術人才短缺與經濟趨勢引發的惡性循環有關。如果某個專業的畢業生，市場供過於求，學習這個專業的新生就會減少。幾年後，這個領域的人才供應就會出現短缺。為此，專家認為，德國必須在教育和培訓上尋求新的穩定形式。
德國電工學、電子學和信息技術聯合會主席恩諾·利斯說：“技術年能夠而且必須更強烈地喚起公眾的意識，使他們認識到現代工藝及其對增長和富裕的意義。它應該鼓勵和吸引年輕人學習這些未來技術。”